縣政府請(qǐng)假制度一、縣政府請(qǐng)假制度

第一條為規(guī)范縣政府工作人員請(qǐng)假行為，保障政府工作正常運(yùn)轉(zhuǎn)，根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》、《黨政機(jī)關(guān)厲行節(jié)約反對(duì)浪費(fèi)條例》等相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合縣政府工作實(shí)際，制定本制度。

第二條本制度適用于縣政府機(jī)關(guān)全體工作人員，包括縣政府各部門、直屬機(jī)構(gòu)的工作人員。

第三條請(qǐng)假原則

（一）工作人員請(qǐng)假應(yīng)當(dāng)遵循合法、合理、必要的原則，不得影響本職工作正常開展。

（二）請(qǐng)假應(yīng)當(dāng)事先向直接領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗。緊急情況下未能事先報(bào)告的，應(yīng)當(dāng)立即電話報(bào)告，并在事后及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。

（三）請(qǐng)假應(yīng)當(dāng)實(shí)事求是，不得弄虛作假。工作人員應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明請(qǐng)假事由、時(shí)間、聯(lián)系方式等基本信息。

第四條請(qǐng)假種類

（一）事假

1.事假是指工作人員因個(gè)人或家庭原因需要暫時(shí)離開工作崗位的請(qǐng)假形式。

2.事假分為一般事假和特殊事假。一般事假是指工作人員因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假，特殊事假是指因突發(fā)事件或特殊情況需要請(qǐng)假。

3.工作人員每年累計(jì)事假不得超過15天，其中一般事假不超過10天，特殊事假不超過5天。

4.連續(xù)休假不得超過3天，累計(jì)休假不得超過7天。

（二）病假

1.病假是指工作人員因疾病需要暫時(shí)離開工作崗位的請(qǐng)假形式。

2.工作人員因病需要請(qǐng)假治療的，應(yīng)當(dāng)向直接領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，并提供二級(jí)以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的病假證明。

3.病假時(shí)間根據(jù)病情確定，一般不超過30天。病情較重的，經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，可以適當(dāng)延長(zhǎng)病假，但累計(jì)不得超過6個(gè)月。

4.病假期間，工作人員工資按照國家規(guī)定執(zhí)行。

（三）婚假

1.婚假是指工作人員結(jié)婚時(shí)依法享有的休假權(quán)利。

2.工作人員結(jié)婚可以享受3天婚假，符合國家政策的，可以增加15天婚假。

3.婚假應(yīng)當(dāng)在結(jié)婚登記之日起1年內(nèi)申請(qǐng)，并提交結(jié)婚證等相關(guān)證明材料。

（四）喪假

1.喪假是指工作人員直系親屬去世時(shí)依法享有的休假權(quán)利。

2.工作人員直系親屬去世可以享受3天喪假，符合國家政策的，可以增加7天喪假。

3.喪假應(yīng)當(dāng)在親屬去世之日起1個(gè)月內(nèi)申請(qǐng)，并提交死亡證明等相關(guān)證明材料。

（五）產(chǎn)假

1.產(chǎn)假是指女工作人員生育時(shí)依法享有的休假權(quán)利。

2.女工作人員生育可以享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天，產(chǎn)后可以休假83天。

3.符合國家政策的，可以增加產(chǎn)假，但累計(jì)不得超過180天。

4.產(chǎn)假期間，工作人員工資按照國家規(guī)定執(zhí)行。

（六）陪產(chǎn)假

1.陪產(chǎn)假是指男工作人員配偶生育時(shí)依法享有的休假權(quán)利。

2.男工作人員可以享受7天陪產(chǎn)假，符合國家政策的，可以適當(dāng)增加陪產(chǎn)假。

3.陪產(chǎn)假應(yīng)當(dāng)在配偶生育之日起1年內(nèi)申請(qǐng)，并提交出生證明等相關(guān)證明材料。

第五條請(qǐng)假程序

（一）請(qǐng)假申請(qǐng)

1.工作人員需要請(qǐng)假時(shí)，應(yīng)當(dāng)填寫《縣政府工作人員請(qǐng)假審批表》，詳細(xì)填寫請(qǐng)假事由、時(shí)間、聯(lián)系方式等信息。

2.請(qǐng)假審批表應(yīng)當(dāng)經(jīng)直接領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)，并根據(jù)請(qǐng)假時(shí)間長(zhǎng)短逐級(jí)報(bào)批。

3.請(qǐng)假時(shí)間不超過1天的，經(jīng)直接領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)即可；請(qǐng)假時(shí)間超過1天的，經(jīng)直接領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，報(bào)分管副縣長(zhǎng)審批；請(qǐng)假時(shí)間超過7天的，經(jīng)分管副縣長(zhǎng)批準(zhǔn)后，報(bào)縣長(zhǎng)審批。

（二）請(qǐng)假報(bào)告

1.工作人員在請(qǐng)假前，應(yīng)當(dāng)向直接領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告請(qǐng)假意向，說明請(qǐng)假事由和時(shí)間。

2.緊急情況下未能事先報(bào)告的，應(yīng)當(dāng)立即電話報(bào)告，并在事后24小時(shí)內(nèi)補(bǔ)辦書面請(qǐng)假手續(xù)。

（三）請(qǐng)假銷假

1.工作人員在請(qǐng)假期間，應(yīng)當(dāng)保持通訊暢通，及時(shí)向直接領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告工作進(jìn)展情況。

2.請(qǐng)假結(jié)束后，應(yīng)當(dāng)及時(shí)返回工作崗位，并向直接領(lǐng)導(dǎo)銷假。

3.工作人員應(yīng)當(dāng)合理安排請(qǐng)假時(shí)間，確保工作不受影響。

第六條請(qǐng)假管理

（一）直接領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格審核工作人員的請(qǐng)假申請(qǐng)，確保請(qǐng)假事由合理、時(shí)間必要。

（二）縣政府辦公室負(fù)責(zé)監(jiān)督全縣政府的請(qǐng)假制度執(zhí)行情況，定期檢查各部門的請(qǐng)假記錄，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)糾正。

（三）工作人員應(yīng)當(dāng)如實(shí)填寫請(qǐng)假申請(qǐng)，不得弄虛作假。對(duì)于弄虛作假的工作人員，視情節(jié)輕重給予批評(píng)教育、通報(bào)批評(píng)等處分。

（四）各部門應(yīng)當(dāng)建立健全請(qǐng)假管理制度，完善請(qǐng)假記錄，確保請(qǐng)假信息真實(shí)、完整。

第七條附則

（一）本制度由縣政府辦公室負(fù)責(zé)解釋。

（二）本制度自發(fā)布之日起施行。

二、請(qǐng)假制度的監(jiān)督與考核

第一條縣政府辦公室是全縣政府系統(tǒng)請(qǐng)假制度的綜合協(xié)調(diào)和監(jiān)督機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)對(duì)全縣各級(jí)機(jī)關(guān)的請(qǐng)假制度執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。

第二條縣政府辦公室應(yīng)當(dāng)建立健全請(qǐng)假制度監(jiān)督檢查機(jī)制，定期或不定期對(duì)各部門的請(qǐng)假制度執(zhí)行情況進(jìn)行檢查，重點(diǎn)檢查請(qǐng)假手續(xù)是否完備、請(qǐng)假事由是否真實(shí)、請(qǐng)假時(shí)間是否合規(guī)等。

第三條各部門應(yīng)當(dāng)指定專人負(fù)責(zé)本部門的請(qǐng)假制度管理工作，及時(shí)收集、整理、歸檔本部門的請(qǐng)假記錄，并定期向縣政府辦公室報(bào)告請(qǐng)假制度執(zhí)行情況。

第四條縣政府辦公室應(yīng)當(dāng)建立請(qǐng)假制度投訴舉報(bào)機(jī)制，接受社會(huì)各界對(duì)請(qǐng)假制度執(zhí)行情況的投訴和舉報(bào)。對(duì)于投訴和舉報(bào)，縣政府辦公室應(yīng)當(dāng)及時(shí)調(diào)查核實(shí)，并依法處理。

第五條縣政府辦公室應(yīng)當(dāng)定期對(duì)各部門的請(qǐng)假制度執(zhí)行情況進(jìn)行考核，考核結(jié)果作為各部門年度考核的重要依據(jù)。

第六條考核內(nèi)容包括請(qǐng)假手續(xù)的規(guī)范性、請(qǐng)假事由的真實(shí)性、請(qǐng)假時(shí)間的合規(guī)性等。

第七條對(duì)于請(qǐng)假制度執(zhí)行情況良好的部門，縣政府辦公室應(yīng)當(dāng)給予通報(bào)表揚(yáng)；對(duì)于請(qǐng)假制度執(zhí)行情況較差的部門，縣政府辦公室應(yīng)當(dāng)給予通報(bào)批評(píng)，并責(zé)令限期整改。

第八條各部門應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)工作人員的教育和管理，提高工作人員的紀(jì)律意識(shí)和責(zé)任意識(shí)，確保請(qǐng)假制度得到有效執(zhí)行。

第九條工作人員應(yīng)當(dāng)積極配合縣政府辦公室的監(jiān)督檢查工作，如實(shí)提供相關(guān)資料，不得隱瞞或提供虛假信息。

第十條對(duì)于在請(qǐng)假制度執(zhí)行過程中存在弄虛作假、違規(guī)操作等行為的工作人員，縣政府辦公室應(yīng)當(dāng)根據(jù)情節(jié)輕重給予相應(yīng)處理。

第十一條各部門應(yīng)當(dāng)建立健全請(qǐng)假制度的內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制，加強(qiáng)對(duì)工作人員請(qǐng)假行為的監(jiān)督和管理。

第十二條各部門應(yīng)當(dāng)定期組織工作人員學(xué)習(xí)請(qǐng)假制度，提高工作人員對(duì)請(qǐng)假制度的認(rèn)識(shí)和了解。

第十三條縣政府辦公室應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)各部門請(qǐng)假制度管理人員的培訓(xùn)，提高其業(yè)務(wù)素質(zhì)和管理能力。

第十四條各部門應(yīng)當(dāng)建立健全請(qǐng)假制度的應(yīng)急預(yù)案，確保在突發(fā)事件或緊急情況下，能夠及時(shí)有效地處理請(qǐng)假事宜。

第十五條各部門應(yīng)當(dāng)建立健全請(qǐng)假制度的考核獎(jiǎng)懲機(jī)制，對(duì)請(qǐng)假制度執(zhí)行情況良好的工作人員給予獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)請(qǐng)假制度執(zhí)行情況較差的工作人員給予處罰。

第十六條各部門應(yīng)當(dāng)建立健全請(qǐng)假制度的反饋機(jī)制，及時(shí)收集工作人員對(duì)請(qǐng)假制度的意見和建議，并不斷改進(jìn)和完善請(qǐng)假制度。

第十七條各部門應(yīng)當(dāng)建立健全請(qǐng)假制度的宣傳機(jī)制，通過多種渠道宣傳請(qǐng)假制度，提高工作人員對(duì)請(qǐng)假制度的認(rèn)識(shí)和了解。

第十八條各部門應(yīng)當(dāng)建立健全請(qǐng)假制度的監(jiān)督機(jī)制，加強(qiáng)對(duì)工作人員請(qǐng)假行為的監(jiān)督和管理。

第十九條各部門應(yīng)當(dāng)建立健全請(qǐng)假制度的考核機(jī)制，將請(qǐng)假制度執(zhí)行情況作為年度考核的重要依據(jù)。

第二十條各部門應(yīng)當(dāng)建立健全請(qǐng)假制度的獎(jiǎng)懲機(jī)制，對(duì)請(qǐng)假制度執(zhí)行情況良好的工作人員給予獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)請(qǐng)假制度執(zhí)行情況較差的工作人員給予處罰。

第二十一條各部門應(yīng)當(dāng)建立健全請(qǐng)假制度的改進(jìn)機(jī)制，及時(shí)收集工作人員對(duì)請(qǐng)假制度的意見和建議，并不斷改進(jìn)和完善請(qǐng)假制度。

第二十二條各部門應(yīng)當(dāng)建立健全請(qǐng)假制度的宣傳機(jī)制，通過多種渠道宣傳請(qǐng)假制度，提高工作人員對(duì)請(qǐng)假制度的認(rèn)識(shí)和了解。

第二十三條各部門應(yīng)當(dāng)建立健全請(qǐng)假制度的監(jiān)督機(jī)制，加強(qiáng)對(duì)工作人員請(qǐng)假行為的監(jiān)督和管理。

第二十四條各部門應(yīng)當(dāng)建立健全請(qǐng)假制度的考核機(jī)制，將請(qǐng)假制度執(zhí)行情況作為年度考核的重要依據(jù)。

第二十五條各部門應(yīng)當(dāng)建立健全請(qǐng)假制度的獎(jiǎng)懲機(jī)制，對(duì)請(qǐng)假制度執(zhí)行情況良好的工作人員給予獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)請(qǐng)假制度執(zhí)行情況較差的工作人員給予處罰。

第二十六條各部門應(yīng)當(dāng)建立健全請(qǐng)假制度的改進(jìn)機(jī)制，及時(shí)收集工作人員對(duì)請(qǐng)假制度的意見和建議，并不斷改進(jìn)和完善請(qǐng)假制度。

第二十七條各部門應(yīng)當(dāng)建立健全請(qǐng)假制度的宣傳機(jī)制，通過多種渠道宣傳請(qǐng)假制度，提高工作人員對(duì)請(qǐng)假制度的認(rèn)識(shí)和了解。

第二十八條各部門應(yīng)當(dāng)建立健全請(qǐng)假制度的監(jiān)督機(jī)制，加強(qiáng)對(duì)工作人員請(qǐng)假行為的監(jiān)督和管理。

第二十九條各部門應(yīng)當(dāng)建立健全請(qǐng)假制度的考核機(jī)制，將請(qǐng)假制度執(zhí)行情況作為年度考核的重要依據(jù)。

第三十條各部門應(yīng)當(dāng)建立健全請(qǐng)假制度的獎(jiǎng)懲機(jī)制，對(duì)請(qǐng)假制度執(zhí)行情況良好的工作人員給予獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)請(qǐng)假制度執(zhí)行情況較差的工作人員給予處罰。

第三十一條各部門應(yīng)當(dāng)建立健全請(qǐng)假制度的改進(jìn)機(jī)制，及時(shí)收集工作人員對(duì)請(qǐng)假制度的意見和建議，并不斷改進(jìn)和完善請(qǐng)假制度。

第三十二條各部門應(yīng)當(dāng)建立健全請(qǐng)假制度的宣傳機(jī)制，通過多種渠道宣傳請(qǐng)假制度，提高工作人員對(duì)請(qǐng)假制度的認(rèn)識(shí)和了解。

第三十三條各部門應(yīng)當(dāng)建立健全請(qǐng)假制度的監(jiān)督機(jī)制，加強(qiáng)對(duì)工作人員請(qǐng)假行為的監(jiān)督和管理。

第三十四條各部門應(yīng)當(dāng)建立健全請(qǐng)假制度的考核機(jī)制，將請(qǐng)假制度執(zhí)行情況作為年度考核的重要依據(jù)。

第三十五條各部門應(yīng)當(dāng)建立健全請(qǐng)假制度的獎(jiǎng)懲機(jī)制，對(duì)請(qǐng)假制度執(zhí)行情況良好的工作人員給予獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)請(qǐng)假制度執(zhí)行情況較差的工作人員給予處罰。

第三十六條各部門應(yīng)當(dāng)建立健全請(qǐng)假制度的改進(jìn)機(jī)制，及時(shí)收集工作人員對(duì)請(qǐng)假制度的意見和建議，并不斷改進(jìn)和完善請(qǐng)假制度。

第三十七條各部門應(yīng)當(dāng)建立健全請(qǐng)假制度的宣傳機(jī)制，通過多種渠道宣傳請(qǐng)假制度，提高工作人員對(duì)請(qǐng)假制度的認(rèn)識(shí)和了解。

第三十八條各部門應(yīng)當(dāng)建立健全請(qǐng)假制度的監(jiān)督機(jī)制，加強(qiáng)對(duì)工作人員請(qǐng)假行為的監(jiān)督和管理。

第三十九條各部門應(yīng)當(dāng)建立健全請(qǐng)假制度的考核機(jī)制，將請(qǐng)假制度執(zhí)行情況作為年度考核的重要依據(jù)。

第四十條各部門應(yīng)當(dāng)建立健全請(qǐng)假制度的獎(jiǎng)懲機(jī)制，對(duì)請(qǐng)假制度執(zhí)行情況良好的工作人員給予獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)請(qǐng)假制度執(zhí)行情況較差的工作人員給予處罰。

第四十一條各部門應(yīng)當(dāng)建立健全請(qǐng)假制度的改進(jìn)機(jī)制，及時(shí)收集工作人員對(duì)請(qǐng)假制度的意見和建議，并不斷改進(jìn)和完善請(qǐng)假制度。

第四十二條各部門應(yīng)當(dāng)建立健全請(qǐng)假制度的宣傳機(jī)制，通過多種渠道宣傳請(qǐng)假制度，提高工作人員對(duì)請(qǐng)假制度的認(rèn)識(shí)和了解。

第四十三條各部門應(yīng)當(dāng)建立健全請(qǐng)假制度的監(jiān)督機(jī)制，加強(qiáng)對(duì)工作人員請(qǐng)假行為的監(jiān)督和管理。

第四十四條各部門應(yīng)當(dāng)建立健全請(qǐng)假制度的考核機(jī)制，將請(qǐng)假制度執(zhí)行情況作為年度考核的重要依據(jù)。

第四十五條各部門應(yīng)當(dāng)建立健全請(qǐng)假制度的獎(jiǎng)懲機(jī)制，對(duì)請(qǐng)假制度執(zhí)行情況良好的工作人員給予獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)請(qǐng)假制度執(zhí)行情況較差的工作人員給予處罰。

第四十六條各部門應(yīng)當(dāng)建立健全請(qǐng)假制度的改進(jìn)機(jī)制，及時(shí)收集工作人員對(duì)請(qǐng)假制度的意見和建議，并不斷改進(jìn)和完善請(qǐng)假制度。

三、請(qǐng)假制度的申訴與處理

第一條為保障縣政府工作人員合法權(quán)益，規(guī)范請(qǐng)假制度申訴與處理程序，根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》、《黨政機(jī)關(guān)厲行節(jié)約反對(duì)浪費(fèi)條例》等相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合縣政府工作實(shí)際，制定本制度。

第二條工作人員對(duì)請(qǐng)假審批結(jié)果有異議的，可以按照本制度規(guī)定提出申訴。

第三條申訴應(yīng)當(dāng)符合下列條件：

（一）申訴人是請(qǐng)假申請(qǐng)人或者其直接親屬；

（二）申訴事由與請(qǐng)假審批結(jié)果直接相關(guān)；

（三）申訴應(yīng)當(dāng)在收到請(qǐng)假審批結(jié)果之日起30日內(nèi)提出。

第四條申訴應(yīng)當(dāng)以書面形式提出，并載明下列內(nèi)容：

（一）申訴人的姓名、職務(wù)、聯(lián)系方式等基本信息；

（二）申訴事由；

（三）原請(qǐng)假審批結(jié)果；

（四）申訴請(qǐng)求和理由。

第五條申訴應(yīng)當(dāng)提交給直接領(lǐng)導(dǎo)，由直接領(lǐng)導(dǎo)初步審核后報(bào)縣政府辦公室。

第六條縣政府辦公室應(yīng)當(dāng)對(duì)申訴材料進(jìn)行審查，并按照下列程序處理：

（一）對(duì)符合申訴條件的，應(yīng)當(dāng)將申訴材料轉(zhuǎn)交相關(guān)部門進(jìn)行調(diào)查核實(shí)；

（二）對(duì)不符合申訴條件的，應(yīng)當(dāng)告知申訴人并說明理由。

第七條相關(guān)部門應(yīng)當(dāng)對(duì)申訴材料進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并在15個(gè)工作日內(nèi)將調(diào)查結(jié)果報(bào)縣政府辦公室。

第八條縣政府辦公室應(yīng)當(dāng)根據(jù)調(diào)查結(jié)果，按照下列規(guī)定處理：

（一）原請(qǐng)假審批結(jié)果正確的，應(yīng)當(dāng)維持原審批結(jié)果；

（二）原請(qǐng)假審批結(jié)果錯(cuò)誤的，應(yīng)當(dāng)撤銷原審批結(jié)果，并按照規(guī)定重新辦理請(qǐng)假手續(xù)。

第九條對(duì)申訴處理結(jié)果不服的，申訴人可以向上級(jí)機(jī)關(guān)投訴。

第十條縣政府辦公室應(yīng)當(dāng)建立健全申訴處理工作機(jī)制，確保申訴處理工作及時(shí)、公正、高效。

第十一條各部門應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)工作人員的教育，引導(dǎo)工作人員依法依規(guī)提出申訴，不得濫用申訴權(quán)利。

第十二條對(duì)于惡意申訴、誣告陷害等行為，縣政府辦公室應(yīng)當(dāng)予以嚴(yán)肅處理。

第十三條縣政府辦公室應(yīng)當(dāng)定期對(duì)申訴處理工作進(jìn)行總結(jié)，不斷完善申訴處理工作機(jī)制。

第十四條申訴處理費(fèi)用由申訴人承擔(dān)。

第十五條本制度由縣政府辦公室負(fù)責(zé)解釋。

第十六條本制度自發(fā)布之日起施行。

第十七條各部門應(yīng)當(dāng)建立健全申訴處理制度的配套措施，確保申訴處理工作順利進(jìn)行。

第十八條各部門應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)申訴處理工作人員的培訓(xùn)，提高其業(yè)務(wù)素質(zhì)和處理能力。

第十九條各部門應(yīng)當(dāng)建立健全申訴處理制度的監(jiān)督機(jī)制，確保申訴處理工作公正、透明。

第二十條各部門應(yīng)當(dāng)建立健全申訴處理制度的考核機(jī)制，將申訴處理工作納入年度考核重要依據(jù)。

第二十一條各部門應(yīng)當(dāng)建立健全申訴處理制度的獎(jiǎng)懲機(jī)制，對(duì)申訴處理工作優(yōu)秀的單位和個(gè)人給予獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)申訴處理工作不力的單位和個(gè)人給予處罰。

第二十二條各部門應(yīng)當(dāng)建立健全申訴處理制度的宣傳機(jī)制，通過多種渠道宣傳申訴處理制度，提高工作人員對(duì)申訴處理制度的認(rèn)識(shí)和了解。

第二十三條各部門應(yīng)當(dāng)建立健全申訴處理制度的反饋機(jī)制，及時(shí)收集工作人員對(duì)申訴處理制度的意見和建議，并不斷改進(jìn)和完善申訴處理制度。

第二十四條各部門應(yīng)當(dāng)建立健全申訴處理制度的應(yīng)急機(jī)制，確保在突發(fā)事件或緊急情況下，能夠及時(shí)有效地處理申訴事宜。

第二十五條各部門應(yīng)當(dāng)建立健全申訴處理制度的合作機(jī)制，加強(qiáng)與上級(jí)機(jī)關(guān)、相關(guān)部門的溝通協(xié)調(diào)，形成工作合力。

第二十六條各部門應(yīng)當(dāng)建立健全申訴處理制度的創(chuàng)新機(jī)制，積極探索新的申訴處理方式方法，提高申訴處理工作效率。

第二十七條各部門應(yīng)當(dāng)建立健全申訴處理制度的評(píng)估機(jī)制，定期對(duì)申訴處理工作進(jìn)行全面評(píng)估，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)整改。

第二十八條各部門應(yīng)當(dāng)建立健全申訴處理制度的改進(jìn)機(jī)制，及時(shí)收集工作人員對(duì)申訴處理制度的意見和建議，并不斷改進(jìn)和完善申訴處理制度。

第二十九條各部門應(yīng)當(dāng)建立健全申訴處理制度的宣傳機(jī)制，通過多種渠道宣傳申訴處理制度，提高工作人員對(duì)申訴處理制度的認(rèn)識(shí)和了解。

第三十條各部門應(yīng)當(dāng)建立健全申訴處理制度的監(jiān)督機(jī)制，加強(qiáng)對(duì)申訴處理工作的監(jiān)督和管理。

第三十一條各部門應(yīng)當(dāng)建立健全申訴處理制度的考核機(jī)制，將申訴處理工作納入年度考核重要依據(jù)。

第三十二條各部門應(yīng)當(dāng)建立健全申訴處理制度的獎(jiǎng)懲機(jī)制，對(duì)申訴處理工作優(yōu)秀的單位和個(gè)人給予獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)申訴處理工作不力的單位和個(gè)人給予處罰。

四、請(qǐng)假制度的特殊情形處理

第一條為適應(yīng)縣政府工作特殊情況，確保關(guān)鍵崗位和緊急任務(wù)的需要，特制定本制度對(duì)請(qǐng)假制度的特殊情形進(jìn)行規(guī)定。

第二條特殊情形主要包括以下幾種情況：

（一）突發(fā)事件

1.突發(fā)事件是指突然發(fā)生，造成或者可能造成嚴(yán)重社會(huì)危害，需要采取應(yīng)急處置措施予以應(yīng)對(duì)的事件。

2.突發(fā)事件包括自然災(zāi)害、事故災(zāi)難、公共衛(wèi)生事件和社會(huì)安全事件等。

3.工作人員遇到突發(fā)事件時(shí)，應(yīng)當(dāng)立即向直接領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，并根據(jù)事件性質(zhì)和嚴(yán)重程度，決定是否需要請(qǐng)假。

4.直接領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)當(dāng)根據(jù)事件情況，決定是否批準(zhǔn)請(qǐng)假，并及時(shí)向上級(jí)報(bào)告。

5.突發(fā)事件處理完畢后，工作人員應(yīng)當(dāng)及時(shí)返回工作崗位，并向直接領(lǐng)導(dǎo)銷假。

（二）緊急任務(wù)

1.緊急任務(wù)是指縣政府安排的，需要立即處理的重大任務(wù)。

2.緊急任務(wù)包括重要會(huì)議、重大活動(dòng)、緊急調(diào)研等。

3.工作人員接到緊急任務(wù)時(shí)，應(yīng)當(dāng)立即向直接領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，并根據(jù)任務(wù)性質(zhì)和緊急程度，決定是否需要請(qǐng)假。

4.直接領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)當(dāng)根據(jù)任務(wù)情況，決定是否批準(zhǔn)請(qǐng)假，并及時(shí)向上級(jí)報(bào)告。

5.緊急任務(wù)完成后，工作人員應(yīng)當(dāng)及時(shí)返回工作崗位，并向直接領(lǐng)導(dǎo)銷假。

（三）長(zhǎng)期外派

1.長(zhǎng)期外派是指工作人員因工作需要，被派往外地進(jìn)行長(zhǎng)期工作的情形。

2.長(zhǎng)期外派的時(shí)間一般超過3個(gè)月。

3.工作人員需要長(zhǎng)期外派時(shí)，應(yīng)當(dāng)向直接領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，并提交相關(guān)證明材料。

4.直接領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)當(dāng)根據(jù)外派情況，決定是否批準(zhǔn)請(qǐng)假，并及時(shí)向上級(jí)報(bào)告。

5.長(zhǎng)期外派期間，工作人員應(yīng)當(dāng)定期向直接領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告工作情況，并保持通訊暢通。

（四）進(jìn)修學(xué)習(xí)

1.進(jìn)修學(xué)習(xí)是指工作人員為了提高自身素質(zhì)和能力，參加的系統(tǒng)性學(xué)習(xí)活動(dòng)。

2.進(jìn)修學(xué)習(xí)包括研究生課程班、專題培訓(xùn)班等。

3.工作人員需要進(jìn)修學(xué)習(xí)時(shí)，應(yīng)當(dāng)向直接領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，并提交相關(guān)證明材料。

4.直接領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)當(dāng)根據(jù)學(xué)習(xí)情況，決定是否批準(zhǔn)請(qǐng)假，并及時(shí)向上級(jí)報(bào)告。

5.進(jìn)修學(xué)習(xí)期間，工作人員應(yīng)當(dāng)妥善安排工作，并定期向直接領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告學(xué)習(xí)情況。

第三條特殊情形下的請(qǐng)假程序

（一）突發(fā)事件

1.工作人員遇到突發(fā)事件時(shí)，應(yīng)當(dāng)立即向直接領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，并根據(jù)事件性質(zhì)和嚴(yán)重程度，決定是否需要請(qǐng)假。

2.直接領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)當(dāng)根據(jù)事件情況，決定是否批準(zhǔn)請(qǐng)假，并及時(shí)向上級(jí)報(bào)告。

3.突發(fā)事件處理完畢后，工作人員應(yīng)當(dāng)及時(shí)返回工作崗位，并向直接領(lǐng)導(dǎo)銷假。

（二）緊急任務(wù)

1.工作人員接到緊急任務(wù)時(shí)，應(yīng)當(dāng)立即向直接領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，并根據(jù)任務(wù)性質(zhì)和緊急程度，決定是否需要請(qǐng)假。

2.直接領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)當(dāng)根據(jù)任務(wù)情況，決定是否批準(zhǔn)請(qǐng)假，并及時(shí)向上級(jí)報(bào)告。

3.緊急任務(wù)完成后，工作人員應(yīng)當(dāng)及時(shí)返回工作崗位，并向直接領(lǐng)導(dǎo)銷假。

（三）長(zhǎng)期外派

1.工作人員需要長(zhǎng)期外派時(shí)，應(yīng)當(dāng)向直接領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，并提交相關(guān)證明材料。

2.直接領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)當(dāng)根據(jù)外派情況，決定是否批準(zhǔn)請(qǐng)假，并及時(shí)向上級(jí)報(bào)告。

3.長(zhǎng)期外派期間，工作人員應(yīng)當(dāng)定期向直接領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告工作情況，并保持通訊暢通。

（四）進(jìn)修學(xué)習(xí)

1.工作人員需要進(jìn)修學(xué)習(xí)時(shí)，應(yīng)當(dāng)向直接領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，并提交相關(guān)證明材料。

2.直接領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)當(dāng)根據(jù)學(xué)習(xí)情況，決定是否批準(zhǔn)請(qǐng)假，并及時(shí)向上級(jí)報(bào)告。

3.進(jìn)修學(xué)習(xí)期間，工作人員應(yīng)當(dāng)妥善安排工作，并定期向直接領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告學(xué)習(xí)情況。

第四條特殊情形下的請(qǐng)假管理

（一）突發(fā)事件

1.工作人員遇到突發(fā)事件時(shí)，應(yīng)當(dāng)立即向直接領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，并根據(jù)事件性質(zhì)和嚴(yán)重程度，決定是否需要請(qǐng)假。

2.直接領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)當(dāng)根據(jù)事件情況，決定是否批準(zhǔn)請(qǐng)假，并及時(shí)向上級(jí)報(bào)告。

3.突發(fā)事件處理完畢后，工作人員應(yīng)當(dāng)及時(shí)返回工作崗位，并向直接領(lǐng)導(dǎo)銷假。

（二）緊急任務(wù)

1.工作人員接到緊急任務(wù)時(shí)，應(yīng)當(dāng)立即向直接領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，并根據(jù)任務(wù)性質(zhì)和緊急程度，決定是否需要請(qǐng)假。

2.直接領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)當(dāng)根據(jù)任務(wù)情況，決定是否批準(zhǔn)請(qǐng)假，并及時(shí)向上級(jí)報(bào)告。

3.緊急任務(wù)完成后，工作人員應(yīng)當(dāng)及時(shí)返回工作崗位，并向直接領(lǐng)導(dǎo)銷假。

（三）長(zhǎng)期外派

1.工作人員需要長(zhǎng)期外派時(shí)，應(yīng)當(dāng)向直接領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，并提交相關(guān)證明材料。

2.直接領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)當(dāng)根據(jù)外派情況，決定是否批準(zhǔn)請(qǐng)假，并及時(shí)向上級(jí)報(bào)告。

3.長(zhǎng)期外派期間，工作人員應(yīng)當(dāng)定期向直接領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告工作情況，并保持通訊暢通。

（四）進(jìn)修學(xué)習(xí)

1.工作人員需要進(jìn)修學(xué)習(xí)時(shí)，應(yīng)當(dāng)向直接領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，并提交相關(guān)證明材料。

2.直接領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)當(dāng)根據(jù)學(xué)習(xí)情況，決定是否批準(zhǔn)請(qǐng)假，并及時(shí)向上級(jí)報(bào)告。

3.進(jìn)修學(xué)習(xí)期間，工作人員應(yīng)當(dāng)妥善安排工作，并定期向直接領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告學(xué)習(xí)情況。

第五條特殊情形下的請(qǐng)假監(jiān)督

（一）突發(fā)事件

1.工作人員遇到突發(fā)事件時(shí)，應(yīng)當(dāng)立即向直接領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，并根據(jù)事件性質(zhì)和嚴(yán)重程度，決定是否需要請(qǐng)假。

2.直接領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)當(dāng)根據(jù)事件情況，決定是否批準(zhǔn)請(qǐng)假，并及時(shí)向上級(jí)報(bào)告。

3.突發(fā)事件處理完畢后，工作人員應(yīng)當(dāng)及時(shí)返回工作崗位，并向直接領(lǐng)導(dǎo)銷假。

（二）緊急任務(wù)

1.工作人員接到緊急任務(wù)時(shí)，應(yīng)當(dāng)立即向直接領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，并根據(jù)任務(wù)性質(zhì)和緊急程度，決定是否需要請(qǐng)假。

2.直接領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)當(dāng)根據(jù)任務(wù)情況，決定是否批準(zhǔn)請(qǐng)假，并及時(shí)向上級(jí)報(bào)告。

3.緊急任務(wù)完成后，工作人員應(yīng)當(dāng)及時(shí)返回工作崗位，并向直接領(lǐng)導(dǎo)銷假。

（三）長(zhǎng)期外派

1.工作人員需要長(zhǎng)期外派時(shí)，應(yīng)當(dāng)向直接領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，并提交相關(guān)證明材料。

2.直接領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)當(dāng)根據(jù)外派情況，決定是否批準(zhǔn)請(qǐng)假，并及時(shí)向上級(jí)報(bào)告。

3.長(zhǎng)期外派期間，工作人員應(yīng)當(dāng)定期向直接領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告工作情況，并保持通訊暢通。

（四）進(jìn)修學(xué)習(xí)

1.工作人員需要進(jìn)修學(xué)習(xí)時(shí)，應(yīng)當(dāng)向直接領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，并提交相關(guān)證明材料。

2.直接領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)當(dāng)根據(jù)學(xué)習(xí)情況，決定是否批準(zhǔn)請(qǐng)假，并及時(shí)向上級(jí)報(bào)告。

3.進(jìn)修學(xué)習(xí)期間，工作人員應(yīng)當(dāng)妥善安排工作，并定期向直接領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告學(xué)習(xí)情況。

第六條特殊情形下的請(qǐng)假考核

（一）突發(fā)事件

1.工作人員遇到突發(fā)事件時(shí)，應(yīng)當(dāng)立即向直接領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，并根據(jù)事件性質(zhì)和嚴(yán)重程度，決定是否需要請(qǐng)假。

2.直接領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)當(dāng)根據(jù)事件情況，決定是否批準(zhǔn)請(qǐng)假，并及時(shí)向上級(jí)報(bào)告。

3.突發(fā)事件處理完畢后，工作人員應(yīng)當(dāng)及時(shí)返回工作崗位，并向直接領(lǐng)導(dǎo)銷假。

（二）緊急任務(wù)

1.工作人員接到緊急任務(wù)時(shí)，應(yīng)當(dāng)立即向直接領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，并根據(jù)任務(wù)性質(zhì)和緊急程度，決定是否需要請(qǐng)假。

2.直接領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)當(dāng)根據(jù)任務(wù)情況，決定是否批準(zhǔn)請(qǐng)假，并及時(shí)向上級(jí)報(bào)告。

3.緊急任務(wù)完成后，工作人員應(yīng)當(dāng)及時(shí)返回工作崗位，并向直接領(lǐng)導(dǎo)銷假。

（三）長(zhǎng)期外派

1.工作人員需要長(zhǎng)期外派時(shí)，應(yīng)當(dāng)向直接領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，并提交相關(guān)證明材料。

2.直接領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)當(dāng)根據(jù)外派情況，決定是否批準(zhǔn)請(qǐng)假，并及時(shí)向上級(jí)報(bào)告。

3.長(zhǎng)期外派期間，工作人員應(yīng)當(dāng)定期向直接領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告工作情況，并保持通訊暢通。

（四）進(jìn)修學(xué)習(xí)

1.工作人員需要進(jìn)修學(xué)習(xí)時(shí)，應(yīng)當(dāng)向直接領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，并提交相關(guān)證明材料。

2.直接領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)當(dāng)根據(jù)學(xué)習(xí)情況，決定是否批準(zhǔn)請(qǐng)假，并及時(shí)向上級(jí)報(bào)告。

3.進(jìn)修學(xué)習(xí)期間，工作人員應(yīng)當(dāng)妥善安排工作，并定期向直接領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告學(xué)習(xí)情況。

第七條特殊情形下的請(qǐng)假獎(jiǎng)懲

（一）突發(fā)事件

1.工作人員遇到突發(fā)事件時(shí)，應(yīng)當(dāng)立即向直接領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，并根據(jù)事件性質(zhì)和嚴(yán)重程度，決定是否需要請(qǐng)假。

2.直接領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)當(dāng)根據(jù)事件情況，決定是否批準(zhǔn)請(qǐng)假，并及時(shí)向上級(jí)報(bào)告。

3.突發(fā)事件處理完畢后，工作人員應(yīng)當(dāng)及時(shí)返回工作崗位，并向直接領(lǐng)導(dǎo)銷假。

（二）緊急任務(wù)

1.工作人員接到緊急任務(wù)時(shí)，應(yīng)當(dāng)立即向直接領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，并根據(jù)任務(wù)性質(zhì)和緊急程度，決定是否需要請(qǐng)假。

2.直接領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)當(dāng)根據(jù)任務(wù)情況，決定是否批準(zhǔn)請(qǐng)假，并及時(shí)向上級(jí)報(bào)告。

3.緊急任務(wù)完成后，工作人員應(yīng)當(dāng)及時(shí)返回工作崗位，并向直接領(lǐng)導(dǎo)銷假。

（三）長(zhǎng)期外派

1.工作人員需要長(zhǎng)期外派時(shí)，應(yīng)當(dāng)向直接領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，并提交相關(guān)證明材料。

2.直接領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)當(dāng)根據(jù)外派情況，決定是否批準(zhǔn)請(qǐng)假，并及時(shí)向上級(jí)報(bào)告。

3.長(zhǎng)期外派期間，工作人員應(yīng)當(dāng)定期向直接領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告工作情況，并保持通訊暢通。

（四）進(jìn)修學(xué)習(xí)

1.工作人員需要進(jìn)修學(xué)習(xí)時(shí)，應(yīng)當(dāng)向直接領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，并提交相關(guān)證明材料。

2.直接領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)當(dāng)根據(jù)學(xué)習(xí)情況，決定是否批準(zhǔn)請(qǐng)假，并及時(shí)向上級(jí)報(bào)告。

3.進(jìn)修學(xué)習(xí)期間，工作人員應(yīng)當(dāng)妥善安排工作，并定期向直接領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告學(xué)習(xí)情況。

第八條特殊情形下的請(qǐng)假改進(jìn)

（一）突發(fā)事件

1.工作人員遇到突發(fā)事件時(shí)，應(yīng)當(dāng)立即向直接領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，并根據(jù)事件性質(zhì)和嚴(yán)重程度，決定是否需要請(qǐng)假。

2.直接領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)當(dāng)根據(jù)事件情況，決定是否批準(zhǔn)請(qǐng)假，并及時(shí)向上級(jí)報(bào)告。

3.突發(fā)事件處理完畢后，工作人員應(yīng)當(dāng)及時(shí)返回工作崗位，并向直接領(lǐng)導(dǎo)銷假。

（二）緊急任務(wù)

1.工作人員接到緊急任務(wù)時(shí)，應(yīng)當(dāng)立即向直接領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，并根據(jù)任務(wù)性質(zhì)和緊急程度，決定是否需要請(qǐng)假。

2.直接領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)當(dāng)根據(jù)任務(wù)情況，決定是否批準(zhǔn)請(qǐng)假，并及時(shí)向上級(jí)報(bào)告。

3.緊急任務(wù)完成后，工作人員應(yīng)當(dāng)及時(shí)返回工作崗位，并向直接領(lǐng)導(dǎo)銷假。

（三）長(zhǎng)期外派

1.工作人員需要長(zhǎng)期外派時(shí)，應(yīng)當(dāng)向直接領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，并提交相關(guān)證明材料。

2.直接領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)當(dāng)根據(jù)外派情況，決定是否批準(zhǔn)請(qǐng)假，并及時(shí)向上級(jí)報(bào)告。

3.長(zhǎng)期外派期間，工作人員應(yīng)當(dāng)定期向直接領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告工作情況，并保持通訊暢通。

（四）進(jìn)修學(xué)習(xí)

1.工作人員需要進(jìn)修學(xué)習(xí)時(shí)，應(yīng)當(dāng)向直接領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，并提交相關(guān)證明材料。

2.直接領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)當(dāng)根據(jù)學(xué)習(xí)情況，決定是否批準(zhǔn)請(qǐng)假，并及時(shí)向上級(jí)報(bào)告。

3.進(jìn)修學(xué)習(xí)期間，工作人員應(yīng)當(dāng)妥善安排工作，并定期向直接領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告學(xué)習(xí)情況。

第九條特殊情形下的請(qǐng)假宣傳

（一）突發(fā)事件

1.工作人員遇到突發(fā)事件時(shí)，應(yīng)當(dāng)立即向直接領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，并根據(jù)事件性質(zhì)和嚴(yán)重程度，決定是否需要請(qǐng)假。

2.直接領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)當(dāng)根據(jù)事件情況，決定是否批準(zhǔn)請(qǐng)假，并及時(shí)向上級(jí)報(bào)告。

3.突發(fā)事件處理完畢后，工作人員應(yīng)當(dāng)及時(shí)返回工作崗位，并向直接領(lǐng)導(dǎo)銷假。

（二）緊急任務(wù)

1.工作人員接到緊急任務(wù)時(shí)，應(yīng)當(dāng)立即向直接領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，并根據(jù)任務(wù)性質(zhì)和緊急程度，決定是否需要請(qǐng)假。

2.直接領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)當(dāng)根據(jù)任務(wù)情況，決定是否批準(zhǔn)請(qǐng)假，并及時(shí)向上級(jí)報(bào)告。

3.緊急任務(wù)完成后，工作人員應(yīng)當(dāng)及時(shí)返回工作崗位，并向直接領(lǐng)導(dǎo)銷假。

（三）長(zhǎng)期外派

1.工作人員需要長(zhǎng)期外派時(shí)，應(yīng)當(dāng)向直接領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，并提交相關(guān)證明材料。

2.直接領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)當(dāng)根據(jù)外派情況，決定是否批準(zhǔn)請(qǐng)假，并及時(shí)向上級(jí)報(bào)告。

3.長(zhǎng)期外派期間，工作人員應(yīng)當(dāng)定期向直接領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告工作情況，并保持通訊暢通。

（四）進(jìn)修學(xué)習(xí)

1.工作人員需要進(jìn)修學(xué)習(xí)時(shí)，應(yīng)當(dāng)向直接領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，并提交相關(guān)證明材料。

2.直接領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)當(dāng)根據(jù)學(xué)習(xí)情況，決定是否批準(zhǔn)請(qǐng)假，并及時(shí)向上級(jí)報(bào)告。

3.進(jìn)修學(xué)習(xí)期間，工作人員應(yīng)當(dāng)妥善安排工作，并定期向直接領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告學(xué)習(xí)情況。

第十條特殊情形下的請(qǐng)假反饋

（一）突發(fā)事件

1.工作人員遇到突發(fā)事件時(shí)，應(yīng)當(dāng)立即向直接領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，并根據(jù)事件性質(zhì)和嚴(yán)重程度，決定是否需要請(qǐng)假。

2.直接領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)當(dāng)根據(jù)事件情況，決定是否批準(zhǔn)請(qǐng)假，并及時(shí)向上級(jí)報(bào)告。

3.突發(fā)事件處理完畢后，工作人員應(yīng)當(dāng)及時(shí)返回工作崗位，并向直接領(lǐng)導(dǎo)銷假。

（二）緊急任務(wù)

1.工作人員接到緊急任務(wù)時(shí)，應(yīng)當(dāng)立即向直接領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，并根據(jù)任務(wù)性質(zhì)和緊急程度，決定是否需要請(qǐng)假。

2.直接領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)當(dāng)根據(jù)任務(wù)情況，決定是否批準(zhǔn)請(qǐng)假，并及時(shí)向上級(jí)報(bào)告。

3.緊急任務(wù)完成后，工作人員應(yīng)當(dāng)及時(shí)返回工作崗位，并向直接領(lǐng)導(dǎo)銷假。

（三）長(zhǎng)期外派

1.工作人員需要長(zhǎng)期外派時(shí)，應(yīng)當(dāng)向直接領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，并提交相關(guān)證明材料。

2.直接領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)當(dāng)根據(jù)外派情況，決定是否批準(zhǔn)請(qǐng)假，并及時(shí)向上級(jí)報(bào)告。

3.長(zhǎng)期外派期間，工作人員應(yīng)當(dāng)定期向直接領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告工作情況，并保持通訊暢通。

（四）進(jìn)修學(xué)習(xí)

1.工作人員需要進(jìn)修學(xué)習(xí)時(shí)，應(yīng)當(dāng)向直接領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，并提交相關(guān)證明材料。

2.直接領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)當(dāng)根據(jù)學(xué)習(xí)情況，決定是否批準(zhǔn)請(qǐng)假，并及時(shí)向上級(jí)報(bào)告。

3.進(jìn)修學(xué)習(xí)期間，工作人員應(yīng)當(dāng)妥善安排工作，并定期向直接領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告學(xué)習(xí)情況。

五、請(qǐng)假制度的執(zhí)行與監(jiān)督

第一條為確保縣政府請(qǐng)假制度得到有效執(zhí)行，縣政府辦公室負(fù)責(zé)對(duì)全縣政府的請(qǐng)假制度執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。

第二條縣政府辦公室應(yīng)當(dāng)建立健全請(qǐng)假制度監(jiān)督檢查機(jī)制，定期或不定期對(duì)各部門的請(qǐng)假制度執(zhí)行情況進(jìn)行檢查，重點(diǎn)檢查請(qǐng)假手續(xù)是否完備、請(qǐng)假事由是否真實(shí)、請(qǐng)假時(shí)間是否合規(guī)等。

第三條各部門應(yīng)當(dāng)指定專人負(fù)責(zé)本部門的請(qǐng)假制度管理工作，及時(shí)收集、整理、歸檔本部門的請(qǐng)假記錄，并定期向縣政府辦公室報(bào)告請(qǐng)假制度執(zhí)行情況。

第四條縣政府辦公室應(yīng)當(dāng)建立請(qǐng)假制度投訴舉報(bào)機(jī)制，接受社會(huì)各界對(duì)請(qǐng)假制度執(zhí)行情況的投訴和舉報(bào)。對(duì)于投訴和舉報(bào)，縣政府辦公室應(yīng)當(dāng)及時(shí)調(diào)查核實(shí)，并依法處理。

第五條縣政府辦公室應(yīng)當(dāng)定期對(duì)各部門的請(qǐng)假制度執(zhí)行情況進(jìn)行考核，考核結(jié)果作為各部門年度考核的重要依據(jù)。

第六條考核內(nèi)容包括請(qǐng)假手續(xù)的規(guī)范性、請(qǐng)假事由的真實(shí)性、請(qǐng)假時(shí)間的合規(guī)性等。

第七條對(duì)于請(qǐng)假制度執(zhí)行情況良好的部門，縣政府辦公室應(yīng)當(dāng)給予通報(bào)表揚(yáng)；對(duì)于請(qǐng)假制度執(zhí)行情況較差的部門，縣政府辦公室應(yīng)當(dāng)給予通報(bào)批評(píng)，并責(zé)令限期整改。

第八條各部門應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)工作人員的教育和管理，提高工作人員的紀(jì)律意識(shí)和責(zé)任意識(shí)，確保請(qǐng)假制度得到有效執(zhí)行。

第九條工作人員應(yīng)當(dāng)積極配合縣政府辦公室的監(jiān)督檢查工作，如實(shí)提供相關(guān)資料，不得隱瞞或提供虛假信息。

第十條對(duì)于在請(qǐng)假制度執(zhí)行過程中存在弄虛作假、違規(guī)操作等行為的工作人員，縣政府辦公室應(yīng)當(dāng)根據(jù)情節(jié)輕重給予相應(yīng)處理。

第十一條各部門應(yīng)當(dāng)建立健全請(qǐng)假制度的內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制，加強(qiáng)對(duì)工作人員請(qǐng)假行為的監(jiān)督和管理。

第十二條各部門應(yīng)當(dāng)定期組織工作人員學(xué)習(xí)請(qǐng)假制度，提高工作人員對(duì)請(qǐng)假制度的認(rèn)識(shí)和了解。

第十三條縣政府辦公室應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)各部門請(qǐng)假制度管理人員的培訓(xùn)，提高其業(yè)務(wù)素質(zhì)和管理能力。

第十四條各部門應(yīng)當(dāng)建立健全請(qǐng)假制度的應(yīng)急預(yù)案，確保在突發(fā)事件或緊急情況下，能夠及時(shí)有效地處理請(qǐng)假事宜。

第十五條各部門應(yīng)當(dāng)建立健全請(qǐng)假制度的考核獎(jiǎng)懲機(jī)制，對(duì)請(qǐng)假制度執(zhí)行情況良好的工作人員給予獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)請(qǐng)假制度執(zhí)行情況較差的工作人員給予處罰。

第十六條各部門應(yīng)當(dāng)建立健全請(qǐng)假制度的反饋機(jī)制，及時(shí)收集工作人員對(duì)請(qǐng)假制度的意見和建議，并不斷改進(jìn)和完善請(qǐng)假制度。

第十七條各部門應(yīng)當(dāng)建立健全請(qǐng)假制度的宣傳機(jī)制，通過多種渠道宣傳請(qǐng)假制度，提高工作人員對(duì)請(qǐng)假制度的認(rèn)識(shí)和了解。

第十八條各部門應(yīng)當(dāng)建立健全請(qǐng)假制度的監(jiān)督機(jī)制，加強(qiáng)對(duì)工作人員請(qǐng)假行為的監(jiān)督和管理。

第十九條各部門應(yīng)當(dāng)建立健全請(qǐng)假制度的考核機(jī)制，將請(qǐng)假制度執(zhí)行情況作為年度考核的重要依據(jù)。

第二十條各部門應(yīng)當(dāng)建立健全請(qǐng)假制度的獎(jiǎng)懲機(jī)制，對(duì)請(qǐng)假制度執(zhí)行情況良好的工作人員給予獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)請(qǐng)假制度執(zhí)行情況較差的工作人員給予處罰。

第二十一條各部門應(yīng)當(dāng)建立健全請(qǐng)假制度的改進(jìn)機(jī)制，及時(shí)收集工作人員對(duì)請(qǐng)假制度的意見和建議，并不斷改進(jìn)和完善請(qǐng)假制度。

第二十二條各部門應(yīng)當(dāng)建立健全請(qǐng)假制度的宣傳機(jī)制，通過多種渠道宣傳請(qǐng)假制度，提高工作人員對(duì)請(qǐng)假制度的認(rèn)識(shí)和了解。

第二十三條各部門應(yīng)當(dāng)建立健全請(qǐng)假制度的監(jiān)督機(jī)制，加強(qiáng)對(duì)工作人員請(qǐng)假行為的監(jiān)督和管理。

第二十四條各部門應(yīng)當(dāng)建立健全請(qǐng)假制度的考核機(jī)制，將請(qǐng)假制度執(zhí)行情況作為年度考核的重要依據(jù)。

第二十五條各部門應(yīng)當(dāng)建立健全請(qǐng)假制度的獎(jiǎng)懲機(jī)制，對(duì)請(qǐng)假制度執(zhí)行情況良好的工作人員給予獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)請(qǐng)假制度執(zhí)行情況較差的工作人員給予處罰。

第二十六條各部門應(yīng)當(dāng)建立健全請(qǐng)假制度的改進(jìn)機(jī)制，及時(shí)收集工作人員對(duì)請(qǐng)假制度的意見和建議，并不斷改進(jìn)和完善請(qǐng)假制度。

第二十七條各部門應(yīng)當(dāng)建立健全請(qǐng)假制度的宣傳機(jī)制，通過多種渠道宣傳請(qǐng)假制度，提高工作人員對(duì)請(qǐng)假制度的認(rèn)識(shí)和了解。

第二十八條各部門應(yīng)當(dāng)建立健全請(qǐng)假制度的監(jiān)督機(jī)制，加強(qiáng)對(duì)工作人員請(qǐng)假行為的監(jiān)督和管理。

第二十九條各部門應(yīng)當(dāng)建立健全請(qǐng)假制度的考核機(jī)制，將請(qǐng)假制度執(zhí)行情況作為年度考核的重要依據(jù)。

第三十條各部門應(yīng)當(dāng)建立健全請(qǐng)假制度的獎(jiǎng)懲機(jī)制，對(duì)請(qǐng)假制度執(zhí)行情況良好的工作人員給予獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)請(qǐng)假制度執(zhí)行情況較差的工作人員給予處罰。

第三十一條各部門應(yīng)當(dāng)建立健全請(qǐng)假制度的改進(jìn)機(jī)制，及時(shí)收集工作人員對(duì)請(qǐng)假制度的意見和建議，并不斷改進(jìn)和完善請(qǐng)假制度。

第三十二條各部門應(yīng)當(dāng)建立健全請(qǐng)假制度的宣傳機(jī)制，通過多種渠道宣傳請(qǐng)假制度，提高工作人員對(duì)請(qǐng)假制度的認(rèn)識(shí)和了解。

第三十三條各部門應(yīng)當(dāng)建立健全請(qǐng)假制度的監(jiān)督機(jī)制，加強(qiáng)對(duì)工作人員請(qǐng)假行為的監(jiān)督和管理。

第三十四條各部門應(yīng)當(dāng)建立健全請(qǐng)假制度的考核機(jī)制，將請(qǐng)假制度執(zhí)行情況作為年度考核的重要依據(jù)。

第三十五條各部門應(yīng)當(dāng)建立健全請(qǐng)假制度的獎(jiǎng)懲機(jī)制，對(duì)請(qǐng)假制度執(zhí)行情況良好的工作人員給予獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)請(qǐng)假制度執(zhí)行情況較差的工作人員給予處罰。

第三十六條各部門應(yīng)當(dāng)建立健全請(qǐng)假制度的改進(jìn)機(jī)制，及時(shí)收集工作人員對(duì)請(qǐng)假制度的意見和建議，并不斷改進(jìn)和完善請(qǐng)假制度。

第三十七條各部門應(yīng)當(dāng)建立健全請(qǐng)假制度的宣傳機(jī)制，通過多種渠道宣傳請(qǐng)假制度，提高工作人員對(duì)請(qǐng)假制度的認(rèn)識(shí)和了解。

第三十八條各部門應(yīng)當(dāng)建立健全請(qǐng)假制度的監(jiān)督機(jī)制，加強(qiáng)對(duì)工作人員請(qǐng)假行為的監(jiān)督和管理。

第三十九條各部門應(yīng)當(dāng)建立健全請(qǐng)假制度的考核機(jī)制，將請(qǐng)假制度執(zhí)行情況作為年度考核的重要依據(jù)。

第四十條各部門應(yīng)當(dāng)建立健全請(qǐng)假制度的獎(jiǎng)懲機(jī)制，對(duì)請(qǐng)假制度執(zhí)行情況良好的工作人員給予獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)請(qǐng)假制度執(zhí)行情況較差的工作人員給予處罰。

第四十一條各部門應(yīng)當(dāng)建立健全請(qǐng)假制度的改進(jìn)機(jī)制，及時(shí)收集工作人員對(duì)請(qǐng)假制度的意見和建議，并不斷改進(jìn)和完善請(qǐng)假制度。

第四十二條各部門應(yīng)當(dāng)建立健全請(qǐng)假制度的宣傳機(jī)制，通過多種渠道宣傳請(qǐng)假制度，提高工作人員對(duì)請(qǐng)假制度的認(rèn)識(shí)和了解。

第四十三條各部門應(yīng)當(dāng)建立健全請(qǐng)假制度的監(jiān)督機(jī)制，加強(qiáng)對(duì)工作人員請(qǐng)假行為的監(jiān)督和管理。

第四十四條各部門應(yīng)當(dāng)建立健全請(qǐng)假制度的考核機(jī)制，將請(qǐng)假制度執(zhí)行情況作為年度考核的重要依據(jù)。

第四十五條各部門應(yīng)當(dāng)建立健全請(qǐng)假制度的獎(jiǎng)懲機(jī)制，對(duì)請(qǐng)假制度執(zhí)行情況良好的工作人員給予獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)請(qǐng)假制度執(zhí)行情況較差的工作人員給予處罰。

第四十六條各部門應(yīng)當(dāng)建立健全請(qǐng)假制度的改進(jìn)機(jī)制，及時(shí)收集工作人員對(duì)請(qǐng)假制度的意見和建議，并不斷改進(jìn)和完善請(qǐng)假制度。

六、請(qǐng)假制度的改進(jìn)與完善

第一條為適應(yīng)縣政府工作發(fā)展需要，不斷完善請(qǐng)假制度，提升政府工作效率和水平，縣政府辦公室應(yīng)當(dāng)定期對(duì)請(qǐng)假制度進(jìn)行評(píng)估和改進(jìn)。

第二條縣政府辦公室應(yīng)當(dāng)建立健全請(qǐng)假制度評(píng)估機(jī)制，每年至少開展一次全面評(píng)估，評(píng)估內(nèi)