PAGE市政維護考核制度一、總則（一）目的為加強市政維護管理，提高市政設施運行質量和維護水平，確保市政設施安全、完好、正常運行，滿足城市發(fā)展和人民生活需要，特制定本考核制度。（二）適用范圍本制度適用于公司承擔的市政道路、橋梁、排水、路燈、綠化等設施的維護管理工作及相關工作人員。（三）考核原則1.客觀公正原則：以事實為依據(jù)，對維護工作進行全面、客觀、公正的評價。2.科學合理原則：考核指標和標準科學設定，具有可操作性和合理性。3.激勵約束原則：通過考核，激勵先進，鞭策后進，促進維護工作質量提升。4.動態(tài)管理原則：根據(jù)實際情況，適時調整考核內容和標準，確保考核制度的有效性。二、考核內容與標準（一）市政道路維護1.路面平整度標準：每平方米范圍內的高差不超過規(guī)定值（根據(jù)道路等級設定具體數(shù)值）?？己朔椒ǎ翰捎闷秸葍x檢測，隨機抽取路段進行測量。評分標準：達標得滿分，每超過規(guī)定值一處扣[X]分。2.路面破損修復標準：及時修復路面坑洼、裂縫等破損，修復質量符合相關規(guī)范要求。考核方法：現(xiàn)場查看破損修復情況，檢查修復材料、工藝等。評分標準：按時、高質量修復得滿分，未及時修復一處扣[X]分，修復質量不合格一處扣[X]分。3.道路附屬設施維護標準：路緣石、井蓋等附屬設施完好，無缺失、損壞，安裝牢固?？己朔椒ǎ簩嵉貦z查。評分標準：達標得滿分，發(fā)現(xiàn)一處附屬設施問題扣[X]分。（二）橋梁維護1.結構安全檢測標準：按照規(guī)定周期進行橋梁結構安全檢測，檢測報告真實、準確?？己朔椒ǎ簷z查檢測報告及相關記錄。評分標準：按時檢測且報告合格得滿分，未按時檢測或報告不合格不得分。2.橋梁外觀維護標準：橋梁表面清潔，無明顯污垢、剝落，欄桿等附屬設施完好?？己朔椒ǎ含F(xiàn)場查看橋梁外觀。評分標準：達標得滿分，發(fā)現(xiàn)外觀問題一處扣[X]分。3.橋梁病害修復標準：對橋梁出現(xiàn)的病害及時進行修復，修復方案合理，修復效果良好?？己朔椒ǎ簷z查修復記錄和現(xiàn)場效果。評分標準：及時、有效修復得滿分，未及時修復一處扣[X]分，修復效果不佳一處扣[X]分。（三）排水設施維護1.排水管道暢通標準：排水管道無堵塞、滲漏，排水順暢?？己朔椒ǎ和ㄟ^排水能力檢測、現(xiàn)場查看等方式。評分標準：達標得滿分，發(fā)現(xiàn)一處排水不暢問題扣[X]分，管道滲漏一處扣[X]分。2.檢查井、雨水口維護標準：檢查井、雨水口無損壞、堵塞，井蓋與井口配套，開啟靈活?？己朔椒ǎ簩嵉貦z查。評分標準：達標得滿分，發(fā)現(xiàn)一處問題扣[X]分。（四）路燈維護1.路燈亮燈率標準：主干道亮燈率不低于[X]%，次干道亮燈率不低于[X]%?？己朔椒ǎ阂归g巡查，統(tǒng)計亮燈和不亮燈路燈數(shù)量。評分標準：達標得滿分，每低于規(guī)定亮燈率一個百分點扣[X]分。2.路燈設施完好標準：路燈燈具、燈桿、配電箱等設施無損壞，正常運行?？己朔椒ǎ含F(xiàn)場查看。評分標準：達標得滿分，發(fā)現(xiàn)一處設施損壞扣[X]分。（五）綠化維護1.植物生長狀況標準：植物生長良好，無明顯病蟲害，成活率達到規(guī)定要求?？己朔椒ǎ含F(xiàn)場查看植物生長情況，統(tǒng)計成活率。評分標準：達標得滿分，發(fā)現(xiàn)一處植物生長不良或病蟲害問題扣[X]分，成活率每低于規(guī)定值一個百分點扣[X]分。2.綠化設施維護標準：綠化護欄、花池等設施完好，無損壞?？己朔椒ǎ簩嵉貦z查。評分標準：達標得滿分，發(fā)現(xiàn)一處設施損壞扣[X]分。三、考核方式與周期（一）考核方式1.日常巡查考核：由公司巡查人員對維護現(xiàn)場進行不定期巡查，發(fā)現(xiàn)問題及時記錄并作為考核依據(jù)。2.定期檢查考核：每月或每季度由公司組織相關人員對市政維護工作進行全面檢查，按照考核標準進行評分。3.社會監(jiān)督考核：設立投訴舉報渠道，接受市民和社會各界的監(jiān)督，對投訴舉報問題進行核實，作為考核參考。（二）考核周期1.日常巡查考核隨時進行，發(fā)現(xiàn)問題即時記錄。2.定期檢查考核每月或每季度一次，具體時間由公司統(tǒng)一安排。3.社會監(jiān)督考核根據(jù)投訴舉報情況及時處理并納入考核。四、考核結果應用（一）與績效獎金掛鉤1.根據(jù)考核得分，確定維護人員的績效獎金發(fā)放比例?？己说梅衷赱X]分及以上的，全額發(fā)放績效獎金；得分在[X][X]分之間的，按照一定比例發(fā)放績效獎金；得分低于[X]分的，扣發(fā)部分或全部績效獎金。2.具體掛鉤比例根據(jù)公司實際情況設定。（二）作為評先評優(yōu)依據(jù)1.在年度評先評優(yōu)時，優(yōu)先考慮考核成績優(yōu)秀的維護團隊和個人。2.考核成績連續(xù)多次排名靠前的團隊和個人，給予表彰和獎勵。（三）與崗位晉升掛鉤1.將考核結果作為員工崗位晉升的重要參考因素。2.在同等條件下，優(yōu)先晉升考核成績優(yōu)秀的員工。五、考核申訴（一）申訴范圍維護人員對考核結果有異議的，可在規(guī)定時間內提出申訴。（二）申訴流程1.維護人員在收到考核結果通知后[X]個工作日內，向公司考核管理部門提交書面申訴材料。申訴材料應說明申訴理由和相關證據(jù)。2.考核管理部門收到申訴材料后，應在[X]個工作日內進行調查核實。3.經(jīng)調查核