1、店鋪業(yè)績獎懲辦法（試用）為讓激發(fā)員工在下半年的銷售里逐步提升個人能力，特設以下獎罰制度，使我們店鋪創(chuàng)造更高的業(yè)績，促進大家積極進取，努力學習的態(tài)度，設立以下懲罰機制，希望大家多多提升個人能力。一、個人獎：個人當日一單銷售達到1000元獎勵20元；（女裝）個人當日一單銷售達到1500元獎勵20元；（男裝）個人目標月任務達成80%-90%（不含90%）以上獎勵30元；店鋪目標達成90%以上，且個人月目標達成100%獎勵50元；店鋪目標達成80%-90%（不含90%）以上，且個人目標達成90%獎勵30元；二、店鋪獎：區(qū)域店鋪目標達成100%以上每月銷售第一獎勵店鋪100元；區(qū)域店鋪目標達成90%-1

2、00%（不含100%）以上獎勵店鋪50元；區(qū)域店鋪目標達成80%-90%（不含90%）以上獎勵店鋪30元；三、店長獎勵區(qū)域店鋪達成100%以上，且每位員工個人完成率都在90%以上，獎勵店長100元；區(qū)域店鋪目標達成90%-100%（不含100%），且每位員工個人完成率在80%以上獎勵店長50元；區(qū)域店鋪目標達成80%-90%（不含90%）以上獎勵店長30元；四、末位處罰淘汰機制連續(xù)2個月個人目標未達到80%的人員處罰20元，連續(xù)2個月后繼續(xù)累積；連續(xù)3個月將自動淘汰；連續(xù)2個月個人平均日銷售金額小于500元的處罰10元，連續(xù)2個月后繼續(xù)累積。連續(xù)3個月后自動淘汰；五、處罰： 所有罰金均放入 “

3、愛心基金”，用于獎勵與活動。1、輕微違章 20-40元/次 （首次書面警告，再犯20元/次，三犯40元/次） a) 工作時間擅自離崗，辦私事或攜私人物品上柜臺等不良行為。b) 工作時間在店鋪吃零食、看書、報紙，長時間打私人電話等c) 收款開票不及時或怠慢顧客等行為d) 店面衛(wèi)生未按要求做好，貨品擺放陳列不整潔，有灰塵。e) 公司制度不關(guān)注，巡店留言，會議留言及相關(guān)文件通告不及時閱讀者f) 員工在公司/店鋪內(nèi)聚堆，高聲喧嘩或言語不文明，打鬧。g) 私自調(diào)班、調(diào)假、調(diào)休，下上班不進行交接班。h) 日報表、盤點表等公司要求的報表錯誤或延誤提交。i) 不及時下發(fā)補貨單，沒有按貨品要求驗貨，進行收貨檢驗

4、，導致差錯或過期發(fā)現(xiàn)質(zhì)量問題。2、 較嚴重違章 50-100元/次 （首次50元/次，再犯100元/次，并作記過處理）1） 開早會不記錄，未按要求做好交班貨品檢查，核對交班本沒有簽名。2） 受到顧客、商場有效事實投訴者3） 因個人工作失誤，給公司財產(chǎn)造成損失或給公司造成不良影響（貨品，設備，貨款等等）4） 不服從公司領(lǐng)導正常工作安排，不執(zhí)行公司上班制度，無理取鬧，頂撞領(lǐng)導5） 當值時睡覺，無故離崗6） 擅自拿取或偷用或提供給他人店鋪貨品、包裝、設備等7） 誹謗公司、客人或員工同事等8） 私下分幫結(jié)派，勾心斗角，互相排斥，互不幫助，導致影響員工士氣。 9） 不配合公司開會培訓或無故礦工，長時間遲

5、到者2. 重大違紀 （視情節(jié)嚴重，給予100-400元/次處罰，并作記過處理）1） 嚴重危害公司聲譽及利益，偷盜、復制或泄露公司商業(yè)資料。2） 污辱、謾罵客人或與客人、商場發(fā)生爭執(zhí)。3） 蓄意破壞公司或客人財物，偷竊公司、客人或同事財物，無理挪用公司現(xiàn)金或物品，私自調(diào)整銷售額度，貪污公款。4） 撤離職守，以權(quán)謀私，監(jiān)守自盜。5） 私自收顧客現(xiàn)金，代顧客交款者。6） 套換公司優(yōu)惠券，利用公司套換現(xiàn)金等7） 私自涂改，偽造文件、表格、單據(jù)、發(fā)票、證明或其他任何公司記錄、報告等8） 病休期間或利用工作時間從事其他職業(yè)9） 觸犯國家法律法規(guī)者，送公安機關(guān)處理 凡員工因偷竊公司財物，視情節(jié)予以其兩倍處罰，嚴重者予以扣除工資等費用作賠償，直到送公安機關(guān)處理 凡員工損壞公司財物，視情節(jié)予以其價值賠償 對所有經(jīng)濟處罰，區(qū)域負責人開據(jù) “ 獎罰單”，給被處罰人簽字核準后交財務部辦理扣罰手續(xù)。 凡屬于 “重大違紀”的員工，公司有權(quán)保留立即辭退，并不作任何賠償?shù)臋?quán)利。記過處分/扣除工資：如有下列情況發(fā)生，公司須扣除員工工資作補償1） 由員工處理的現(xiàn)金，存貨或賬目，設備等，若有任何短缺或錯誤導致公司