PAGE煤礦出勤考核制度一、總則1.目的本制度旨在規(guī)范煤礦員工出勤管理，確保煤礦生產(chǎn)運營的正常秩序，提高勞動效率，保障員工權(quán)益，依據(jù)國家相關法律法規(guī)及行業(yè)標準，結(jié)合本煤礦實際情況制定。2.適用范圍本制度適用于本煤礦全體員工，包括井下作業(yè)人員、地面工作人員、各級管理人員等。3.基本原則依法依規(guī)原則：嚴格遵守國家勞動法律法規(guī)及煤礦行業(yè)相關標準，確保制度合法合規(guī)。公平公正原則：對所有員工一視同仁，考核標準統(tǒng)一，考核過程透明，結(jié)果公正。激勵約束原則：通過合理的考核機制，激勵員工積極出勤，同時對違規(guī)行為進行約束。動態(tài)管理原則：根據(jù)煤礦生產(chǎn)經(jīng)營情況及員工表現(xiàn)，適時調(diào)整考核制度，確保制度的有效性和適應性。二、出勤規(guī)定1.正常出勤時間員工正常出勤實行每日[X]小時工作制，具體工作時間根據(jù)煤礦生產(chǎn)安排確定。井下作業(yè)人員實行輪班制，輪班時間間隔應符合國家規(guī)定，確保員工有足夠的休息時間。2.考勤方式采用指紋打卡、人臉識別等電子考勤系統(tǒng)進行考勤記錄，員工應在規(guī)定的考勤時間內(nèi)打卡簽到。對于因工作需要無法在規(guī)定地點打卡的員工，如井下作業(yè)人員等，可采用紙質(zhì)考勤表進行簽到，由班組長或現(xiàn)場負責人簽字確認。3.請假制度員工請假分為病假、事假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假、工傷假等。病假：員工因病需要請假的，應提供醫(yī)院出具的診斷證明、病歷等相關材料。病假期間工資按照國家規(guī)定執(zhí)行。事假：員工因個人原因需要請假的，應提前向所在部門或班組提出申請，經(jīng)批準后方可休假。事假期間工資按照勞動合同約定執(zhí)行。婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假、工傷假等：按照國家法律法規(guī)及煤礦相關規(guī)定執(zhí)行，員工應提供相應的證明材料，經(jīng)審核批準后休假。請假流程：員工請假應填寫請假申請表，注明請假類型、請假時間、請假原因等，按照審批權(quán)限依次提交部門負責人、分管領導、礦長審批。請假申請批準后，員工應將請假申請表交至人力資源部門備案。4.曠工處理曠工是指員工未經(jīng)請假或請假未獲批準而擅自缺勤的行為。員工曠工半天的，給予警告處分，并扣發(fā)當日工資的[X]%。曠工一天的，給予記過處分，扣發(fā)當日工資的[X]%，并取消當月績效獎金。曠工連續(xù)超過三天或累計超過五天的，視為嚴重違反勞動紀律，煤礦有權(quán)解除勞動合同，且不支付經(jīng)濟補償。三、考核標準1.出勤天數(shù)考核每月統(tǒng)計員工出勤天數(shù)，以實際出勤天數(shù)與應出勤天數(shù)的比例作為出勤天數(shù)考核指標。出勤天數(shù)比例=實際出勤天數(shù)/應出勤天數(shù)×100%考核等級劃分：出勤天數(shù)比例達到[X]%及以上的為優(yōu)秀，給予績效加分[X]分，并在年度評優(yōu)評先中優(yōu)先考慮。出勤天數(shù)比例在[X]%[X]%之間的為良好，給予績效加分[X]分。出勤天數(shù)比例在[X]%[X]%之間的為合格，績效不加分不減分。出勤天數(shù)比例低于[X]%的為不合格，給予績效扣分[X]分，并進行誡勉談話。2.遲到早退考核遲到是指員工未在規(guī)定的上班時間到達工作崗位，早退是指員工未在規(guī)定的下班時間離開工作崗位。遲到或早退每次扣發(fā)工資[X]元，當月累計遲到或早退達到[X]次的，給予警告處分，并扣發(fā)當月績效獎金的[X]%。遲到或早退超過[X]分鐘的，按曠工半天處理。3.加班考核煤礦因生產(chǎn)經(jīng)營需要安排員工加班的，應按照國家法律法規(guī)支付加班工資或安排調(diào)休。員工加班應填寫加班申請表，經(jīng)部門負責人、分管領導批準后，交至人力資源部門備案。加班工資計算標準：平時加班：按照勞動合同約定的小時工資標準的150%支付加班工資。周末加班：按照勞動合同約定的日工資標準的200%支付加班工資。法定節(jié)假日加班：按照勞動合同約定的日工資標準的300%支付加班工資。對于主動加班且表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，在績效評定、晉升等方面給予適當傾斜。四、考核流程1.數(shù)據(jù)收集人力資源部門每月定期從考勤系統(tǒng)中導出員工出勤數(shù)據(jù)，包括出勤天數(shù)、遲到早退記錄、請假記錄等。各部門負責人負責收集本部門員工的加班申請表及相關證明材料。2.初步審核人力資源部門對收集到的出勤數(shù)據(jù)進行初步審核，檢查數(shù)據(jù)的完整性和準確性。對于存在疑問的數(shù)據(jù)，及時與相關部門或員工進行溝通核實。3.考核評定根據(jù)考核標準，人力資源部門對員工出勤情況進行考核評定，確定考核等級和績效加分或扣分情況。將考核結(jié)果反饋至各部門負責人，由部門負責人通知員工本人。4.結(jié)果公示考核結(jié)果在煤礦內(nèi)部進行公示，公示期為[X]個工作日。員工對考核結(jié)果有異議的，可在公示期內(nèi)向人力資源部門提出申訴，人力資源部門應進行調(diào)查核實，并將處理結(jié)果及時反饋給員工。五、激勵措施1.出勤獎勵設立出勤獎勵基金，每月對出勤優(yōu)秀的員工進行獎勵。出勤優(yōu)秀員工評選標準：出勤天數(shù)比例達到[X]%及以上，且當月無遲到早退、曠工記錄。獎勵方式：給予現(xiàn)金獎勵[X]元，并頒發(fā)榮譽證書。2.晉升優(yōu)先在員工晉升、崗位調(diào)整等方面，同等條件下優(yōu)先考慮出勤表現(xiàn)優(yōu)秀的員工。出勤表現(xiàn)優(yōu)秀的員工在晉升考核中可適當加分，增加晉升機會。3.培訓機會為出勤表現(xiàn)優(yōu)秀的員工提供更多的培訓機會，幫助員工提升業(yè)務能力和綜合素質(zhì)。培訓內(nèi)容包括專業(yè)技能培訓、管理能力培訓、職業(yè)素養(yǎng)培訓等。六、監(jiān)督與申訴1.監(jiān)督機制煤礦成立出勤考核監(jiān)督小組，由人力資源部門、紀檢部門、工會等相關人員組成。監(jiān)督小組定期對出勤考核制度的執(zhí)行情況進行檢查，確保考核過程公平公正，結(jié)果真實可靠。對于違反考核制度的行為，監(jiān)督小組有權(quán)責令糾正，并對相關責任人進行嚴肅處理。2.申訴渠道員工對出勤考核結(jié)果有異議的，可在考核結(jié)果公示期內(nèi)，以書面形式向人力資源部門提出申訴。人力資源部門應在收到申訴材料后的[X]個工作日內(nèi)進行調(diào)查核實，并將處理結(jié)果反饋給員工。如員工對人力資源部門的處理結(jié)果仍不滿意，可向煤礦工會提出申訴，