PAGE曠工考核制度一、總則（一）目的為了規(guī)范公司員工出勤管理，嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律，確保公司各項(xiàng)工作的正常有序開展，特制定本曠工考核制度。本制度旨在明確曠工行為的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)、考核辦法及相關(guān)處理措施，以維護(hù)公司的正常運(yùn)營(yíng)秩序，保障員工的合法權(quán)益，促進(jìn)公司與員工的共同發(fā)展。（二）適用范圍本制度適用于公司全體員工，包括正式員工、試用期員工、兼職員工等與公司建立勞動(dòng)關(guān)系的各類人員。（三）基本原則1.依法合規(guī)原則：本制度的制定嚴(yán)格遵循國(guó)家法律法規(guī)及相關(guān)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，確保公司在處理曠工問題時(shí)有法可依、有章可循。2.公平公正原則：對(duì)于曠工行為的認(rèn)定和處理，堅(jiān)持公平公正的原則，不偏袒任何一方，確保制度面前人人平等。3.教育與懲戒相結(jié)合原則：注重對(duì)員工曠工行為的教育引導(dǎo)，通過有效的溝通和培訓(xùn)，幫助員工認(rèn)識(shí)曠工的危害，同時(shí)對(duì)于屢教不改的曠工行為予以嚴(yán)肅懲戒，以維護(hù)制度的嚴(yán)肅性。二、曠工行為的認(rèn)定（一）曠工的定義曠工是指員工未按照公司規(guī)定的正常出勤時(shí)間到崗工作，且未履行任何請(qǐng)假手續(xù)的行為。具體包括以下幾種情況：1.無故缺勤：?jiǎn)T工未向公司提交任何請(qǐng)假申請(qǐng)，擅自不來上班。2.請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)擅自離崗：?jiǎn)T工雖然提交了請(qǐng)假申請(qǐng)，但未得到公司批準(zhǔn)，仍自行離開工作崗位。3.假期結(jié)束逾期不歸：?jiǎn)T工在享受完批準(zhǔn)的假期后，未按時(shí)返回公司上班，且未辦理續(xù)假手續(xù)。（二）特殊情況的認(rèn)定1.遲到、早退與曠工的區(qū)分遲到是指員工未在規(guī)定的上班時(shí)間準(zhǔn)時(shí)到崗，但遲到時(shí)間在[X]分鐘以內(nèi)的行為。早退是指員工未在規(guī)定的下班時(shí)間之前離崗，提前下班時(shí)間在[X]分鐘以內(nèi)的行為。遲到、早退累計(jì)達(dá)到[具體時(shí)長(zhǎng)]，按照曠工半天處理；超過[具體時(shí)長(zhǎng)]，按照曠工一天處理。2.因公外出與曠工的界定員工因工作需要外出辦理業(yè)務(wù)，應(yīng)提前填寫《因公外出申請(qǐng)表》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，方可外出。如未按規(guī)定辦理手續(xù)擅自外出，且無法提供合理證明的，按照曠工處理。但在因公外出期間，如因不可抗力等特殊原因?qū)е聼o法按時(shí)返回公司，應(yīng)及時(shí)向部門負(fù)責(zé)人和行政部門報(bào)備，并提供相關(guān)證明材料，經(jīng)核實(shí)后可不認(rèn)定為曠工。3.因病、因事請(qǐng)假與曠工的區(qū)別員工因病或因事需要請(qǐng)假，應(yīng)提前按照公司規(guī)定的請(qǐng)假流程提交申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。如未履行請(qǐng)假手續(xù)或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而缺勤，按照曠工處理。但員工在請(qǐng)假期間，如病情突然加重或遇到其他緊急情況無法按時(shí)返回公司，應(yīng)及時(shí)向公司說明情況，并提供相關(guān)證明材料，經(jīng)公司核實(shí)后可酌情處理。三、曠工考核辦法（一）曠工時(shí)間統(tǒng)計(jì)1.曠工時(shí)間以工作日計(jì)算，不足一個(gè)工作日的按照實(shí)際缺勤時(shí)長(zhǎng)累計(jì)計(jì)算。例如，員工曠工3小時(shí)，按照曠工半天計(jì)算；曠工6小時(shí)，按照曠工一天計(jì)算。2.對(duì)于連續(xù)曠工的情況，連續(xù)曠工天數(shù)從員工第一次曠工之日起計(jì)算，直至其返回公司上班或辦理完相關(guān)手續(xù)之日止。3.對(duì)于累計(jì)曠工的情況，累計(jì)曠工天數(shù)為員工在一定時(shí)間段內(nèi)（如一個(gè)月、一個(gè)季度、一年等）所有曠工天數(shù)之和。（二）考核指標(biāo)及標(biāo)準(zhǔn)1.經(jīng)濟(jì)處罰曠工半天，扣除當(dāng)日工資的[X]%，并扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的[X]%。曠工一天，扣除當(dāng)日工資的[X]%，并扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的[X]%，同時(shí)取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng)（如有）。連續(xù)曠工超過三天（含三天）或累計(jì)曠工超過五天（含五天），除扣除相應(yīng)工資和績(jī)效獎(jiǎng)金外，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同，且不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.績(jī)效扣分曠工半天，在當(dāng)月績(jī)效考核中扣[X]分。曠工一天，在當(dāng)月績(jī)效考核中扣[X]分。連續(xù)曠工超過三天（含三天）或累計(jì)曠工超過五天（含五天）在當(dāng)月績(jī)效考核中直接評(píng)定為不合格，并根據(jù)公司績(jī)效管理制度進(jìn)行進(jìn)一步處理。3.崗位調(diào)整對(duì)于曠工情節(jié)較輕的員工（如曠工次數(shù)較少、曠工時(shí)間較短），公司可根據(jù)實(shí)際情況給予警告處分，并視其表現(xiàn)調(diào)整崗位。對(duì)于曠工情節(jié)嚴(yán)重、屢教不改的員工，公司有權(quán)將其降職、降薪或調(diào)至其他崗位，以體現(xiàn)對(duì)曠工行為的嚴(yán)肅處理。（三）考核周期曠工考核周期為自然月，即每月對(duì)員工當(dāng)月的曠工情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和考核。對(duì)于跨月的曠工行為，按照曠工發(fā)生的月份分別進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和考核。四、曠工處理流程（一）通知與調(diào)查1.當(dāng)發(fā)現(xiàn)員工有曠工行為時(shí)，行政部門應(yīng)及時(shí)向該員工所在部門負(fù)責(zé)人通報(bào)情況，并要求部門負(fù)責(zé)人與員工取得聯(lián)系，了解曠工原因。2.部門負(fù)責(zé)人應(yīng)在接到通知后的[X]個(gè)工作日內(nèi)與曠工員工進(jìn)行溝通，了解其曠工原因，并填寫《曠工情況調(diào)查記錄》。如員工能夠提供合理的請(qǐng)假理由或其他正當(dāng)原因，部門負(fù)責(zé)人應(yīng)及時(shí)向行政部門反饋，并協(xié)助員工補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。3.如員工無法提供合理的請(qǐng)假理由或其他正當(dāng)原因，行政部門應(yīng)在[X]個(gè)工作日內(nèi)對(duì)曠工情況進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。調(diào)查方式包括但不限于與員工本人談話、向相關(guān)同事了解情況、查看考勤記錄等。（二）警告與告知1.經(jīng)調(diào)查核實(shí)，如員工確實(shí)存在曠工行為，行政部門應(yīng)根據(jù)曠工情節(jié)輕重，向員工發(fā)出《曠工警告通知書》。通知書應(yīng)明確指出員工的曠工事實(shí)、曠工時(shí)間、考核結(jié)果及相關(guān)處理措施，并要求員工在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)簽字確認(rèn)。2.《曠工警告通知書》應(yīng)一式兩份，一份送達(dá)員工本人，一份留存公司行政部門備案。送達(dá)方式可采用直接送達(dá)、郵寄送達(dá)或公告送達(dá)等方式，確保員工能夠收到通知。（三）申訴與處理1.員工如對(duì)曠工認(rèn)定結(jié)果或處理措施有異議，可在收到《曠工警告通知書》后的[X]個(gè)工作日內(nèi)，向公司人力資源部門提出書面申訴。申訴內(nèi)容應(yīng)包括申訴理由、相關(guān)證據(jù)材料等。2.人力資源部門在收到員工申訴后，應(yīng)在[X]個(gè)工作日內(nèi)組織相關(guān)人員進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并將調(diào)查結(jié)果反饋給員工。如員工申訴理由成立，公司應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況對(duì)曠工認(rèn)定結(jié)果或處理措施進(jìn)行調(diào)整；如員工申訴理由不成立，公司應(yīng)向員工說明情況，并維持原處理決定。（四）解除勞動(dòng)合同對(duì)于連續(xù)曠工超過三天（含三天）或累計(jì)曠工超過五天（含五天）的員工，公司在履行完相關(guān)告知、調(diào)查、申訴等程序后，有權(quán)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》及公司相關(guān)規(guī)定，解除與該員工的勞動(dòng)合同，并按照規(guī)定辦理離職手續(xù)。五、附則（一）制度解釋權(quán)本制度由公司行政部門負(fù)責(zé)解釋。如在執(zhí)行過程中遇到問題或需要進(jìn)一步明確相關(guān)規(guī)定，行政部門有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行解釋和說明。（二）制度修訂本制度將根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)及公司實(shí)際運(yùn)營(yíng)情況的變化適時(shí)進(jìn)行修訂。修訂后的制度將及時(shí)向全體員工公布，并組織學(xué)習(xí)培訓(xùn)，確