PAGE數(shù)學(xué)社考核制度一、總則（一）目的為了規(guī)范數(shù)學(xué)社的管理，提高社團(tuán)成員的綜合素質(zhì)和能力，促進(jìn)社團(tuán)的健康發(fā)展，特制定本考核制度。（二）適用范圍本考核制度適用于數(shù)學(xué)社全體成員。（三）考核原則1.公平公正原則：考核過程和結(jié)果應(yīng)客觀、公正，不受任何主觀因素的影響。2.全面考核原則：從德、能、勤、績等方面對成員進(jìn)行全面考核。3.激勵與約束相結(jié)合原則：通過考核，激勵成員積極進(jìn)取，同時對違反規(guī)定的行為進(jìn)行約束。二、考核內(nèi)容與標(biāo)準(zhǔn)（一）思想品德考核1.政治素養(yǎng)：熱愛祖國，擁護(hù)黨的路線方針政策，積極參加政治學(xué)習(xí)和社團(tuán)組織的各項活動。2.道德品質(zhì)：誠實(shí)守信，團(tuán)結(jié)友愛，樂于助人，具有良好的道德風(fēng)尚。3.社團(tuán)忠誠度：對數(shù)學(xué)社忠誠，積極維護(hù)社團(tuán)的榮譽(yù)和利益，愿意為社團(tuán)的發(fā)展貢獻(xiàn)力量?？己藰?biāo)準(zhǔn)：政治素養(yǎng)高、道德品質(zhì)好、社團(tuán)忠誠度高為優(yōu)秀；政治素養(yǎng)較好、道德品質(zhì)良好、社團(tuán)忠誠度較高為合格；政治素養(yǎng)一般、道德品質(zhì)一般、社團(tuán)忠誠度一般為基本合格；政治素養(yǎng)差、道德品質(zhì)差、社團(tuán)忠誠度低為不合格。（二）業(yè)務(wù)能力考核1.數(shù)學(xué)知識水平：掌握扎實(shí)的數(shù)學(xué)基礎(chǔ)知識，能夠熟練運(yùn)用所學(xué)知識解決實(shí)際問題。2.解題能力：具備較強(qiáng)的解題能力，能夠快速、準(zhǔn)確地解答各種數(shù)學(xué)題目。3.創(chuàng)新思維：具有創(chuàng)新思維，能夠提出新穎的數(shù)學(xué)問題和解決方案。4.團(tuán)隊協(xié)作能力：能夠與社團(tuán)成員密切合作，共同完成社團(tuán)的各項任務(wù)?？己藰?biāo)準(zhǔn)：數(shù)學(xué)知識水平高、解題能力強(qiáng)、創(chuàng)新思維活躍、團(tuán)隊協(xié)作能力好為優(yōu)秀；數(shù)學(xué)知識水平較好、解題能力較強(qiáng)、創(chuàng)新思維較活躍、團(tuán)隊協(xié)作能力較好為合格；數(shù)學(xué)知識水平一般、解題能力一般、創(chuàng)新思維一般、團(tuán)隊協(xié)作能力一般為基本合格；數(shù)學(xué)知識水平差、解題能力差、創(chuàng)新思維差、團(tuán)隊協(xié)作能力差為不合格。（三）工作態(tài)度考核1.出勤情況：按時參加社團(tuán)組織的各項活動和會議，不遲到、不早退、不無故缺席。2.工作積極性：對社團(tuán)工作充滿熱情，主動承擔(dān)工作任務(wù)，積極完成各項工作。3.責(zé)任心：對工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，注重細(xì)節(jié)，確保工作質(zhì)量?？己藰?biāo)準(zhǔn)：出勤情況良好、工作積極性高、責(zé)任心強(qiáng)為優(yōu)秀；出勤情況較好、工作積極性較高、責(zé)任心較強(qiáng)為合格；出勤情況一般、工作積極性一般、責(zé)任心一般為基本合格；出勤情況差、工作積極性差、責(zé)任心差為不合格。（四）工作業(yè)績考核1.參與社團(tuán)活動情況：積極參與社團(tuán)組織的各項活動，如數(shù)學(xué)競賽、講座、培訓(xùn)等，并在活動中發(fā)揮積極作用。2.取得的成績：在數(shù)學(xué)競賽、學(xué)術(shù)研究等方面取得優(yōu)異成績，為社團(tuán)贏得榮譽(yù)。3.對社團(tuán)發(fā)展的貢獻(xiàn)：提出合理化建議，推動社團(tuán)的改革和發(fā)展，為社團(tuán)的發(fā)展做出重要貢獻(xiàn)。考核標(biāo)準(zhǔn)：參與社團(tuán)活動積極、取得成績突出、對社團(tuán)發(fā)展貢獻(xiàn)大的為優(yōu)秀；參與社團(tuán)活動較積極、取得成績較好、對社團(tuán)發(fā)展有一定貢獻(xiàn)的為合格；參與社團(tuán)活動一般、取得成績一般、對社團(tuán)發(fā)展貢獻(xiàn)一般的為基本合格；參與社團(tuán)活動少、取得成績差、對社團(tuán)發(fā)展貢獻(xiàn)小的為不合格。三、考核方式與周期（一）考核方式1.平時考核：由社團(tuán)干部對成員的日常工作表現(xiàn)進(jìn)行記錄和評價。2.定期考核：每學(xué)期末進(jìn)行一次全面考核，采用自我評價、社團(tuán)干部評價、成員互評相結(jié)合的方式進(jìn)行。3.專項考核：根據(jù)社團(tuán)的實(shí)際需要，對成員在某項活動或任務(wù)中的表現(xiàn)進(jìn)行專項考核。（二）考核周期**考核周期為每學(xué)期一次，考核時間為每學(xué)期末的最后一周。四、考核程序（一）準(zhǔn)備階段1.成立考核小組，負(fù)責(zé)考核工作的組織和實(shí)施。2.制定考核方案，明確考核內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)、方式和程序。3.準(zhǔn)備考核所需的表格、資料等。（二）實(shí)施階段1.成員進(jìn)行自我評價，填寫自我評價表。2.社團(tuán)干部對成員進(jìn)行評價，填寫社團(tuán)干部評價表。3.成員之間進(jìn)行互評，填寫成員互評表。4.考核小組對各項評價結(jié)果進(jìn)行匯總和分析，確定成員的考核成績。（三）反饋階段1.考核小組向成員反饋考核結(jié)果，成員如有異議，可以在規(guī)定時間內(nèi)提出申訴。2.考核小組對成員的申訴進(jìn)行調(diào)查和處理，并將處理結(jié)果反饋給成員。（四）歸檔階段考核結(jié)束后，考核小組將考核資料進(jìn)行整理和歸檔，作為成員檔案的重要組成部分。五、考核結(jié)果的應(yīng)用（一）表彰獎勵1.對考核成績優(yōu)秀的成員，給予表彰和獎勵，如頒發(fā)榮譽(yù)證書、獎品等。2.在社團(tuán)內(nèi)部宣傳優(yōu)秀成員的事跡，樹立榜樣，激勵更多成員積極進(jìn)取。（二）晉升推薦1.對于考核成績優(yōu)秀、表現(xiàn)突出的成員，在社團(tuán)干部選拔、推薦參加校外活動等方面給予優(yōu)先考慮。2.為優(yōu)秀成員提供更多的發(fā)展機(jī)會和平臺，幫助他們更好地成長和發(fā)展。（三）培訓(xùn)與輔導(dǎo)1.對于考核成績不合格的成員，社團(tuán)將安排針對性的