1、紅白喜事管理規(guī)定（征求意見稿）第一條 隨著公司規(guī)模的迅速發(fā)展，人員越來(lái)越多，員工及其親屬紅白喜事活動(dòng)的日益增多，為了凝聚員工合力，體現(xiàn)公司“以人為本”的人性化管理理念，既保護(hù)員工合理的紅白喜事需求，又不影響公司正常經(jīng)營(yíng)工作和各級(jí)人員的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，保證工作秩序與慶典活動(dòng)和諧相宜。經(jīng)公司研究同意，特制訂本規(guī)定。第二條 紅白喜事活動(dòng)范圍紅白喜事是指集團(tuán)公司各實(shí)體（部門）所有員工在職期間本人及直系親屬因婚姻嫁娶（首婚）、生育子女（首胎）、終老需要舉辦的活動(dòng)。第3條 紅白喜事操辦原則 公司員工及直系親屬在操辦紅白喜事時(shí)應(yīng)當(dāng)遵循祥和、文明、健康、節(jié)儉、安全、移侈易俗的原則，活動(dòng)內(nèi)容和形式要正面健康，積極向上

2、，宣揚(yáng)時(shí)代精神，同時(shí)做好突發(fā)事件及安全防范工作。第4條 紅白喜事通知要求，具體如下：（1） 通知范圍：集團(tuán)后勤人員告知集團(tuán)辦公室；各實(shí)體員工告知其所屬實(shí)體辦公室；各分支機(jī)構(gòu)告知其所屬分支機(jī)構(gòu)辦公室。不得將通知范圍向本人所屬實(shí)體或分支機(jī)構(gòu)以外擴(kuò)展。（2） 如各實(shí)體總部班子成員需舉辦相關(guān)活動(dòng)，集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)將根據(jù)工作時(shí)間安排進(jìn)行慰問(wèn)。（三）如需發(fā)放喜帖、喜糖或紅雞蛋等物品，應(yīng)利用非工作時(shí)間發(fā)放至員工家中，嚴(yán)緊將上述物品帶至辦公場(chǎng)所發(fā)放。第五條 紅白事事操辦程序員工需要舉辦紅事活動(dòng)，當(dāng)事人或其部門負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)提前告知所屬辦公室，簡(jiǎn)要說(shuō)明具體時(shí)間、地點(diǎn)、規(guī)模、及程序要求，并按公司制定的請(qǐng)銷假制度履行相關(guān)手續(xù)。

3、第六條 紅白喜事禮金標(biāo)準(zhǔn)員工舉辦紅白喜事慶典活動(dòng)，公司由所屬辦公室統(tǒng)一組織前往祝賀。涉及集團(tuán)高層領(lǐng)導(dǎo)的，由集團(tuán)辦公室代表董事會(huì)及監(jiān)事會(huì)組織相關(guān)人員前往，費(fèi)用從所屬工會(huì)費(fèi)用中列支。私人前往祝賀則根據(jù)個(gè)人情況而定。公司禮金標(biāo)準(zhǔn)：紅白喜事名稱高層領(lǐng)導(dǎo)中層干部一般員工說(shuō)明婚姻嫁娶500300200僅指本人及直系親屬的首次嫁娶生育子女500300200僅指本人的一胎生育或符合國(guó)家政策的二胎生育終老1000500300包括直系親人不幸辭世的撫慰代表集團(tuán)公司送花圈1個(gè)、代表董事長(zhǎng)送挽聯(lián)1副、代表所屬實(shí)體及集團(tuán)五大版塊送挽聯(lián)5副代表董事長(zhǎng)送挽聯(lián)1副、代表所屬實(shí)體送挽聯(lián)1副代表所屬實(shí)體送挽聯(lián)1副僅指本人及直系親屬終老注：一般員工：指在公司任職不足3年，或在實(shí)體（部門）從事部門副職以下崗位的工作人員。中層干部：指在公司任職3年以上，或未滿3年但在實(shí)體（部門）正在擔(dān)任部門正副職和實(shí)體副職的經(jīng)營(yíng)管理人員。高層領(lǐng)導(dǎo)：指正在擔(dān)任的實(shí)體正職和集團(tuán)總助及以上管理人員。特聘顧問(wèn)：遵照集團(tuán)高層人員標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。集團(tuán)新招聘的研究生及以上學(xué)歷的非主管人員可參照中層管理干部標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。第七條 各實(shí)體辦公室對(duì)員工及親屬舉辦的各類紅白喜事活動(dòng)要本著“以人為本”的企業(yè)文化理念，積極熱情參與，做好事前引導(dǎo)、事中幫助、事后安撫工作，使活動(dòng)達(dá)到既尊重傳統(tǒng)民風(fēng)民俗，又體現(xiàn)現(xiàn)代文明風(fēng)尚、既熱情、開放、隆重、又節(jié)儉、體