PAGE巡山考核制度一、總則（一）目的為了加強(qiáng)公司對巡山工作的管理，確保巡山任務(wù)的有效執(zhí)行，保障公司相關(guān)區(qū)域的安全與穩(wěn)定，提高巡山工作質(zhì)量，特制定本考核制度。（二）適用范圍本制度適用于公司所有參與巡山工作的人員，包括正式員工、兼職人員以及臨時(shí)雇傭人員。（三）考核原則1.公平公正原則：考核過程和結(jié)果應(yīng)客觀、公正，不受主觀因素影響，確保所有巡山人員在相同標(biāo)準(zhǔn)下接受評價(jià)。2.全面考核原則：從巡山工作的各個(gè)方面進(jìn)行綜合考核，包括巡山路線執(zhí)行情況、安全隱患排查、信息反饋等，全面評估巡山人員的工作表現(xiàn)。3.激勵(lì)改進(jìn)原則：通過考核，激勵(lì)巡山人員積極履行職責(zé)，不斷提高工作質(zhì)量，同時(shí)針對考核中發(fā)現(xiàn)的問題，提出改進(jìn)措施，促進(jìn)巡山工作持續(xù)優(yōu)化。二、考核內(nèi)容與標(biāo)準(zhǔn)（一）巡山路線執(zhí)行1.路線完整性嚴(yán)格按照規(guī)定的巡山路線進(jìn)行巡查，不得擅自更改路線或遺漏重要區(qū)域。每發(fā)現(xiàn)一次未按路線巡查，扣[X]分。確保每次巡山覆蓋路線的全程，如因特殊情況未能完成全程巡查，需詳細(xì)記錄原因并上報(bào)。未按要求記錄或隱瞞不報(bào)，每次扣[X]分。2.巡查頻率根據(jù)公司規(guī)定的巡山周期，按時(shí)完成巡山任務(wù)。每少一次巡山，扣[X]分。如遇惡劣天氣或特殊情況導(dǎo)致無法按時(shí)巡山，應(yīng)及時(shí)調(diào)整巡山時(shí)間，并向相關(guān)部門報(bào)備。未報(bào)備或未及時(shí)調(diào)整，每次扣[X]分。（二）安全隱患排查1.隱患發(fā)現(xiàn)能力在巡山過程中，能夠及時(shí)發(fā)現(xiàn)各類安全隱患，如火災(zāi)隱患、山體滑坡跡象、違規(guī)施工等。發(fā)現(xiàn)一般安全隱患，每次加[X]分；發(fā)現(xiàn)重大安全隱患，每次加[X]分。對于已發(fā)現(xiàn)的安全隱患，應(yīng)詳細(xì)記錄隱患位置、類型、嚴(yán)重程度等信息。記錄不完整或不準(zhǔn)確，每次扣[X]分。2.隱患處理情況對發(fā)現(xiàn)的安全隱患，應(yīng)及時(shí)采取相應(yīng)措施進(jìn)行處理或上報(bào)。能夠自行處理的隱患，處理得當(dāng)，每次加[X]分；及時(shí)上報(bào)且跟進(jìn)處理結(jié)果的，每次加[X]分。如因未及時(shí)處理或上報(bào)安全隱患導(dǎo)致事故發(fā)生，視情節(jié)嚴(yán)重程度給予相應(yīng)扣分或紀(jì)律處分。（三）信息反饋1.巡查記錄認(rèn)真填寫巡山記錄，包括巡查時(shí)間、路線、發(fā)現(xiàn)問題及處理情況等內(nèi)容。記錄不完整或字跡潦草難以辨認(rèn)，每次扣[X]分。巡山記錄應(yīng)及時(shí)提交，每逾期一天提交，扣[X]分。2.特殊情況報(bào)告在巡山過程中發(fā)現(xiàn)特殊情況，如突發(fā)自然災(zāi)害、異常人員活動(dòng)等，應(yīng)立即向上級報(bào)告。報(bào)告及時(shí)、準(zhǔn)確，每次加[X]分；報(bào)告延誤或信息不實(shí)，每次扣[X]分。（四）工作態(tài)度與紀(jì)律1.出勤情況遵守巡山工作的出勤制度，按時(shí)到崗、離崗。遲到或早退一次，扣[X]分；曠工一次，扣[X]分。如有請假需求，應(yīng)提前按照公司規(guī)定辦理請假手續(xù)。未辦理請假手續(xù)擅自離崗，按曠工處理。2.工作責(zé)任心對待巡山工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，積極主動(dòng)履行職責(zé)。在工作中敷衍了事、消極怠工，視情節(jié)輕重扣[X][X]分。對上級安排的工作任務(wù)能夠及時(shí)響應(yīng)并認(rèn)真執(zhí)行，拒不執(zhí)行或拖延執(zhí)行，每次扣[X]分。3.廉潔自律在巡山工作中遵守廉潔自律規(guī)定，不得接受相關(guān)利益方的賄賂或不正當(dāng)利益。如有違反，一經(jīng)查實(shí)，給予嚴(yán)肅紀(jì)律處分，并視情節(jié)輕重扣除相應(yīng)考核分?jǐn)?shù)。三、考核方式與周期（一）考核方式1.日常檢查：由巡山工作的直接上級或指定專人對巡山人員的日常工作進(jìn)行不定期檢查，包括巡山路線執(zhí)行情況、巡查記錄填寫等，檢查結(jié)果作為考核的重要依據(jù)。2.定期匯報(bào)：巡山人員每周應(yīng)向上級提交本周巡山工作總結(jié)，匯報(bào)巡山工作開展情況、發(fā)現(xiàn)的問題及處理結(jié)果等。上級根據(jù)匯報(bào)內(nèi)容進(jìn)行評估考核。3.群眾監(jiān)督：鼓勵(lì)其他員工對巡山人員的工作進(jìn)行監(jiān)督，如發(fā)現(xiàn)巡山人員存在違規(guī)行為或工作失誤，可向相關(guān)部門反映。經(jīng)核實(shí)后，按照考核制度進(jìn)行處理。（二）考核周期考核周期為每月一次，每月末對巡山人員當(dāng)月的工作表現(xiàn)進(jìn)行綜合考核評分。年度考核將根據(jù)每月考核結(jié)果進(jìn)行加權(quán)平均計(jì)算，作為員工年度績效評價(jià)和獎(jiǎng)懲的重要依據(jù)。四、考核結(jié)果應(yīng)用（一）績效獎(jiǎng)金發(fā)放1.根據(jù)每月考核得分，確定巡山人員的績效獎(jiǎng)金系數(shù)。考核得分在[X]分及以上的，績效獎(jiǎng)金系數(shù)為[X]；考核得分在[X][X]分之間的，績效獎(jiǎng)金系數(shù)為[X]；考核得分在[X]分以下的，績效獎(jiǎng)金系數(shù)為[X]。2.績效獎(jiǎng)金=基本工資×績效獎(jiǎng)金系數(shù)，通過績效考核結(jié)果調(diào)整績效獎(jiǎng)金發(fā)放額度，激勵(lì)巡山人員提高工作質(zhì)量。（二）晉升與獎(jiǎng)勵(lì)1.在年度考核中，連續(xù)三個(gè)月考核得分排名前[X]%的巡山人員，在職位晉升、評優(yōu)評先等方面將予以優(yōu)先考慮。2.對于在巡山工作中表現(xiàn)突出、為公司做出重大貢獻(xiàn)的人員，給予相應(yīng)的榮譽(yù)稱號和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，如“優(yōu)秀巡山員”稱號、獎(jiǎng)金等。（三）培訓(xùn)與發(fā)展1.根據(jù)考核結(jié)果，對于得分較低的巡山人員，分析其存在的問題，針對性地安排培訓(xùn)課程或輔導(dǎo)活動(dòng)幫助其提升工作能力。2.將考核結(jié)果作為員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的參考依據(jù)，為表現(xiàn)優(yōu)秀的巡山人員提供更多的晉升機(jī)會和職業(yè)發(fā)展通道，鼓勵(lì)其在公司長期發(fā)展。（四）紀(jì)律處分1.對于考核得分連續(xù)兩個(gè)月低于[X]分的巡山人員，給予警告處分，并要求其制定改進(jìn)計(jì)劃。2.如考核得分連續(xù)三個(gè)月低于[X]分，或在考核過程中出現(xiàn)嚴(yán)重違規(guī)行為，如故意隱瞞安全隱患、違反廉潔自律規(guī)定等，將視情節(jié)輕重給予降職、辭退等紀(jì)律處分。五、申訴與復(fù)議（一）申訴渠道巡山人員如對考核結(jié)果有異議，可在考核結(jié)果公布后的[X]個(gè)工作日內(nèi)，向公司人力資源部門提出書面申訴。申訴書應(yīng)詳細(xì)說明申訴理由和相關(guān)證據(jù)。（二）復(fù)議程序1.人力資源部門收到申訴書后，應(yīng)及時(shí)組織相關(guān)人員進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。調(diào)查過程中，充分聽取申訴人的陳述和相關(guān)部門的意見。2.根據(jù)調(diào)查結(jié)果，對考核結(jié)果進(jìn)行復(fù)議。如復(fù)議后認(rèn)為原考核結(jié)果有誤，應(yīng)及時(shí)調(diào)整考核得分，并將結(jié)果通知申訴人；如復(fù)議后維持原考核結(jié)果，應(yīng)向申訴人說明理由。六、附則（一）制度解釋權(quán)本制度由公司[具體部門]負(fù)責(zé)解釋，如有