PAGE天車工管理考核制度一、總則（一）目的為加強(qiáng)天車工的管理，規(guī)范天車工的操作行為，確保天車作業(yè)安全、高效運(yùn)行，提高工作質(zhì)量和效率，特制定本考核制度。（二）適用范圍本制度適用于本公司/組織內(nèi)所有天車工。（三）考核原則1.公平、公正、公開原則考核過程和結(jié)果應(yīng)客觀公正，接受全體天車工的監(jiān)督。2.實(shí)事求是原則以天車工的實(shí)際工作表現(xiàn)和業(yè)績?yōu)橐罁?jù)，如實(shí)進(jìn)行考核評價。3.激勵與約束相結(jié)合原則通過考核，激勵天車工積極工作，同時對違規(guī)行為進(jìn)行約束。二、崗位要求與職責(zé)（一）崗位要求1.年齡在[具體年齡范圍]之間，身體健康，無色盲、色弱、聽力障礙等職業(yè)禁忌。2.具備[學(xué)歷要求]及以上文化程度，熟悉天車操作原理和相關(guān)安全知識。3.經(jīng)過專業(yè)培訓(xùn)，取得天車工特種作業(yè)操作證，并在有效期內(nèi)。4.具有[X]年以上天車操作經(jīng)驗(yàn)，熟練掌握天車操作技能。（二）崗位職責(zé)1.嚴(yán)格遵守國家有關(guān)安全生產(chǎn)的法律法規(guī)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)以及本公司/組織的各項規(guī)章制度，按照操作規(guī)程進(jìn)行天車操作。2.負(fù)責(zé)天車的日常維護(hù)保養(yǎng)，檢查天車各部件的運(yùn)行狀況，確保天車處于良好的運(yùn)行狀態(tài)。3.根據(jù)生產(chǎn)任務(wù)，準(zhǔn)確吊運(yùn)各類物資，保證吊運(yùn)工作的安全、高效完成。4.配合其他部門做好物資的裝卸、搬運(yùn)等工作，提供必要的技術(shù)支持。5.如實(shí)記錄天車的運(yùn)行情況、維護(hù)保養(yǎng)情況以及吊運(yùn)作業(yè)情況，及時向上級匯報異常情況。三、考核內(nèi)容與標(biāo)準(zhǔn)（一）安全操作考核1.遵守操作規(guī)程情況嚴(yán)格按照天車操作規(guī)程進(jìn)行操作，未出現(xiàn)違規(guī)操作行為，得[X]分；每發(fā)現(xiàn)一次輕微違規(guī)操作行為，扣[X]分；每發(fā)現(xiàn)一次嚴(yán)重違規(guī)操作行為，扣[X]分，并視情節(jié)輕重給予警告、罰款、停職等處理。2.安全檢查執(zhí)行情況按時對天車進(jìn)行安全檢查，檢查記錄完整、準(zhǔn)確，得[X]分；未按時進(jìn)行安全檢查，每次扣[X]分；安全檢查記錄不完整或不準(zhǔn)確，每次扣[X]分。3.應(yīng)急處理能力熟悉天車突發(fā)故障的應(yīng)急處理流程，能夠在緊急情況下迅速采取有效措施，保障人員和設(shè)備安全，得[X]分；應(yīng)急處理能力不足，導(dǎo)致事故擴(kuò)大或造成一定損失的，視情節(jié)輕重扣[X][X]分，并追究相應(yīng)責(zé)任。（二）工作質(zhì)量考核1.吊運(yùn)準(zhǔn)確性吊運(yùn)物資準(zhǔn)確無誤，符合工藝要求，得[X]分；每出現(xiàn)一次吊運(yùn)物資位置偏差較大的情況，扣[X]分；因吊運(yùn)不準(zhǔn)確導(dǎo)致物資損壞或影響生產(chǎn)進(jìn)度的，視情節(jié)輕重扣[X][X]分。2.吊運(yùn)效率在規(guī)定時間內(nèi)完成吊運(yùn)任務(wù)，吊運(yùn)效率達(dá)到或超過規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，得[X]分；未能按時完成吊運(yùn)任務(wù)，每次扣[X]分；吊運(yùn)效率過低，影響整體生產(chǎn)進(jìn)度的，視情節(jié)輕重扣[X][X]分。3.物資保護(hù)在吊運(yùn)過程中，采取有效措施保護(hù)物資不受損壞，得[X]分；因吊運(yùn)操作不當(dāng)導(dǎo)致物資損壞的，根據(jù)物資價值扣[X][X]分，并要求天車工承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任。（三）設(shè)備維護(hù)考核1.日常維護(hù)保養(yǎng)按照規(guī)定對天車進(jìn)行日常維護(hù)保養(yǎng)，設(shè)備運(yùn)行狀況良好，得[X]分；未按時進(jìn)行日常維護(hù)保養(yǎng)，每次扣[X]分；因日常維護(hù)保養(yǎng)不到位導(dǎo)致設(shè)備出現(xiàn)故障的，視情節(jié)輕重扣[X][X]分。2.故障排除與維修能夠及時發(fā)現(xiàn)天車設(shè)備故障，并進(jìn)行有效的排除和維修，確保設(shè)備正常運(yùn)行，得[X]分；對設(shè)備故障發(fā)現(xiàn)不及時或維修不當(dāng)，導(dǎo)致設(shè)備停機(jī)時間延長的，視情節(jié)輕重扣[X][X]分。3.設(shè)備管理記錄認(rèn)真填寫設(shè)備維護(hù)保養(yǎng)記錄、故障維修記錄等，記錄內(nèi)容完整、準(zhǔn)確，得[X]分；記錄不完整或不準(zhǔn)確，每次扣[X]分。（四）工作紀(jì)律考核1.出勤情況按時出勤，無遲到、早退、曠工現(xiàn)象，得[X]分；遲到或早退一次，扣[X]分；曠工一次，扣[X]分，并按照公司/組織相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。2.工作態(tài)度工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，積極主動，服從工作安排，得[X]分；工作態(tài)度不端正，消極怠工，影響工作氛圍的，視情節(jié)輕重扣[X][X]分。3.團(tuán)隊協(xié)作與同事密切配合，共同完成工作任務(wù)，得[X]分；因個人原因影響團(tuán)隊協(xié)作，導(dǎo)致工作無法順利開展的，視情節(jié)輕重扣[X][X]分。四、考核方式與周期（一）考核方式1.日常檢查由安全管理人員、設(shè)備管理人員等對天車工的日常工作進(jìn)行不定期檢查，記錄檢查情況。2.定期考核每月末對天車工進(jìn)行一次全面考核，考核內(nèi)容包括安全操作、工作質(zhì)量、設(shè)備維護(hù)、工作紀(jì)律等方面?？己巳藛T根據(jù)日常檢查記錄、天車工的工作表現(xiàn)以及相關(guān)數(shù)據(jù)進(jìn)行綜合評價。3.專項考核針對天車工在特定工作任務(wù)或項目中的表現(xiàn)進(jìn)行專項考核，如重大吊運(yùn)任務(wù)、設(shè)備搶修等。專項考核結(jié)果作為對天車工綜合評價的重要依據(jù)。（二）考核周期考核周期為每月一次，每月末進(jìn)行當(dāng)月考核，考核結(jié)果于次月上旬公布。五、考核結(jié)果應(yīng)用（一）績效獎金發(fā)放根據(jù)考核結(jié)果，確定天車工的績效獎金發(fā)放系數(shù)?？己说梅衷赱X]分及以上的，績效獎金發(fā)放系數(shù)為[X]；考核得分在[X][X]分之間的，績效獎金發(fā)放系數(shù)為[X]；考核得分在[X]分以下的，績效獎金發(fā)放系數(shù)為[X]?？冃И劷?基本工資×績效獎金發(fā)放系數(shù)。（二）崗位晉升與調(diào)整1.連續(xù)三個月考核得分在[X]分及以上的天車工，在同等條件下優(yōu)先獲得崗位晉升機(jī)會。2.考核得分連續(xù)兩個月低于[X]分的天車工，公司/組織將視情況對其進(jìn)行崗位調(diào)整，如降職、調(diào)崗等。（三）培訓(xùn)與發(fā)展1.根據(jù)考核結(jié)果，分析天車工存在的不足之處，為其制定個性化的培訓(xùn)計劃，幫助其提升業(yè)務(wù)能力。2.對于考核優(yōu)秀的天車工，公司/組織將提供更多的學(xué)習(xí)機(jī)會和職業(yè)發(fā)展支持，如參加行業(yè)培訓(xùn)、技術(shù)交流等。六.申訴與處理（一）申訴渠道天車工如對考核結(jié)果有異議，可在考核結(jié)果公布之日起[X]個工作日內(nèi)，向公司/組織人力資源部門提出書面申訴。申訴材料應(yīng)包括申訴理由、相關(guān)證據(jù)等。（二）申訴處理人力資源部門接到申訴后，應(yīng)及時組織相關(guān)人員進(jìn)行調(diào)查核實(shí)