PAGE巡更考核制度一、總則（一）目的為加強(qiáng)公司安全管理，規(guī)范巡更工作流程，確保公司安全防范措施有效落實(shí)，特制定本巡更考核制度。本制度旨在通過(guò)科學(xué)、合理的考核機(jī)制，激勵(lì)巡更人員認(rèn)真履行職責(zé)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和處理安全隱患，保障公司人員和財(cái)產(chǎn)安全，維護(hù)公司正常運(yùn)營(yíng)秩序。（二）適用范圍本制度適用于公司內(nèi)部所有參與巡更工作的人員，包括但不限于保安人員、特定區(qū)域巡檢人員等。（三）基本原則1.客觀公正原則：考核過(guò)程和結(jié)果應(yīng)基于客觀事實(shí)，不受主觀因素影響，確保公平公正地評(píng)價(jià)巡更人員的工作表現(xiàn)。2.全面考核原則：從巡更工作的各個(gè)方面進(jìn)行綜合考核，包括巡更路線執(zhí)行情況、安全隱患發(fā)現(xiàn)與處理、巡更記錄準(zhǔn)確性等，全面評(píng)估巡更人員的工作質(zhì)量。3.激勵(lì)與約束并重原則：通過(guò)合理的考核結(jié)果應(yīng)用，對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的巡更人員給予獎(jiǎng)勵(lì)，激發(fā)其工作積極性；對(duì)未達(dá)要求的人員進(jìn)行相應(yīng)處罰，督促其改進(jìn)工作，提高巡更工作水平。二、巡更工作規(guī)范（一）巡更路線規(guī)劃1.根據(jù)公司實(shí)際布局和安全防范重點(diǎn)，制定詳細(xì)、合理的巡更路線。巡更路線應(yīng)覆蓋公司各個(gè)重要區(qū)域，包括辦公區(qū)域、生產(chǎn)車間、倉(cāng)庫(kù)、機(jī)房、配電室等，確保無(wú)安全死角。2.巡更路線應(yīng)明確標(biāo)注起始點(diǎn)、途經(jīng)點(diǎn)和終點(diǎn)，以及每個(gè)點(diǎn)位的巡查內(nèi)容和要求。同時(shí)，應(yīng)根據(jù)公司安全狀況的變化，適時(shí)對(duì)巡更路線進(jìn)行調(diào)整和優(yōu)化。（二）巡更時(shí)間安排1.根據(jù)公司作息時(shí)間和安全防范需求，合理確定巡更時(shí)間間隔。原則上，重要區(qū)域的巡更時(shí)間間隔不應(yīng)超過(guò)[X]小時(shí)；一般區(qū)域的巡更時(shí)間間隔不應(yīng)超過(guò)[X]小時(shí)。2.明確規(guī)定各時(shí)段巡更人員的具體巡更路線和任務(wù)，確保巡更工作按時(shí)、有序進(jìn)行。巡更人員應(yīng)嚴(yán)格按照規(guī)定的時(shí)間和路線進(jìn)行巡查，不得擅自更改巡更時(shí)間或路線。（三）巡更人員職責(zé)1.嚴(yán)格按照規(guī)定的巡更路線和時(shí)間進(jìn)行巡查，認(rèn)真檢查各點(diǎn)位的安全狀況，包括門窗是否關(guān)閉、水電設(shè)施是否正常、消防器材是否完好等。2.及時(shí)發(fā)現(xiàn)并處理巡查過(guò)程中發(fā)現(xiàn)的安全隱患，如異常聲響、異味、可疑人員等。對(duì)于能夠當(dāng)場(chǎng)解決的問(wèn)題，應(yīng)立即采取措施予以解決；對(duì)于無(wú)法當(dāng)場(chǎng)解決的問(wèn)題，應(yīng)及時(shí)報(bào)告上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，并做好詳細(xì)記錄。3.認(rèn)真填寫巡更記錄，詳細(xì)記錄巡查時(shí)間、地點(diǎn)、巡查情況、發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題及處理結(jié)果等信息。巡更記錄應(yīng)字跡清晰、內(nèi)容完整、真實(shí)可靠，不得弄虛作假。4.積極配合公司其他安全管理工作，如協(xié)助進(jìn)行安全檢查、應(yīng)急處置等，確保公司安全管理工作的整體協(xié)調(diào)和有效開(kāi)展。（四）巡更記錄要求1.巡更記錄應(yīng)使用公司統(tǒng)一規(guī)定的表格或電子文檔格式，確保記錄的規(guī)范性和一致性。2.巡更人員應(yīng)在每次巡查結(jié)束后及時(shí)填寫巡更記錄，不得拖延或事后補(bǔ)記。記錄內(nèi)容應(yīng)準(zhǔn)確反映巡查實(shí)際情況，不得遺漏重要信息。3.巡更記錄應(yīng)妥善保存，保存期限不少于[X]年。保存方式可采用紙質(zhì)檔案或電子檔案形式，以便日后查閱和追溯。三、考核內(nèi)容與標(biāo)準(zhǔn)（一）巡更路線執(zhí)行情況（40分）1.嚴(yán)格按照規(guī)定的巡更路線進(jìn)行巡查，無(wú)漏巡現(xiàn)象（30分）。每發(fā)現(xiàn)一次漏巡，扣5分。漏巡次數(shù)累計(jì)超過(guò)[X]次，該項(xiàng)得分為0分。2.在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成巡更任務(wù)，無(wú)遲到、早退情況（10分）。遲到或早退一次，扣2分；遲到或早退累計(jì)超過(guò)[X]次，該項(xiàng)得分為0分。（二）安全隱患發(fā)現(xiàn)與處理（30分）1.能夠及時(shí)發(fā)現(xiàn)巡查區(qū)域內(nèi)的安全隱患，并采取有效措施進(jìn)行處理（20分）。根據(jù)安全隱患的嚴(yán)重程度和處理效果進(jìn)行評(píng)分：發(fā)現(xiàn)并成功處理重大安全隱患（可能導(dǎo)致嚴(yán)重后果的隱患），每次得10分。發(fā)現(xiàn)并成功處理較大安全隱患（可能影響正常運(yùn)營(yíng)的隱患），每次得6分。發(fā)現(xiàn)并成功處理一般安全隱患（存在一定安全風(fēng)險(xiǎn)的隱患），每次得3分。發(fā)現(xiàn)安全隱患但未及時(shí)處理或處理不當(dāng)，每次扣5分。安全隱患未被發(fā)現(xiàn)，該項(xiàng)得分為0分。2.對(duì)發(fā)現(xiàn)的安全隱患及時(shí)報(bào)告上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，并做好詳細(xì)記錄（10分）。未及時(shí)報(bào)告或記錄不詳細(xì)，每次扣2分。（三）巡更記錄準(zhǔn)確性（20分）1.巡更記錄內(nèi)容完整、準(zhǔn)確，與巡查實(shí)際情況相符（15分）。記錄內(nèi)容每發(fā)現(xiàn)一處錯(cuò)誤或遺漏，扣1分。記錄內(nèi)容嚴(yán)重失實(shí)，該項(xiàng)得分為0分。2.巡更記錄字跡清晰、工整，無(wú)涂改現(xiàn)象（5分）。發(fā)現(xiàn)有涂改痕跡，每次扣1分。涂改嚴(yán)重影響記錄可讀性，該項(xiàng)得分為0分。（四）工作態(tài)度與紀(jì)律（10分）1.工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，積極主動(dòng)履行巡更職責(zé)（5分）。根據(jù)日常工作表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)分，表現(xiàn)優(yōu)秀得45分；表現(xiàn)一般得23分；表現(xiàn)較差得[X]分。2.遵守公司規(guī)章制度，服從工作安排，無(wú)違規(guī)違紀(jì)行為（5分）。每發(fā)現(xiàn)一次違規(guī)違紀(jì)行為，扣2分。違規(guī)違紀(jì)行為嚴(yán)重影響公司安全管理工作，該項(xiàng)得分為0分。四、考核方式與周期（一）考核方式1.日常檢查：由公司安全管理部門或相關(guān)負(fù)責(zé)人定期對(duì)巡更人員的巡更記錄、巡查路線執(zhí)行情況等進(jìn)行抽查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并督促整改。2.視頻監(jiān)控：利用公司安裝的監(jiān)控設(shè)備，對(duì)巡更人員的巡查過(guò)程進(jìn)行實(shí)時(shí)監(jiān)控，核實(shí)巡更人員是否按照規(guī)定的路線和時(shí)間進(jìn)行巡查。3.現(xiàn)場(chǎng)核實(shí)：針對(duì)巡更人員發(fā)現(xiàn)的安全隱患或其他異常情況，安全管理部門或相關(guān)負(fù)責(zé)人及時(shí)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)核實(shí)，檢查處理措施是否得當(dāng)、有效。（二）考核周期考核周期為每月一次。每月末，安全管理部門根據(jù)日常檢查、視頻監(jiān)控及現(xiàn)場(chǎng)核實(shí)等情況，對(duì)巡更人員當(dāng)月的工作表現(xiàn)進(jìn)行綜合考核評(píng)分。五、考核結(jié)果應(yīng)用（一）績(jī)效獎(jiǎng)金發(fā)放1.根據(jù)考核得分，確定巡更人員當(dāng)月的績(jī)效獎(jiǎng)金系數(shù)?？己说梅衷赱X]分及以上的，績(jī)效獎(jiǎng)金系數(shù)為1.2；考核得分在[X][X]分之間的，績(jī)效獎(jiǎng)金系數(shù)為1；考核得分在[X]分以下的，績(jī)效獎(jiǎng)金系數(shù)為0.8。2.績(jī)效獎(jiǎng)金=基本工資×績(jī)效獎(jiǎng)金系數(shù)。通過(guò)這種方式，將考核結(jié)果與巡更人員的經(jīng)濟(jì)利益直接掛鉤，激勵(lì)巡更人員提高工作質(zhì)量和效率。（二）晉升與獎(jiǎng)勵(lì)1.連續(xù)三個(gè)月考核得分排名前[X]%的巡更人員，在公司內(nèi)部晉升、評(píng)優(yōu)等方面享有優(yōu)先考慮權(quán)。2.對(duì)在安全隱患發(fā)現(xiàn)與處理等方面表現(xiàn)突出的巡更人員，給予專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)，如獎(jiǎng)金、榮譽(yù)證書(shū)等，以表彰其工作成績(jī)，激發(fā)全體巡更人員的工作積極性。（三）培訓(xùn)與輔導(dǎo)1.對(duì)于考核得分較低的巡更人員，安全管理部門將安排專門的培訓(xùn)和輔導(dǎo)，幫助其分析問(wèn)題原因，提高工作能力。培訓(xùn)內(nèi)容包括巡更工作規(guī)范、安全知識(shí)、溝通技巧等方面。2.培訓(xùn)后進(jìn)行補(bǔ)考，補(bǔ)考仍不合格的，將根據(jù)公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行進(jìn)一步處理，如調(diào)崗、辭退等。六、申訴與處理（一）申訴渠道巡更人員如對(duì)考核結(jié)果有異議，可在考核結(jié)果公布后的[X]個(gè)工作日內(nèi)，向公司安全管理部門提出書(shū)面申訴。申訴材料應(yīng)詳細(xì)說(shuō)明申訴理由和相關(guān)證據(jù)。（二）申訴處理1.安全管理部門接到申訴后，應(yīng)在[X]個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。調(diào)查方式包括查閱相關(guān)記錄、與當(dāng)事人及相關(guān)人員談話、查看監(jiān)控視頻等。2.根據(jù)調(diào)查結(jié)果，如確實(shí)存在考核失誤或不公正情況，安全管理部門應(yīng)及時(shí)調(diào)整考核結(jié)果，并將處理結(jié)果反饋給申訴