2026年社會心理學(xué)研究考試題集及解析一、單選題（每題2分，共20題）1.在現(xiàn)代社會心理學(xué)研究中，"社會認知失調(diào)"理論的主要提出者是？A.弗洛伊德B.費斯廷格C.馬斯洛D.霍爾答案：B解析：費斯廷格（Festinger）在1957年提出了"認知失調(diào)"理論，認為當個體的行為與認知不一致時，會產(chǎn)生心理壓力，進而調(diào)整認知以減少失調(diào)。這一理論在社會心理學(xué)中具有里程碑意義。2.中國式集體主義文化對群體決策的影響主要體現(xiàn)在？A.強調(diào)個體理性B.重視權(quán)威服從C.追求多元意見D.傾向于冒險選擇答案：B解析：中國傳統(tǒng)文化強調(diào)集體利益優(yōu)先于個體，決策過程中傾向于尊重權(quán)威，這與西方文化中強調(diào)個體獨立決策存在顯著差異。3.大數(shù)據(jù)時代，"算法偏見"對社交行為的影響不包括？A.放大刻板印象B.增強社交信任C.導(dǎo)致信息繭房D.降低群體極化風(fēng)險答案：B解析：算法偏見會加劇群體間的認知隔離，但不會增強社交信任。信息繭房和群體極化風(fēng)險是算法偏見的典型后果。4.某城市地鐵開通后，上班族通勤時間縮短，但焦慮感增加，這種現(xiàn)象反映了？A."時間悖論"效應(yīng)B."距離衰減"理論C."交通滿意度"模型D."城市適應(yīng)"理論答案：A解析：時間悖論指技術(shù)便利并未提升幸福感，反而因其他壓力（如通勤焦慮）而降低生活質(zhì)量，常見于大城市上班族。5.在中國職場中，"關(guān)系文化"對團隊凝聚力的影響主要表現(xiàn)為？A.提升競爭效率B.強化非正式溝通C.削弱規(guī)則執(zhí)行力D.降低員工流動性答案：B解析：關(guān)系文化強調(diào)人際和諧，導(dǎo)致團隊溝通更多依賴非正式渠道，這與西方規(guī)則導(dǎo)向文化形成對比。6.社交媒體中的"點贊焦慮"現(xiàn)象在心理學(xué)上屬于？A.社會比較效應(yīng)B.自我實現(xiàn)預(yù)言C.社會促進效應(yīng)D.規(guī)范性服從答案：A解析：用戶通過點贊數(shù)與他人比較，產(chǎn)生"被認可需求"，典型體現(xiàn)社會比較效應(yīng)。7.鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略背景下，農(nóng)村社區(qū)信任重建的關(guān)鍵因素是？A.經(jīng)濟補償B.傳統(tǒng)習(xí)俗維系C.公共服務(wù)優(yōu)化D.外來人口融入答案：C解析：社區(qū)信任依賴公共服務(wù)質(zhì)量，政府需通過基礎(chǔ)設(shè)施改善提升居民信任度，這與城市社區(qū)依賴社會資本機制不同。8.職場中的"職場媽寶族"現(xiàn)象在心理學(xué)上可解釋為？A.反社會人格特征B.馬斯洛需求層次缺失C.自我效能感低下D.規(guī)避型依戀關(guān)系答案：D解析：這類群體在親密關(guān)系和職場中表現(xiàn)出過度依賴，符合回避型依戀的防御機制特征。9.疫情后，線上辦公對團隊協(xié)作的負面影響不包括？A.減少非正式互動B.降低任務(wù)沖突C.削弱情感承諾D.增加溝通成本答案：B解析：線上協(xié)作因缺乏身體在場，非正式互動減少，情感承諾下降，溝通效率反低于線下。10.中國獨生子女政策對代際關(guān)系的影響最顯著表現(xiàn)為？A.婆媳矛盾加劇B.家庭邊界模糊C.親子控制強化D.經(jīng)濟反哺意愿增強答案：C解析：獨生子女在家庭中成長，導(dǎo)致成年后對父母的控制感更強，這與多子女家庭存在顯著差異。二、多選題（每題3分，共10題）1.影響中國大學(xué)生戀愛觀的因素包括？A.傳統(tǒng)文化影響B(tài).經(jīng)濟壓力增大C.社交媒體催化D.家庭教育缺失E.媒體敘事引導(dǎo)答案：A,B,C,E解析：傳統(tǒng)婚戀觀、經(jīng)濟條件、社交平臺及影視作品均顯著影響當代大學(xué)生戀愛選擇。2.社區(qū)心理干預(yù)中，提升居民歸屬感的有效措施有？A.組織集體活動B.建立信息共享平臺C.完善基礎(chǔ)設(shè)施D.強化權(quán)威監(jiān)督E.培育社區(qū)志愿者答案：A,B,E解析：集體活動、信息共享和志愿者參與能增強社會聯(lián)結(jié)，而權(quán)威監(jiān)督反而削弱歸屬感。3.職場微歧視的識別特征包括？A.非語言暗示B.任務(wù)分配偏見C.制度性排斥D.公開侮辱E.資源分配不均答案：A,B,E解析：微歧視通過隱蔽行為（如分配不均）實現(xiàn)，區(qū)別于公開歧視。4.中國式孝道對家庭決策的影響體現(xiàn)在？A.子女主導(dǎo)型B.父母權(quán)威優(yōu)先C.經(jīng)濟決策集體化D.情感決策理性化E.外孫偏好現(xiàn)象答案：B,C,E解析：傳統(tǒng)孝道強調(diào)父母權(quán)威，現(xiàn)代則表現(xiàn)為經(jīng)濟決策集體化及外孫偏好。5.疫情后線上社交的負面影響包括？A.表情包依賴B.情感隔離加深C.群體沖突減少D.虛擬身份膨脹E.社交焦慮緩解答案：B,D解析：線上社交因缺乏非語言線索，易導(dǎo)致情感隔離和虛擬身份認同強化。6.鄉(xiāng)村振興中的社會網(wǎng)絡(luò)重構(gòu)特征包括？A.流動人口網(wǎng)絡(luò)增強B.傳統(tǒng)宗族網(wǎng)絡(luò)弱化C.職業(yè)網(wǎng)絡(luò)多元化D.地緣關(guān)系疏遠E.經(jīng)濟互助網(wǎng)絡(luò)強化答案：A,C,E解析：鄉(xiāng)村振興背景下，社會網(wǎng)絡(luò)呈現(xiàn)流動增強、職業(yè)多元及經(jīng)濟互助功能強化趨勢。7.職場中的"沉默效應(yīng)"現(xiàn)象的成因包括？A.規(guī)避沖突壓力B.領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格影響C.組織文化壓抑D.自我效能感低E.技術(shù)障礙答案：A,C,D解析：沉默效應(yīng)源于個體因組織壓力或自我懷疑而壓抑意見，技術(shù)障礙并非直接原因。8.城市社區(qū)治理中的"參與式治理"模式強調(diào)？A.專業(yè)主導(dǎo)決策B.居民意見納入C.激勵性制度設(shè)計D.強制性服從E.資源集中配置答案：B,C解析：參與式治理通過制度設(shè)計鼓勵居民參與，區(qū)別于精英主導(dǎo)模式。9.社交媒體中的"網(wǎng)絡(luò)暴力"現(xiàn)象的心理機制包括？A.群體極化B.去個體化效應(yīng)C.認知失調(diào)D.道德責(zé)任分散E.社會比較答案：B,D,E解析：網(wǎng)絡(luò)暴力因去個體化和責(zé)任分散而更易發(fā)生，與線下暴力機制差異顯著。10.獨生子女家庭的教育沖突特征包括？A.控制與反控制對立B.情感溝通障礙C.權(quán)威爭奪激烈D.經(jīng)濟資源集中E.教育理念差異答案：A,B,E解析：獨生子女教育沖突因資源集中（非沖突特征）而更突出控制與溝通問題。三、簡答題（每題5分，共6題）1.簡述中國城市社區(qū)"熟人社會"向"陌生人社會"轉(zhuǎn)型的社會心理影響。答案：-社會信任基礎(chǔ)削弱，依賴契約而非情感；-鄰里關(guān)系功利化，互助行為減少；-社區(qū)認同感下降，歸屬感缺失；-矛盾解決機制從調(diào)解轉(zhuǎn)向法律。2.解釋"沉默的螺旋"理論在社交媒體時代的適用性變化。答案：-傳統(tǒng)螺旋受媒體議程主導(dǎo)，現(xiàn)因算法放大；-網(wǎng)絡(luò)匿名性使"螺旋"效應(yīng)更易逆轉(zhuǎn)；-表情包/表情包文化弱化觀點表達壓力；-事實性內(nèi)容傳播減少主觀判斷干擾。3.分析職場"內(nèi)卷化"現(xiàn)象的社會心理學(xué)根源。答案：-競爭資源稀缺性認知；-社會比較引發(fā)的過度努力；-馬斯洛需求層次滿足受阻；-制度性評價標準單一化。4.描述疫情后遠程辦公對職場人際互動的心理影響。答案：-非正式社交減少導(dǎo)致關(guān)系疏遠；-任務(wù)導(dǎo)向溝通強化功利性；-虛擬身份模糊導(dǎo)致情感疏離；-健康人機交互需求凸顯。5.解釋中國傳統(tǒng)文化中的"關(guān)系"對群體決策的影響機制。答案：-權(quán)威服從優(yōu)先于理性分析；-關(guān)系親疏決定資源分配；-決策過程注重隱性溝通；-集體決策傾向保守規(guī)避。6.分析大數(shù)據(jù)時代"算法共謀"對消費者行為的社會心理操縱。答案：-價格歧視通過偏好識別實現(xiàn)；-信息繭房強化消費認知固化；-認知失調(diào)誘導(dǎo)沖動購買；-隱私焦慮與消費便利的博弈。四、論述題（每題10分，共2題）1.結(jié)合中國情境，論述"群體極化"現(xiàn)象在鄉(xiāng)村振興中的表現(xiàn)與治理對策。答案：-表現(xiàn)：村民會議中極端意見放大（如對項目排斥）；-原因：傳統(tǒng)宗族結(jié)構(gòu)強化、信息閉塞、權(quán)威崇拜；-治理對策：-引入多元信息渠道；-培育獨立意見領(lǐng)袖；-建立利益平衡機制；-推廣協(xié)商式民主實踐。2.從社會心理學(xué)角度，分析職場"微管理"現(xiàn)象對員工心