1、吳起縣五谷城鄉(xiāng)中心衛(wèi)生院績(jī)效工資考核分配方案 為完善基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)績(jī)效工資考核分配機(jī)制，充分調(diào)動(dòng)工作人員的工作積極性，根據(jù)國(guó)家衛(wèi)生法律法規(guī)、中共吳起縣委、吳起縣人民政府關(guān)于深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革的實(shí)施意見(jiàn)（吳發(fā)201025號(hào)）、吳起縣公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位績(jī)效工資實(shí)施辦法，結(jié)合我院實(shí)際特制定績(jī)效工資分配方案。一、指導(dǎo)思想以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，堅(jiān)持以人為本，以病人為中心，落實(shí)國(guó)家新醫(yī)改政策，全面開(kāi)展公共衛(wèi)生服務(wù)項(xiàng)目和基本醫(yī)療服務(wù)，嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家基本藥物制度，充分調(diào)動(dòng)廣大醫(yī)務(wù)人員的工作積極性和創(chuàng)造性，堅(jiān)持衛(wèi)生院公益性，構(gòu)建和諧醫(yī)患關(guān)系，努力提升基層衛(wèi)生院綜合服務(wù)能力，促進(jìn)基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)全面健

2、康發(fā)展。 二、基本原則 （一）堅(jiān)持“按勞取酬、效率優(yōu)先、兼顧公平”的原則； （二）堅(jiān)持向“技術(shù)含量高、風(fēng)險(xiǎn)度大、工作負(fù)荷強(qiáng)、管理責(zé)任重”的崗位傾斜的原則； （三）堅(jiān)持“因事設(shè)崗、以崗定責(zé)、以責(zé)定分、以分計(jì)酬”的原則； （四）堅(jiān)持公開(kāi)、公正、公平的原則。 三、考核對(duì)象及目標(biāo)1、考核對(duì)象：政府舉辦的基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位競(jìng)聘定崗工作人員。2、考核目標(biāo)：（1）充分調(diào)動(dòng)醫(yī)院職工工作的主動(dòng)性和積極性，建立新的內(nèi)部分配激勵(lì)機(jī)制。（2）打破大鍋飯，實(shí)行多勞多得，少勞少得，不勞不得，杜絕醫(yī)院養(yǎng)懶漢。（3）加強(qiáng)內(nèi)部管理，努力提高和不斷改進(jìn)工作質(zhì)量，更好地為人民群眾提供優(yōu)質(zhì)、價(jià)廉、便捷、安全的基本醫(yī)療和公共衛(wèi)生項(xiàng)目

3、服務(wù)。 四、績(jī)效工資構(gòu)成 基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位績(jī)效工資制度實(shí)施后，工資稱崗位績(jī)效工資，包括基本工資和績(jī)效工資，原工資總額的60%為基本工資，實(shí)施績(jī)效考核后，將績(jī)效工資分基礎(chǔ)性績(jī)效工資和獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資兩部分，原工資總額的40%為基礎(chǔ)性績(jī)效工資，醫(yī)院收入結(jié)余為獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。 五、基本工資和基礎(chǔ)性績(jī)效工資考核分配 個(gè)人基本工資根據(jù)每月考勤等情況按月發(fā)放，事假、曠工扣除標(biāo)準(zhǔn)參照事業(yè)單位管理規(guī)定執(zhí)行?；A(chǔ)性績(jī)效工資按照當(dāng)月個(gè)人崗位考核得分結(jié)果發(fā)放。85分以上者全額發(fā)放基礎(chǔ)性績(jī)效工資，70分84分發(fā)放90%基礎(chǔ)性績(jī)效工資，60分69分發(fā)放80%基礎(chǔ)性績(jī)效工資，60分以下者發(fā)放60%基礎(chǔ)性績(jī)效工資?？鄢?/p>

4、基礎(chǔ)性績(jī)效工資和個(gè)人基本工資充入單位考核周期內(nèi)的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。 六、獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資考核分配 （一）實(shí)行全員聘用制。各單位根據(jù)本單位實(shí)有人數(shù)，科學(xué)合理的設(shè)置崗位。在人員聘用上，堅(jiān)持公開(kāi)、公平、公正，采取本人申請(qǐng)、述職評(píng)議、擇優(yōu)選擇、雙向選擇。做到崗位、職責(zé)、聘任條件、聘任結(jié)果四公開(kāi)。建立轉(zhuǎn)聘、解聘、辭聘制度，對(duì)落聘人員按有關(guān)規(guī)定妥善處理。制訂全員聘用制實(shí)施方案和績(jī)效工資實(shí)施細(xì)則須經(jīng)職工會(huì)議討論通過(guò)，報(bào)縣衛(wèi)生局審批備案。 （二）確定崗位系數(shù) 各基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)根據(jù)每個(gè)崗位的技術(shù)含量、責(zé)任風(fēng)險(xiǎn)、工作量等確定每個(gè)崗位的系數(shù)，根據(jù)調(diào)研分析和測(cè)算，提出如下崗位系數(shù)設(shè)置指導(dǎo)性意見(jiàn)：領(lǐng)導(dǎo)崗正職分配系數(shù)按1.

5、6確定，副職按1.3確定，臨床（門診）、公共衛(wèi)生、護(hù)理、醫(yī)技、總務(wù)后勤系列分配系數(shù)分別按1.1：0.9：0.85：0.9：0.8確定；無(wú)執(zhí)業(yè)（從業(yè)）資格人員崗位系數(shù)減少0.1；兼職人員崗位系數(shù)加0.1，防疫、婦幼專干崗位系數(shù)加0.2。（三）獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資考核分配。從獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總額先提取院長(zhǎng)獎(jiǎng)勵(lì)基金和加值班費(fèi)用，剩余部分根據(jù)對(duì)職工績(jī)效考核結(jié)果發(fā)放。 1、院長(zhǎng)獎(jiǎng)勵(lì)基金。衛(wèi)生院提取單位獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總額10%, 設(shè)立院長(zhǎng)獎(jiǎng)勵(lì)基金，用于發(fā)放給單位職工在考核周期內(nèi)工作量、業(yè)務(wù)量大、特殊崗位成績(jī)突出人員的績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)。 2、加值班費(fèi)提取。每個(gè)加值班班次（含中、晚班）按不超過(guò)20元/次計(jì)算，節(jié)假日按每班次（

6、24小時(shí)）不超過(guò)50元計(jì)算。衛(wèi)生院根據(jù)單位考核周期內(nèi)實(shí)際發(fā)生的加值班天（次）數(shù),計(jì)算全院實(shí)需加值班補(bǔ)助額，從衛(wèi)生院獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總額內(nèi)先行提取發(fā)放。 3、公共衛(wèi)生人員只參與公共衛(wèi)生崗位考核，不參與臨床醫(yī)療考核。（四）獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資考核辦法：實(shí)行工資數(shù)量和工作質(zhì)量雙考核。工資數(shù)量實(shí)行加分制，即干一項(xiàng)工作加相應(yīng)分?jǐn)?shù)，上不分頂，下不保底，體現(xiàn)優(yōu)勞優(yōu)酬；工作質(zhì)量實(shí)行減分制，起始分?jǐn)?shù)為100分（即工作紀(jì)律15分、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)15分，規(guī)范管理10、工作質(zhì)量60分）。每月根據(jù)個(gè)人工作數(shù)量和工作質(zhì)量情況進(jìn)行考核，考核結(jié)果得分即為個(gè)人考核分?jǐn)?shù)。1、成立考核評(píng)審組織：由院長(zhǎng)任組長(zhǎng)，副院長(zhǎng)任副組長(zhǎng)，部分科室負(fù)責(zé)人、職工

7、代表為成員的組織機(jī)構(gòu)。 2、崗位分類。依據(jù)衛(wèi)生院工作性質(zhì)分為行政管理、公共衛(wèi)生、臨床、護(hù)理、醫(yī)技（包括心電圖、B超、檢驗(yàn)、放射、藥房等科室）、后勤 (包括總務(wù)后勤、收費(fèi)等)六個(gè)考核單元。3、考核內(nèi)容工作質(zhì)量100分：A工作紀(jì)律15分（附考核細(xì)則）B醫(yī)德醫(yī)風(fēng)15分（附考核細(xì)則）C規(guī)范管理10分（附考核細(xì)則）D服務(wù)質(zhì)量60分（附考核細(xì)則）工作數(shù)量0分起步（附考核細(xì)則）4、計(jì)算方法：所有工作崗位考核分?jǐn)?shù)上不封頂，下不保底。A工作紀(jì)律15分+醫(yī)德醫(yī)風(fēng)15分+規(guī)范管理10分+服務(wù)質(zhì)量60分=100分（100%）；B工資數(shù)量0分開(kāi)始計(jì)算；C個(gè)人績(jī)效考核得分=A*B*個(gè)人崗位系數(shù)；D個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資=（當(dāng)

8、月獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總額-院長(zhǎng)獎(jiǎng)勵(lì)基金-加值班費(fèi)）/考核總分?jǐn)?shù)*個(gè)人績(jī)效考核得分；E行政領(lǐng)導(dǎo)績(jī)效工資確定：正職按第一名得分的1.6提取，副職按第一名、第二名平均分?jǐn)?shù)的1.3提??；F特殊崗位績(jī)效工資按參加績(jī)效考核的平均數(shù)確定。5、考核時(shí)間及結(jié)果運(yùn)用?？?jī)效考核分為兩部分，基礎(chǔ)性績(jī)效工資考核每月進(jìn)行一次，按月發(fā)放。獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資考核每月考核一次，按季度發(fā)放。績(jī)效考核結(jié)果是工作人員在考核周期內(nèi)績(jī)效工資分配的主要依據(jù)，也是作為晉級(jí)、獎(jiǎng)勵(lì)以及聘用、續(xù)聘和解聘的重要依據(jù)。年度內(nèi)一次基礎(chǔ)性績(jī)效工資的績(jī)效考核達(dá)不到60分的，定為基本合格；年度內(nèi)三次基礎(chǔ)性績(jī)效工資的績(jī)效考核均達(dá)不到60分的，個(gè)人年度考核定為不合格；不

9、合格者待崗6個(gè)月，待崗期間停發(fā)績(jī)效工資。 （五）考核周期內(nèi)出現(xiàn)下列情況之一的，經(jīng)調(diào)查核實(shí)，按崗位系數(shù)50%及以下確定考核得分。 1、違反相關(guān)政策和法律法規(guī)，被上級(jí)部門通報(bào)處罰的； 2、收受紅包、回扣等經(jīng)調(diào)查核實(shí)的；3、私自非正常途徑轉(zhuǎn)診病人、或擅自在院外從事各種醫(yī)療經(jīng)營(yíng)活動(dòng)等經(jīng)調(diào)查核實(shí)的；4、因服務(wù)態(tài)度引發(fā)醫(yī)療糾紛給單位造成不良影響或一定損害的；5、私自收取現(xiàn)金不及時(shí)入賬的；6、以醫(yī)謀私擅自免收、少收或者是自立項(xiàng)目亂收、多收各種藥品和醫(yī)療服務(wù)費(fèi)用經(jīng)調(diào)查核實(shí)的；7、對(duì)損壞衛(wèi)生院榮譽(yù)，造成不良后果，或受各種黨內(nèi)、行政記過(guò)以上處分的。（六）考核周期內(nèi)出現(xiàn)下列情況之一的，經(jīng)調(diào)查核實(shí)，取消本人績(jī)效工資，

10、并按有關(guān)國(guó)家規(guī)定進(jìn)行處理。1、違反醫(yī)保和新農(nóng)合政策規(guī)定騙取醫(yī)保資金情節(jié)嚴(yán)重的；2、因玩忽職守造成醫(yī)療差錯(cuò)或事故情節(jié)嚴(yán)重的； 3、遇有重大事件不及時(shí)逐級(jí)報(bào)告，造成嚴(yán)重后果的；4、不服從院領(lǐng)導(dǎo)工作安排，造成相應(yīng)后果的；5、無(wú)特殊情況，弄虛作假、開(kāi)假證明請(qǐng)硬假者。七、相關(guān)規(guī)定（一）事、病假期間基礎(chǔ)工資和績(jī)效工資發(fā)放按吳衛(wèi)發(fā)【2012】6號(hào)文件及國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（二）單位因工作需要選派進(jìn)修學(xué)習(xí)的人員，要與原單位簽訂協(xié)議，報(bào)衛(wèi)生局批準(zhǔn)后，全額發(fā)放基礎(chǔ)性績(jī)效工資，并享受國(guó)家有關(guān)規(guī)定補(bǔ)助。 （三）法定產(chǎn)假、婚嫁、因公致殘按吳辦發(fā)【2012】2號(hào)文件規(guī)定執(zhí)行。 （四）受到警告以上黨紀(jì)政紀(jì)處分或違反國(guó)家法律追

11、究刑事責(zé)任的，按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。本方案自二0一二年三月一日起施行,暫試行并不斷完善，若因人事崗位變動(dòng)經(jīng)院長(zhǎng)辦公會(huì)研究調(diào)整。附：1、工作數(shù)量考核細(xì)則 2、工作質(zhì)量考核細(xì)則1、工作數(shù)量考核細(xì)則 五谷城中心衛(wèi)生院績(jī)效工資考核標(biāo)準(zhǔn)（20 年 月）崗位名稱：醫(yī)療崗位 被考核人： 考核內(nèi)容：工作數(shù)量考核項(xiàng)目及分值考核內(nèi)容考核記錄考核得分、門診： 1、門診診療每人次計(jì)0.3分（含急診）；2、門診小手術(shù)每人次計(jì) 2 分（300元以下）；門診中手術(shù)每人次計(jì) 4 分；門診大手術(shù)每人次計(jì) 6 分；3、門診急診搶救每人次計(jì) 3 分；4、門急診出診、夜班每人次計(jì)加 2 分；5、門診治療：針灸、拔罐、推拿人次計(jì) 1分

12、；導(dǎo)尿、灌腸、下胃管、吸痰每人次計(jì) 2 分；物理降溫每人次計(jì) 0.2分；6、每接診一位放射、B超、心電圖、化驗(yàn)檢查患者計(jì) 1 分；7，高壓消毒一次并登記計(jì) 4 分；2、住院管理病人，每床日計(jì) 3 分；3、業(yè)務(wù)收入管理每周按時(shí)向銀行交現(xiàn)金每次計(jì) 3 分。4、出勤1、當(dāng)月出勤不少于22天（遇公差按出勤對(duì)待），每天計(jì)0.2分，每增加一天加 0.2 分；2、法定節(jié)假日值班每天加計(jì) 1.5 分。5、相關(guān)記錄1、慢性病訪視記錄每次計(jì) 2 分；2、傳染病登記建卡每人次計(jì) 3 分；3、上班簽到每次計(jì)0.5分；4、交接班記錄每次計(jì) 0.5 分；5、其他記錄每次計(jì) 0.5 分。合 計(jì)五谷城中心衛(wèi)生院績(jī)效工資考核標(biāo)

13、準(zhǔn)（20 年 月）崗位：護(hù)理崗位 被考核人： 考核內(nèi)容：工作數(shù)量考核項(xiàng)目及分值考核內(nèi)容考核記錄考核得分1、門診1、門診護(hù)理治療（輸液治療），成人每人次計(jì) 1 分；兒童每人次計(jì) 1.5 分；皮試、肌注每人次計(jì) 0.5 分；2、門診急診搶救每人次計(jì)加 1.5 分；3、門診出診、夜班治療每人次計(jì)加 2 分；4、門診吸氧監(jiān)測(cè)低流量每小時(shí)計(jì) 0.5 分，物理降溫每人次計(jì) 0.2 分；導(dǎo)尿、灌腸每人次計(jì) 4 分、下胃管、吸痰每人次計(jì) 2 分；備皮每人次計(jì) 1 分；5、每天和藥房對(duì)賬1次計(jì) 0.5 分。6、每開(kāi)一張合格發(fā)票計(jì) 0.1 分。2、住院1、護(hù)理病人每床日計(jì) 1 分2、小手術(shù)病人手術(shù)護(hù)理每臺(tái)次計(jì) 1

14、 分；3、住院病人搶救每人次加計(jì) 2 分；3、醫(yī)院感染1、按時(shí)更換被褥， 每次計(jì) 1.5 分；2、高壓消毒一次并登記計(jì) 4 分；3、紫外線消毒每次并登記計(jì) 2 分。4、出勤1、當(dāng)月出勤不少于22天（遇公差按出勤對(duì)待），每天計(jì)0.2分，每增加一天加0.2分；2、法定節(jié)假日值班每天加計(jì)1分。5、相關(guān)記錄1、上班簽到每次計(jì) 0.5 分；2、交接班、排班記錄每次計(jì) 0.5 分；3、其他每記錄一次計(jì)0.5分。合 計(jì)五谷城中心衛(wèi)生院績(jī)效工資考核標(biāo)準(zhǔn)（20 年 月）崗位名稱：藥房崗位 被考核人： 考核內(nèi)容：工作數(shù)量考核項(xiàng)目及分值考核內(nèi)容考核結(jié)果考核計(jì)分1、門診1、調(diào)劑西藥、中成藥處方每張計(jì) 1 分；2、調(diào)劑

15、中草藥處方每張 2 分。2、藥品管理1、按照規(guī)定保管藥品，確保質(zhì)量安全計(jì) 2 分；2、對(duì)毒麻、精神藥品嚴(yán)格規(guī)范管理，規(guī)范安全計(jì) 3 分；3、每季度藥品養(yǎng)護(hù)每個(gè)品種計(jì)0.1分；4、藥品電腦入庫(kù)每種藥品計(jì) 0.1分。3、藥品購(gòu)進(jìn)驗(yàn)收購(gòu)進(jìn)藥品每驗(yàn)收一種計(jì) 0.1 分。4、購(gòu)藥計(jì)劃每做一次藥品計(jì)劃計(jì) 10 分。5、對(duì)賬1、每天和門診對(duì)賬1次計(jì) 0.5 分；2、和藥品配送中心或藥品企業(yè)每對(duì)一次帳計(jì) 5 分。6、出勤1、當(dāng)月出勤不少于22天（遇公差按出勤對(duì)待），每天計(jì)0.2分，每增加一天加0.2分；2、法定節(jié)假日值班每天加計(jì)1分。7、其他相關(guān)記錄1、每做一次相關(guān)記錄計(jì) 1 分。合 計(jì)五谷城中心衛(wèi)生院績(jī)效工

16、資考核標(biāo)準(zhǔn)（20 年 月）崗位名稱：公共衛(wèi)生崗位 被考核人： 考核內(nèi)容：工作數(shù)量考核項(xiàng)目 及分值考核內(nèi)容考核記錄考核得分1、衛(wèi)生監(jiān)督協(xié)管1、開(kāi)展轄區(qū)職業(yè)衛(wèi)生宣傳培訓(xùn)一次計(jì) 2 分2、協(xié)助縣衛(wèi)生監(jiān)督所對(duì)轄區(qū)內(nèi)職業(yè)衛(wèi)生建檔及職業(yè)衛(wèi)生執(zhí)法檢查一次計(jì) 3 分3、應(yīng)急處理突發(fā)公共衛(wèi)生事件一次計(jì) 3 分4、按時(shí)完成上級(jí)交辦的臨時(shí)性衛(wèi)生監(jiān)督工作計(jì) 1 分5、開(kāi)展學(xué)校、幼兒園食堂和校園內(nèi)、校園周邊的食品衛(wèi)生監(jiān)督一次計(jì) 2 分6、每月按時(shí)向衛(wèi)生監(jiān)督所報(bào)表1次計(jì) 3 分。2、免疫規(guī)劃、傳染病、地方病工作1、每月召開(kāi)一次村醫(yī)例會(huì)或培訓(xùn)會(huì)計(jì) 5 分（有資料）2、每下鄉(xiāng)督導(dǎo)檢查每天計(jì) 2 分（有記錄）3、免疫接種每針次

17、計(jì) 0.6 分（符合規(guī)定接種率）4、預(yù)檢登記每人次計(jì) 0.1 分5、冷鏈運(yùn)轉(zhuǎn)規(guī)范，相關(guān)資料齊全每次計(jì) 3 分6、領(lǐng)取疫苗每次計(jì) 2 分7、月報(bào)表、旬報(bào)表每次計(jì) 3 分8、疫苗賬物相符計(jì) 2 分9、健康教育專欄每期計(jì) 2 分（有記錄和原始資料）10、轉(zhuǎn)診一例結(jié)核病病人計(jì) 3 分11、按時(shí)按要求完成相關(guān)資料每項(xiàng)次計(jì) 0.5 分12、每規(guī)范管理一例傳染病計(jì) 10 分13、建卡、建證每人計(jì) 5 分（卡、證相符、達(dá)標(biāo)，無(wú)涂改，）14、按時(shí)完成上級(jí)交辦的各項(xiàng)臨時(shí)性工作每次計(jì) 3 分15、做好對(duì)村醫(yī)報(bào)表的登記、匯總每項(xiàng)次計(jì) 2 分16、每開(kāi)展一次地方病計(jì) 3 分17、宣傳工作每項(xiàng)次計(jì) 3 分（有登記和原始資

18、料）3、婦幼衛(wèi)生工作1、每月召開(kāi)一次村醫(yī)例會(huì)或培訓(xùn)計(jì) 5 分（有資料）2、每下鄉(xiāng)督導(dǎo)檢查每天計(jì) 2 分（有記錄） 3、按時(shí)月報(bào)、季報(bào)每次計(jì) 3 分4、健康教育專欄每期計(jì) 2 分（有記錄和原始資料） 5、按要求完成兒童保健管理每人次計(jì) 10 分（含體檢）6、按要求完成相關(guān)資料每項(xiàng)次計(jì) 0.5 分7、按要求完成孕產(chǎn)婦保健管理每人次計(jì)10 分（含體檢）8、按要求發(fā)放免費(fèi)住院分娩卡每人次計(jì) 2 分9、發(fā)放葉酸每人次計(jì) 1 分10、建卡建證每人計(jì)5分（卡、證相符、達(dá)標(biāo)，無(wú)涂改）11、按時(shí)完成上級(jí)交辦的各項(xiàng)臨時(shí)性工作每次計(jì) 3 分12、做好對(duì)村醫(yī)報(bào)表的登記、匯總每項(xiàng)次計(jì) 2 分13、按要求公示每項(xiàng)次計(jì) 3

19、 分14、宣傳工作每項(xiàng)次計(jì) 3 分（有登記和原始資料）4、居民健康檔案、65歲以上老年人體檢1、每月按時(shí)報(bào)月進(jìn)度表計(jì) 5 分2、按時(shí)按要求規(guī)范管理和更新檔案每份計(jì) 0.2 分（包括手工檔案和電子檔案）5、慢性病管理1、按要求規(guī)范管理每例慢性病計(jì) 10 分（檔案2分，訪視每次2分）2、每月按時(shí)報(bào)表計(jì) 5 分6、健康教育及控?zé)?、按時(shí)按要求完成資料建設(shè)每項(xiàng)次計(jì) 1 分2、每季度對(duì)學(xué)校督導(dǎo)檢查1次計(jì) 5 分3、每月至少開(kāi)展活動(dòng)1次并有記錄和過(guò)程資料每次計(jì) 10 分7、突發(fā)公共衛(wèi)生事件報(bào)告和處理1、及時(shí)做好登記、排查工作每次計(jì) 10 分2、按時(shí)限要求做好報(bào)告和處理工作計(jì) 10 分3、按要求完善相關(guān)資料

20、每項(xiàng)次計(jì) 2 分8出勤1、當(dāng)月出勤不少于22天（遇公差按出勤對(duì)待），每天計(jì)0.2分，每增加一天加0.2分；2、法定節(jié)假日值班每天加計(jì)1分。合 計(jì)五谷城中心衛(wèi)生院績(jī)效工資考核標(biāo)準(zhǔn)（20 年 月）崗位名稱：合作醫(yī)療 被考核人： 考核內(nèi)容：工作數(shù)量考核項(xiàng)目及分值考核內(nèi)容考核記錄考核得分合作醫(yī)療1、做好合作醫(yī)療政策宣傳工作每次計(jì) 5 分（有登記）2、按時(shí)公示補(bǔ)償情況每次計(jì) 5分3、按時(shí)完成當(dāng)月門診統(tǒng)籌臺(tái)賬計(jì) 2 分4、按時(shí)補(bǔ)助一名住院患者計(jì) 5 分，補(bǔ)助一名門診統(tǒng)籌計(jì) 0.3 分。5、按月報(bào)帳，及時(shí)規(guī)范完成計(jì) 5 分。6、資金管理規(guī)范，賬目清楚，按時(shí)記賬計(jì) 3 分。7、規(guī)范電子版資料，資料完整計(jì) 2

21、分。8、給合療證蓋好參合章每人次計(jì) 0.2 分（有登記）9、按要求補(bǔ)辦合證每人次計(jì) 2 分（有登記）10、按要求規(guī)范相應(yīng)資料和上級(jí)交辦的其他工作每項(xiàng)次計(jì) 2 分11、宣傳工作每項(xiàng)次計(jì) 3 分（有登記和原始資料）出勤1、當(dāng)月出勤不少于22天（遇公差按出勤對(duì)待），每天計(jì)0.2分，每增加一天加0.2分；2、法定節(jié)假日值班每天加計(jì)1分。合 計(jì)五谷城中心衛(wèi)生院績(jī)效工資考核標(biāo)準(zhǔn)（20 年 月）崗位名稱：會(huì)計(jì)崗位 被考核人： 考核內(nèi)容：工作數(shù)量考核項(xiàng)目及分值考核內(nèi)容考核記錄考核得分會(huì) 計(jì)1、按時(shí)按要求處理當(dāng)月賬務(wù)計(jì) 10 分2、按時(shí)上報(bào)財(cái)務(wù)報(bào)表一次計(jì) 5 分3、按時(shí)裝訂當(dāng)月會(huì)計(jì)憑證一次計(jì) 10 分4、按要求

22、完成上級(jí)或單位交辦的臨時(shí)事務(wù)一次計(jì)10 分5、按時(shí)完成工資發(fā)放計(jì) 5 分。6、每天按時(shí)完成上一天全院考核統(tǒng)計(jì)工作計(jì) 1分。出勤1、當(dāng)月出勤不少于22天（遇公差按出勤對(duì)待），每天計(jì)0.2分，每增加一天加0.2分；2、法定節(jié)假日值班每天加計(jì)1分。合 計(jì)五谷城中心衛(wèi)生院績(jī)效工資考核標(biāo)準(zhǔn)（20 年 月）崗位名稱：放射科崗位 被考核人： 考核內(nèi)容：工作數(shù)量考核項(xiàng)目及分值考核內(nèi)容考核記錄考核得分放 射1、X光拍片每次計(jì) 8 分；2、每接診一名透視患者計(jì) 2 分；3、及時(shí)完成登記每例計(jì) 0.5 分。出勤1、當(dāng)月出勤不少于22天（遇公差按出勤對(duì)待），每天計(jì)0.2分，每增加一天加0.2分；2、法定節(jié)假日值班每天

23、加計(jì)1分。合 計(jì)五谷城中心衛(wèi)生院績(jī)效工資考核標(biāo)準(zhǔn)（20 年 月）崗位名稱：B超 被考核人： 考核內(nèi)容：工作數(shù)量考核項(xiàng)目及分值考核內(nèi)容考核記錄考核得分B超B超診檢每次計(jì) 6 分出勤1、當(dāng)月出勤不少于22天（遇公差按出勤對(duì)待），每天計(jì)0.2分，每增加一天加0.2分；2、法定節(jié)假日值班每天加計(jì)1分。合 計(jì)五谷城中心衛(wèi)生院績(jī)效工資考核標(biāo)準(zhǔn)（20 年 月）崗位名稱：檢驗(yàn)科崗位 被考核人： 考核內(nèi)容：工作數(shù)量考核項(xiàng)目及分值考核內(nèi)容考核記錄考核得分檢驗(yàn)科1、檢驗(yàn)科化驗(yàn)每次計(jì) 2 分。 出勤1、當(dāng)月出勤不少于22天（遇公差按出勤對(duì)待），每天計(jì)0.2分，每增加一天加0.2分；2、法定節(jié)假日值班每天加計(jì)1分。合

24、計(jì)五谷城中心衛(wèi)生院績(jī)效工資考核標(biāo)準(zhǔn)（20 年 月）崗位名稱：心電圖室崗位 被考核人： 考核內(nèi)容：工作數(shù)量考核項(xiàng)目及分值考核內(nèi)容考核記錄考核得分心電圖2、心電圖檢查每診次計(jì) 2 分。出勤1、當(dāng)月出勤不少于22天（遇公差按出勤對(duì)待），每天計(jì)0.2分，每增加一天加0.2分；2、法定節(jié)假日值班每天加計(jì)1分。合 計(jì)五谷城中心衛(wèi)生院績(jī)效工資考核標(biāo)準(zhǔn)（20 年 月）崗位名稱：胃鏡 被考核人： 考核內(nèi)容：工作數(shù)量考核項(xiàng)目及分值考核內(nèi)容考核記錄考核得分胃鏡胃鏡診檢每次計(jì) 6 分出勤1、當(dāng)月出勤不少于22天（遇公差按出勤對(duì)待），每天計(jì)0.2分，每增加一天加0.2分；2、法定節(jié)假日值班每天加計(jì)1分。合 計(jì)2、工作質(zhì)

25、量考核細(xì)則（100分）五谷城中心衛(wèi)生院績(jī)效工資考核標(biāo)準(zhǔn)（20 年 月）名稱：醫(yī)療崗位 被考核人： 考核內(nèi)容：工作質(zhì)量考核內(nèi)容考核標(biāo)準(zhǔn)考核記錄考核得分1、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)15分1、遵守職業(yè)道德，熱誠(chéng)服務(wù)患者無(wú)投訴；2、文明行醫(yī)，著裝整潔，佩證上崗；3、團(tuán)結(jié)同志、發(fā)揚(yáng)協(xié)作精神搞好工作；4、加強(qiáng)政治學(xué)習(xí)，思想積極上進(jìn)，按要求完成當(dāng)月政治學(xué)習(xí)任務(wù)。以上違反1、3項(xiàng)每次扣 3 分，違反2項(xiàng)每次扣 3 分，政治學(xué)習(xí)抽查未完成扣 3 分。2、工作紀(jì)律15分按時(shí)上下班，認(rèn)真堅(jiān)守工作崗位，無(wú)遲到、早退、脫崗、串崗現(xiàn)象，違反一次扣 5 分；曠工1天扣100 分；脫崗半小時(shí)按曠工半天對(duì)待，脫崗1小時(shí)按曠工1天對(duì)待。3、科室

26、規(guī)范管理10分1、科室清潔、擺放整齊、布局合理；2、按時(shí)接診，不隨意停診；3、認(rèn)真履行崗位職責(zé)，不推諉、不怠慢。違反一次扣 6 分。4門診處方門診病歷1、門診處方、病歷合格率95%；2、嚴(yán)格執(zhí)行處方制度；3、各種檢查單書寫合格率98%。處方不合格每張扣 1 分，病歷不合格每份扣 5 分。5、門診日志門診日志登記率100%，每少登記1人次扣 2 分。6住院處方、病歷住院處方、病歷書寫合格率95%。每張不合格處方扣 2 分，發(fā)現(xiàn)不合格病歷一份扣 10 分，抽查時(shí)未及時(shí)完成病歷每次扣 3 分，病歷上交不及時(shí)扣 2分。7、急診急救及時(shí)搶救、及時(shí)出診，記錄完善。出診不及時(shí)每例扣 3 分；急診搶救不及時(shí)每

27、例扣 5 分，無(wú)急救記錄扣每例 3 分，記錄不全每例扣 2 分。8“三合理”檢查合理檢查、合理用藥、合理治療。病人投訴經(jīng)查屬實(shí)每次扣 10 分。濫用抗生素每例扣 3 分。9、政策執(zhí)行嚴(yán)格執(zhí)行醫(yī)保、新農(nóng)合有關(guān)規(guī)定。如有弄虛作假每次扣 10分。合作醫(yī)療住院病人藥品費(fèi)用占總費(fèi)用比例低于60%，不符合標(biāo)準(zhǔn)每例病人扣 3 分。10、疫情報(bào)告嚴(yán)格首診負(fù)責(zé)制，疫情報(bào)告準(zhǔn)確及時(shí)并有記錄。疫情漏報(bào)、報(bào)告不及時(shí)、不準(zhǔn)確、謊報(bào)每例扣 5 分，登記不全每例扣 2 分，門診日志與疫情報(bào)告不一致每例扣 3 分。11、醫(yī)療指標(biāo)治愈好轉(zhuǎn)率85%，急診搶救成功率75%，入出院診斷符合率80%，手術(shù)前后診斷符合率85%，傳染病上

28、報(bào)率100%。以上一項(xiàng)未達(dá)到標(biāo)扣 5 分。12基本能力1、能獨(dú)立完成本崗位技術(shù)工作，基本技能考核合格；2、積極參加“三基三嚴(yán)”及相關(guān)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。不能獨(dú)立完成本職工作、考核不合格扣 5 分，院內(nèi)集體學(xué)習(xí)或開(kāi)會(huì)缺席一次扣 20 分。13、差錯(cuò)事故情節(jié)較輕，未造成嚴(yán)重后果的，每次扣20分，情節(jié)嚴(yán)重造成嚴(yán)重后果的實(shí)行一票否決制，誰(shuí)出問(wèn)題誰(shuí)負(fù)責(zé)（扣除當(dāng)月績(jī)效工資，并按有關(guān)法規(guī)處理）。14、院內(nèi)感染控制耐高溫侵入性器械未實(shí)行高溫滅菌消毒，未消毒一次扣 5 分；違反無(wú)菌操作技術(shù)規(guī)范每次扣 3 分；一次性醫(yī)療用品未按規(guī)定回收扣 3 分。15、廉潔行醫(yī)無(wú)吃拿卡要、收受紅包現(xiàn)象。違反一次扣 8分。16、其他工作按時(shí)

29、記好各項(xiàng)記錄，缺1項(xiàng)扣 1 分。臨時(shí)指令性工作未按要求完成扣 20分合 計(jì)五谷城中心衛(wèi)生院績(jī)效工資考核標(biāo)準(zhǔn)（20 年 月）考核崗位：護(hù)理崗位 被考核人： 考核內(nèi)容：工作質(zhì)量考核項(xiàng)目考核標(biāo)準(zhǔn)考核記錄考核得分1、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)15分1、遵守職業(yè)道德，熱誠(chéng)服務(wù)患者無(wú)投訴；2、文明行醫(yī)，著裝整潔，佩證上崗； 3、團(tuán)結(jié)同志、發(fā)揚(yáng)協(xié)作精神搞好工作；4、加強(qiáng)政治學(xué)習(xí)，思想積極上進(jìn)，按要求完成當(dāng)月政治學(xué)習(xí)任務(wù)。以上違反1、3項(xiàng)每次扣 3 分，違反2項(xiàng)每次扣 3 分，政治學(xué)習(xí)抽查未完成扣 3 分。2、工作紀(jì)律15份按時(shí)上下班，認(rèn)真堅(jiān)守工作崗位，無(wú)遲到、早退、脫崗、串崗現(xiàn)象，違反一次扣 5 分；曠工1天扣100分；脫崗

30、半小時(shí)按曠工半天對(duì)待，脫崗1小時(shí)按曠工1天對(duì)待。3科室規(guī)范管理10分1、科室清潔、擺放整齊、布局合理；2、認(rèn)真履行崗位職責(zé)，不推諉、不怠慢。違反一次扣 6 分。4、安全注射1、注射時(shí)嚴(yán)格遵守?zé)o菌操作原則；2、嚴(yán)格執(zhí)行注射查對(duì)制度，杜絕使用不合格藥品；3、注射前各種藥物準(zhǔn)備齊全；4、能熟練掌握各種不同的注射方式，熟知藥品配伍禁忌；5、根據(jù)藥品不同性質(zhì)選擇使用合適的注射器，一次性注射器包裝應(yīng)完好、在有效期內(nèi)。1、3、4、5項(xiàng)違反一次扣 2 分，2項(xiàng)違反一次扣 5 分。5護(hù)理制度執(zhí)行1、熟知分級(jí)護(hù)理制度，并按章操作；2、嚴(yán)格執(zhí)行醫(yī)師醫(yī)囑；3、熟知各種護(hù)理方法，工作中能熟練操作；4、對(duì)住院病人制定護(hù)理

31、目標(biāo)、計(jì)劃；5、經(jīng)常性與患者進(jìn)行溝通，對(duì)其進(jìn)行健康知識(shí)宣傳。抽查時(shí)1、5項(xiàng)違反一次扣 2 分，2、3、4項(xiàng)違反一次扣 5 分。6護(hù)理文書書寫1、護(hù)理文書內(nèi)容清晰；2、填寫及時(shí)、真實(shí)、全面，熟悉書寫各類護(hù)理文件。違反1、2項(xiàng)每例病人扣 5 分。7、病房管理1、床頭柜清潔、規(guī)范擺放;2、床下少放雜物；3、墻上不掛衣物，治療器具用后整理規(guī)范;4、被褥床單定時(shí)更換，床面整潔；5、地面、墻壁、門窗清潔無(wú)蜘蛛網(wǎng);6、護(hù)理人員四輕：治療輕、說(shuō)話輕、走路輕、關(guān)門輕;7、病房病人安置合理、有序。以上各項(xiàng)以每周查房為準(zhǔn)，達(dá)不到要求每項(xiàng)扣 3 分。8、急診急救1、急救藥品器材完備、定期更換、無(wú)過(guò)期失效，用后補(bǔ)充及時(shí)

32、；2、危重病人搶救及時(shí)，記錄完善；3、及時(shí)出診。抽查時(shí)違反1項(xiàng)扣 3 分，違反2、3項(xiàng)扣 5分。9、護(hù)理指標(biāo)1、基礎(chǔ)護(hù)理合格率100%；2、一級(jí)護(hù)理合格率90%；3、常用技術(shù)操作合格率85%；4、一人一針一管執(zhí)行率100%；5、病員滿意率95%。以上各項(xiàng)以護(hù)理組每月統(tǒng)計(jì)情況為準(zhǔn)，無(wú)記錄每項(xiàng)扣 5 分，記錄不準(zhǔn)扣 2 分，指標(biāo)不合格每項(xiàng)扣 3 分。10、醫(yī)院感染控制1、熟練掌握消毒滅菌原則、方法，按章操作；2、定期對(duì)注射室、觀察室、手術(shù)室、病房進(jìn)行消毒、清理衛(wèi)生，有記錄；3、嚴(yán)格按照醫(yī)療廢物處理原則對(duì)醫(yī)療廢物進(jìn)行歸類處理。以上各項(xiàng)不定時(shí)抽查，1項(xiàng)不達(dá)標(biāo)扣 2 分；2項(xiàng)未執(zhí)行每次扣2 分，無(wú)記錄扣

33、 3 分，記錄不全扣 2 分；3項(xiàng)未達(dá)標(biāo)扣 5 分。11、基本能力1、能獨(dú)立完成本崗位技術(shù)工作，基本技能考核合格;2、積極參加“三基三嚴(yán)”及相關(guān)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。不能完成本職工作、考核不合格扣 5 分，院內(nèi)集體學(xué)習(xí)或開(kāi)會(huì)缺席一次扣 20 分。12、差錯(cuò)事故情節(jié)較輕，未造成嚴(yán)重后果的，每次扣 20 分，情節(jié)嚴(yán)重，造成嚴(yán)重后果的實(shí)行一票否決制，誰(shuí)出問(wèn)題誰(shuí)負(fù)責(zé)（扣除當(dāng)月績(jī)效工資，并按有關(guān)法律法規(guī)處理）。13、廉潔行醫(yī)無(wú)吃拿卡要、收受紅包現(xiàn)象。違反一次扣 8 分。14、其他工作按時(shí)記好各項(xiàng)記錄，缺1項(xiàng)扣 1 分臨時(shí)指令性工作未按時(shí)保質(zhì)完成扣 20 分合 計(jì)五谷城中心衛(wèi)生院績(jī)效工資考核標(biāo)準(zhǔn)（20 年 月）崗位名

34、稱：藥房崗位 被考核人： 考核內(nèi)容：工作質(zhì)量考核項(xiàng)目考核標(biāo)準(zhǔn)考核記錄考核得分1、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)15分1、遵守職業(yè)道德，熱誠(chéng)服務(wù)患者無(wú)投訴；2、文明行醫(yī)，著裝整潔，佩證上崗；3、團(tuán)結(jié)同志、發(fā)揚(yáng)協(xié)作精神搞好工作；4、加強(qiáng)政治學(xué)習(xí)，思想積極上進(jìn)，按要求完成當(dāng)月政治學(xué)習(xí)任務(wù)。以上違反1、3項(xiàng)每次扣 3 分，違反2項(xiàng)每次扣 3 分，政治學(xué)習(xí)抽查未完成扣 3 分。2、工作紀(jì)律15分按時(shí)上下班，認(rèn)真堅(jiān)守工作崗位，無(wú)遲到、早退、脫崗、串崗現(xiàn)象，違反一次扣 5分；曠工1天扣100 分；脫崗半小時(shí)按曠工半天對(duì)待，脫崗1小時(shí)按曠工1天對(duì)待。3、科室規(guī)范管理10分1、科室整潔、藥品擺放整齊無(wú)積灰，藥房無(wú)蜘蛛網(wǎng)；2、認(rèn)真履行

35、崗位職責(zé)，及時(shí)接診，不推諉、怠慢患者。抽查時(shí)違反1、2項(xiàng)扣 6 分。4、窗口服務(wù)1、嚴(yán)格審方、準(zhǔn)確核價(jià)；2、精確配藥，認(rèn)真復(fù)核，發(fā)藥袋上注明用量、用法，并向患者說(shuō)明；3、處方書寫合格率95%；4、有義務(wù)向住院患者提供費(fèi)用情況?，F(xiàn)場(chǎng)抽查或抽查處方，違反1項(xiàng)每張?zhí)幏娇?2 分；發(fā)藥出現(xiàn)差錯(cuò)每例扣 5 分，病人投訴一次扣 10分；處方合格率每下降1%扣 3 分。5、藥品質(zhì)量1、藥房要做好通風(fēng)排氣，做好干濕溫度記錄，未作記錄扣 5 分，記錄不全扣 2 分；2、藥品分類擺放，無(wú)霉變、過(guò)期藥品上架，發(fā)現(xiàn)一種扣 10 分。6、藥品購(gòu)進(jìn)驗(yàn)收1、科學(xué)計(jì)劃，保證臨床供應(yīng)，不能保證藥品供應(yīng)嚴(yán)重影響臨床工作，扣 5

36、分；2、嚴(yán)把藥品質(zhì)量關(guān)，認(rèn)真驗(yàn)收購(gòu)進(jìn)藥品，做好登記，無(wú)登記扣 10 分，登記不全扣 5 分。7、藥品效期預(yù)警對(duì)5個(gè)月內(nèi)到期藥品及時(shí)掌握上報(bào)，不能及時(shí)追蹤上報(bào)致藥品過(guò)期每種藥品扣 3 分，過(guò)期藥品流入臨床每例扣 10 分并追究責(zé)任。8、特殊藥品管理特殊藥品嚴(yán)格執(zhí)行相關(guān)要求，未做到每項(xiàng)扣 3 分，無(wú)發(fā)藥簽字每張?zhí)幏娇?1 分，處方不合格每張扣 1 分，毒、麻、精神類類藥品發(fā)放登記不完整扣 1 分，帳物不符扣 10 分并追究責(zé)任。9、急診急救常用急救藥品儲(chǔ)備充足，急救病人時(shí)反應(yīng)迅速。常用急救藥品儲(chǔ)備不足扣 5 分，反應(yīng)遲緩扣 10 分并追究責(zé)任。10、處方統(tǒng)計(jì)每月10日前做好上月處方統(tǒng)計(jì)，統(tǒng)計(jì)不及時(shí)

37、扣 5 分。11、基本能力1、能獨(dú)立完成本崗位技術(shù)工作，基本技能考核合格；2、積極參加院內(nèi)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。不能獨(dú)立完成本職工作、考核不合格扣 5 分，院內(nèi)集體學(xué)習(xí)或開(kāi)會(huì)缺席一次扣 20 分。12、差錯(cuò)事故實(shí)行一票否決制，誰(shuí)出問(wèn)題誰(shuí)負(fù)責(zé)（扣除當(dāng)月績(jī)效工資，并按有關(guān)法律法規(guī)處理）。13、廉潔行醫(yī)無(wú)吃拿卡要、收受紅包現(xiàn)象。違反一次扣 8 分。14、其他工作按時(shí)記好各項(xiàng)記錄，缺1項(xiàng)扣 1 分。臨時(shí)指令性工作未按時(shí)保質(zhì)完成扣 20 分合 計(jì)五谷城中心衛(wèi)生院績(jī)效工資考核標(biāo)準(zhǔn)（20 年 月）崗位名稱：疾控崗位 被考核人： 考核內(nèi)容：工作質(zhì)量 考核項(xiàng)目考核標(biāo)準(zhǔn)考核記錄考核得分1、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)15分1、遵守職業(yè)道德，熱誠(chéng)

38、服務(wù)無(wú)投訴；2、著裝整潔，佩證上崗；3、團(tuán)結(jié)同志、發(fā)揚(yáng)協(xié)作精神搞好工作；4、加強(qiáng)政治學(xué)習(xí)，思想積極上進(jìn)，按要求完成當(dāng)月政治學(xué)習(xí)任務(wù)。以上違反1、3項(xiàng)每次扣 3 分，違反2項(xiàng)每次扣 3 分，政治學(xué)習(xí)抽查未完成扣 3 分。2、工作紀(jì)律15分按時(shí)上下班，認(rèn)真堅(jiān)守工作崗位，無(wú)遲到、早退、脫崗、串崗現(xiàn)象，違反一次扣 5 分；曠工1天扣 100 分；脫崗半小時(shí)按曠工半天對(duì)待，脫崗1小時(shí)按曠工1天對(duì)待。3、科室規(guī)范管理10分1、科室整潔無(wú)蜘蛛網(wǎng)、布局合理；2、文檔歸類擺放；3、認(rèn)真履行崗位職責(zé)。抽查時(shí)違反一次扣 8 分。4、免疫規(guī)劃1、冷鏈運(yùn)轉(zhuǎn)未進(jìn)行扣 10 分、運(yùn)轉(zhuǎn)不規(guī)范扣 5 分，相關(guān)記錄缺1項(xiàng)扣3 分

39、，記錄不規(guī)范扣 2 分；疫苗管理不規(guī)范每苗扣 5 分；2、資料建設(shè)齊全、規(guī)范，缺1項(xiàng)扣 15 分，不規(guī)范每項(xiàng)扣 10 分；3、預(yù)防接種工作（有預(yù)檢登記、建卡建證100%、卡證相符、管理率100%、無(wú)計(jì)免空白、接種率達(dá)標(biāo)），各項(xiàng)指標(biāo)不達(dá)標(biāo)，每低1個(gè)百分點(diǎn)扣 5 分，發(fā)現(xiàn)1例計(jì)免空白扣 20 分，無(wú)相關(guān)記錄每項(xiàng)次扣 4 分，記錄不規(guī)范每項(xiàng)次扣 2分；4、按要求報(bào)表，每缺報(bào)、漏報(bào)、遲報(bào)1次扣 5 分。5、傳染病管理及突發(fā)公共衛(wèi)生事件報(bào)告和處理1、疫情未上報(bào)1例扣 10 分、報(bào)告不及時(shí)扣 5 分，填寫不規(guī)范扣 2 分；2、傳染病資料不全扣 5 分、不符扣 2 分；3、突發(fā)公衛(wèi)事件處理不及時(shí)每例扣 10

40、分，未上報(bào)扣 5 分。6、地方病防治各項(xiàng)指標(biāo)未達(dá)標(biāo)每項(xiàng)扣 2 分，工作未開(kāi)展每項(xiàng)扣 5 分。7、結(jié)核病防治1、未管理1例扣 10 分，轉(zhuǎn)診未達(dá)標(biāo)每例扣 5 分；2、督導(dǎo)訪視缺1次扣 5 分，督導(dǎo)不全每次扣 2 分；3、病人管理資料不全，每例病人扣 5 分；4、村醫(yī)結(jié)核病例會(huì)未進(jìn)行扣 5 分；5、資料整理不全扣 5 分。8、慢性病管理1、按要求建檔，未建1例扣 2 分，填寫不規(guī)范1 項(xiàng)扣 1分；2、每季度1次訪視并有記錄，缺1次扣 2 分；3、每月5日前報(bào)月進(jìn)度表，每缺報(bào)、漏報(bào)、遲報(bào)1次扣 5 分。9、居民檔案及65歲以上老年人健康管理1、按要求規(guī)范建檔（建檔率100%），漏健1人扣 10 分，

41、1份不合格檔案扣 5 分，2、及時(shí)完善和更新檔案，不及時(shí)每份扣 5 分；3、65歲以上老年人健康體檢率達(dá)80%以上，每低1個(gè)百分點(diǎn)扣 10 分；4、每月10日前報(bào)月報(bào)表，缺報(bào)、漏報(bào)、遲報(bào)1次扣 5 分。10、健康教育及控?zé)煿ぷ?、按要求開(kāi)展健康教育7項(xiàng)服務(wù)內(nèi)容并有記錄，缺1項(xiàng)扣 5 分，活動(dòng)記錄不規(guī)范每項(xiàng)次扣 2 分；2、做好宣傳工作（發(fā)放資料、開(kāi)健康教育處方、播放光盤等），每季度1次，無(wú)原始資料、無(wú)記錄每次扣 2 分；3、每2個(gè)月更換1次健康教育專欄，無(wú)記錄、無(wú)宣傳內(nèi)容每次扣 3 分；4、按控?zé)熆己艘笸晟瀑Y料建設(shè)，缺1項(xiàng)扣 10 分，資料不規(guī)范每項(xiàng)扣 3 分；每次活動(dòng)要有過(guò)程資料和記錄，每

42、缺1 次扣 5 分。11、衛(wèi)生監(jiān)督協(xié)管1、按要求開(kāi)展5項(xiàng)服務(wù)內(nèi)容并有活動(dòng)記錄，缺1項(xiàng)服務(wù)扣 5 分，活動(dòng)記錄不規(guī)范每次扣 3 分；2、每月10日前月報(bào)，缺報(bào)、漏報(bào)、遲報(bào)1次扣 10 分。12、下鄉(xiāng)督導(dǎo)下鄉(xiāng)督導(dǎo)每月不少于5天，每村督導(dǎo)不少于1次并有記錄，每少一天扣 3 分，每村督導(dǎo)每少一次扣 2 分，無(wú)記錄每次扣 1 分。13、村醫(yī)例會(huì)1、每月至少組織召開(kāi)村醫(yī)例會(huì)一次并有報(bào)到冊(cè)、培訓(xùn)資料等，缺1次扣 2 分；2、資料不規(guī)范每項(xiàng)次扣 1分。14、基本能力1、能獨(dú)立完成本崗位技術(shù)工作，基本技能考核合格;2、積極參加院內(nèi)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。不能完成本職工作、考核不合格扣 5 分，院內(nèi)集體學(xué)習(xí)或開(kāi)會(huì)缺席一次扣 2

43、0 分。15、差錯(cuò)事故受到上級(jí)批評(píng)扣 10 分，情節(jié)嚴(yán)重實(shí)行一票否決制，誰(shuí)出問(wèn)題誰(shuí)負(fù)責(zé)（扣除當(dāng)月績(jī)效工資，并按有關(guān)法律法規(guī)處理）。16、廉潔行醫(yī)無(wú)吃拿卡要、收受紅包現(xiàn)象。違反一次扣 8 分。17、其他工作按時(shí)做好各項(xiàng)記錄，缺1項(xiàng)次扣 1 分， 臨時(shí)指令性工作未按時(shí)保質(zhì)完成扣 20 分。合 計(jì)五谷城中心衛(wèi)生院績(jī)效工資考核標(biāo)準(zhǔn)（20 年 月）崗位名稱：婦幼衛(wèi)生崗位 被考核人： 考核內(nèi)容：工作質(zhì)量考核項(xiàng)目考核標(biāo)準(zhǔn)考核記錄考核得分1、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)15分1、遵守職業(yè)道德，熱誠(chéng)服務(wù)無(wú)投訴；2、著裝整潔，佩證上崗；3、團(tuán)結(jié)同志、發(fā)揚(yáng)協(xié)作精神搞好工作；4、加強(qiáng)政治學(xué)習(xí)，思想積極上進(jìn)，按要求完成當(dāng)月政治學(xué)習(xí)任務(wù)。以

44、上違反1、3項(xiàng)每次扣 3 分，違反2項(xiàng)每次扣 3 分，政治學(xué)習(xí)抽查未完成扣 3 分。2、工作紀(jì)律15分按時(shí)上下班，認(rèn)真堅(jiān)守工作崗位，無(wú)遲到、早退、脫崗、串崗現(xiàn)象，違反一次扣 5分；曠工1天扣100 分，脫崗半小時(shí)按曠工半天對(duì)待，脫崗1小時(shí)按曠工1天對(duì)待。3、科室規(guī)范管理10分1、科室整潔無(wú)蜘蛛網(wǎng)、布局合理；2、文檔歸類擺放；3、認(rèn)真履行崗位職責(zé)。抽查時(shí)1、2、3項(xiàng)違反一次扣 8分。4、日常工作1、按時(shí)上報(bào)各類報(bào)表，報(bào)表不及時(shí)、邏輯錯(cuò)誤受到上級(jí)批評(píng)每次扣 5 分，缺報(bào)、漏報(bào)、遲報(bào)1次扣 10分；2、每月組織召開(kāi)村醫(yī)例會(huì)一次，記錄齊全，缺1次扣 5 分，記錄不全扣 2 分；3、培訓(xùn)資料不全扣 2

45、分，每缺1次培訓(xùn)扣 5 分；4、健康教育宣傳未開(kāi)展扣 5 分、無(wú)資料、無(wú)記錄扣 5 分。5、兩個(gè)系統(tǒng)管理1、漏管理1人扣 20 分，資料不全1人扣 5 分；2、孕產(chǎn)婦7次健康服務(wù)管理，每缺1次扣 5 分、管理不規(guī)范每次扣 2 分，漏管理1例高?？?30 分；3、0-6歲兒童11次健康服務(wù)管理，每缺1次扣 5 分，管理不規(guī)范每次扣 2 分，6-8個(gè)月、18個(gè)月、30個(gè)月、4-6歲每年1次健康體檢沒(méi)缺1次扣 10 分，管理不規(guī)范每例扣 5 分 ；4、對(duì)體弱兒童未系統(tǒng)管理每例扣 6 分。6、婦幼衛(wèi)生項(xiàng)目1、項(xiàng)目文件不全，每缺一項(xiàng)扣 2 分；2、項(xiàng)目會(huì)議召開(kāi)每缺一次扣 5 分，記錄不全扣 2 分；3、

46、項(xiàng)目補(bǔ)助未公示每次扣 5分；4、項(xiàng)目設(shè)備管理不規(guī)范扣 5 分；5、服務(wù)對(duì)象免費(fèi)分娩卡、葉酸，漏發(fā)1人次扣 5 分。7、下鄉(xiāng)督導(dǎo)下鄉(xiāng)督導(dǎo)每月不少于5天，每村督導(dǎo)不少于1次，每少一天扣 5 分，每村督導(dǎo)每少一次扣 6 分。8、基本能力1、能獨(dú)立完成本崗位技術(shù)工作，基本技能考核合格;2、積極參加院內(nèi)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。不能完成本職工作、考核不合格扣 5 分，院內(nèi)集體學(xué)習(xí)或開(kāi)會(huì)缺席一次扣 20 分。9、差錯(cuò)事故本月受到上級(jí)批評(píng)扣 5 分，每出一例差錯(cuò)事故扣 10 分。10、廉潔行醫(yī)無(wú)吃拿卡要、收受紅包現(xiàn)象。違反一次扣 8 分。11、其他工作按時(shí)做好各項(xiàng)記錄，缺1項(xiàng)次扣 1 分， 臨時(shí)指令性工作未按時(shí)保質(zhì)完成扣

47、20 分。合 計(jì)五谷城中心衛(wèi)生院績(jī)效工資考核標(biāo)準(zhǔn)（20 年 月）崗位名稱：會(huì)計(jì)崗位 被考核人： 考核內(nèi)容：工作質(zhì)量考核項(xiàng)目考核標(biāo)準(zhǔn)考核記錄考核得分1、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)15分1、遵守職業(yè)道德，熱誠(chéng)服務(wù)無(wú)投訴；2、著裝整潔，佩證上崗；3、團(tuán)結(jié)同志、發(fā)揚(yáng)協(xié)作精神搞好工作；4、加強(qiáng)政治學(xué)習(xí)，思想積極上進(jìn)，按要求完成當(dāng)月政治學(xué)習(xí)任務(wù)。以上違反1、3項(xiàng)每次扣 3 分，違反2項(xiàng)每次扣 3 分，政治學(xué)習(xí)抽查未完成扣 3 分。2、工作紀(jì)律15分按時(shí)上下班，認(rèn)真堅(jiān)守工作崗位，無(wú)遲到、早退、脫崗、串崗現(xiàn)象，違反一次扣 5 分；曠工1天扣100 分；脫崗半小時(shí)按曠工半天對(duì)待，脫崗1小時(shí)按曠工1天對(duì)待。3科室規(guī)范管理10分1、

48、科室整潔無(wú)蜘蛛網(wǎng)、布局合理；2、文檔歸類擺放整齊、有序，文字工整、數(shù)據(jù)準(zhǔn)確；3、認(rèn)真履行崗位職責(zé)。抽查時(shí)1、2、3項(xiàng)違反一次扣 8 分。4、籌資管理1、資料錄入不及時(shí)扣 2 分、統(tǒng)計(jì)上報(bào)不及時(shí)扣 2 分、數(shù)據(jù)不準(zhǔn)確扣 2 分；9、基本能力1、能獨(dú)立完成本崗位技術(shù)工作，基本技能考核合格；2、搞好會(huì)計(jì)核算，嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)費(fèi)用開(kāi)支標(biāo)準(zhǔn)，控制預(yù)算定額；3、做好會(huì)計(jì)賬務(wù)處理，做到科目核算準(zhǔn)確、數(shù)字真實(shí)、憑證記載清晰，裝訂整齊；4、及時(shí)、準(zhǔn)確編制報(bào)表，做到賬賬相符，賬表相符；5、嚴(yán)格執(zhí)行結(jié)算紀(jì)律，及時(shí)清理債務(wù)；6、管好會(huì)計(jì)檔案，做好財(cái)產(chǎn)登記，確保賬實(shí)相符。不能完成本職工作、考核不合格扣 5 分，院內(nèi)集體學(xué)習(xí)

49、或開(kāi)會(huì)缺席一次扣 20 分。每天未完成上一天全院考核統(tǒng)計(jì)扣 2 分。10、差錯(cuò)事故本月受到上級(jí)批評(píng)扣 5 分，每出一例差錯(cuò)事故扣10 分。11、廉潔行醫(yī)無(wú)吃拿卡要、收受紅包現(xiàn)象。違反一次扣8分。12、其他工作臨時(shí)或指令性工作未按時(shí)保質(zhì)完成扣 20分合 計(jì)五谷城中心衛(wèi)生院績(jī)效工資考核標(biāo)準(zhǔn)（20 年 月）崗位名稱：放射科崗位 被考核人： 考核內(nèi)容：工作質(zhì)量考核項(xiàng)目考核標(biāo)準(zhǔn)考核記錄考核得分1、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)15分1、遵守職業(yè)道德，熱心服務(wù)每位患者；2、文明行醫(yī)，著裝整潔，佩證上崗；3、團(tuán)結(jié)同事，發(fā)揚(yáng)協(xié)作精神；4、加強(qiáng)政治學(xué)習(xí)，思想積極上進(jìn)，按要求完成當(dāng)月政治學(xué)習(xí)任務(wù)。違反1、2、3、4項(xiàng)每次扣 3分。2、

50、工作紀(jì)律15分按時(shí)上下班，認(rèn)真堅(jiān)守工作崗位，無(wú)遲到、早退、脫崗、串崗現(xiàn)象，違反一次扣 5 分；曠工1天扣100 分；脫崗半小時(shí)按曠工半天對(duì)待，脫崗1小時(shí)按曠工1天對(duì)待。3、科室規(guī)范管理10分1、科室擺放整齊，清潔衛(wèi)生，無(wú)雜物，不堆放私人物品，墻角無(wú)蛛網(wǎng)；2、建立門診日志登記，做到準(zhǔn)確、詳細(xì)；3、熟悉儀器性能及使用條件，規(guī)范操作，確保儀器有效使用率；4、加強(qiáng)放射源管理，嚴(yán)格依照法規(guī)管理標(biāo)準(zhǔn)處理醫(yī)療廢物?？己瞬缓细衩看慰?8 分。4、基本能力1、放射工作人員必須重視技術(shù)操作技能，時(shí)刻檢查和維護(hù)器具的安全有效使用，做好維護(hù)記錄；2、確保操作、檢查、診斷技術(shù)質(zhì)量；3、報(bào)告字跡清楚，描述準(zhǔn)確無(wú)誤，出具及時(shí)；4、X線片編號(hào)歸檔，妥善保管，無(wú)丟失，以便查找。不能完成本職工作，考核不合格扣 5分，院內(nèi)集體學(xué)習(xí)或開(kāi)會(huì)缺席一次扣 20 分。5、差錯(cuò)事故診斷錯(cuò)誤一次扣 6 分。6、廉潔行醫(yī)無(wú)吃拿卡要、收受紅包現(xiàn)象，違反一次扣 8 分。7、其他工作臨時(shí)或指令性工作未按時(shí)保質(zhì)完成扣 20 分。合 計(jì)五谷城中心衛(wèi)生院績(jī)效工資考核標(biāo)準(zhǔn)（20 年 月）崗位名稱：B超 被考核人： 考核內(nèi)容：工作質(zhì)量考核項(xiàng)目考核標(biāo)準(zhǔn)考核記錄考核得分1、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)15分1、遵守職業(yè)道德，熱心服務(wù)每位患者；2、文明行醫(yī)，著裝整潔，佩證上崗；3、團(tuán)結(jié)同事，