PAGE美甲店考勤考核制度一、總則1.目的為了加強(qiáng)美甲店的管理，規(guī)范員工考勤行為，提高工作效率，確保美甲店各項(xiàng)工作的順利開展，特制定本考勤考核制度。2.適用范圍本制度適用于美甲店內(nèi)所有員工。3.考勤管理原則考勤管理遵循公平、公正、公開的原則，以維護(hù)正常的工作秩序，保障員工的合法權(quán)益。二、考勤規(guī)定1.工作時(shí)間美甲店正常工作時(shí)間為[具體工作時(shí)間段，如周一至周日09:0018:00]。根據(jù)業(yè)務(wù)需要，可能會安排加班，加班時(shí)間將根據(jù)實(shí)際情況確定。2.考勤記錄方式采用打卡制度，員工應(yīng)在規(guī)定的上班時(shí)間前打卡簽到，下班時(shí)間后打卡簽退。如因特殊情況無法打卡，需提前向店長說明原因，并填寫《未打卡情況說明表》。3.遲到、早退規(guī)定遲到：超過規(guī)定上班時(shí)間10分鐘內(nèi)打卡視為遲到。遲到一次，扣除當(dāng)月績效獎(jiǎng)金的[X]%；遲到累計(jì)達(dá)三次，扣除當(dāng)月績效獎(jiǎng)金的[X]%，并給予警告處分。早退：提前10分鐘以上下班視為早退。早退一次，扣除當(dāng)月績效獎(jiǎng)金的[X]%；早退累計(jì)達(dá)三次，扣除當(dāng)月績效獎(jiǎng)金的[X]%，并給予警告處分。4.曠工規(guī)定未經(jīng)請假或請假未批準(zhǔn)而擅自缺勤視為曠工。曠工半天，扣除當(dāng)日工資的[X]倍，并扣除當(dāng)月績效獎(jiǎng)金的[X]%；曠工一天，扣除當(dāng)日工資的[X]倍，并扣除當(dāng)月績效獎(jiǎng)金的[X]%，同時(shí)給予記過處分；連續(xù)曠工三天或累計(jì)曠工五天以上，視為嚴(yán)重違反公司規(guī)定，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。三、請假制度1.請假類別病假：員工因病需要請假，應(yīng)提供醫(yī)院出具的診斷證明或病假條。病假期間，按照國家相關(guān)法律法規(guī)支付工資。事假：員工因個(gè)人事務(wù)需要請假，應(yīng)提前填寫《請假申請表》，經(jīng)店長批準(zhǔn)后方可休假。事假期間，無工資發(fā)放。年假：符合公司年假規(guī)定的員工，可享受帶薪年假。年假天數(shù)根據(jù)員工在公司的工作年限確定，具體標(biāo)準(zhǔn)按照國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。年假需提前申請，經(jīng)店長批準(zhǔn)后安排休假。婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等：按照國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行，員工應(yīng)提供相應(yīng)的證明材料，經(jīng)公司審核通過后給予相應(yīng)的假期。2.請假流程員工如需請假，應(yīng)提前[X]天填寫《請假申請表》，注明請假類別、請假時(shí)間、請假原因等信息，提交給店長審批。店長應(yīng)在收到《請假申請表》后的[X]個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行審批，并將審批結(jié)果通知員工。員工請假獲批后，應(yīng)將《請假申請表》交至前臺備案，并做好工作交接。3.請假期間的工作交接請假員工應(yīng)在請假前將手頭工作交接給其他同事，并確保交接工作清晰、準(zhǔn)確。對于重要客戶或關(guān)鍵工作，應(yīng)與接手同事進(jìn)行詳細(xì)的溝通和說明，確保工作的順利進(jìn)行。四、加班管理1.加班申請因工作需要加班，員工應(yīng)提前填寫《加班申請表》，注明加班時(shí)間、加班原因等信息，提交給店長審批。2.加班安排店長根據(jù)工作實(shí)際情況，合理安排員工加班，并盡量避免不必要的加班。3.加班補(bǔ)貼加班補(bǔ)貼按照國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行，根據(jù)加班時(shí)間給予相應(yīng)的補(bǔ)貼。加班補(bǔ)貼將在次月工資中發(fā)放。五、考勤監(jiān)督與檢查1.監(jiān)督人員店長負(fù)責(zé)對店內(nèi)員工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和檢查。2.檢查方式店長可通過打卡記錄、請假申請表、工作交接記錄等方式對員工的考勤情況進(jìn)行檢查。不定期對員工的出勤情況進(jìn)行抽查，確?？记谥贫鹊膰?yán)格執(zhí)行。3.考勤異常處理如發(fā)現(xiàn)員工考勤異常，店長應(yīng)及時(shí)與員工溝通，了解情況，并根據(jù)本制度進(jìn)行相應(yīng)的處理。六、考核標(biāo)準(zhǔn)1.考勤考核指標(biāo)出勤率：實(shí)際出勤天數(shù)與應(yīng)出勤天數(shù)的比例。遲到早退次數(shù)：統(tǒng)計(jì)員工遲到、早退的次數(shù)。曠工天數(shù)：統(tǒng)計(jì)員工曠工的天數(shù)。2.考核周期考勤考核周期為自然月。3.考核評分出勤率達(dá)到95%及以上，遲到早退次數(shù)不超過[X]次，曠工天數(shù)為0天，考核評分為優(yōu)秀，績效獎(jiǎng)金發(fā)放比例為[X]%。出勤率達(dá)到90%94%，遲到早退次數(shù)不超過[X]次，曠工天數(shù)為0天，考核評分為良好，績效獎(jiǎng)金發(fā)放比例為[X]%。出勤率達(dá)到85%89%，遲到早退次數(shù)不超過[X]次，曠工天數(shù)為0天，考核評分為合格，績效獎(jiǎng)金發(fā)放比例為[X]%。出勤率低于85%，或遲到早退次數(shù)超過[X]次，或曠工天數(shù)超過0天，考核評分為不合格，績效獎(jiǎng)金發(fā)放比例為[X]%，并根據(jù)情節(jié)輕重給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。七、獎(jiǎng)懲措施1.獎(jiǎng)勵(lì)措施連續(xù)三個(gè)月全勤的員工，給予[具體獎(jiǎng)勵(lì)，如獎(jiǎng)金、禮品等]。在考勤方面表現(xiàn)優(yōu)秀，對美甲店工作秩序起到積極推動(dòng)作用的員工，給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。2.懲罰措施違反考勤制度的員工，按照本制度的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處罰。因考勤問題給美甲店造成經(jīng)濟(jì)損失或不良