PAGE黨群人員考核制度一、總則（一）目的為加強公司黨群隊伍建設(shè)，提高黨群人員的工作質(zhì)量和效率，充分調(diào)動黨群人員的工作積極性和主動性，促進公司黨群工作的順利開展，特制定本考核制度。（二）適用范圍本制度適用于公司黨群部門全體工作人員。（三）考核原則1.客觀公正原則：考核過程和結(jié)果應(yīng)基于客觀事實，避免主觀偏見，確保公平公正地評價黨群人員的工作表現(xiàn)。2.全面考核原則：從德、能、勤、績、廉等方面對黨群人員進行全面考核，綜合評價其工作業(yè)績和綜合素質(zhì)。3.激勵與約束并重原則：通過考核，對表現(xiàn)優(yōu)秀的黨群人員給予激勵，對存在問題的人員進行約束，促進黨群人員不斷提升工作水平。4.注重實效原則：考核注重工作實際效果，以工作業(yè)績?yōu)橹攸c，同時關(guān)注工作過程中的表現(xiàn)和能力提升。二、考核內(nèi)容與標準（一）德1.政治品德堅定政治立場，擁護黨的路線方針政策，在思想上、政治上、行動上同黨中央保持高度一致。積極參加各類政治學習和教育活動，不斷提高政治覺悟和理論水平。考核標準：政治立場堅定，積極參加政治學習，得[X]分；政治立場基本堅定，能參加政治學習，得[X1]分；政治立場不堅定，或不參加政治學習，得[X2]分及以下。2.職業(yè)道德熱愛黨群工作，具有強烈的事業(yè)心和責任感，敬業(yè)奉獻。嚴格遵守公司各項規(guī)章制度，廉潔奉公，誠實守信。考核標準：職業(yè)道德良好，無違規(guī)違紀行為，得[X]分；職業(yè)道德較好，偶有小失誤，得[X1]分；職業(yè)道德較差，出現(xiàn)違規(guī)違紀行為，得[X2]分及以下。3.社會公德遵守社會公德，舉止文明，團結(jié)同事，具有良好的團隊合作精神。積極參與社會公益活動，樹立良好的黨群人員形象。考核標準：社會公德良好，團隊合作佳，積極參與公益，得[X]分；社會公德較好，能與同事合作，參與一定公益，得[X1]分；社會公德差，與同事關(guān)系不融洽，不參與公益，得[X2]分及以下。（二）能1.政策理論水平熟悉黨的理論、方針、政策，掌握國家法律法規(guī)和公司相關(guān)政策制度。能夠運用政策理論分析和解決實際問題，為公司黨群工作提供政策支持?？己藰藴剩赫呃碚撍礁?，能熟練運用政策解決問題，得[X]分；政策理論水平較好，能基本運用政策，得[X1]分；政策理論水平低，不能有效運用政策，得[X2]分及以下。2.業(yè)務(wù)能力具備扎實的黨群業(yè)務(wù)知識，如黨建工作、宣傳工作、群團工作等。能夠熟練開展各項黨群業(yè)務(wù)工作，工作質(zhì)量高，效果好?？己藰藴剩簶I(yè)務(wù)能力強，工作質(zhì)量高，得[X]分；業(yè)務(wù)能力較好，工作質(zhì)量一般，得[X1]分；業(yè)務(wù)能力弱，工作質(zhì)量差，得[X2]分及以下。3.溝通協(xié)調(diào)能力善于與公司內(nèi)部各部門、各層級人員溝通協(xié)調(diào)，建立良好的工作關(guān)系。能夠有效組織和參與各類黨群活動，協(xié)調(diào)各方資源，確?；顒禹樌_展。考核標準：溝通協(xié)調(diào)能力強，活動組織出色，得[X]分；溝通協(xié)調(diào)能力較好，能組織活動，得[X半]分；溝通協(xié)調(diào)能力弱，活動組織混亂，得[X1]分及以下。4.文字表達能力具備較強的文字功底，能夠撰寫高質(zhì)量的黨群工作文件、報告、宣傳稿件等。文字表達準確、清晰、流暢，邏輯嚴謹?？己藰藴剩何淖直磉_能力強，稿件質(zhì)量高，得[X]分；文字表達能力較好，稿件質(zhì)量一般得[X1]分；文字表達能力弱，稿件質(zhì)量差，得[X2]分及以下。（三）勤1.出勤情況嚴格遵守公司考勤制度，按時上下班，不遲到、不早退、不曠工?？己藰藴剩喝诘肹X]分；遲到、早退累計不超過[X]次，得[X1]分；遲到、早退累計超過[X]次，或曠工[X]天以下得[X2]分；曠工[X]天及以上，得[X3]分及以下。2.工作態(tài)度工作認真負責，積極主動，勤奮敬業(yè)，具有較強的工作執(zhí)行力。能夠按時完成工作任務(wù)，不推諉、不拖延。考核標準：工作態(tài)度積極，任務(wù)完成出色，得[X]分；工作態(tài)度較好，能按時完成任務(wù)，得[X1]分；工作態(tài)度消極，任務(wù)完成不及時，得[X2]分及以下。（四）績1.黨建工作黨組織建設(shè)：加強黨組織規(guī)范化建設(shè)，完善黨組織設(shè)置，按時換屆選舉，黨組織凝聚力和戰(zhàn)斗力不斷增強。黨員教育管理：組織開展形式多樣的黨員教育活動，提高黨員素質(zhì)，加強黨員日常管理，黨員先鋒模范作用發(fā)揮明顯?？己藰藴剩狐h建工作成績突出，黨組織建設(shè)和黨員教育管理成效顯著，得[X]分；黨建工作有一定成績，基本完成各項任務(wù)，得[X1]分；黨建工作存在問題，未完成任務(wù)，得[X2]分及以下。2.宣傳工作對內(nèi)宣傳：及時宣傳公司重大決策、工作動態(tài)和先進事跡，營造良好的內(nèi)部輿論氛圍，員工對公司政策知曉率和認同感高。對外宣傳：積極拓展對外宣傳渠道，提升公司社會形象和知名度，公司宣傳稿件在主流媒體發(fā)表數(shù)量和質(zhì)量達到一定標準?？己藰藴剩盒麄鞴ぷ鞒煽冿@著，內(nèi)外宣傳效果好，得[X]分；宣傳工作有一定成效，基本完成宣傳任務(wù)，得[X1]分；宣傳工作不力，未達到宣傳目標，得[X2]分及以下。3.群團工作工會工作：組織開展各類員工文體活動，維護員工合法權(quán)益，建立和諧勞動關(guān)系，員工滿意度高。共青團工作：加強團員青年思想政治教育，組織開展富有特色的青年活動，引導團員青年立足崗位建功立業(yè)?？己藰藴剩喝簣F工作成績突出，活動開展豐富，員工權(quán)益維護好，得[X]分；群團工作有一定成績，能開展基本活動，得[X1]分；群團工作薄弱，活動開展少，員工權(quán)益維護不到位，得[X2]分及以下。（五）廉1.廉潔自律嚴格遵守廉潔自律各項規(guī)定，自覺抵制各種不正之風，清正廉潔?？己藰藴剩毫疂嵶月汕闆r良好，無違規(guī)違紀行為，得[X]分；廉潔自律有輕微問題，未造成不良影響，得[X1]分；存在廉潔違規(guī)行為，造成不良影響，得[X2]分及以下。2.廉潔教育積極參加公司組織的廉潔教育活動，加強自身廉潔意識。考核標準：積極參加廉潔教育活動，廉潔意識強，得[X]分；能參加廉潔教育活動，廉潔意識一般，得[X1]分；不參加廉潔教育活動，廉潔意識淡薄，得[X2]分及以下。三、考核方式與周期（一）考核方式1.日?？己耍河牲h群部門負責人對本部門人員進行日常工作檢查和記錄，包括出勤情況、工作任務(wù)完成進度、工作質(zhì)量等方面，作為日?？己说囊罁?jù)。2.定期考核：每季度末進行一次定期考核，黨群人員需提交本季度工作總結(jié)和自評報告，部門負責人根據(jù)日?？己饲闆r和工作總結(jié)進行綜合評價，給出考核評分。3.年終考核：每年年底進行年終考核，黨群人員需提交年度工作總結(jié)和自評報告，公司成立考核小組，通過民主測評、查閱資料、實地考察等方式，對黨群人員進行全面考核，確定年度考核結(jié)果。（二）考核周期考核分為季度考核和年度考核，季度考核于每季度末進行，年度考核于每年年底進行。四、考核結(jié)果應(yīng)用（一）績效獎金發(fā)放1.根據(jù)季度考核和年度考核結(jié)果，確定黨群人員的績效獎金系數(shù)?？冃И劷鹣禂?shù)與考核得分掛鉤，具體如下：考核得分[X]分及以上，績效獎金系數(shù)為[X]；考核得分[X1]分，績效獎金系數(shù)為[X0.1]；考核得分[X2]分，績效獎金系數(shù)為[X0.2]；考核得分[X3]分及以下，績效獎金系數(shù)為[X0.3]。2.績效獎金=績效獎金基數(shù)×績效獎金系數(shù)。（二）崗位晉升1.年度考核結(jié)果為優(yōu)秀的黨群人員，在崗位晉升、職務(wù)調(diào)整等方面優(yōu)先考慮。2.連續(xù)兩年年度考核結(jié)果為不合格的黨群人員，公司將視情況進行崗位調(diào)整或辭退處理。（三）培訓與發(fā)展1.根據(jù)考核結(jié)果，對于存在不足的黨群人員，公司將有針對性地安排培訓，幫助其提升能力素質(zhì)。2.考核結(jié)果優(yōu)秀的黨群人員，公司將提供更多的學習交流機會和職業(yè)發(fā)展通道，鼓勵其發(fā)揮更大的作用。五、考核申訴（一）申訴范圍黨群人員如對考核結(jié)果有異議，可在考核結(jié)果公布后[X]個工作日內(nèi)提出申訴。（二）申訴程序1.黨群人員向黨群部門負責人提交書面申