PAGE央美考核制度中央美術(shù)學(xué)院考核制度一、總則（一）目的為了全面、客觀、公正、準(zhǔn)確地評(píng)價(jià)中央美術(shù)學(xué)院教職工的德、能、勤、績(jī)、廉，激勵(lì)教職工認(rèn)真履行職責(zé)，提高工作質(zhì)量和效率，促進(jìn)學(xué)校各項(xiàng)事業(yè)的發(fā)展，特制定本考核制度。（二）考核原則1.全面考核原則：對(duì)教職工的思想政治表現(xiàn)、業(yè)務(wù)水平、工作態(tài)度和工作業(yè)績(jī)等進(jìn)行全面考核。2.客觀公正原則：以事實(shí)為依據(jù)，按照規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)、程序和方法進(jìn)行考核，確?？己私Y(jié)果的真實(shí)性和公正性。3.民主公開(kāi)原則：充分發(fā)揚(yáng)民主，廣泛聽(tīng)取教職工的意見(jiàn)，考核過(guò)程和結(jié)果公開(kāi)透明。4.注重實(shí)績(jī)?cè)瓌t：重點(diǎn)考核教職工的工作業(yè)績(jī)，將考核結(jié)果與教職工的獎(jiǎng)懲、晉升、聘任等掛鉤。（三）考核范圍本考核制度適用于中央美術(shù)學(xué)院全體教職工，包括教學(xué)人員、科研人員、管理人員、教輔人員和工勤人員。二、考核內(nèi)容（一）思想政治表現(xiàn)1.政治立場(chǎng)：堅(jiān)持黨的路線方針政策，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛(ài)社會(huì)主義祖國(guó)。2.職業(yè)道德：遵守教師職業(yè)道德規(guī)范，愛(ài)崗敬業(yè)，教書(shū)育人，為人師表。3.團(tuán)隊(duì)協(xié)作：具有團(tuán)隊(duì)合作精神，顧全大局，積極配合他人工作。4.廉潔自律：遵守廉潔自律的各項(xiàng)規(guī)定，清正廉潔，自覺(jué)抵制各種不正之風(fēng)。（二）業(yè)務(wù)水平1.專業(yè)知識(shí)：具備扎實(shí)的專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)，熟悉本學(xué)科領(lǐng)域的前沿動(dòng)態(tài)。2.教學(xué)能力：教學(xué)方法得當(dāng)，教學(xué)效果良好，能夠完成教學(xué)任務(wù)。3.科研能力：具有一定的科研能力，能夠開(kāi)展科研項(xiàng)目，發(fā)表科研成果。4.實(shí)踐能力：對(duì)于實(shí)踐教學(xué)崗位的人員，具備較強(qiáng)的實(shí)踐操作能力，能夠指導(dǎo)學(xué)生實(shí)踐。（三）工作態(tài)度1.工作責(zé)任心：對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，積極主動(dòng)，按時(shí)完成工作任務(wù)。2.敬業(yè)精神：具有敬業(yè)精神，全身心投入工作，勇于奉獻(xiàn)。3.工作紀(jì)律：遵守學(xué)校的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從工作安排，遵守工作紀(jì)律。（四）工作業(yè)績(jī)1.教學(xué)業(yè)績(jī)：包括教學(xué)質(zhì)量評(píng)估、學(xué)生成績(jī)、教學(xué)成果獎(jiǎng)等方面的表現(xiàn)。2.科研業(yè)績(jī)：包括科研項(xiàng)目立項(xiàng)、科研成果發(fā)表、科研獲獎(jiǎng)等方面的表現(xiàn)。3.管理業(yè)績(jī)：包括管理工作的成效、服務(wù)質(zhì)量、工作創(chuàng)新等方面的表現(xiàn)。4.社會(huì)服務(wù)業(yè)績(jī)：包括參與社會(huì)公益活動(dòng)、為社會(huì)提供專業(yè)服務(wù)等方面的表現(xiàn)。三、考核方式（一）平時(shí)考核1.考核主體：由各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)對(duì)本部門教職工進(jìn)行平時(shí)考核。2.考核內(nèi)容：主要考核教職工的日常工作表現(xiàn)，包括出勤情況、工作任務(wù)完成情況、工作態(tài)度等。3.考核方式：采用考勤記錄、工作任務(wù)完成情況記錄、工作表現(xiàn)評(píng)價(jià)等方式進(jìn)行考核。4.考核周期：每月進(jìn)行一次平時(shí)考核。（二）年度考核1.考核主體：成立學(xué)校年度考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)組織實(shí)施全校教職工的年度考核工作。2.考核內(nèi)容：全面考核教職工的思想政治表現(xiàn)、業(yè)務(wù)水平、工作態(tài)度和工作業(yè)績(jī)等。3.考核方式：個(gè)人總結(jié)：教職工本人撰寫年度工作總結(jié)，總結(jié)一年來(lái)的工作表現(xiàn)、取得的成績(jī)和存在的不足。民主測(cè)評(píng)：組織本部門教職工對(duì)被考核人進(jìn)行民主測(cè)評(píng)，測(cè)評(píng)結(jié)果作為考核的重要依據(jù)。領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)：部門負(fù)責(zé)人對(duì)本部門教職工進(jìn)行領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)，評(píng)價(jià)結(jié)果作為考核的重要依據(jù)。業(yè)績(jī)審核：審核教職工的教學(xué)、科研、管理等工作業(yè)績(jī)。4.考核周期：每年進(jìn)行一次年度考核，考核時(shí)間為每年的[具體時(shí)間]。（三）聘期考核1.考核主體：由學(xué)校聘任委員會(huì)負(fù)責(zé)組織實(shí)施聘期考核工作。2.考核內(nèi)容：主要考核教職工在聘期內(nèi)的崗位職責(zé)履行情況、工作業(yè)績(jī)、業(yè)務(wù)水平等。3.考核方式：個(gè)人述職：教職工本人在聘期屆滿時(shí)進(jìn)行述職，匯報(bào)聘期內(nèi)的工作情況。民主測(cè)評(píng)：組織相關(guān)人員對(duì)被考核人進(jìn)行民主測(cè)評(píng)。業(yè)績(jī)審核：審核教職工在聘期內(nèi)的教學(xué)、科研、管理等工作業(yè)績(jī)。專家評(píng)審：對(duì)于教學(xué)、科研等崗位的人員，可組織專家進(jìn)行評(píng)審，評(píng)審結(jié)果作為考核的重要依據(jù)。4.考核周期：根據(jù)聘任合同確定聘期考核時(shí)間，一般為[具體時(shí)長(zhǎng)]。四、考核標(biāo)準(zhǔn)（一）平時(shí)考核標(biāo)準(zhǔn)1.出勤情況：全勤得[X]分，遲到、早退一次扣[X]分，曠工一次扣[X]分。2.工作任務(wù)完成情況：按時(shí)、高質(zhì)量完成工作任務(wù)得[X]分，基本完成工作任務(wù)得[X]分，未完成工作任務(wù)得[X]分。3.工作態(tài)度：工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、積極主動(dòng)得[X]分，工作態(tài)度一般得[X]分，工作態(tài)度消極得[X]分。（二）年度考核標(biāo)準(zhǔn)1.優(yōu)秀：思想政治表現(xiàn)優(yōu)秀，業(yè)務(wù)水平高，工作態(tài)度認(rèn)真負(fù)責(zé)，工作業(yè)績(jī)突出，民主測(cè)評(píng)優(yōu)秀率達(dá)到[X]%以上。2.合格：思想政治表現(xiàn)較好，業(yè)務(wù)水平較高，工作態(tài)度認(rèn)真負(fù)責(zé)，工作業(yè)績(jī)較好，民主測(cè)評(píng)合格率達(dá)到[X]%以上。3.基本合格：思想政治表現(xiàn)一般，業(yè)務(wù)水平一般，工作態(tài)度基本認(rèn)真負(fù)責(zé)，工作業(yè)績(jī)一般，民主測(cè)評(píng)基本合格率達(dá)到[X]%以上。4.不合格：思想政治表現(xiàn)較差，業(yè)務(wù)水平較低，工作態(tài)度不認(rèn)真負(fù)責(zé)，工作業(yè)績(jī)較差，民主測(cè)評(píng)不合格率達(dá)到[X]%以上。（三）聘期考核標(biāo)準(zhǔn)1.優(yōu)秀：全面履行崗位職責(zé)，工作業(yè)績(jī)顯著，業(yè)務(wù)水平有較大提高，在教學(xué)、科研、管理等方面取得突出成績(jī)。2.合格：較好地履行崗位職責(zé)，工作業(yè)績(jī)較好，業(yè)務(wù)水平有所提高，能夠完成聘期內(nèi)的各項(xiàng)工作任務(wù)。3.基本合格：基本履行崗位職責(zé)，工作業(yè)績(jī)一般，業(yè)務(wù)水平基本穩(wěn)定，基本能夠完成聘期內(nèi)的工作任務(wù)。4.不合格：未能履行崗位職責(zé)，工作業(yè)績(jī)較差，業(yè)務(wù)水平下降，不能完成聘期內(nèi)的工作任務(wù)。五、考核程序（一）平時(shí)考核程序1.各部門負(fù)責(zé)人每月對(duì)本部門教職工的出勤情況、工作任務(wù)完成情況、工作態(tài)度等進(jìn)行記錄和評(píng)價(jià)。2.每月末，各部門負(fù)責(zé)人將本部門教職工的平時(shí)考核結(jié)果報(bào)學(xué)校人事部門備案。（二）年度考核程序1.每年[具體時(shí)間]，學(xué)校發(fā)布年度考核通知，明確考核的內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)、程序和時(shí)間要求。2.教職工本人撰寫年度工作總結(jié)，填寫《中央美術(shù)學(xué)院教職工年度考核登記表》。3.各部門組織本部門教職工進(jìn)行民主測(cè)評(píng)，測(cè)評(píng)結(jié)果填入《中央美術(shù)學(xué)院教職工年度考核登記表》。4.部門負(fù)責(zé)人對(duì)本部門教職工進(jìn)行領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)，評(píng)價(jià)結(jié)果填入《中央美術(shù)學(xué)院教職工年度考核登記表》。5.學(xué)校人事部門審核教職工的年度考核材料，匯總考核結(jié)果。6.學(xué)校年度考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定年度考核結(jié)果，并進(jìn)行公示。7.公示無(wú)異議后，學(xué)校將年度考核結(jié)果存入教職工個(gè)人檔案，并作為教職工獎(jiǎng)懲、晉升、聘任等的依據(jù)。（三）聘期考核程序1.聘期屆滿前，學(xué)校發(fā)布聘期考核通知，明確考核的內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)、程序和時(shí)間要求。2.教職工本人撰寫聘期述職報(bào)告，填寫《中央美術(shù)學(xué)院教職工聘期考核登記表》。3.各部門組織相關(guān)人員對(duì)被考核人進(jìn)行民主測(cè)評(píng)，測(cè)評(píng)結(jié)果填入《中央美術(shù)學(xué)院教職工聘期考核登記表》。4.學(xué)校人事部門審核教職工的聘期考核材料，匯總考核結(jié)果。5.對(duì)于教學(xué)、科研等崗位的人員，可組織專家進(jìn)行評(píng)審，評(píng)審結(jié)果作為考核的重要依據(jù)。6.學(xué)校聘任委員會(huì)審定聘期考核結(jié)果，并進(jìn)行公示。7.公示無(wú)異議后，學(xué)校根據(jù)聘期考核結(jié)果決定是否續(xù)聘、晉升或調(diào)整崗位。六、考核結(jié)果的使用（一）獎(jiǎng)勵(lì)1.年度考核優(yōu)秀的教職工，學(xué)校給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，頒發(fā)榮譽(yù)證書(shū)，并給予一定的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。2.聘期考核優(yōu)秀的教職工，學(xué)校在續(xù)聘、晉升、獎(jiǎng)勵(lì)等方面予以優(yōu)先考慮。（二）懲罰1.年度考核不合格的教職工，學(xué)校視情況給予批評(píng)教育、誡勉談話、崗位調(diào)整等處理。2.聘期考核不合格或連續(xù)兩年年度考核不合格的教職工，學(xué)校予以解聘。（三）其他1.考核結(jié)果作為教職工職稱評(píng)定、崗位晉升、績(jī)效工資發(fā)放等的重要依據(jù)。2.學(xué)校建立教職工考核檔案，記錄教職工的考核情況，為教職工的職業(yè)發(fā)展提供參考。七、申訴與復(fù)核（一）申訴1.教職工對(duì)考核結(jié)果有異議的，可以在考核結(jié)果公示期內(nèi)向?qū)W?？己斯ぷ黝I(lǐng)導(dǎo)小組提出