PAGE社區(qū)黨建專干考核制度一、總則（一）目的為加強(qiáng)社區(qū)黨建工作，提高社區(qū)黨建專干的工作質(zhì)量和效率，建設(shè)一支高素質(zhì)的社區(qū)黨建專干隊(duì)伍，特制定本考核制度。（二）適用范圍本制度適用于本社區(qū)內(nèi)所有從事黨建工作的專干。（三）考核原則1.客觀公正原則：考核過(guò)程和結(jié)果應(yīng)基于客觀事實(shí)，不受主觀因素影響，確保公平公正對(duì)待每一位專干。2.全面考核原則：從德、能、勤、績(jī)、廉等多個(gè)方面對(duì)專干進(jìn)行全面考核，綜合評(píng)價(jià)其工作表現(xiàn)。3.激勵(lì)與約束并重原則：通過(guò)考核，激勵(lì)專干積極工作，同時(shí)對(duì)存在的問(wèn)題進(jìn)行約束和改進(jìn)。二、考核內(nèi)容與標(biāo)準(zhǔn)（一）思想政治素質(zhì)（20分）1.政治立場(chǎng)（10分）堅(jiān)定擁護(hù)黨的路線方針政策，在思想上、政治上、行動(dòng)上同黨中央保持高度一致，積極參加各類政治學(xué)習(xí)活動(dòng)，得810分；政治立場(chǎng)基本堅(jiān)定，能參加政治學(xué)習(xí)，但存在偶爾認(rèn)識(shí)偏差，得47分；政治立場(chǎng)不堅(jiān)定，對(duì)黨的政策理解不深，參與政治學(xué)習(xí)不積極，得13分。2.道德品質(zhì)（10分）品德高尚，誠(chéng)實(shí)守信，團(tuán)結(jié)同事，服務(wù)群眾意識(shí)強(qiáng)，無(wú)不良行為記錄，得810分；品德表現(xiàn)較好，能遵守職業(yè)道德，團(tuán)結(jié)協(xié)作一般，得47分；品德存在問(wèn)題，如與同事關(guān)系不融洽，服務(wù)群眾態(tài)度不好，得13分。（二）業(yè)務(wù)能力（30分）1.黨建知識(shí)掌握（10分）熟悉黨的理論知識(shí)、方針政策，對(duì)社區(qū)黨建工作流程和要求有深入了解，能準(zhǔn)確解答黨員群眾的黨建問(wèn)題，得810分；掌握基本黨建知識(shí)，對(duì)工作流程有一定了解，一般能解答常見(jiàn)問(wèn)題，得47分；黨建知識(shí)欠缺，對(duì)工作流程不熟悉，解答問(wèn)題能力不足，得13分。2.組織協(xié)調(diào)能力（10分）善于組織各類黨建活動(dòng)，活動(dòng)策劃合理、有序，能有效協(xié)調(diào)各方資源，得810分；能組織黨建活動(dòng)，協(xié)調(diào)能力一般，活動(dòng)效果尚可，得47分；組織活動(dòng)能力弱，協(xié)調(diào)資源困難，活動(dòng)效果不佳，得13分。3.溝通表達(dá)能力（10分）溝通能力強(qiáng)，表達(dá)清晰流暢，能與黨員群眾進(jìn)行良好互動(dòng)，及時(shí)傳達(dá)黨建工作信息，得810分；溝通表達(dá)能力較好，基本能傳達(dá)信息，與群眾溝通較順利，得47分；溝通不暢，表達(dá)不清，影響工作開(kāi)展，得13分。（三）工作態(tài)度（20分）1.工作積極性（10分）工作主動(dòng)，責(zé)任心強(qiáng)，積極主動(dòng)完成各項(xiàng)黨建工作任務(wù)，無(wú)拖延現(xiàn)象，得810分；工作態(tài)度較積極，能按時(shí)完成任務(wù)，但主動(dòng)性一般，得47分；工作積極性差，存在拖延、推諉現(xiàn)象，得13分。2.敬業(yè)精神（10分）對(duì)黨建工作充滿熱情，全身心投入，不計(jì)較個(gè)人得失，加班加點(diǎn)無(wú)怨言，得810分；敬業(yè)精神較好，能認(rèn)真對(duì)待工作，偶爾有小情緒，得47分；敬業(yè)精神不足，工作敷衍，計(jì)較個(gè)人得失，得13分。（四）工作業(yè)績(jī)（20分）1.黨建工作任務(wù)完成情況（10分）按時(shí)高質(zhì)量完成黨組織交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)，如黨員發(fā)展、黨員教育管理、黨組織建設(shè)等，得810分；能完成大部分工作任務(wù)，質(zhì)量一般，得47分；工作任務(wù)完成率低，質(zhì)量差，得13分。2.創(chuàng)新工作成果（10分）在黨建工作中有創(chuàng)新舉措，取得顯著成效，如創(chuàng)新黨員活動(dòng)形式、提升黨組織凝聚力等，得810分；有一定創(chuàng)新想法，但未形成明顯成果，得47分；工作無(wú)創(chuàng)新，按部就班，得13分。（五）廉潔自律（10分）嚴(yán)格遵守廉潔自律各項(xiàng)規(guī)定，無(wú)違規(guī)違紀(jì)行為，得810分；廉潔意識(shí)較強(qiáng)，未發(fā)現(xiàn)明顯違規(guī)行為，但存在一些小問(wèn)題，得47分；有違規(guī)違紀(jì)行為，得13分。三、考核方式與周期（一）考核方式1.日?？己耍河缮鐓^(qū)黨組織負(fù)責(zé)人及相關(guān)工作人員對(duì)專干日常工作表現(xiàn)進(jìn)行記錄和評(píng)價(jià)，包括出勤情況、工作任務(wù)完成進(jìn)度、工作態(tài)度等。2.定期考核：每季度進(jìn)行一次全面考核，通過(guò)個(gè)人述職、民主測(cè)評(píng)、工作成果檢查等方式，對(duì)專干本季度工作進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)。3.專項(xiàng)考核：針對(duì)重點(diǎn)黨建工作任務(wù)或突發(fā)事件處理情況進(jìn)行專項(xiàng)考核，評(píng)價(jià)專干在特定工作中的表現(xiàn)。（二）考核周期考核周期為自然年度，并結(jié)合季度考核結(jié)果進(jìn)行綜合評(píng)定。四、考核程序（一）準(zhǔn)備階段1.成立考核小組，由社區(qū)黨組織書記擔(dān)任組長(zhǎng)，成員包括社區(qū)副書記、紀(jì)檢委員及部分黨員代表。2.制定考核方案，明確考核內(nèi)容與標(biāo)準(zhǔn)、考核方式與周期、考核程序等。3.準(zhǔn)備考核所需的各類表格、文件資料等。（二）實(shí)施階段1.日?？己松鐓^(qū)黨組織負(fù)責(zé)人及相關(guān)工作人員按照日常考核內(nèi)容，對(duì)專干日常工作表現(xiàn)進(jìn)行詳細(xì)記錄。每周進(jìn)行一次工作小結(jié)，每月進(jìn)行一次匯總分析，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并督促專干改進(jìn)。2.定期考核每季度末，專干撰寫個(gè)人述職報(bào)告，總結(jié)本季度工作情況、取得的成績(jī)、存在的問(wèn)題及改進(jìn)措施。召開(kāi)民主測(cè)評(píng)會(huì)議，組織社區(qū)黨員、群眾代表對(duì)專干進(jìn)行測(cè)評(píng)，測(cè)評(píng)內(nèi)容涵蓋考核的各個(gè)方面?？己诵〗M根據(jù)專干述職報(bào)告、民主測(cè)評(píng)結(jié)果及日常考核記錄，對(duì)專干進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，填寫考核評(píng)分表。3.專項(xiàng)考核根據(jù)重點(diǎn)黨建工作任務(wù)或突發(fā)事件情況，確定專項(xiàng)考核內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)。專干在完成相關(guān)工作任務(wù)后，向考核小組提交專項(xiàng)工作報(bào)告?？己诵〗M通過(guò)查閱資料、實(shí)地檢查、聽(tīng)取匯報(bào)等方式進(jìn)行專項(xiàng)考核，評(píng)定考核結(jié)果。（三）反饋階段1.考核小組將考核結(jié)果反饋給專干本人，由社區(qū)黨組織負(fù)責(zé)人與專干進(jìn)行面談，肯定成績(jī)，指出不足，提出改進(jìn)意見(jiàn)。2.專干對(duì)考核結(jié)果如有異議，可在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提出申訴，考核小組進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并將處理結(jié)果及時(shí)反饋給專干。（四）結(jié)果運(yùn)用階段1.將考核結(jié)果作為專干薪酬調(diào)整、獎(jiǎng)勵(lì)表彰、崗位晉升的重要依據(jù)。2.對(duì)考核優(yōu)秀的專干給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，如頒發(fā)榮譽(yù)證書、給予績(jī)效獎(jiǎng)金等；對(duì)考核不稱職的專干進(jìn)行誡勉談話、調(diào)整崗位或辭退處理。五、獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰（一）獎(jiǎng)勵(lì)1.在考核中，連續(xù)兩個(gè)季度被評(píng)為優(yōu)秀等次的專干，可以優(yōu)先推薦參加上級(jí)黨組織組織的各類培訓(xùn)、學(xué)習(xí)交流活動(dòng)。2.年度考核被評(píng)為優(yōu)秀等次的專干，給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)[X]元，并在全社區(qū)范圍內(nèi)進(jìn)行通報(bào)表?yè)P(yáng)。3.對(duì)在黨建工作中有突出創(chuàng)新成果，為社區(qū)黨建工作做出重大貢獻(xiàn)的專干，給予特別獎(jiǎng)勵(lì)，如晉升職務(wù)、頒發(fā)特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)等。（二）懲罰1.季度考核中，連續(xù)兩次被評(píng)為基本稱職等次的專干，進(jìn)行誡勉談話，要求制定整改措施，并在一個(gè)月內(nèi)提交整改報(bào)告。2.年度考核被評(píng)為不稱職等次的