PAGE攝像師考核制度一、總則（一）目的為了加強(qiáng)公司攝像師隊(duì)伍建設(shè)，提高攝像師的專業(yè)素質(zhì)和工作能力，確保攝像工作的質(zhì)量和效率，規(guī)范攝像師的考核管理，特制定本考核制度。（二）適用范圍本制度適用于公司所有在職攝像師。（三）考核原則1.公平公正原則：考核過程嚴(yán)格按照既定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行，確保對每位攝像師的評價(jià)客觀、公正。2.全面考核原則：從工作業(yè)績、專業(yè)技能、職業(yè)素養(yǎng)等多個(gè)維度對攝像師進(jìn)行全面考核。3.激勵(lì)發(fā)展原則：通過考核，激勵(lì)攝像師不斷提升自身能力，促進(jìn)個(gè)人與公司共同發(fā)展。二、考核內(nèi)容與標(biāo)準(zhǔn)（一）工作業(yè)績（50分）1.拍攝任務(wù)完成情況（30分）按時(shí)完成各類拍攝任務(wù)，根據(jù)任務(wù)的重要性和緊急程度設(shè)定不同的權(quán)重。如按時(shí)完成常規(guī)拍攝任務(wù)得20分，按時(shí)完成重要活動(dòng)拍攝任務(wù)得30分。每延遲交付一次拍攝成果，根據(jù)延遲時(shí)間長短扣除相應(yīng)分?jǐn)?shù)，延遲12天扣5分，延遲35天扣10分，延遲超過5天不得分。2.拍攝質(zhì)量（20分）拍攝畫面清晰、穩(wěn)定、色彩還原準(zhǔn)確，構(gòu)圖合理，符合項(xiàng)目要求。根據(jù)拍攝項(xiàng)目的難度和預(yù)期效果設(shè)定評分標(biāo)準(zhǔn)，優(yōu)秀得1620分，良好得1115分，合格得610分，不合格得05分?？蛻魧ε臄z質(zhì)量的滿意度調(diào)查結(jié)果作為重要參考。滿意度達(dá)到90%及以上得1520分，80%89%得1014分，70%79%得69分，70%以下得05分。（二）專業(yè)技能（30分）1.攝像技術(shù)（15分）熟練掌握各種攝像設(shè)備的操作，包括但不限于攝像機(jī)、鏡頭、燈光設(shè)備等。能夠根據(jù)不同拍攝場景和需求，靈活運(yùn)用各種拍攝手法，如推、拉、搖、移、跟等，得1015分。對特殊拍攝技術(shù)，如航拍、延時(shí)攝影、水下攝影等有一定的掌握和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，得510分。2.后期制作（10分）能夠熟練運(yùn)用視頻編輯軟件，如AdobePremierePro、FinalCutPro等，對拍攝素材進(jìn)行剪輯、調(diào)色、特效處理等后期制作工作，制作出高質(zhì)量的視頻作品。根據(jù)后期制作的精細(xì)程度和效果，優(yōu)秀得810分，良好得57分，合格得34分，不合格得02分。能夠根據(jù)項(xiàng)目需求，獨(dú)立完成視頻的音頻處理，包括配音、音效添加等，得25分。3.創(chuàng)意與審美（5分）在拍攝和后期制作中展現(xiàn)出獨(dú)特的創(chuàng)意和較高的審美水平，能夠?yàn)轫?xiàng)目提供新穎的拍攝思路和視覺風(fēng)格，得到客戶或團(tuán)隊(duì)的認(rèn)可，得45分。具備一定的創(chuàng)意和審美能力，能夠完成常規(guī)的拍攝和后期制作任務(wù)，得23分。創(chuàng)意和審美能力不足，對項(xiàng)目的視覺效果提升貢獻(xiàn)較小，得01分。（三）職業(yè)素養(yǎng)（20分）1.工作態(tài)度（10分）工作積極主動(dòng)，責(zé)任心強(qiáng)，能夠認(rèn)真對待每一項(xiàng)拍攝任務(wù)，主動(dòng)承擔(dān)工作中的困難和挑戰(zhàn)，得810分。工作態(tài)度較為端正，能夠按時(shí)完成工作任務(wù)，但主動(dòng)性和責(zé)任心一般，得57分。工作態(tài)度不認(rèn)真，存在敷衍了事、推諉責(zé)任等情況，得04分。2.團(tuán)隊(duì)協(xié)作（5分）與團(tuán)隊(duì)成員溝通順暢，協(xié)作良好，能夠積極配合導(dǎo)演、剪輯師、燈光師等其他崗位人員完成拍攝項(xiàng)目，得45分。能夠與團(tuán)隊(duì)成員正常協(xié)作，但溝通和配合存在一些問題，得23分。團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力差，影響項(xiàng)目進(jìn)度和質(zhì)量，得01分。3.職業(yè)操守（5分）在工作中遵守職業(yè)道德規(guī)范，保守公司機(jī)密，不泄露客戶信息和拍攝內(nèi)容，得45分?；咀袷芈殬I(yè)操守，但偶爾出現(xiàn)一些小問題，得23分。違反職業(yè)操守，給公司帶來不良影響，得01分。三、考核方式（一）定期考核1.每月進(jìn)行一次月度考核，考核時(shí)間為每月的最后一周。2.考核內(nèi)容包括當(dāng)月的工作業(yè)績、專業(yè)技能和職業(yè)素養(yǎng)。攝像師需在考核前提交當(dāng)月的工作成果總結(jié)，包括拍攝項(xiàng)目清單、完成情況、遇到的問題及解決方案等。3.考核小組由部門主管、資深攝像師和客戶代表組成。考核小組根據(jù)攝像師的工作表現(xiàn)和提交的資料進(jìn)行評分，并填寫考核表。（二）不定期考核1.根據(jù)項(xiàng)目需求和公司安排，不定期對攝像師進(jìn)行專項(xiàng)考核。2.專項(xiàng)考核內(nèi)容根據(jù)具體項(xiàng)目要求和重點(diǎn)關(guān)注的方面進(jìn)行設(shè)定，如針對某個(gè)大型活動(dòng)的拍攝質(zhì)量考核、對新攝像技術(shù)應(yīng)用的考核等。3.考核結(jié)果作為攝像師在該項(xiàng)目中的表現(xiàn)評價(jià)，并與項(xiàng)目獎(jiǎng)金掛鉤。（三）客戶評價(jià)1.在每個(gè)項(xiàng)目結(jié)束后，收集客戶對攝像師的評價(jià)意見?？蛻粼u價(jià)內(nèi)容包括拍攝質(zhì)量、工作態(tài)度、溝通協(xié)作等方面。2.客戶評價(jià)結(jié)果按照一定比例納入攝像師的綜合考核成績，占比為20%。四、考核流程（一）考核準(zhǔn)備1.人力資源部門負(fù)責(zé)制定考核計(jì)劃，明確考核時(shí)間、內(nèi)容、方式等，并提前通知攝像師。2.考核小組成員熟悉考核標(biāo)準(zhǔn)和流程，準(zhǔn)備相關(guān)考核資料和工具。（二）攝像師自評1.攝像師在考核期結(jié)束后，按照考核內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)，對自己的工作表現(xiàn)進(jìn)行自我評價(jià)，填寫自評表。2.自評內(nèi)容應(yīng)客觀、真實(shí)，包括工作業(yè)績、專業(yè)技能提升、職業(yè)素養(yǎng)表現(xiàn)等方面的總結(jié)和反思。（三）考核實(shí)施1.定期考核時(shí)，攝像師提交工作成果總結(jié)和自評表?？己诵〗M根據(jù)提交的資料進(jìn)行審核，并結(jié)合日常工作觀察，對攝像師進(jìn)行評分。2.不定期考核和客戶評價(jià)按照相應(yīng)的流程和方式進(jìn)行，確保考核結(jié)果的準(zhǔn)確性和客觀性。（四）考核反饋1.考核結(jié)束后，人力資源部門將考核結(jié)果反饋給攝像師本人。反饋方式包括面對面溝通和書面報(bào)告。2.在反饋過程中，向攝像師詳細(xì)說明考核得分情況、存在的問題及改進(jìn)建議，幫助攝像師了解自己的工作表現(xiàn)和發(fā)展方向。（五）申訴處理1.攝像師如對考核結(jié)果有異議，可在收到考核反饋后的5個(gè)工作日內(nèi)，向人力資源部門提出申訴。2.人力資源部門接到申訴后，組織相關(guān)人員進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。如確實(shí)存在考核不公的情況，將對考核結(jié)果進(jìn)行調(diào)整，并向攝像師說明處理結(jié)果。五、考核結(jié)果應(yīng)用（一）績效獎(jiǎng)金1.根據(jù)考核結(jié)果，確定攝像師的績效獎(jiǎng)金發(fā)放比例。考核成績優(yōu)秀（90分及以上）的攝像師，績效獎(jiǎng)金發(fā)放比例為120%；良好（8089分）的攝像師，績效獎(jiǎng)金發(fā)放比例為100%；合格（6079分）的攝像師，績效獎(jiǎng)金發(fā)放比例為80%；不合格（60分以下）的攝像師，不發(fā)放績效獎(jiǎng)金?？冃И?jiǎng)金的具體金額根據(jù)公司薪酬制度和攝像師的崗位級別確定。2.績效獎(jiǎng)金在考核結(jié)果確定后的次月發(fā)放。（二）崗位晉升1.連續(xù)三個(gè)月考核成績優(yōu)秀的攝像師，在崗位晉升、調(diào)薪等方面享有優(yōu)先考慮權(quán)。2.考核成績優(yōu)秀的攝像師可作為公司內(nèi)部培訓(xùn)師的候選人，參與公司的培訓(xùn)課程開發(fā)和授課工作，獲得相應(yīng)的培訓(xùn)補(bǔ)貼。（三）培訓(xùn)與發(fā)展1.根據(jù)考核結(jié)果，針對攝像師存在的不足之