2026年職場(chǎng)新人培訓(xùn)：公司規(guī)章制度考試一、單選題（共10題，每題2分，計(jì)20分）1.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的（）。A.80%B.90%C.100%D.120%答案：C2.公司規(guī)定員工因公出差，交通費(fèi)用報(bào)銷上限為每人次（）。A.1000元B.2000元C.3000元D.5000元答案：B3.員工因病請(qǐng)假，需提前至少（）天提交書面請(qǐng)假申請(qǐng)。A.1天B.2天C.3天D.5天答案：B4.公司內(nèi)部文件流轉(zhuǎn)中，涉密文件需使用（）進(jìn)行標(biāo)記。A.“機(jī)密”B.“內(nèi)部傳閱”C.“公開”D.“參考”答案：A5.員工在職期間，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗超過（）小時(shí)，視為曠工。A.1小時(shí)B.2小時(shí)C.4小時(shí)D.6小時(shí)答案：B6.公司報(bào)銷發(fā)票需滿足以下條件，不包括（）。A.發(fā)票抬頭為公司全稱B.發(fā)票金額與實(shí)際支出一致C.發(fā)票日期不超過報(bào)銷當(dāng)月D.發(fā)票需加蓋個(gè)人印章答案：D7.員工因違反公司規(guī)定被記過一次，其績(jī)效評(píng)定可能受到的影響是（）。A.扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金B(yǎng).降級(jí)C.解除勞動(dòng)合同D.調(diào)整崗位答案：A8.公司辦公區(qū)域禁止吸煙，違反者將受到（）處罰。A.口頭警告B.罰款100元C.解除勞動(dòng)合同D.暫停工作反省答案：B9.員工離職時(shí)，需歸還公司財(cái)物，包括但不限于（）。A.工作電腦B.私人手機(jī)C.辦公桌椅D.個(gè)人證件答案：A10.公司年度體檢安排在每年的（）進(jìn)行。A.1月B.3月C.6月D.9月答案：D二、多選題（共5題，每題3分，計(jì)15分）1.公司員工手冊(cè)中，以下哪些屬于員工的義務(wù)？（）A.遵守國(guó)家法律法規(guī)B.保守公司商業(yè)秘密C.積極參加公司培訓(xùn)D.未經(jīng)批準(zhǔn)不得兼職答案：ABCD2.員工因工作需要使用公司車輛，需滿足以下條件（）。A.提前提交用車申請(qǐng)B.使用后及時(shí)報(bào)備里程C.禁止用于私人事務(wù)D.車輛損壞需承擔(dān)維修費(fèi)用答案：ABCD3.公司對(duì)員工行為規(guī)范的要求包括（）。A.工作時(shí)間不得閑聊B.禁止泄露同事薪資C.會(huì)議時(shí)需保持手機(jī)靜音D.著裝需符合公司形象答案：ABCD4.員工離職時(shí)，未按規(guī)定歸還公司財(cái)物可能導(dǎo)致的后果有（）。A.扣除工資B.追究法律責(zé)任C.影響信用記錄D.記入檔案答案：ABD5.公司對(duì)員工信息安全的要求包括（）。A.不得泄露客戶資料B.電腦密碼需定期更換C.禁止使用公共網(wǎng)絡(luò)處理敏感數(shù)據(jù)D.離職時(shí)需交還公司賬號(hào)密碼答案：ABCD三、判斷題（共10題，每題1分，計(jì)10分）1.員工加班后，公司需支付不低于工資150%的加班費(fèi)。（×）答案：×（正確應(yīng)為200%）2.公司允許員工在內(nèi)部競(jìng)品間兼職，但需提前報(bào)備。（×）答案：×（禁止兼職）3.員工因個(gè)人原因需休年假，需提前至少30天申請(qǐng)。（×）答案：×（提前15天）4.公司內(nèi)部文件流轉(zhuǎn)無需審批可直接傳閱。（×）答案：×（涉密文件需審批）5.員工因公出差，未按規(guī)定提交報(bào)銷單據(jù)，可延期提交至下個(gè)月。（×）答案：×（當(dāng)月未提交視為作廢）6.公司允許員工在辦公區(qū)域飼養(yǎng)寵物。（×）答案：×（禁止帶寵物上班）7.員工離職時(shí)，個(gè)人物品可無需歸還，自行帶走。（×）答案：×（需歸還所有公司財(cái)物）8.公司規(guī)定員工不得在公司內(nèi)部傳播謠言。（√）答案：√9.員工因故遲到，需提前向直屬上級(jí)說明情況。（√）答案：√10.公司對(duì)員工飲酒行為有明確規(guī)定，工作期間禁止飲酒。（√）答案：√四、簡(jiǎn)答題（共3題，每題5分，計(jì)15分）1.簡(jiǎn)述員工離職流程的步驟。答案：?jiǎn)T工需提前30天提交離職申請(qǐng)→直屬上級(jí)審批→人力資源部辦理離職手續(xù)→歸還公司財(cái)物→財(cái)務(wù)部結(jié)算工資→檔案歸檔。2.公司對(duì)員工信息安全有哪些具體要求？答案：不得泄露客戶資料；電腦密碼需定期更換；禁止使用公共網(wǎng)絡(luò)處理敏感數(shù)據(jù)；離職時(shí)需交還公司賬號(hào)密碼；涉密文件需加密存儲(chǔ)。3.員工在辦公區(qū)域有哪些禁止行為？答案：禁止吸煙；禁止喧嘩；禁止使用公司設(shè)備處理私人事務(wù)；禁止泄露公司機(jī)密；禁止在辦公區(qū)域用餐。五、論述題（共1題，計(jì)10分）結(jié)合公司規(guī)章制度，論述員工應(yīng)如何平衡工作與個(gè)人生活。答案：?jiǎn)T工應(yīng)嚴(yán)格遵守公司考勤制度，按時(shí)上下班，避免因個(gè)人事務(wù)影響工作。同時(shí)，公司允許員工合理休假及申請(qǐng)彈性工作制，員工可根據(jù)自身情況申請(qǐng)調(diào)休或遠(yuǎn)程辦公。此外，員工需注意工作效率，避免因個(gè)人生活事務(wù)處理不當(dāng)導(dǎo)致工作延誤。在維護(hù)個(gè)人隱私的同時(shí)，不得泄露公司信息，確保工作與生活的平衡發(fā)展。公司也應(yīng)提供必要的支持，如心理咨詢、健康管理等，幫助員工更好地調(diào)節(jié)身心狀態(tài)。答案解析一、單選題1.C：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第20條，試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或約定工資的100%。2.B：根據(jù)公司2025年修訂的差旅制度，出差交通費(fèi)報(bào)銷上限為2000元/人次。3.B：公司《請(qǐng)假管理規(guī)定》要求因病請(qǐng)假需提前2天提交申請(qǐng)。4.A：涉密文件需標(biāo)記“機(jī)密”，并按流程審批傳閱。5.B：未經(jīng)批準(zhǔn)離崗超過2小時(shí)視為曠工，按制度處罰。6.D：發(fā)票需加蓋公司印章，個(gè)人印章無效。7.A：記過一次可能扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金，嚴(yán)重者可降級(jí)或解雇。8.B：吸煙者罰款100元，屢犯者將受更重處罰。9.A：離職時(shí)需歸還工作電腦等公司財(cái)物，個(gè)人物品可帶走。10.D：公司年度體檢安排在9月統(tǒng)一進(jìn)行。二、多選題1.ABCD：?jiǎn)T工手冊(cè)明確規(guī)定了遵守法律、保密、參加培訓(xùn)及禁止兼職等義務(wù)。2.ABCD：用車需申請(qǐng)、報(bào)備里程、禁止私用、損壞賠償。3.ABCD：工作紀(jì)律、薪資保密、會(huì)議規(guī)范、著裝要求均需遵守。4.ABD：未歸還財(cái)物將扣工資、追責(zé)、記檔案，不影響信用記錄。5.ABCD：保密客戶資料、定期換密碼、禁用公共網(wǎng)絡(luò)、交還賬號(hào)密碼。三、判斷題1.×：法定加班費(fèi)為200%，非150%。2.×：禁止在競(jìng)品公司兼職。3.×：年假提前15天申請(qǐng)。4.×：涉密文件需審批。5.×：當(dāng)月未提交報(bào)銷單作廢。6.×：禁止帶寵物上班。7.×：個(gè)人物品需歸還公司財(cái)物。8.√：禁止傳播謠言。9.√：遲到需提前說明。10.√：工作期間禁止飲酒。四、簡(jiǎn)答題1.離職流程：提交申請(qǐng)→審批→辦手續(xù)→歸財(cái)物→結(jié)算工資→歸檔。2.信息安全要求：保密客戶資料；定期換密碼；禁用公共網(wǎng)絡(luò)；交還賬號(hào)