PAGE熱風(fēng)工考核制度一、總則（一）目的為加強(qiáng)熱風(fēng)工崗位管理，規(guī)范熱風(fēng)工操作行為，提高熱風(fēng)工工作技能和工作質(zhì)量，確保熱風(fēng)爐安全穩(wěn)定運(yùn)行，特制定本考核制度。（二）適用范圍本制度適用于本公司從事熱風(fēng)工崗位的所有員工。（三）考核原則1.公平公正原則：考核過(guò)程和結(jié)果應(yīng)客觀、公正，不受任何主觀因素影響，確保所有熱風(fēng)工在相同標(biāo)準(zhǔn)下接受考核。2.全面考核原則：從工作業(yè)績(jī)、工作態(tài)度、專(zhuān)業(yè)技能等多個(gè)維度對(duì)熱風(fēng)工進(jìn)行全面考核，以準(zhǔn)確評(píng)價(jià)其工作表現(xiàn)。3.激勵(lì)與約束并重原則：通過(guò)考核，對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的熱風(fēng)工給予獎(jiǎng)勵(lì)，激勵(lì)其不斷提高工作水平；對(duì)不符合要求的熱風(fēng)工進(jìn)行約束，督促其改進(jìn)工作。二、考核內(nèi)容與標(biāo)準(zhǔn)（一）工作業(yè)績(jī)考核1.熱風(fēng)爐運(yùn)行指標(biāo)風(fēng)溫：確保熱風(fēng)爐風(fēng)溫達(dá)到規(guī)定指標(biāo)，波動(dòng)范圍控制在允許范圍內(nèi)。每低于規(guī)定風(fēng)溫[X]℃，扣[X]分；風(fēng)溫波動(dòng)超出允許范圍，每次扣[X]分。風(fēng)壓：保持熱風(fēng)爐風(fēng)壓穩(wěn)定，風(fēng)壓波動(dòng)范圍符合標(biāo)準(zhǔn)。風(fēng)壓波動(dòng)超出范圍，每次扣[X]分。風(fēng)量：保證熱風(fēng)爐風(fēng)量供應(yīng)穩(wěn)定且滿(mǎn)足生產(chǎn)需求，風(fēng)量波動(dòng)不符合要求，每次扣[X]分。2.設(shè)備維護(hù)與故障處理設(shè)備維護(hù)：按照規(guī)定的維護(hù)周期和要求，對(duì)熱風(fēng)爐及其附屬設(shè)備進(jìn)行維護(hù)保養(yǎng)，確保設(shè)備正常運(yùn)行。未按時(shí)完成維護(hù)任務(wù)，每次扣[X]分；因維護(hù)不當(dāng)導(dǎo)致設(shè)備出現(xiàn)故障，每次扣[X][X]分。故障處理：及時(shí)發(fā)現(xiàn)并處理熱風(fēng)爐運(yùn)行中的故障，故障處理時(shí)間應(yīng)控制在規(guī)定時(shí)間內(nèi)。故障處理超時(shí)，每次扣[X]分；因故障處理不及時(shí)影響生產(chǎn)，根據(jù)影響程度扣[X][X]分。3.生產(chǎn)配合根據(jù)生產(chǎn)計(jì)劃，及時(shí)調(diào)整熱風(fēng)爐運(yùn)行參數(shù)，滿(mǎn)足生產(chǎn)工藝要求。未及時(shí)配合生產(chǎn)調(diào)整，每次扣[X]分；因調(diào)整不當(dāng)影響生產(chǎn)，根據(jù)影響程度扣[X][X]分。（二）工作態(tài)度考核1.出勤情況嚴(yán)格遵守公司考勤制度，按時(shí)上下班，不遲到、早退、曠工。遲到或早退每次扣[X]分；曠工一天扣[X]分，并按公司規(guī)定進(jìn)行處理。2.工作紀(jì)律遵守?zé)犸L(fēng)工崗位操作規(guī)程和公司各項(xiàng)規(guī)章制度，嚴(yán)禁違規(guī)操作。違反操作規(guī)程，每次扣[X]分；違反公司其他規(guī)章制度，視情節(jié)輕重扣[X][X]分。3.責(zé)任心對(duì)熱風(fēng)爐運(yùn)行工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，積極主動(dòng)完成各項(xiàng)任務(wù)。工作敷衍了事，導(dǎo)致工作失誤，每次扣[X]分；因責(zé)任心不強(qiáng)給公司造成損失，根據(jù)損失大小扣[X][X]分。（三）專(zhuān)業(yè)技能考核1.理論知識(shí)定期組織熱風(fēng)工進(jìn)行理論知識(shí)考試，考試內(nèi)容包括熱風(fēng)爐原理、操作規(guī)程、設(shè)備維護(hù)知識(shí)等。考試成績(jī)低于[X]分，每次扣[X]分。2.實(shí)際操作技能通過(guò)實(shí)際操作考核熱風(fēng)工的技能水平，包括熱風(fēng)爐的啟動(dòng)、停止、參數(shù)調(diào)整、故障排除等。操作不熟練或出現(xiàn)失誤，每次扣[X]分；因操作技能問(wèn)題導(dǎo)致設(shè)備故障或影響生產(chǎn)，根據(jù)情況扣[X][X]分。三、考核方式與周期（一）考核方式1.日?？己耍河蔁犸L(fēng)工班長(zhǎng)負(fù)責(zé)對(duì)本班熱風(fēng)工的日常工作表現(xiàn)進(jìn)行考核，記錄工作中的違規(guī)行為、工作失誤等情況，并及時(shí)給予扣分。2.定期考核：每月末由車(chē)間主任組織對(duì)熱風(fēng)工進(jìn)行一次全面考核，綜合日?？己擞涗洝⒃O(shè)備運(yùn)行數(shù)據(jù)、生產(chǎn)報(bào)表等資料，對(duì)熱風(fēng)工的工作業(yè)績(jī)、工作態(tài)度、專(zhuān)業(yè)技能進(jìn)行評(píng)價(jià)打分。3.不定期抽查：公司相關(guān)部門(mén)不定期對(duì)熱風(fēng)工崗位進(jìn)行抽查，檢查熱風(fēng)爐運(yùn)行情況、操作規(guī)程執(zhí)行情況等，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)記錄并納入考核。（二）考核周期考核周期為每月一次，每月末進(jìn)行當(dāng)月考核評(píng)分，考核結(jié)果作為當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金發(fā)放和員工晉升、獎(jiǎng)懲的依據(jù)。四、考核結(jié)果應(yīng)用（一）績(jī)效獎(jiǎng)金發(fā)放1.根據(jù)考核得分確定績(jī)效獎(jiǎng)金系數(shù)，考核得分在[X]分及以上的，績(jī)效獎(jiǎng)金系數(shù)為[X]；考核得分在[X][X]分之間的，績(jī)效獎(jiǎng)金系數(shù)為[X]；考核得分在[X][X]分之間的，績(jī)效獎(jiǎng)金系數(shù)為[X]；考核得分低于[X]分的，績(jī)效獎(jiǎng)金系數(shù)為[X]。2.績(jī)效獎(jiǎng)金=基本工資×績(jī)效獎(jiǎng)金系數(shù)。（二）員工晉升連續(xù)三個(gè)月考核得分排名在本崗位前[X]%的熱風(fēng)工，在有崗位晉升機(jī)會(huì)時(shí)，優(yōu)先考慮晉升。（三）獎(jiǎng)懲1.獎(jiǎng)勵(lì)：年度考核得分排名在本崗位前[X]%的熱風(fēng)工，給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)[X]元；在工作中表現(xiàn)突出，為公司做出重大貢獻(xiàn)的熱風(fēng)工，另行給予額外獎(jiǎng)勵(lì)。2.懲罰：連續(xù)兩個(gè)月考核得分低于[X]分的熱風(fēng)工，給予警告處分；連續(xù)三個(gè)月考核得分低于[X]分的熱風(fēng)工，予以降職或辭退處理。五、考核申訴（一）申訴條件熱風(fēng)工如對(duì)考核結(jié)果有異議，可在考核結(jié)果公布后[X]個(gè)工作日內(nèi)提出申訴。（二）申訴流程1.申訴人填寫(xiě)《考核申訴表》，詳細(xì)說(shuō)明申訴理由和證據(jù)。2.將《考核申訴表》提交至車(chē)間主任，車(chē)間主任組織相關(guān)人員進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。3.調(diào)查核實(shí)