出版行業(yè)編輯圖書內(nèi)容及市場反響績效考核表員工姓名：輸入姓名 直接上級(jí)：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入周期考核維度指標(biāo)名稱權(quán)重目標(biāo)值評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)得分圖書內(nèi)容質(zhì)量選題創(chuàng)新性40%選題具有顯著創(chuàng)新性，符合市場趨勢根據(jù)選題的新穎性、獨(dú)特性及市場前瞻性進(jìn)行評(píng)分，滿分100分，創(chuàng)新性突出得滿分，一般得50-80分，缺乏創(chuàng)新性得低于50分內(nèi)容準(zhǔn)確性內(nèi)容無factualerrors，專業(yè)術(shù)語使用規(guī)范每發(fā)現(xiàn)一處factualerror或?qū)I(yè)術(shù)語使用不當(dāng)扣10分，扣分上限50分文字流暢度語言表達(dá)清晰流暢，無語法錯(cuò)誤根據(jù)文字質(zhì)量評(píng)分，滿分100分，優(yōu)秀得滿分，良好得70-90分，一般得40-70分，較差得低于40分結(jié)構(gòu)合理性章節(jié)安排合理，邏輯清晰根據(jù)結(jié)構(gòu)完整性及邏輯性評(píng)分，滿分100分，優(yōu)秀得滿分，良好得70-90分，一般得40-70分，較差得低于40分版權(quán)合規(guī)性確保內(nèi)容無版權(quán)糾紛根據(jù)版權(quán)審核結(jié)果評(píng)分，滿分100分，完全合規(guī)得滿分，存在minor問題得80-99分，存在major問題得0-79分市場反響銷量表現(xiàn)35%達(dá)到預(yù)期銷量目標(biāo)，如月銷1萬冊按實(shí)際銷量與目標(biāo)銷量比例評(píng)分，滿分100分，達(dá)標(biāo)100%得滿分，80-99%得80-99分，60-79%得60-79分，低于60%得低于60分讀者評(píng)價(jià)平均評(píng)分高于4.0分（滿分5分）根據(jù)電商平臺(tái)或書店的讀者評(píng)分計(jì)算，每低0.1分扣10分，扣分上限50分媒體關(guān)注度獲得至少3篇專業(yè)媒體正面報(bào)道根據(jù)報(bào)道數(shù)量及質(zhì)量評(píng)分，滿分100分，5篇以上報(bào)道得滿分，3-4篇得70-90分，1-2篇得40-70分，無報(bào)道得低于40分退貨率退貨率低于5%每高1%扣10分，扣分上限50分市場反饋收集收集并整理至少20條讀者反饋根據(jù)反饋數(shù)量及質(zhì)量評(píng)分，滿分100分，超過20條得滿分，10-19條得70-90分，5-9條得40-70分，低于5條得低于40分編輯流程效率審稿周期15%單本圖書審稿周期不超過60天每超5天扣5分，扣分上限50分校對準(zhǔn)確性校對錯(cuò)誤率低于0.5%每高0.1%扣5分，扣分上限50分項(xiàng)目協(xié)作與團(tuán)隊(duì)協(xié)作順暢，無重大沖突根據(jù)團(tuán)隊(duì)評(píng)價(jià)評(píng)分，滿分100分，優(yōu)秀得滿分，良好得70-90分，一般得40-70分，較差得低于40分資源利用合理利用設(shè)計(jì)、排版等資源根據(jù)資源使用效率評(píng)分，滿分100分，優(yōu)秀得滿分，良好得70-90分，一般得40-70分，較差得低于40分任務(wù)完成率按時(shí)完成所有編輯任務(wù)每延期一天扣5分，扣分上限50分專業(yè)能力提升行業(yè)知識(shí)更新10%每年至少學(xué)習(xí)2本行業(yè)相關(guān)書籍或課程根據(jù)學(xué)習(xí)數(shù)量及質(zhì)量評(píng)分，滿分100分，超過2本得滿分，1本得70-90分，無學(xué)習(xí)得低于40分技能培訓(xùn)參與參與至少2次專業(yè)技能培訓(xùn)根據(jù)參與次數(shù)評(píng)分，滿分100分，超過2次得滿分，1次得70-90分，無參與得低于40分新技能應(yīng)用將新技能應(yīng)用于實(shí)際工作中根據(jù)技能應(yīng)用效果評(píng)分，滿分100分，顯著提升得滿分，良好得70-90分，一般得40-70分，無明顯效果得低于40分行業(yè)交流參加至少1次行業(yè)會(huì)議或沙龍根據(jù)參與次數(shù)評(píng)分，滿分100分，超過1次得滿分，無參與得低于40分知識(shí)分享分享至少1次工作經(jīng)驗(yàn)或知識(shí)根據(jù)分享次數(shù)及效果評(píng)分，滿分100分，超過1次得滿分，無分享得低于40分本考核表用于評(píng)估出版行業(yè)編輯在圖書內(nèi)容及市場反響方面的綜合表現(xiàn)。請根據(jù)各項(xiàng)指標(biāo)的評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行評(píng)分，最終得分由各維度權(quán)重及指標(biāo)得分加權(quán)計(jì)算得出。考核結(jié)果將作為績效評(píng)估、晉升及培訓(xùn)的重要依據(jù)。評(píng)分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評(píng)分合計(jì)上級(jí)評(píng)分合計(jì)最終得分獎(jiǎng)金系數(shù)=(員工評(píng)分合計(jì)*30%)+(上級(jí)評(píng)分合計(jì)*70%)=績效面談直接主管簽名：