PAGE疾控中心衛(wèi)生考核制度一、總則1.目的為加強(qiáng)疾控中心衛(wèi)生管理，提高工作質(zhì)量和效率，保障公共衛(wèi)生安全，依據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，制定本考核制度。本制度旨在規(guī)范中心各項(xiàng)衛(wèi)生工作流程，確保工作環(huán)境符合衛(wèi)生要求，工作人員具備良好的衛(wèi)生素養(yǎng)，從而有效履行疾控中心的職責(zé)，為公眾提供優(yōu)質(zhì)、高效、安全的衛(wèi)生服務(wù)。2.適用范圍本制度適用于疾控中心全體工作人員、各科室及下屬分支機(jī)構(gòu)。涵蓋中心內(nèi)所有辦公區(qū)域、實(shí)驗(yàn)室、檢測場地、公共活動區(qū)域以及相關(guān)設(shè)備設(shè)施等。無論是直接從事疾病防控、檢測檢驗(yàn)、信息管理等業(yè)務(wù)工作的一線人員，還是負(fù)責(zé)行政管理、后勤保障等支持性工作的人員，均需遵守本考核制度。3.考核原則客觀公正原則：考核過程應(yīng)依據(jù)明確的標(biāo)準(zhǔn)和事實(shí)，確?？己私Y(jié)果真實(shí)、準(zhǔn)確、公平，不受主觀因素干擾。全面系統(tǒng)原則：對疾控中心衛(wèi)生工作的各個(gè)方面進(jìn)行全面考核，包括環(huán)境衛(wèi)生、個(gè)人衛(wèi)生、操作規(guī)范、安全衛(wèi)生等，形成系統(tǒng)的考核體系。注重實(shí)效原則：考核應(yīng)緊密圍繞提高衛(wèi)生工作質(zhì)量和保障公共衛(wèi)生安全的目標(biāo)，注重考核結(jié)果對實(shí)際工作的指導(dǎo)和改進(jìn)作用，促進(jìn)衛(wèi)生工作不斷優(yōu)化。動態(tài)管理原則：根據(jù)疾控中心業(yè)務(wù)發(fā)展、政策法規(guī)變化以及衛(wèi)生工作實(shí)際情況，適時(shí)調(diào)整考核內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)現(xiàn)考核制度的動態(tài)優(yōu)化。二、考核內(nèi)容與標(biāo)準(zhǔn)環(huán)境衛(wèi)生1.辦公區(qū)域衛(wèi)生地面：保持清潔，無明顯污漬、垃圾，每日清掃，定期拖地。地面考核標(biāo)準(zhǔn)為目視無雜物、無痰跡，每發(fā)現(xiàn)一處不符合扣[X]分。桌面：辦公用品擺放整齊，文件資料分類有序，桌面無灰塵、雜物。桌面考核標(biāo)準(zhǔn)為物品擺放規(guī)范，表面干凈整潔，每發(fā)現(xiàn)一處不符合扣[X]分。門窗：玻璃明亮，窗框、窗臺無灰塵，定期擦拭。門窗考核標(biāo)準(zhǔn)為玻璃潔凈透明，窗框窗臺無積塵，每發(fā)現(xiàn)一處不符合扣[X]分。墻壁與天花板：無蜘蛛網(wǎng)、無污漬，保持整潔。墻壁與天花板考核標(biāo)準(zhǔn)為無明顯臟污，每發(fā)現(xiàn)一處不符合扣[X]分。2.實(shí)驗(yàn)室衛(wèi)生實(shí)驗(yàn)臺面：實(shí)驗(yàn)前后及時(shí)清理，保持干凈，無殘留試劑、樣品等。實(shí)驗(yàn)臺面考核標(biāo)準(zhǔn)為臺面清潔，無交叉污染風(fēng)險(xiǎn)，每發(fā)現(xiàn)一處不符合扣[X]分。儀器設(shè)備：定期清潔保養(yǎng)，外觀無灰塵，標(biāo)識清晰。儀器設(shè)備考核標(biāo)準(zhǔn)為設(shè)備表面干凈，標(biāo)識完整可辨，每發(fā)現(xiàn)一處不符合扣[X]分。試劑與樣品存放區(qū)：分類存放，擺放整齊，有明顯標(biāo)識，保持通風(fēng)良好。試劑與樣品存放區(qū)考核標(biāo)準(zhǔn)為區(qū)域整潔有序，通風(fēng)條件符合要求，每發(fā)現(xiàn)一處不符合扣[X]分。實(shí)驗(yàn)室地面與通道：每日清潔，無積水、雜物，保持暢通。實(shí)驗(yàn)室地面與通道考核標(biāo)準(zhǔn)為地面干燥無雜物，通道無阻，每發(fā)現(xiàn)一處不符合扣[X]分。3.公共活動區(qū)域衛(wèi)生走廊：地面、墻壁干凈，扶手無灰塵，定期清掃消毒。走廊考核標(biāo)準(zhǔn)為環(huán)境整潔，無異味，每發(fā)現(xiàn)一處不符合扣[X]分。會議室：會議結(jié)束后及時(shí)清理，桌椅擺放整齊，茶具清潔。會議室考核標(biāo)準(zhǔn)為室內(nèi)整潔，設(shè)施完好，每發(fā)現(xiàn)一處不符合扣[X]分。衛(wèi)生間：每日清掃消毒，無異味，設(shè)施完好，衛(wèi)生紙供應(yīng)充足。衛(wèi)生間考核標(biāo)準(zhǔn)為清潔衛(wèi)生，設(shè)施正常使用，每發(fā)現(xiàn)一處不符合扣[X]分。個(gè)人衛(wèi)生1.著裝規(guī)范工作人員在工作時(shí)間應(yīng)穿著統(tǒng)一工作服，保持整潔、得體。工作服考核標(biāo)準(zhǔn)為無破損、無污漬，穿著規(guī)范，每發(fā)現(xiàn)一處不符合扣[X]分。特殊崗位（如實(shí)驗(yàn)室操作崗位）應(yīng)按要求穿戴相應(yīng)的防護(hù)用品，防護(hù)用品考核標(biāo)準(zhǔn)為穿戴正確、符合防護(hù)要求，每發(fā)現(xiàn)一處不符合扣[X]分。2.手部衛(wèi)生接觸公共物品、操作實(shí)驗(yàn)設(shè)備前后應(yīng)洗手或消毒。手部衛(wèi)生考核標(biāo)準(zhǔn)為手部清潔，無污垢，每發(fā)現(xiàn)一次手部不清潔扣[X]分。3.口腔與面部衛(wèi)生保持口腔清潔，工作時(shí)間不得食用有異味食物，面部保持整潔?？谇慌c面部衛(wèi)生考核標(biāo)準(zhǔn)為口氣清新，面部無明顯污漬，每發(fā)現(xiàn)一次不符合扣[X]分。操作規(guī)范1.實(shí)驗(yàn)操作規(guī)范嚴(yán)格按照實(shí)驗(yàn)操作規(guī)程進(jìn)行實(shí)驗(yàn)，確保實(shí)驗(yàn)結(jié)果準(zhǔn)確可靠。實(shí)驗(yàn)操作規(guī)范考核標(biāo)準(zhǔn)為操作流程正確，記錄完整準(zhǔn)確，每發(fā)現(xiàn)一處違規(guī)操作扣[X]分，因違規(guī)操作導(dǎo)致實(shí)驗(yàn)結(jié)果錯(cuò)誤或安全事故的，視情節(jié)嚴(yán)重程度給予相應(yīng)處罰。2.樣品采集與處理規(guī)范樣品采集應(yīng)遵循無菌操作原則，確保樣品質(zhì)量；樣品處理應(yīng)按照規(guī)定流程進(jìn)行，防止污染。樣品采集與處理規(guī)范考核標(biāo)準(zhǔn)為操作符合要求，樣品標(biāo)識清晰，每發(fā)現(xiàn)一處不符合扣[X]分。3.數(shù)據(jù)記錄與報(bào)告規(guī)范及時(shí)、準(zhǔn)確記錄實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)，按照規(guī)定格式和要求撰寫報(bào)告。數(shù)據(jù)記錄與報(bào)告規(guī)范考核標(biāo)準(zhǔn)為記錄完整準(zhǔn)確，報(bào)告格式規(guī)范，每發(fā)現(xiàn)一處數(shù)據(jù)記錄錯(cuò)誤或報(bào)告不規(guī)范扣[X]分。安全衛(wèi)生1.消防安全定期檢查消防設(shè)施設(shè)備，確保正常運(yùn)行；工作人員應(yīng)熟悉消防器材使用方法和疏散通道位置。消防安全考核標(biāo)準(zhǔn)為消防設(shè)施完好有效，人員知曉應(yīng)急處置流程，每發(fā)現(xiàn)一處消防設(shè)施故障或人員不熟悉應(yīng)急流程扣[X]分。2.生物安全實(shí)驗(yàn)室應(yīng)嚴(yán)格遵守生物安全管理制度，做好生物樣本、毒株等的保存和管理，防止生物污染和擴(kuò)散。生物安全考核標(biāo)準(zhǔn)為操作符合生物安全規(guī)范，無生物安全事故發(fā)生，每發(fā)現(xiàn)一處違規(guī)操作或存在生物安全隱患扣[X]分。3.化學(xué)安全妥善存放化學(xué)試劑，嚴(yán)格按照操作規(guī)程使用，防止化學(xué)事故發(fā)生?；瘜W(xué)安全考核標(biāo)準(zhǔn)為試劑存放規(guī)范，使用操作正確，每發(fā)現(xiàn)一處不符合扣[X]分。三、考核方式與周期考核方式分為定期考核和不定期抽查相結(jié)合。定期考核每月進(jìn)行一次，由中心衛(wèi)生管理部門組織實(shí)施，各科室負(fù)責(zé)人參與；不定期抽查根據(jù)實(shí)際情況隨時(shí)開展，由中心領(lǐng)導(dǎo)或衛(wèi)生管理部門直接進(jìn)行?？己酥芷跒橐粋€(gè)月，以自然月為考核時(shí)間段?？己私Y(jié)果將在中心內(nèi)部進(jìn)行公示，公示期為[X]個(gè)工作日。四、考核結(jié)果應(yīng)用1.績效獎金掛鉤考核結(jié)果與個(gè)人績效獎金直接掛鉤。月度考核得分在[X]分及以上的，全額發(fā)放當(dāng)月績效獎金；得分在[X][X]分之間的，按照得分比例發(fā)放績效獎金；得分低于[X]分的，扣除當(dāng)月部分績效獎金，具體扣除比例根據(jù)得分情況確定[詳細(xì)比例說明]。2.評先評優(yōu)參考考核結(jié)果作為年度評先評優(yōu)的重要參考依據(jù)。連續(xù)三個(gè)月考核得分排名前[X]%的工作人員，在年度評優(yōu)時(shí)優(yōu)先考慮；年度考核平均得分低于[X]分的工作人員，取消當(dāng)年評先評優(yōu)資格。3.崗位調(diào)整依據(jù)對于連續(xù)多次考核不合格的工作人員，將視情況進(jìn)行崗位調(diào)整。經(jīng)綜合評估后，可將其調(diào)整至與其能力相匹配的崗位，以促進(jìn)其更好地適應(yīng)工作要求，提高工作質(zhì)量。五、考核申訴工作人員如對考核結(jié)果有異議，可在考核結(jié)果公示期內(nèi)提出申訴。申訴應(yīng)提交書面材料，說明申訴理由和相關(guān)證據(jù)。中心衛(wèi)生管理部門將在收到申訴材料后的[X]個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并將處理結(jié)果反饋給申訴人。如申訴人對處理結(jié)