1、2020年國有企業(yè)公司黨群重點工作要點思路計劃國企公司2020年黨群重點工作思路計劃各黨支部：2020年，公司黨群工作堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，落實公司各項目標任務，以高質(zhì)量黨建推動高質(zhì)量發(fā)展為目標，深入推進“中央企業(yè)黨建鞏固深化年”專項行動，在扎實做好各項基礎工作的同時，重點抓好以下13項工作：1. 充分發(fā)揮黨委“把方向、管大局、保落實”作用。貫徹落實中國共產(chǎn)黨國有企業(yè)基層黨組織工作條例，修訂完善黨委相關制度，厘清各決策主體權責邊界，規(guī)范“三重一大”決策管理，充分運用好“三重一大”決策運行系統(tǒng)，提升“三重一大”決策科學性。2. 建立“不忘初心、牢記使命”長效機制。組織開展

2、黨的十九屆四中全會精神輔導班。鞏固拓展主題教育成果，建立完善學習教育、調(diào)查研究、檢視問題、整改落實長效機制。制定實施“中央企業(yè)黨建鞏固深化年”專項行動計劃，印發(fā)黨員活動日、中心組學習評估管理辦法等相關制度，建立健全科學完善的黨建制度體系。制定印發(fā)基層黨的建設責任清單，明確基層黨委、黨委書記、黨委班子其他成員、黨支部書記履行黨建工作責任清單，構建長效機制。3.做好打嬴疫情防控阻擊戰(zhàn)各項工作。發(fā)揮黨團組織和黨員團員作用，深化創(chuàng)崗建區(qū)和黨員、青年突擊隊載體。加強正面宣傳，抓好教育引導，匯聚共克時艱的正能量。加強人文關懷，幫助疫情防控斗爭一線的黨員職工群眾解決實際困難。建立黨群工作遠程辦公響應機制，確

3、保特殊時期各項工作有條不紊。4.優(yōu)化完善黨建責任制考核評價體系。按照集團公司，結合實際完善公司系統(tǒng)考評指標，優(yōu)化考評信息系統(tǒng)，將年度考評與日常管理相結合。將黨委書記述職評議納入黨建責任制考評，推動黨委書記切實履行第一責任人職責。加大考評結果運用，壓實黨建責任。5.提升黨委理論學習中心組學習質(zhì)量。建立學習前置機制，確保每次重要會議活動、重大工作節(jié)點前以集中學習的方式統(tǒng)一思想、指導實踐。建立學習效果評估機制，重點評估學用結合方面的實際成效。建立中心組學習秘書調(diào)考機制，促進能力素質(zhì)提升。建立觀摩學習機制，組織現(xiàn)場觀摩，帶動公司整體水平提升。6.推進黨支部標準化規(guī)范化建設。按照集團公司黨支部標準化、規(guī)

4、范化建設管理辦法基層黨支部工作規(guī)則（試行）要求，打造示范黨支部，樹立黨的一切工作到支部的鮮明導向。制定關于進一步深化“創(chuàng)崗建區(qū)”活動的實施意見，讓黨支部責任區(qū)和共產(chǎn)黨員示范崗全面覆蓋重大項目、重點工程和重要領域、關鍵崗位，確?；鶎狱h支部戰(zhàn)斗堡壘作用的發(fā)揮。7.加強企業(yè)文化體系建設。創(chuàng)新文化體系建設，加強典型事例的挖掘、提煉與傳播。積極推動企業(yè)文化展廳建設，以文化海報、故事會等方式推廣企業(yè)文化。創(chuàng)新組織好品牌活動，不斷擴大品牌影響力。規(guī)范文化理念與標語置放，營造和諧清朗的生產(chǎn)工作環(huán)境。8.創(chuàng)新新聞宣傳及輿情管理。聚焦公司高質(zhì)量發(fā)展的新成果、履行央企責任的新舉措，在主流媒體、行業(yè)媒體和社會媒體上充

5、分展示亮點成績。努力贏得社會各界和合作伙伴的理解、信賴與支持。加強對新聞媒體等意識形態(tài)陣地管理，高度重視輿情管控工作，加大熱點預判和突發(fā)事件處置力度，確保公司形象安全。9.加強共青團組織力建設。以“智慧團建”的信息化手段改進團的管理運行機制。開展青年思想引領、創(chuàng)新創(chuàng)效、成長成才、榜樣選樹、關愛幫扶、陣地建設等工作，積極開展團青交流展示活動，為青年職工搭建才能展示平臺，推動青年職工成長成才機制的建立。10.不斷加強和改進職工思想政治工作。加大職工思想動態(tài)分析，完善和落實解決職工實際問題長效機制，做到“件件有回應，事事有落實”，不斷增強職工的獲得感幸福感安全感。11.加強本部黨的建設。完善運行機制

6、，加強支部管理。完善考核機制，以考核促支部管理提升。完善培訓機制，提升黨支部書記履職能力、提升黨員綜合素質(zhì)。完善協(xié)調(diào)機制，由公司黨委牽頭，聯(lián)合紀委、工會、團委和相關部門，加強本部黨建工作的溝通、協(xié)商。12. 提升學習力、思考力、執(zhí)行力。轉變工作作風，增強大局意識，密切協(xié)作配合、主動相互補位，杜絕遇到問題往上交、往下壓、往外推、往后拖。樹立服務意識，堅決反對各種形式的“機關病”，以實際行動樹立本部的良好形象。大興學習之風，抓實各黨支部學習教育，建設日?；⒔?jīng)?；膶W習機制及平臺，促進職工不斷掌握新知識、熟悉新領域、開拓新視野，全面提高本領能力。開展團隊建設，營造部門之間、職工之間溝通交流的良好氛

7、圍。廣泛開展文體活動，增強本部職工凝聚力。倡導部門之間聯(lián)合舉辦黨小組、工會小組活動，增進相互了解，減少部門間壁壘。13. 建立完善黨群工作機制 。完善指導調(diào)研工作機制，搭建督導、溝通、交流、學習平臺。運用好公司黨建考核管理平臺，實現(xiàn)黨建工作高效化、實時化、規(guī)范化。建立黨群工作例會機制，每季度召開一次視頻會議，部署工作、交流經(jīng)驗、開展培訓、進行點評。加強黨務人員、支部書記進行輪訓，確保黨務人員、支部書記每年培訓全覆蓋。加強黨群骨干培養(yǎng)，注重從生產(chǎn)一線、基層班組挖掘培養(yǎng)黨群工作積極分子，儲備豐富的黨務工作后備力量。2020 年，各級黨組織要不斷增強“四個意識”，堅定 “四個自信”，做到“兩個維護”，持續(xù)抓好政治領導力、思想引領力、群眾組織力、社會號召力的提升，深入推進”三基”建設