網(wǎng)絡(luò)游戲策劃師游戲創(chuàng)意與實(shí)現(xiàn)進(jìn)度考核表員工姓名：輸入姓名 直接上級(jí)：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標(biāo)名稱權(quán)重目標(biāo)值評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)得分游戲創(chuàng)意創(chuàng)新性核心玩法創(chuàng)新點(diǎn)數(shù)量35%3個(gè)以上根據(jù)創(chuàng)意的新穎性、獨(dú)特性及對(duì)玩家體驗(yàn)的潛在提升程度進(jìn)行評(píng)分，每個(gè)符合標(biāo)準(zhǔn)的創(chuàng)新點(diǎn)得5分，最高25分。世界觀設(shè)定深度完整且具有吸引力由評(píng)審團(tuán)根據(jù)世界觀架構(gòu)的完整性、邏輯性及情感共鳴度進(jìn)行評(píng)分，滿分20分。美術(shù)風(fēng)格獨(dú)特性明確且具有辨識(shí)度根據(jù)美術(shù)風(fēng)格的原創(chuàng)性、一致性及市場(chǎng)差異化進(jìn)行評(píng)分，滿分15分。系統(tǒng)設(shè)計(jì)獨(dú)特性至少2個(gè)創(chuàng)新系統(tǒng)根據(jù)系統(tǒng)設(shè)計(jì)的創(chuàng)新性、可行性及對(duì)游戲核心循環(huán)的貢獻(xiàn)度進(jìn)行評(píng)分，每個(gè)符合標(biāo)準(zhǔn)的系統(tǒng)得5分，最高10分。創(chuàng)意文檔質(zhì)量清晰完整，可執(zhí)行性強(qiáng)根據(jù)文檔的條理性、邏輯性及可執(zhí)行性進(jìn)行評(píng)分，滿分15分。策劃方案完成度策劃文檔提交及時(shí)性30%按項(xiàng)目計(jì)劃節(jié)點(diǎn)提交每提前或準(zhǔn)時(shí)提交得2分，延遲提交扣1分，最高10分。策劃文檔完整性覆蓋所有核心模塊根據(jù)文檔是否完整覆蓋項(xiàng)目要求的核心模塊進(jìn)行評(píng)分，滿分15分。策劃方案可執(zhí)行性無重大邏輯或技術(shù)障礙根據(jù)評(píng)審團(tuán)對(duì)方案實(shí)際可執(zhí)行性的評(píng)估進(jìn)行評(píng)分，滿分15分。團(tuán)隊(duì)溝通協(xié)作效果有效溝通，需求理解準(zhǔn)確根據(jù)團(tuán)隊(duì)反饋及協(xié)作記錄進(jìn)行評(píng)分，滿分10分。需求變更響應(yīng)速度快速響應(yīng)并調(diào)整方案根據(jù)需求變更后的方案調(diào)整效率及質(zhì)量進(jìn)行評(píng)分，滿分10分。游戲?qū)崿F(xiàn)進(jìn)度核心功能開發(fā)完成率25%達(dá)到80%以上根據(jù)核心功能模塊的實(shí)際完成比例進(jìn)行評(píng)分，每10%得2分，最高20分。關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)達(dá)成率按時(shí)完成所有關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)每個(gè)按時(shí)完成的關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)得3分，延遲完成扣1分，最高15分。開發(fā)資源利用率合理分配資源，無重大浪費(fèi)根據(jù)資源使用效率及團(tuán)隊(duì)反饋進(jìn)行評(píng)分，滿分10分。技術(shù)難題解決能力有效解決關(guān)鍵技術(shù)難題根據(jù)解決技術(shù)難題的數(shù)量及質(zhì)量進(jìn)行評(píng)分，每解決一個(gè)重大難題得5分，最高10分。進(jìn)度風(fēng)險(xiǎn)控制能力有效識(shí)別并規(guī)避進(jìn)度風(fēng)險(xiǎn)根據(jù)風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別的及時(shí)性及應(yīng)對(duì)措施的有效性進(jìn)行評(píng)分，滿分10分。團(tuán)隊(duì)協(xié)作與溝通跨部門溝通效率10%清晰傳達(dá)需求，及時(shí)響應(yīng)反饋根據(jù)跨部門溝通的順暢度及問題解決效率進(jìn)行評(píng)分，滿分5分。團(tuán)隊(duì)內(nèi)部協(xié)作效果有效支持團(tuán)隊(duì)成員工作根據(jù)團(tuán)隊(duì)內(nèi)部協(xié)作的積極性及支持力度進(jìn)行評(píng)分，滿分5分。問題反饋質(zhì)量提出建設(shè)性意見根據(jù)問題反饋的針對(duì)性及建設(shè)性進(jìn)行評(píng)分，滿分5分。會(huì)議參與及貢獻(xiàn)度積極發(fā)言，貢獻(xiàn)有效建議根據(jù)會(huì)議參與頻率及貢獻(xiàn)的有效性進(jìn)行評(píng)分，滿分3分。知識(shí)分享與傳承有效分享經(jīng)驗(yàn)，幫助新人成長(zhǎng)根據(jù)知識(shí)分享的頻率及效果進(jìn)行評(píng)分，滿分2分。本考核表用于評(píng)估網(wǎng)絡(luò)游戲策劃師在游戲創(chuàng)意與實(shí)現(xiàn)進(jìn)度方面的表現(xiàn)。請(qǐng)根據(jù)各維度及指標(biāo)的具體要求進(jìn)行評(píng)分，權(quán)重為各維度所占比例。考核結(jié)果將作為績(jī)效評(píng)估的重要依據(jù)。評(píng)分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評(píng)分合計(jì)上級(jí)評(píng)分合計(jì)最終得分獎(jiǎng)金系數(shù)=(員工評(píng)分合計(jì)*30%)+(上級(jí)評(píng)分合計(jì)*70%)=績(jī)效面談直接主管簽名：被考核者簽名：