銀行產(chǎn)品運營官績效評定表員工姓名：輸入姓名 直接上級：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標(biāo)名稱權(quán)重目標(biāo)值評分標(biāo)準(zhǔn)得分產(chǎn)品業(yè)績達(dá)成產(chǎn)品銷售額（萬元）40%1000按實際銷售額與目標(biāo)銷售額的比率計算得分，比率越高得分越高。計算公式：得分=(實際銷售額/目標(biāo)銷售額)*100%。最低得分為0，最高得分為100。產(chǎn)品銷售增長率（%）15按實際增長率與目標(biāo)增長率的比率計算得分，比率越高得分越高。計算公式：得分=(實際增長率/目標(biāo)增長率)*100%。最低得分為0，最高得分為100。產(chǎn)品客戶滿意度（分）90按實際滿意度與目標(biāo)滿意度的比率計算得分，比率越高得分越高。計算公式：得分=(實際滿意度/目標(biāo)滿意度)*100%。最低得分為0，最高得分為100。新產(chǎn)品上線數(shù)量5按實際上線數(shù)量與目標(biāo)上線數(shù)量的比率計算得分，每上線1個產(chǎn)品得20分，最高得分為100。產(chǎn)品續(xù)約率（%）85按實際續(xù)約率與目標(biāo)續(xù)約率的比率計算得分，比率越高得分越高。計算公式：得分=(實際續(xù)約率/目標(biāo)續(xù)約率)*100%。最低得分為0，最高得分為100。市場推廣效果市場推廣活動ROI25%3按實際ROI與目標(biāo)ROI的比率計算得分，比率越高得分越高。計算公式：得分=(實際ROI/目標(biāo)ROI)*100%。最低得分為0，最高得分為100。市場推廣費用控制率（%）95按實際費用控制率與目標(biāo)費用控制率的比率計算得分，比率越高得分越高。計算公式：得分=(實際費用控制率/目標(biāo)費用控制率)*100%。最低得分為0，最高得分為100。市場推廣活動參與人數(shù)1000按實際參與人數(shù)與目標(biāo)參與人數(shù)的比率計算得分，每超過目標(biāo)人數(shù)10%得20分，最高得分為100。市場推廣活動曝光量（萬次）500按實際曝光量與目標(biāo)曝光量的比率計算得分，比率越高得分越高。計算公式：得分=(實際曝光量/目標(biāo)曝光量)*100%。最低得分為0，最高得分為100。市場推廣活動轉(zhuǎn)化率（%）5按實際轉(zhuǎn)化率與目標(biāo)轉(zhuǎn)化率的比率計算得分，比率越高得分越高。計算公式：得分=(實際轉(zhuǎn)化率/目標(biāo)轉(zhuǎn)化率)*100%。最低得分為0，最高得分為100。團隊協(xié)作與管理團隊目標(biāo)達(dá)成率（%）20%90按團隊實際目標(biāo)達(dá)成率與目標(biāo)達(dá)成率的比率計算得分，比率越高得分越高。計算公式：得分=(團隊實際目標(biāo)達(dá)成率/目標(biāo)達(dá)成率)*100%。最低得分為0，最高得分為100。團隊沖突解決次數(shù)2按實際沖突解決次數(shù)與目標(biāo)沖突解決次數(shù)的比率計算得分，每減少1次沖突得20分，最低得分為0，最高得分為100。團隊培訓(xùn)完成率（%）95按實際培訓(xùn)完成率與目標(biāo)培訓(xùn)完成率的比率計算得分，比率越高得分越高。計算公式：得分=(實際培訓(xùn)完成率/目標(biāo)培訓(xùn)完成率)*100%。最低得分為0，最高得分為100。團隊績效提升率（%）10按團隊績效實際提升率與目標(biāo)提升率的比率計算得分，比率越高得分越高。計算公式：得分=(團隊績效實際提升率/目標(biāo)提升率)*100%。最低得分為0，最高得分為100?？绮块T協(xié)作滿意度（分）85按實際協(xié)作滿意度與目標(biāo)協(xié)作滿意度的比率計算得分，比率越高得分越高。計算公式：得分=(實際協(xié)作滿意度/目標(biāo)協(xié)作滿意度)*100%。最低得分為0，最高得分為100。風(fēng)險控制與合規(guī)產(chǎn)品合規(guī)問題次數(shù)15%0按實際合規(guī)問題次數(shù)與目標(biāo)合規(guī)問題次數(shù)的比率計算得分，每出現(xiàn)1次合規(guī)問題扣20分，最低得分為0，最高得分為100?？蛻敉对V處理滿意度（分）90按實際投訴處理滿意度與目標(biāo)投訴處理滿意度的比率計算得分，比率越高得分越高。計算公式：得分=(實際投訴處理滿意度/目標(biāo)投訴處理滿意度)*100%。最低得分為0，最高得分為100。產(chǎn)品風(fēng)險事件發(fā)生率（%）1按實際風(fēng)險事件發(fā)生率與目標(biāo)風(fēng)險事件發(fā)生率的比率計算得分，比率越低得分越高。計算公式：得分=(100%-實際風(fēng)險事件發(fā)生率/目標(biāo)風(fēng)險事件發(fā)生率)*100%。最低得分為0，最高得分為100。內(nèi)部審計通過率（%）100按實際內(nèi)部審計通過率與目標(biāo)內(nèi)部審計通過率的比率計算得分，比率越高得分越高。計算公式：得分=(實際內(nèi)部審計通過率/目標(biāo)內(nèi)部審計通過率)*100%。最低得分為0，最高得分為100。合規(guī)培訓(xùn)完成率（%）100按實際合規(guī)培訓(xùn)完成率與目標(biāo)合規(guī)培訓(xùn)完成率的比率計算得分，比率越高得分越高。計算公式：得分=(實際合規(guī)培訓(xùn)完成率/目標(biāo)合規(guī)培訓(xùn)完成率)*100%。最低得分為0，最高得分為100。本考核表用于評估銀行產(chǎn)品運營官在產(chǎn)品業(yè)績達(dá)成、市場推廣效果、團隊協(xié)作與管理、風(fēng)險控制與合規(guī)四個維度的績效表現(xiàn)。請根據(jù)實際工作情況填寫各項指標(biāo)數(shù)據(jù)，并根據(jù)評分標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行打分。最終得分為各維度得分與其權(quán)重的乘積之和。評分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評分合計上級評分合計最終得分獎金系數(shù)=(員工評分合計*30%)+(上級評分合計*70