2026年公務員法知識測試應用題一、案例分析題（每題10分，共2題）1.題目：某市A區(qū)稅務局在2025年開展“便民辦稅”專項行動，推出“一窗通辦”服務，要求所有窗口工作人員必須24小時內辦結納稅人申請材料齊全的業(yè)務。某日，張女士提交了營業(yè)執(zhí)照變更申請，材料齊全，但窗口工作人員因系統升級臨時無法處理，告知張女士需次日再來辦理。張女士認為稅務部門違反了《公務員法》和《行政許可法》中關于“24小時內辦結”的規(guī)定，遂向該區(qū)紀委監(jiān)委投訴。問題：（1）稅務部門“24小時內辦結”的要求是否合法？為什么？（2）若張女士投訴屬實，稅務部門應如何處理？該事件反映出公務員在履職中應注意哪些問題？答案與解析：（1）稅務部門“24小時內辦結”的要求不合法。根據《行政許可法》第三十一條規(guī)定，行政機關應當“在法定期限內作出行政許可決定”，但并未強制要求“24小時內辦結”。該規(guī)定屬于地方性工作要求，可能超出法定時限范圍，涉嫌濫用行政權力。此外，《公務員法》第五十九條規(guī)定公務員“應當依法履行職責”，不得隨意設置超出法定要求的標準。（2）稅務部門應立即核查事實，若投訴屬實，需向張女士賠禮道歉，并依法重新辦理變更申請。該事件反映出公務員履職中需注意：①嚴格依法行政，不得擅自擴大或曲解法律條文；②提升服務意識，合理設置辦事時限；③完善應急機制，避免因系統故障等客觀原因拖延辦事。2.題目：某省B市環(huán)保局在2025年“六五”環(huán)境日開展執(zhí)法檢查，發(fā)現某化工企業(yè)存在未經審批排放廢水的違法行為。執(zhí)法人員當場對企業(yè)負責人進行訓誡，并要求其立即停產整改。企業(yè)負責人不服，認為環(huán)保局執(zhí)法程序違法，申請行政復議。問題：（1）環(huán)保局執(zhí)法人員當場訓誡企業(yè)負責人的行為是否合法？依據是什么？（2）若企業(yè)申請行政復議，環(huán)保局應如何應對？該事件對公務員依法行政有何啟示？答案與解析：（1）環(huán)保局執(zhí)法人員當場訓誡企業(yè)負責人的行為不合法。根據《行政處罰法》第五十一條規(guī)定，違法情節(jié)輕微的，可“予以批評教育”，但訓誡不屬于法定處罰種類，且需符合“情節(jié)輕微”的前提。本案中，企業(yè)未經審批排放廢水屬于較嚴重違法行為，不應僅以訓誡了結。（2）環(huán)保局應積極應訴，提交執(zhí)法依據和證據材料，如排污許可證、監(jiān)測報告等，證明企業(yè)違法行為。同時，需完善執(zhí)法程序，避免濫用簡易處罰手段。該事件啟示公務員：①嚴格遵循法定權限和程序執(zhí)法；②避免主觀臆斷，確保處罰與違法行為相當；③加強法律培訓，提升依法行政能力。二、情景模擬題（每題12分，共2題）1.題目：某縣農業(yè)農村局工作人員李明在2025年夏季開展農村土地確權工作時，發(fā)現某村村民趙某存在多報耕地面積的行為。趙某以“祖上傳下來一直沒有申報”為由，拒絕配合調查。李明擔心此事引發(fā)群體性矛盾，遂向領導匯報，但領導要求“以維穩(wěn)為先，暫緩處理”。問題：（1）李明應如何妥善處理此事？（2）若領導堅持“暫緩處理”，李明可采取哪些措施維護法律尊嚴？答案與解析：（1）李明應依法依規(guī)處理，但注意方式方法：①收集趙某多報土地的證據，如衛(wèi)星遙感圖、其他村民證言等；②向趙某說明政策法規(guī)，強調多報土地需退回并可能承擔法律責任；③若趙某仍拒絕，可依法申請上級部門介入或提起行政訴訟。（2）若領導堅持“暫緩處理”，李明可：①向上級農業(yè)農村部門或紀檢監(jiān)察機關反映情況；②在執(zhí)法過程中保留完整記錄，避免個人承擔責任；③向媒體曝光（謹慎使用），引起社會關注。但需注意避免激化矛盾，優(yōu)先通過合法途徑解決。2.題目：某區(qū)人社局工作人員王莉在2025年“雙十一”期間接到舉報，稱某電商平臺存在虛假招聘行為，承諾高薪工作卻要求求職者先繳納“保證金”。王莉調查發(fā)現，該平臺在全區(qū)多個社區(qū)設點招聘，已騙取多名求職者錢財。問題：（1）王莉應如何處置該案件？（2）若該平臺涉嫌詐騙，王莉可聯動哪些部門共同打擊？答案與解析：（1）王莉應：①立即凍結平臺招聘活動，并收繳宣傳資料；②聯系被詐騙求職者，收集證據并指導其報案；③依法對平臺作出行政處罰，如罰款、停業(yè)整頓；④若金額較大，建議移送公安機關立案偵查。（2）可聯動部門：①公安機關（打擊詐騙）；②市場監(jiān)管部門（查處虛假廣告）；③網信辦（監(jiān)管網絡招聘平臺）；④教育局（聯合學校開展防范教育）。三、公文寫作題（每題15分，共2題）1.題目：某市司法局需起草一份關于“加強基層法律援助工作站建設”的方案，要求內容包括：目標、措施、責任分工、保障機制。問題：請代擬一份方案框架（需包含標題、正文要點）。答案與解析：標題：關于加強基層法律援助工作站建設的實施方案正文要點：1.目標：提升基層法律援助覆蓋面，確保困難群眾“應援盡援”。2.措施：-優(yōu)化站點布局，重點覆蓋農村、社區(qū)；-配備專職法律工作者，定期培訓；-推廣“互聯網+法律援助”模式。3.責任分工：司法所負責站點運營，財政部門保障經費，法院提供案件資源。4.保障機制：建立考核制度，對成效突出的站點給予獎勵。2.題目：某縣紀委接到群眾舉報，反映該縣教育局局長張某存在收受某教育機構賄賂問題。紀委初步核查發(fā)現，張某在任期間多次收受該機構賄賂，用于違規(guī)發(fā)放教師培訓名額。問題：請代擬一份立案審查決定書（需包含機構名稱、事實依據、處理建議）。答案與解析：XX縣紀委監(jiān)察委立案審查決定書被審查人：張某，XX縣教育局局長審查機構：XX縣紀委監(jiān)察委事實依據：-2024年1月至2025年3月，張某多次收受某教育機構賄賂共計20萬元；-違規(guī)操作教師培訓名額分配，向該機構傾斜30%名額。處理建議：-撤銷張某教育局局長職務；-移送司法機關追究刑事責任；-追回受賄款項。四、論述題（每題20分，共2題）1.題目：結合《公務員法》相關規(guī)定，論述新時代公務員如何提升依法行政能力。答案與解析：新時代公務員提升依法行政能力需從以下方面入手：1.強化法治意識：深入學習憲法、行政許可法、行政處罰法等，樹立“法無授權不可為”理念；2.精通業(yè)務知識：熟悉本部門政策法規(guī)，避免因不了解規(guī)定導致執(zhí)法偏差；3.規(guī)范執(zhí)法行為：嚴格遵循法定程序，如聽證、告知等，避免權力濫用；4.加強監(jiān)督制約：自覺接受人大、司法、社會監(jiān)督，完善糾錯機制；5.提升溝通能力：妥善處理群眾訴求，避免因溝通不當引發(fā)矛盾。2.題目：結合近年公務員違紀案例，分析如何防范“小節(jié)無害”思想導致的腐敗問題。答案與解析：“小節(jié)無害”思想是腐敗的溫床，需從以下方面防范：1.加強警示教育：通過典型案例剖析“小節(jié)”的累積危害，如某干部因多次收受小恩小惠最終淪為行賄工具；2.完善制度約束：細化“八項規(guī)定”執(zhí)行標準，如禁止收受電子紅包