PAGE普法責(zé)任制考核制度一、總則（一）目的為深入貫徹落實(shí)國家關(guān)于普法工作的決策部署，進(jìn)一步推動(dòng)本公司/組織普法責(zé)任制的有效落實(shí)，提高全體員工的法律意識(shí)和法治素養(yǎng)，促進(jìn)依法治理，保障公司/組織各項(xiàng)工作在法治軌道上健康有序發(fā)展，特制定本考核制度。（二）依據(jù)本考核制度依據(jù)《中華人民共和國憲法》《中華人民共和國民法典》等相關(guān)法律法規(guī)，以及國家和地方關(guān)于普法工作的一系列政策文件、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)制定。（三）適用范圍本考核制度適用于本公司/組織全體員工，包括各部門、各分支機(jī)構(gòu)及其工作人員。（四）考核原則1.客觀公正原則：考核過程和結(jié)果應(yīng)基于客觀事實(shí)，不受主觀因素影響，確保公平公正。2.全面系統(tǒng)原則：涵蓋普法工作的各個(gè)方面，包括普法規(guī)劃制定、法治宣傳教育、依法治理等，進(jìn)行全面系統(tǒng)考核。3.注重實(shí)效原則：以普法工作實(shí)際成效為重點(diǎn)，考核是否提高了員工法律意識(shí)、促進(jìn)了依法辦事等。4.動(dòng)態(tài)調(diào)整原則：根據(jù)國家法律法規(guī)和政策變化、公司/組織發(fā)展實(shí)際等，適時(shí)對考核制度進(jìn)行調(diào)整完善。二、考核內(nèi)容（一）普法規(guī)劃與計(jì)劃1.各部門是否根據(jù)公司/組織整體發(fā)展戰(zhàn)略和普法工作要求，制定年度普法工作計(jì)劃，明確目標(biāo)、任務(wù)、措施和責(zé)任人。2.計(jì)劃是否具有針對性和可操作性，是否與本部門業(yè)務(wù)工作緊密結(jié)合，是否符合國家法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。3.年度普法工作計(jì)劃執(zhí)行情況，是否按計(jì)劃組織實(shí)施各項(xiàng)普法活動(dòng)，有無擅自變更或未完成計(jì)劃任務(wù)的情況。（二）法治宣傳教育1.法律知識(shí)培訓(xùn)組織開展各類法律知識(shí)培訓(xùn)的次數(shù)、參與人數(shù)、培訓(xùn)內(nèi)容是否豐富多樣，是否涵蓋與員工工作和生活密切相關(guān)的法律法規(guī)。培訓(xùn)方式是否靈活多樣，是否采用集中授課、線上學(xué)習(xí)、案例分析、模擬法庭等多種形式，提高培訓(xùn)效果。培訓(xùn)效果評估，通過考試、撰寫心得體會(huì)、實(shí)際工作應(yīng)用等方式，檢驗(yàn)員工對法律知識(shí)的掌握程度和運(yùn)用能力。2.法治文化建設(shè)開展法治文化活動(dòng)的情況，如法治講座、法律知識(shí)競賽、法治文藝演出、法治征文比賽等，活動(dòng)的參與度和影響力。公司/組織內(nèi)部法治文化陣地建設(shè)情況，如設(shè)置法治宣傳欄、張貼法治標(biāo)語、制作法治文化墻等，營造良好的法治氛圍。利用新媒體平臺(tái)開展法治宣傳的情況，是否通過公司/組織官方網(wǎng)站、微信公眾號、微博等渠道發(fā)布法治信息、推送法律知識(shí)文章，閱讀量和互動(dòng)情況。（三）依法治理1.依法決策公司/組織重大決策是否遵循法定程序，是否進(jìn)行合法性審查，有無因決策不當(dāng)引發(fā)法律風(fēng)險(xiǎn)的情況。建立健全決策機(jī)制，明確決策主體、決策權(quán)限、決策程序和責(zé)任追究等，確保決策依法依規(guī)進(jìn)行。2.依法經(jīng)營管理各部門在業(yè)務(wù)活動(dòng)中是否嚴(yán)格遵守法律法規(guī)，依法簽訂合同、履行合同義務(wù)，有無違法違規(guī)經(jīng)營行為。加強(qiáng)內(nèi)部管理制度建設(shè)，完善各項(xiàng)規(guī)章制度，確保各項(xiàng)工作有章可循、依法開展。依法處理各類糾紛和案件，積極維護(hù)公司/組織合法權(quán)益，妥善化解矛盾，避免糾紛升級。3.法治監(jiān)督建立健全法治監(jiān)督機(jī)制，對公司/組織內(nèi)部各部門普法工作和依法治理情況進(jìn)行定期監(jiān)督檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題并督促整改。對違法違規(guī)行為的責(zé)任追究情況，是否依法依規(guī)對相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行嚴(yán)肅處理，起到警示和教育作用。（四）工作創(chuàng)新與特色亮點(diǎn)1.各部門在普法工作和依法治理方面是否有創(chuàng)新舉措和特色做法，如探索開展個(gè)性化普法服務(wù)、建立法治示范項(xiàng)目等。2.創(chuàng)新舉措和特色做法取得的成效，是否得到員工認(rèn)可，是否在行業(yè)內(nèi)或社會(huì)上產(chǎn)生一定影響，具有推廣價(jià)值。三、考核方式（一）日?？己?.各部門應(yīng)建立普法工作臺(tái)賬，詳細(xì)記錄開展的各項(xiàng)普法活動(dòng)、依法治理工作等情況，包括活動(dòng)時(shí)間、內(nèi)容、參與人員、效果等。2.公司/組織普法工作主管部門定期對各部門工作臺(tái)賬進(jìn)行檢查，對日常工作開展情況進(jìn)行實(shí)時(shí)監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)督促整改，并做好記錄。（二）年度考核1.每年年底，各部門按照本考核制度要求，對本年度普法工作進(jìn)行全面總結(jié)，形成書面報(bào)告，報(bào)送公司/組織普法工作主管部門。2.公司/組織普法工作主管部門成立考核小組，對各部門年度普法工作進(jìn)行實(shí)地考核?？己朔绞桨犎R報(bào)、查閱資料、實(shí)地查看、問卷調(diào)查、個(gè)別訪談等。3.考核小組根據(jù)考核情況，按照考核指標(biāo)體系進(jìn)行量化評分，確定各部門年度考核成績。（三）專項(xiàng)考核1.根據(jù)國家法律法規(guī)和政策要求，以及公司/組織階段性重點(diǎn)工作任務(wù)，適時(shí)開展專項(xiàng)普法考核。2.專項(xiàng)考核重點(diǎn)針對特定法律法規(guī)宣傳貫徹、重大法治建設(shè)項(xiàng)目推進(jìn)等情況進(jìn)行深入考核，確保相關(guān)工作落實(shí)到位。四、考核指標(biāo)與評分標(biāo)準(zhǔn)（一）考核指標(biāo)考核指標(biāo)分為一級指標(biāo)和二級指標(biāo)，具體如下：1.一級指標(biāo)：普法規(guī)劃與計(jì)劃（20分）、法治宣傳教育（40分）、依法治理（30分）、工作創(chuàng)新與特色亮點(diǎn)（10分）。2.二級指標(biāo)：如普法規(guī)劃制定情況、法律知識(shí)培訓(xùn)次數(shù)及效果、依法決策程序執(zhí)行情況等，詳見附件《普法責(zé)任制考核指標(biāo)體系》。（二）評分標(biāo)準(zhǔn)1.各項(xiàng)考核指標(biāo)根據(jù)完成情況進(jìn)行量化評分，滿分100分。2.90分及以上為優(yōu)秀，8089分為良好，6079分為合格，60分以下為不合格。五、考核結(jié)果運(yùn)用（一）表彰獎(jiǎng)勵(lì)1.對年度考核成績優(yōu)秀的部門和個(gè)人，給予通報(bào)表彰，并頒發(fā)榮譽(yù)證書。2.在績效獎(jiǎng)金分配、職務(wù)晉升、評先評優(yōu)等方面，同等條件下優(yōu)先考慮考核成績優(yōu)秀的部門和個(gè)人。（二）督促整改1.對考核成績不合格的部門，下達(dá)整改通知書，責(zé)令限期整改。整改期限一般為三個(gè)月，整改結(jié)束后提交整改報(bào)告，由考核小組進(jìn)行復(fù)查。2.連續(xù)兩年考核成績不合格的部門，對部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行誡勉談話，情節(jié)嚴(yán)重的給予相應(yīng)紀(jì)律處分。（三）信息公開考核結(jié)果在公司/組織內(nèi)部進(jìn)行公開，接受全體員工監(jiān)督，促進(jìn)各部門相互學(xué)習(xí)、共同提高。六、組織實(shí)施（一）成立考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組公司/組織成立普法責(zé)任制考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由主要領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任組長，分管領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任副組長，各部門負(fù)責(zé)人為成員。領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)考核工作，研究解決考核工作中的重大問題。（二）明確職責(zé)分工1.普法工作主管部門負(fù)責(zé)制定考核制度、組織實(shí)施考核工作、匯總考核結(jié)果、提出考核意見等。2.各部門負(fù)責(zé)本部門普法工作的組織開展、資料整理和自評工作，積極配合考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組開展考核工作。（三）考核時(shí)間安排1.日?？己斯ぷ髫灤┤?，各部門應(yīng)隨時(shí)做好工作記錄和資料整理。2.年度考核一般在次年1月至3月進(jìn)行，具體時(shí)間由考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組確定。七、附則（一）本考核制度由公司/組織普法工作主管部門負(fù)責(zé)解釋。（二）本考核制度自發(fā)布之日起施行。附件：普法責(zé)任制考核指標(biāo)體系一級指標(biāo)二級指標(biāo)分值考核要點(diǎn)普法規(guī)劃與計(jì)劃（20分）規(guī)劃制定（10分）10是否根據(jù)公司/組織實(shí)際和普法要求制定年度計(jì)劃，計(jì)劃內(nèi)容是否完整、合理計(jì)劃執(zhí)行（10分）10是否按計(jì)劃組織實(shí)施各項(xiàng)普法活動(dòng)，有無擅自變更或未完成計(jì)劃任務(wù)的情況法治宣傳教育（40分）法律知識(shí)培訓(xùn)（25分）培訓(xùn)次數(shù)（5分）組織開展法律知識(shí)培訓(xùn)的次數(shù)參與人數(shù)（5分）5每次培訓(xùn)參與人數(shù)占應(yīng)參與人數(shù)的比例培訓(xùn)內(nèi)容（10分）10培訓(xùn)內(nèi)容是否豐富多樣，是否涵蓋與員工工作和生活密切相關(guān)的法律法規(guī)培訓(xùn)方式（5分）5培訓(xùn)方式是否靈活多樣，是否采用多種形式提高培訓(xùn)效果培訓(xùn)效果（5分）5通過考試、撰寫心得體會(huì)、實(shí)際工作應(yīng)用等方式檢驗(yàn)員工對法律知識(shí)的掌握程度和運(yùn)用能力法治宣傳教育（40分）法治文化建設(shè)（15分）活動(dòng)開展（10分）開展法治文化活動(dòng)的次數(shù)、參與度和影響力陣地建設(shè)（5分）5公司/組織內(nèi)部法治文化陣地建設(shè)情況新媒體宣傳（5分）5利用新媒體平臺(tái)開展法治宣傳的情況，閱讀量和互動(dòng)情況依法治理（30分）依法決策（10分）程序執(zhí)行（5分）重大決策是否遵循法定程序，是否進(jìn)行合法性審查機(jī)制健全（5分）5是否建立健全決策機(jī)制，明確決策主體、權(quán)限、程序和責(zé)任追究等依法治理（30分）依法經(jīng)營管理（15分）遵守法規(guī)（5分）各部門在業(yè)務(wù)活動(dòng)中是否嚴(yán)格遵守法律法規(guī)，有無違法違規(guī)經(jīng)營行為制度建設(shè)（5分）5內(nèi)部管理制度是否完善，各項(xiàng)工作是否有章可循、依法開展糾紛處理（5分）5依法處理各類糾紛和案件的情況，維護(hù)公司/組織合法權(quán)益的成效依法治理（3