PAGE縣殘聯(lián)考核制度一、總則（一）目的為加強(qiáng)縣殘聯(lián)工作管理，提高工作效率和服務(wù)質(zhì)量，確保各項(xiàng)工作任務(wù)的順利完成，充分調(diào)動(dòng)全體工作人員的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，特制定本考核制度。（二）考核原則1.客觀公正原則：考核以客觀事實(shí)為依據(jù)，嚴(yán)格按照規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)和程序進(jìn)行，確保考核結(jié)果公平、公正。2.注重實(shí)績(jī)?cè)瓌t：以工作業(yè)績(jī)?yōu)橹攸c(diǎn)，全面考核工作人員的德、能、勤、績(jī)、廉，突出工作成效。3.激勵(lì)與約束并重原則：通過(guò)考核，激勵(lì)先進(jìn)，鞭策后進(jìn)，促進(jìn)工作人員不斷提高自身素質(zhì)和工作水平。4.公開(kāi)透明原則：考核標(biāo)準(zhǔn)、程序和結(jié)果向全體工作人員公開(kāi)，接受監(jiān)督。（三）適用范圍本考核制度適用于縣殘聯(lián)全體在職工作人員。二、考核內(nèi)容與標(biāo)準(zhǔn)（一）德1.政治品德：擁護(hù)黨的路線、方針、政策，堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，具有堅(jiān)定的政治立場(chǎng)和政治覺(jué)悟。2.職業(yè)道德：熱愛(ài)殘疾人事業(yè)，具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，遵守職業(yè)道德規(guī)范，誠(chéng)實(shí)守信，團(tuán)結(jié)協(xié)作。3.社會(huì)公德：遵守社會(huì)公德，舉止文明，尊老愛(ài)幼，樂(lè)于助人，積極參與社會(huì)公益活動(dòng)?？己藰?biāo)準(zhǔn)：政治品德、職業(yè)道德、社會(huì)公德表現(xiàn)優(yōu)秀得810分；表現(xiàn)良好得57分；表現(xiàn)一般得34分；表現(xiàn)較差得12分。（二）能1.業(yè)務(wù)能力：熟悉殘疾人工作相關(guān)政策法規(guī)和業(yè)務(wù)知識(shí)，具備履行崗位職責(zé)所需的專(zhuān)業(yè)技能和工作能力。2.組織協(xié)調(diào)能力：能夠有效地組織開(kāi)展各項(xiàng)工作，協(xié)調(diào)各方關(guān)系，解決工作中出現(xiàn)的問(wèn)題。3.溝通能力：具備良好的溝通能力，能夠與殘疾人、家屬、相關(guān)部門(mén)和社會(huì)各界進(jìn)行有效的溝通交流。4.學(xué)習(xí)能力：具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)意識(shí)和學(xué)習(xí)能力，能夠不斷更新知識(shí)結(jié)構(gòu)，提高自身綜合素質(zhì)。考核標(biāo)準(zhǔn)：業(yè)務(wù)能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)得810分；較強(qiáng)得57分；一般得34分；較弱得12分。（三）勤1.出勤情況：遵守工作紀(jì)律，按時(shí)上下班，不遲到、早退、曠工。2.工作態(tài)度：工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，積極主動(dòng)，勤奮敬業(yè)，具有良好的工作作風(fēng)。3.工作積極性：對(duì)工作充滿熱情，主動(dòng)承擔(dān)工作任務(wù)，勇于創(chuàng)新，不斷提高工作效率和質(zhì)量。考核標(biāo)準(zhǔn)：出勤情況良好，工作態(tài)度認(rèn)真，工作積極性高得810分；表現(xiàn)較好得57分；表現(xiàn)一般得34分；表現(xiàn)較差得12分。（四）績(jī)1.工作任務(wù)完成情況：按時(shí)、高質(zhì)量地完成本職工作任務(wù)，工作成果顯著。2.工作創(chuàng)新與突破：在工作中積極探索創(chuàng)新，提出新思路、新方法，取得一定的工作創(chuàng)新成果。3.工作效益：工作對(duì)殘疾人事業(yè)發(fā)展和社會(huì)穩(wěn)定產(chǎn)生積極影響，取得良好的社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益?？己藰?biāo)準(zhǔn)：工作任務(wù)完成出色，有創(chuàng)新成果，工作效益顯著得810分；完成較好，有一定創(chuàng)新，效益較好得57分；基本完成任務(wù)，創(chuàng)新較少，效益一般得34分；未完成任務(wù)，無(wú)創(chuàng)新，效益較差得12分。（五）廉1.廉潔自律：嚴(yán)格遵守廉潔自律的各項(xiàng)規(guī)定，自覺(jué)抵制各種腐敗行為。2.廉潔從政：公正廉潔，不以權(quán)謀私，不接受禮品禮金和宴請(qǐng)，維護(hù)殘聯(lián)良好形象。考核標(biāo)準(zhǔn)：廉潔自律，廉潔從政表現(xiàn)優(yōu)秀得810分；表現(xiàn)良好得57分；表現(xiàn)一般得34分；表現(xiàn)較差得12分。三、考核方式與程序（一）考核方式考核分為平時(shí)考核、年度考核和專(zhuān)項(xiàng)考核。平時(shí)考核由各部門(mén)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)，每月對(duì)工作人員進(jìn)行一次考核評(píng)價(jià)；年度考核在每年年末進(jìn)行，由縣殘聯(lián)考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織實(shí)施；專(zhuān)項(xiàng)考核根據(jù)工作需要，對(duì)特定工作人員或特定工作任務(wù)進(jìn)行考核。（二）考核程序1.個(gè)人總結(jié)：被考核人員按照考核內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)自己一年來(lái)的工作進(jìn)行總結(jié)，填寫(xiě)《縣殘聯(lián)工作人員考核登記表》。2.部門(mén)初評(píng)：各部門(mén)負(fù)責(zé)人根據(jù)平時(shí)考核情況，對(duì)本部門(mén)工作人員進(jìn)行初評(píng)，提出考核等次建議，并將考核結(jié)果報(bào)縣殘聯(lián)考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組。3.民主測(cè)評(píng)：組織全體工作人員對(duì)被考核人員進(jìn)行民主測(cè)評(píng)，測(cè)評(píng)結(jié)果作為考核的參考依據(jù)。4.考核領(lǐng)導(dǎo)小組審定：縣殘聯(lián)考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)各部門(mén)初評(píng)結(jié)果和民主測(cè)評(píng)情況進(jìn)行綜合審定，確定考核等次。5.結(jié)果公示：考核結(jié)果在縣殘聯(lián)內(nèi)部進(jìn)行公示，公示期為[X]個(gè)工作日。公示無(wú)異議后，正式確定考核結(jié)果。四、考核等次及結(jié)果運(yùn)用（一）考核等次考核等次分為優(yōu)秀、稱(chēng)職、基本稱(chēng)職、不稱(chēng)職四個(gè)等次。優(yōu)秀等次人數(shù)一般不超過(guò)參加考核總?cè)藬?shù)的[X]%。（二）結(jié)果運(yùn)用1.與績(jī)效工資掛鉤：根據(jù)考核等次，發(fā)放相應(yīng)的績(jī)效工資。優(yōu)秀等次的工作人員績(jī)效工資上浮[X]%，稱(chēng)職等次的發(fā)放全額績(jī)效工資，基本稱(chēng)職等次的績(jī)效工資下浮[X]%，不稱(chēng)職等次的不發(fā)放績(jī)效工資。2.與評(píng)先評(píng)優(yōu)掛鉤：考核結(jié)果作為評(píng)先評(píng)優(yōu)的重要依據(jù)。連續(xù)三年考核優(yōu)秀的工作人員，在職務(wù)晉升、職稱(chēng)評(píng)定等方面予以優(yōu)先考慮。3.與崗位調(diào)整掛鉤：對(duì)考核不稱(chēng)職的工作人員，視情況進(jìn)行崗位調(diào)整或待崗培訓(xùn)。待崗培訓(xùn)期間只發(fā)基本工資，培訓(xùn)合格后重新安排工作崗位；培訓(xùn)不合格的，予以辭退。五、考核申訴與處理（一）申訴被考核人員對(duì)考核結(jié)果有異議的，可以在考核結(jié)果公示期內(nèi)向縣殘聯(lián)考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組提出申訴。申訴時(shí)應(yīng)提交書(shū)面申訴材料，說(shuō)明申訴理由。（二）處理