PAGE會計師考核制度一、總則（一）目的為了加強公司會計師隊伍建設，提高會計師的專業(yè)素質(zhì)和業(yè)務能力，規(guī)范會計師的考核評價工作，確保會計師能夠高效、準確地履行職責，為公司的財務管理和決策提供有力支持，特制定本考核制度。（二）適用范圍本制度適用于公司內(nèi)部所有在職的會計師人員。（三）考核原則1.客觀公正原則：考核過程和結(jié)果應基于客觀事實，不受主觀因素影響，確保公平公正地評價會計師的工作表現(xiàn)。2.全面考核原則：從德、能、勤、績、廉等多個方面對會計師進行全面考核，綜合評價其綜合素質(zhì)和工作成效。3.激勵與約束并重原則：通過考核，激勵會計師積極進取，不斷提升工作質(zhì)量和效率，同時對不符合要求的行為進行約束和改進。4.動態(tài)調(diào)整原則：根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展和管理要求，適時調(diào)整考核內(nèi)容和標準，確保考核制度的科學性和適應性。二、考核內(nèi)容與標準（一）職業(yè)道德1.考核內(nèi)容遵守國家法律法規(guī)和公司各項規(guī)章制度，誠實守信，廉潔奉公。具備良好的職業(yè)操守，保守公司商業(yè)秘密，維護公司利益。堅持客觀公正的工作態(tài)度，如實反映財務狀況，不做假賬。2.考核標準嚴格遵守法律法規(guī)和公司制度，無違規(guī)違紀行為，得[X]分。能夠保守公司秘密，未出現(xiàn)任何泄密事件，得[X]分。工作中始終保持客觀公正，財務數(shù)據(jù)真實可靠，得[X]分。如有違反職業(yè)道德的行為，視情節(jié)輕重扣減[X][X]分。（二）專業(yè)能力1.考核內(nèi)容具備扎實的會計專業(yè)知識，熟悉國家財務法規(guī)和會計準則。能夠熟練運用財務軟件和辦公軟件，處理各類財務數(shù)據(jù)和報表。具備較強的財務分析能力，能夠為公司決策提供有價值的財務建議。持續(xù)學習新知識、新技能，不斷提升專業(yè)水平。2.考核標準通過相關會計專業(yè)資格考試，具備相應的專業(yè)知識水平，得[X]分。能夠熟練操作財務軟件和辦公軟件，工作效率高，得[X]分。定期撰寫高質(zhì)量的財務分析報告，為公司決策提供有效支持，得[X]分。積極參加各類培訓和學習活動，不斷更新知識結(jié)構(gòu)，得[X]分。根據(jù)專業(yè)能力的實際表現(xiàn)，酌情扣減或增加[X][X]分。（三）工作業(yè)績1.考核內(nèi)容準確、及時地完成日常財務核算工作，確保財務數(shù)據(jù)的準確性和完整性。負責財務報表的編制和報送工作，保證報表質(zhì)量，按時提交。協(xié)助完成年度預算編制、執(zhí)行和監(jiān)控工作，提供預算執(zhí)行情況分析報告。參與公司財務管理制度的制定和完善，提出合理化建議。配合完成公司內(nèi)部審計、外部審計等工作，提供相關資料和解釋。2.考核標準日常財務核算工作無差錯，按時完成各項報表編制，得[X]分。預算編制準確合理，預算執(zhí)行監(jiān)控有效，分析報告有深度，得[X]分。提出的財務管理制度建議被公司采納，得[X]分。積極配合內(nèi)外部審計工作，無重大問題反饋，得[X]分。根據(jù)工作業(yè)績的突出程度，酌情增加[X][X]分；如出現(xiàn)工作失誤或未完成任務，視情節(jié)扣減[X][X]分。（四）工作態(tài)度1.考核內(nèi)容工作認真負責，嚴謹細致，注重工作質(zhì)量。具有較強的責任心和敬業(yè)精神，積極主動地完成工作任務。團隊協(xié)作意識強，能夠與同事有效溝通和配合，共同完成工作目標。對工作中出現(xiàn)的問題能夠及時解決，不推諉、不拖延。2.考核標準工作態(tài)度認真，很少出現(xiàn)工作失誤，得[X]分。主動承擔工作任務，積極加班加點完成緊急工作，得[X]分。在團隊中表現(xiàn)積極，與同事配合默契，得[X]分。能夠及時處理工作中的問題，未給工作造成延誤，得[X]分。根據(jù)工作態(tài)度的表現(xiàn)情況，酌情扣減或增加[X][X]分。（五）廉潔自律1.考核內(nèi)容嚴格遵守廉潔自律的各項規(guī)定，自覺抵制各種利益誘惑。不存在利用職務之便謀取私利的行為，如貪污、受賄、挪用公款等。對財務工作中的關鍵環(huán)節(jié)和敏感事項，嚴格按照規(guī)定程序辦理，確保公正廉潔。2.考核標準全年無任何廉潔問題，得[X]分。如發(fā)現(xiàn)有廉潔風險行為，視情節(jié)輕重扣減[X][X]分，情節(jié)嚴重的予以辭退。三、考核方式與周期（一）考核方式1.日常考核：由會計師所在部門負責人根據(jù)日常工作表現(xiàn)進行記錄和評價，重點關注工作任務完成情況、工作質(zhì)量、工作態(tài)度等方面。2.定期考核：每半年進行一次定期考核，由公司考核小組負責組織實施?？己诵〗M由財務部門負責人、人力資源部門相關人員以及其他相關部門負責人組成。定期考核采用自評、上級評價、同事評價相結(jié)合的方式，綜合評價會計師的工作表現(xiàn)。3.專項考核：根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展需要或特定項目要求，對會計師在某些專項工作中的表現(xiàn)進行專項考核。專項考核由相關部門提出考核需求，考核小組制定考核方案并組織實施。（二）考核周期1.日?？己耍好吭逻M行一次小結(jié)，每季度進行一次匯總評價。2.定期考核：每年的6月和12月各進行一次全面考核。3.專項考核：根據(jù)具體專項工作的時間安排確定考核時間。四、考核程序（一）考核準備1.成立考核小組，明確考核小組成員的職責和分工。2.制定考核方案，明確考核內(nèi)容、標準、方式和時間安排等。3.準備考核所需的各類表格、文件和資料。（二）自我評估會計師根據(jù)考核期內(nèi)的工作表現(xiàn)，對照考核標準進行自我評估，填寫《會計師考核自評表》，總結(jié)工作成績和不足，提出改進措施和建議。（三）上級評價會計師的上級領導根據(jù)日常工作觀察和了解，對會計師的工作表現(xiàn)進行評價，填寫《會計師考核上級評價表》，重點評價其工作能力、工作業(yè)績、工作態(tài)度等方面。（四）同事評價組織會計師所在部門的同事對其進行評價，填寫《會計師考核同事評價表》，評價內(nèi)容包括團隊協(xié)作、溝通能力、工作配合等方面。同事評價應客觀公正，避免主觀偏見。（五）綜合評價考核小組匯總自評、上級評價和同事評價的結(jié)果，結(jié)合日?？己擞涗?，對會計師進行綜合評價，確定考核得分和考核等級。（六）結(jié)果反饋考核小組將考核結(jié)果反饋給會計師本人，聽取其意見和建議。如會計師對考核結(jié)果有異議，可在規(guī)定時間內(nèi)提出申訴，考核小組將進行調(diào)查核實，并給予答復。五、考核結(jié)果應用（一）薪酬調(diào)整1.根據(jù)考核結(jié)果，對表現(xiàn)優(yōu)秀的會計師給予薪酬上調(diào)獎勵，上調(diào)幅度根據(jù)考核得分確定。2.對考核不合格的會計師，視情況給予薪酬下調(diào)或維持原薪酬水平，同時要求其制定改進計劃，限期提高工作表現(xiàn)。（二）晉升與崗位調(diào)整1.連續(xù)兩年考核優(yōu)秀的會計師，在公司內(nèi)部晉升、崗位調(diào)整等方面享有優(yōu)先考慮權(quán)。2.考核不合格且經(jīng)培訓或調(diào)整工作崗位后仍不能勝任工作的會計師，公司將予以辭退或降職處理。（三）培訓與發(fā)展1.根據(jù)考核結(jié)果分析會計師的培訓需求，為其提供有針對性的培訓課程和學習機會，幫助其提升專業(yè)能力和綜合素質(zhì)。2.對于在某些方面表現(xiàn)突出但存在個別短板的會計師，