1、內(nèi)容安排,首鋼人力資源管理需求理解首鋼人力資源管理解決方案介紹及演示小結(jié),首鋼人力資源管理需求理解,短期目標(biāo)建立統(tǒng)一集中的人力資源管理信息平臺實現(xiàn)準(zhǔn)確、快捷的人力資源數(shù)據(jù)統(tǒng)計建立人力資源決策支持系統(tǒng)中期目標(biāo)實現(xiàn)統(tǒng)一規(guī)范的人力資源管理流程提升總體人力資源管理水平建立職業(yè)生涯規(guī)劃體系實現(xiàn)人力資源無紙化管理長期目標(biāo)建立并推廣能力模型大規(guī)模提升人員技能及素質(zhì)，為企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展奠定堅實的人員基礎(chǔ),內(nèi)容安排,首鋼人力資源管理需求理解首鋼人力資源管理解決方案介紹及演示小結(jié),遠(yuǎn)景的完整性,GartnerGroup對于Oracle人力資源管理系統(tǒng)的評價,實現(xiàn)能力,完整集成的人力資源管理解決方案,完整集成的人力資源

2、管理解決方案（續(xù)）,完整集成的人力資源管理解決方案（續(xù)）,先進(jìn)的體系結(jié)構(gòu)完整的人力資源操作系統(tǒng)先進(jìn)的人力資源管理流程支持靈活的變動最完整的操作系統(tǒng)高效的自助服務(wù)強(qiáng)大的人力資源決策支持系統(tǒng)能力驅(qū)動的人力資源管理,大型企業(yè)人力資源信息匯總的現(xiàn)狀,總部信息匯總,信息匯總,信息匯總,信息匯總,XX分公司人力資源信息數(shù)據(jù),XX分公司人力資源信息數(shù)據(jù),XX分公司人力資源信息數(shù)據(jù),下級單位人力資源信息數(shù)據(jù),下級單位人力資源信息數(shù)據(jù),下級單位人力資源信息數(shù)據(jù),現(xiàn)行信息匯總方式存在的問題,信息分散，難以時刻掌握公司的人力資源信息全貌只能定期做信息匯總，無法獲得實時數(shù)據(jù)無法確保數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性無法為公司的決策制訂提供

3、快速的、必要的、正確的人力資源信息無法實現(xiàn)公司內(nèi)部必要的人力資源信息共享無法在公司內(nèi)實施整體的人力資源優(yōu)化計劃,XX分公司及下屬單位,XX分公司及下屬單位,XX分公司及下屬單位,公司總部,統(tǒng)一的人力資源信息數(shù)據(jù)庫,首鋼未來人力資源管理系統(tǒng)的體系結(jié)構(gòu),該體系結(jié)構(gòu)將帶來的好處,時刻掌握公司人力資源信息全貌無論是局部還是總部都能獲得實時人力資源數(shù)據(jù)可以確保數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性可為公司的決策制訂提供快速的、必要的、正確的人力資源信息可實現(xiàn)公司內(nèi)部必要的人力資源信息共享可在公司內(nèi)實施整體的人力資源優(yōu)化計劃,完整集成的人力資源管理解決方案,先進(jìn)的體系結(jié)構(gòu)完整的人力資源業(yè)務(wù)操作系統(tǒng)先進(jìn)的人力資源管理流程支持靈活的業(yè)

4、務(wù)調(diào)整最完整的業(yè)務(wù)操作系統(tǒng)高效的自助服務(wù)強(qiáng)大的人力資源決策支持系統(tǒng)能力驅(qū)動的人力資源管理,完整集成的人力資源管理解決方案（續(xù)）,Oracle人力資源管理流程概攬,人員角色,業(yè)務(wù)流程,從能力測評至能力改善,完整集成的人力資源管理解決方案,先進(jìn)的體系結(jié)構(gòu)完整的人力資源操作系統(tǒng)先進(jìn)的人力資源管理流程支持靈活的變動最完整的操作系統(tǒng)高效的自助服務(wù)強(qiáng)大的人力資源決策支持系統(tǒng)能力驅(qū)動的人力資源管理,產(chǎn)品演示,最完整的LMS（學(xué)習(xí)管理系統(tǒng)）,設(shè)計培訓(xùn)活動,管理課程申請及取消,推薦內(nèi)部/外部學(xué)員,計劃事件并預(yù)定資源,將培訓(xùn)活動歸類并對外發(fā)布,定位資源及提供人,登記成功,登記參加者,考評-更新能力,評估培訓(xùn)和學(xué)員

5、,學(xué)員接受培訓(xùn),定義職務(wù)/崗位能力需求,培訓(xùn)和開發(fā)過程,HR,HR,iLearning,產(chǎn)品演示,完整集成的人力資源管理解決方案,先進(jìn)的體系結(jié)構(gòu)完整的人力資源操作系統(tǒng)先進(jìn)的人力資源管理流程支持靈活的變動最完整的操作系統(tǒng)高效的自助服務(wù)強(qiáng)大的人力資源決策支持系統(tǒng)能力驅(qū)動的人力資源管理,基于目標(biāo)和例外的管理,基于事實的管理,離職原因,產(chǎn)品演示,完整集成的人力資源管理解決方案,先進(jìn)的體系結(jié)構(gòu)完整的人力資源操作系統(tǒng)先進(jìn)的人力資源管理流程支持靈活的變動最完整的操作系統(tǒng)高效的自助服務(wù)強(qiáng)大的人力資源決策支持系統(tǒng)能力驅(qū)動的人力資源管理,定義企業(yè)的能力需求,維護(hù)人員的能力檔案,自助服務(wù)將人員現(xiàn)有能力與目標(biāo)崗位的能

6、力需求作適宜性匹配,自助服務(wù)經(jīng)理指派員工/員工自助申請參加某培訓(xùn)課程,定義培訓(xùn)課程所針對的能力,定義績效考評模板,自助服務(wù)為每位員工定義個性化績效考評方案,自助服務(wù)：按既定的績效考評方案對員工能力進(jìn)行評估,更新人員的能力信息,按績效評估結(jié)果調(diào)整員工的薪資,內(nèi)容安排,首鋼人力資源管理需求理解首鋼人力資源管理解決方案介紹及演示小結(jié),完整集成的人力資源管理解決方案,先進(jìn)的體系結(jié)構(gòu)建立統(tǒng)一集中的人力資源管理信息平臺實現(xiàn)準(zhǔn)確、快捷的人力資源數(shù)據(jù)統(tǒng)計完整的人力資源操作系統(tǒng)先進(jìn)的人力資源管理流程實現(xiàn)統(tǒng)一規(guī)范的人力資源管理流程提升總體人力資源管理水平支持靈活的變動最完整的操作系統(tǒng)大規(guī)模提升人員技能及素質(zhì)，為企

7、業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展奠定堅實的人員基礎(chǔ)高效的自助服務(wù)實現(xiàn)人力資源無紙化管理強(qiáng)大的人力資源決策支持系統(tǒng)建立人力資源決策支持系統(tǒng)實現(xiàn)人力資源無紙化管理能力驅(qū)動的人力資源管理建立并推廣能力模型建立職業(yè)生涯規(guī)劃體系,Oracle人力資源管理系統(tǒng)本地化版本,本地化版本制作的方法,Oracle人力資源管理系統(tǒng)本地化版本（續(xù)）,Oracle本地化版本獨(dú)有的內(nèi)容中國特定的員工信息戶口最高學(xué)歷殘疾人員、烈軍屬減免30%稅20位銀行賬號住房公積金、社會保險、個人所得稅的處理離職補(bǔ)償金的計算和稅務(wù)處理本地化報表生成銀行報盤的程序個人所得稅報表住房公積金和社會保險的各類報表（基數(shù)申報表、每月繳費(fèi)情況表、每月員工變動情況表）,O

8、racle人力資源管理系統(tǒng)在中國的部分用戶,AsiainfoTechnologies(China),Inc.亞信科技（中國）有限公司BrightDairy上海光明乳業(yè)股份有限公司*ChinaNetcomCorporationLtd.中國網(wǎng)絡(luò)通信有限公司GuangFaSecurities廣東廣發(fā)證券股份有限公司*GZMetro廣州地鐵總公司*Norinco中國北方工業(yè)公司ShanghaiHitachi上海日立電器有限公司*ShanghaiSGEG上海廣電股份有限公司*ShenzhenFin.ElectronicSettlementCenter深圳金融電子結(jié)算中心*ChinaMobile(HK)中國移動（香港）BeijingJ