PAGE河管員考核制度一、總則（一）目的為加強(qiáng)河管員隊(duì)伍建設(shè)，規(guī)范河管員管理，提高河管員工作質(zhì)量和效率，切實(shí)保障河道管理工作的順利開展，依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，特制定本考核制度。（二）適用范圍本制度適用于本公司/組織內(nèi)全體河管員。（三）考核原則1.客觀公正原則：考核過程和結(jié)果應(yīng)基于客觀事實(shí)，不受主觀因素影響，確保公平公正。2.全面考核原則：對(duì)河管員的德、能、勤、績(jī)、廉等方面進(jìn)行全面考核，綜合評(píng)價(jià)其工作表現(xiàn)。3.激勵(lì)約束原則：通過考核，激勵(lì)河管員積極工作，同時(shí)對(duì)不稱職行為進(jìn)行約束，促進(jìn)整體工作水平提升。4.動(dòng)態(tài)管理原則：根據(jù)河道管理工作的變化和河管員的實(shí)際表現(xiàn)，及時(shí)調(diào)整考核內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。二、考核內(nèi)容與標(biāo)準(zhǔn)（一）工作紀(jì)律（20分）1.出勤情況（10分）嚴(yán)格遵守公司/組織的考勤制度，按時(shí)上下班，無遲到、早退現(xiàn)象。全勤得10分。遲到或早退一次扣1分，累計(jì)超過5次該項(xiàng)不得分。無故曠工一天扣3分，連續(xù)曠工超過3天或累計(jì)曠工超過5天，予以辭退。2.工作態(tài)度（10分）工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，積極主動(dòng)，對(duì)交辦的任務(wù)能按時(shí)高質(zhì)量完成得810分。工作態(tài)度一般，存在敷衍了事情況，酌情扣13分。工作消極怠工，對(duì)工作任務(wù)推諉扯皮，扣46分。情節(jié)嚴(yán)重的扣710分，并視情況給予相應(yīng)紀(jì)律處分。（二）業(yè)務(wù)能力（30分）1.河道巡查技能（10分）熟悉河道巡查路線、范圍和重點(diǎn)部位，能準(zhǔn)確發(fā)現(xiàn)河道存在的問題，如污水排放、垃圾漂浮、河道違建等得810分。基本掌握巡查要點(diǎn)，但對(duì)一些問題發(fā)現(xiàn)不夠及時(shí)或準(zhǔn)確，酌情扣13分。對(duì)巡查工作不熟悉，經(jīng)常遺漏重要問題，扣46分。嚴(yán)重影響巡查工作質(zhì)量的扣710分，并安排培訓(xùn)或調(diào)整崗位。2.問題處理能力（10分）對(duì)于巡查中發(fā)現(xiàn)的問題，能及時(shí)采取有效措施進(jìn)行處理，如協(xié)調(diào)相關(guān)部門清理垃圾、制止違建行為等，處理結(jié)果良好得810分。能處理一般性問題，但處理效果不夠理想，酌情扣13分。對(duì)問題處理不當(dāng)，導(dǎo)致問題惡化或造成不良影響，扣46分。情節(jié)嚴(yán)重的扣710分，并追究相關(guān)責(zé)任。3.專業(yè)知識(shí)水平（10分）熟悉河道管理相關(guān)法律法規(guī)、政策文件和業(yè)務(wù)知識(shí)，能準(zhǔn)確解答工作中遇到的專業(yè)問題得810分。了解基本的專業(yè)知識(shí)，但在實(shí)際應(yīng)用中存在一些困難，酌情扣13分。專業(yè)知識(shí)匱乏，對(duì)工作造成較大阻礙，扣46分。嚴(yán)重影響工作開展的扣710分，并要求加強(qiáng)學(xué)習(xí)或參加培訓(xùn)。（三）工作業(yè)績(jī)（40分）1.河道日常維護(hù)（15分）按照規(guī)定的頻次和標(biāo)準(zhǔn)對(duì)河道進(jìn)行日常維護(hù)，包括清理河道垃圾、雜物，保持河道整潔暢通得1215分?；就瓿扇粘＞S護(hù)工作，但存在一些小的瑕疵，酌情扣13分。日常維護(hù)工作不到位，河道出現(xiàn)明顯垃圾堆積或雜物堵塞等情況，扣47分。嚴(yán)重影響河道環(huán)境的扣815分。2.河道保護(hù)宣傳（10分）積極開展河道保護(hù)宣傳工作，通過多種方式提高周邊群眾的環(huán)保意識(shí)，取得良好宣傳效果得810分。能開展基本的宣傳活動(dòng)，但宣傳力度和效果一般，酌情扣13分。宣傳工作不力，群眾環(huán)保意識(shí)未得到有效提升，扣46分。嚴(yán)重影響河道保護(hù)工作推進(jìn)的扣710分。3.協(xié)助執(zhí)法工作（10分）在河道執(zhí)法工作中積極配合，提供準(zhǔn)確信息和有力支持，協(xié)助執(zhí)法部門有效打擊涉河違法行為得810分。能配合執(zhí)法工作，但提供的協(xié)助有限，酌情扣13分。不配合執(zhí)法工作，或因工作失誤給執(zhí)法工作造成困難，扣46分。情節(jié)嚴(yán)重的扣710分。4.創(chuàng)新工作成果（5分）在河道管理工作中有創(chuàng)新舉措，并取得顯著成效，如提出新的巡查方法、問題處理方案等，得45分。有一些創(chuàng)新想法，但未形成實(shí)際成果，酌情扣12分。工作中無創(chuàng)新表現(xiàn)，得0分。（四）廉潔自律（10分）1.遵守廉潔規(guī)定（5分）嚴(yán)格遵守廉潔自律各項(xiàng)規(guī)定，無違規(guī)收受禮品、禮金、宴請(qǐng)等行為得45分。發(fā)現(xiàn)有輕微違反廉潔規(guī)定的行為，酌情扣12分。存在嚴(yán)重違反廉潔規(guī)定的行為，扣35分，并依法依規(guī)嚴(yán)肅處理。2.公正廉潔執(zhí)法（5分）在河道管理執(zhí)法過程中，公正無私，嚴(yán)格依法辦事，無偏袒、徇私舞弊等行為得45分。發(fā)現(xiàn)有不公正執(zhí)法的嫌疑，但未造成實(shí)際不良后果，酌情扣12分。存在明顯的不公正執(zhí)法行為，扣生產(chǎn)安全事故應(yīng)急預(yù)案35分，并進(jìn)行批評(píng)教育和糾正。情節(jié)嚴(yán)重的給予紀(jì)律處分。三、考核方式與周期（一）考核方式1.日常考核：由河管員所在部門負(fù)責(zé)人或班組長(zhǎng)對(duì)其日常工作表現(xiàn)進(jìn)行記錄和評(píng)價(jià)，包括出勤情況、工作態(tài)度、任務(wù)完成情況等。2.定期考核：每月末，由公司/組織考核小組對(duì)河管員進(jìn)行集中考核?？己诵〗M由公司/組織領(lǐng)導(dǎo)、相關(guān)部門負(fù)責(zé)人等組成?？己诵〗M通過查閱資料、實(shí)地檢查、聽取匯報(bào)等方式，對(duì)河管員的業(yè)務(wù)能力、工作業(yè)績(jī)等方面進(jìn)行全面考核。3.群眾評(píng)議：每季度末，組織河管員服務(wù)對(duì)象（如周邊居民、企業(yè)等）對(duì)河管員的工作進(jìn)行評(píng)議，了解其工作滿意度和服務(wù)質(zhì)量。群眾評(píng)議結(jié)果作為考核的參考依據(jù)之一。（二）考核周期考核分為月度考核、季度考核和年度考核。月度考核主要對(duì)日?？己撕腿罕娫u(píng)議結(jié)果進(jìn)行匯總；季度考核在月度考核基礎(chǔ)上，結(jié)合定期考核情況進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)；年度考核是對(duì)全年考核結(jié)果進(jìn)行全面總結(jié)和評(píng)定。四、考核結(jié)果應(yīng)用（一）績(jī)效獎(jiǎng)金發(fā)放1.根據(jù)月度考核結(jié)果，發(fā)放績(jī)效獎(jiǎng)金。考核得分90分及以上的，全額發(fā)放績(jī)效獎(jiǎng)金；8089分的，發(fā)放績(jī)效獎(jiǎng)金的90%；7079分的，發(fā)放績(jī)效獎(jiǎng)金的80%；6069分的，發(fā)放績(jī)效獎(jiǎng)金的60%；60分以下的，不發(fā)放績(jī)效獎(jiǎng)金。2.季度考核結(jié)果作為年度績(jī)效獎(jiǎng)金調(diào)整的重要依據(jù)。連續(xù)兩個(gè)季度考核得分在80分以下的，下一年度績(jī)效獎(jiǎng)金降低一個(gè)檔次發(fā)放。（二）崗位晉升與調(diào)整1.年度考核優(yōu)秀（考核得分90分及以上）的河管員，在崗位晉升、評(píng)優(yōu)評(píng)先等方面優(yōu)先考慮。2.連續(xù)兩年年度考核不稱職（考核得分60分以下）的河管員，予以辭退或調(diào)整到其他崗位。3.根據(jù)河管員的工作能力和業(yè)績(jī)表現(xiàn)，適時(shí)進(jìn)行崗位調(diào)整，以充分發(fā)揮其優(yōu)勢(shì)，提高工作效率。（三）培訓(xùn)與發(fā)展1.對(duì)于考核中發(fā)現(xiàn)的業(yè)務(wù)能力不足的河管員，有針對(duì)性地安排培訓(xùn)課程，幫助其提升專業(yè)技能。2.根據(jù)河管員的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，結(jié)合考核結(jié)果，為其提供個(gè)性化的發(fā)展建議和指導(dǎo)，促進(jìn)其職業(yè)成長(zhǎng)。五、考核申訴（一）申訴渠道河管員如對(duì)考核結(jié)果有異議，可在考核結(jié)果公布后的5個(gè)工作日內(nèi)，向公司/組織考核小組提出書面申訴。申訴材料應(yīng)包括申訴理由、相關(guān)證據(jù)等。