1、 公司綜合管理制度為加強公司的規(guī)范化管理，完善各項工作制度，促進公司發(fā)展壯大，提高經(jīng)濟效益，根據(jù)國家有關法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制訂本公司管理制度大綱。 一、公司全體員工必須遵守公司章程，遵守公司的各項規(guī)章制度和決定。 二、公司倡導樹立“一盤棋”思想，禁止任何部門、個人做有損公司利益、形象、聲譽或破壞公司發(fā)展的事情。 三、公司通過發(fā)揮全體員工的積極性、創(chuàng)造性和提高全體員工的技術(shù)、管理、經(jīng)營水平，不斷完善公司的經(jīng)營、管理體系，實行多種形式的責任制，不斷壯大公司實力和提高經(jīng)濟效益。 四、公司提倡全體員工刻苦學習科學技術(shù)和文化知識，為員工提供學習、深造的條件和機會，努力提高員工的整體素質(zhì)和水平

2、，造就一支思想新、作風硬、業(yè)務強、技術(shù)精的員工隊伍。 五、公司鼓勵員工積極參與公司的決策和管理，鼓勵員工發(fā)揮才智，提出合理化建議。 六、公司實行“崗薪制”的分配制度，為員工提供收入和福利保證，并隨著經(jīng)濟效益的提高逐步提高員工各方面待遇；公司為員工提供平等的競爭環(huán)境和晉升機會；公司推行崗位責任制，實行考勤、考核制度，評先樹優(yōu)，對做出貢獻者予以表彰、獎勵。 七、公司提倡求真務實的工作作風，提高工作效率；提倡厲行節(jié)約，反對鋪張浪費；倡導員工團結(jié)互助，同舟共濟，發(fā)揚集體合作和集體創(chuàng)造精神，增強團體的凝聚力和向心力。 八、員工必須維護公司紀律，對任何違反公司章程和各項規(guī)章制度的行為，都要予以追究。 員工

3、守則 一、 遵紀守法，忠于職守，愛崗敬業(yè)。 二、 維護公司聲譽，保護公司利益。 三、 服從領導，關心下屬，團結(jié)互助。 四、 愛護公物，勤儉節(jié)約，杜絕浪費。 五、不斷學習，提高水平，精通業(yè)務。 六、積極進取，勇于開拓，求實創(chuàng)新。 財 務 管 理 制 度財務管理制度 費用管理 辦公用品管理總 則為加強財務管理，根據(jù)國家有關法律、法規(guī)及建設局財務制度，結(jié)合公司具體情況，制定本制度。一、財務管理工作必須在加強宏觀控制和微觀搞活的基礎上，嚴格執(zhí)行財經(jīng)紀律，以提高經(jīng)濟效益、壯大企業(yè)經(jīng)濟實力為宗旨，財務管理工作要貫徹“勤儉辦企業(yè)”的方針，勤儉節(jié)約、精打細算、在企業(yè)經(jīng)營中制止鋪張浪費和一切不必要的開支，降低消

4、耗，增加積累。財務機構(gòu)與會計人員二、公司設財務部，財務部主任協(xié)助總經(jīng)理管理好財務會計工作。三、出納員不得兼管、會計檔案保管和債權(quán)債務帳目的登記工作。四、財會人員都要認真執(zhí)行崗位責任制，各司其職，互相配合，如實反映和嚴格監(jiān)督各項經(jīng)濟活動。記帳、算帳、報帳必須做到手續(xù)完備、內(nèi)容真實、數(shù)字準確、帳目清楚、日清月結(jié)、近期報帳。五、財務人員在辦理會計事務中，必須堅持原則，照章辦事。對于違反財經(jīng)紀律和財務制度的事項，必須拒絕付款、拒絕報銷或拒絕執(zhí)行，并及時向總經(jīng)理報告。六、財會人員力求穩(wěn)定，不隨便調(diào)動。財務人員調(diào)動工作或因故離職，必須與接替人員辦理交接手續(xù)，沒有辦清交接手續(xù)的，不得離職，亦不得中斷會計工作

5、。移交交接包括移交人經(jīng)管的會計憑證、報表、帳目、款項、公章、實物及未了事項等。移交交接必須由建設局財務科監(jiān)交。辦公室管理制度衛(wèi)生管理制度差旅費管理制度 工作過失責任追究辦法公司管理制度 制度大綱為加強公司的規(guī)范化管理，完善各項工作制度，促進公司發(fā)展壯大，提高經(jīng)濟效益，根據(jù)國家有關法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制訂本公司管理制度大綱。一、公司全體員工必須遵守公司章程，遵守公司的各項規(guī)章制度和決定。二、公司倡導樹立“一盤棋”思想，禁止任何部門、個人做有損公司利益、形象、聲譽或破壞公司發(fā)展的事情。三、公司通過發(fā)揮全體員工的積極性、創(chuàng)造性和提高全體員工的技術(shù)、管理、經(jīng)營水平，不斷完善公司的經(jīng)營、管理體

6、系，實行多種形式的責任制，不斷壯大公司實力和提高經(jīng)濟效益。四、公司提倡全體員工刻苦學習科學技術(shù)和文化知識，為員工提供學習、深造的條件和機會，努力提高員工的整體素質(zhì)和水平，造就一支思想新、作風硬、業(yè)務強、技術(shù)精的員工隊伍。五、公司鼓勵員工積極參與公司的決策和管理，鼓勵員工發(fā)揮才智，提出合理化建議。六、公司實行“崗薪制”的分配制度，為員工提供收入和福利保證，并隨著經(jīng)濟效益的提高逐步提高員工各方面待遇;公司為員工提供平等的競爭環(huán)境和晉升機會;公司推行崗位責任制，實行考勤、考核制度，評先樹優(yōu)，對做出貢獻者予以表彰、獎勵。七、公司提倡求真務實的工作作風，提高工作效率;提倡厲行節(jié)約，反對鋪張浪費;倡導員工

7、團結(jié)互助，同舟共濟，發(fā)揚集體合作和集體創(chuàng)造精神，增強團體的凝聚力和向心力。八、員工必須維護公司紀律，對任何違反公司章程和各項規(guī)章制度的行為，都要予以追究。員工守則一、 遵紀守法，忠于職守，愛崗敬業(yè)。二、 維護公司聲譽，保護公司利益。三、 服從領導，關心下屬，團結(jié)互助。四、 愛護公物，勤儉節(jié)約，杜絕浪費。五、不斷學習，提高水平，精通業(yè)務。六、積極進取，勇于開拓，求實創(chuàng)新。差旅費管理制度根據(jù)上級有關規(guī)定，結(jié)合本公司實際情況，本著既勤儉節(jié)約、開支，又要保證出差人員工作與生活需要的原則，制訂本制度。一、本辦法適用于本公司因公出差支領旅費的員工。二、出差旅費分交通費、宿費及特別費三項：1、交通費系指火車

8、、汽車、飛機等費用。2、膳宿費系指膳食費及宿費。3、特別費系指因公支付郵三、員工因公出差，應事先填明員工出差申請單，經(jīng)部門負責人審核并呈報總經(jīng)理批準后出差，如因事情緊急而未及時填表，須事先由部門負責人口頭報告總經(jīng)理，等返回公司后，應立即補辦手續(xù)，員工出差報支表的處理程序如下：1、出差前依單填明單位、級別、姓名、出差事由、搭乘交通工具、出差日期、預支金額，經(jīng)部門負責人審核后呈報總經(jīng)理批準。2、出差人憑核準的預支金額，填寫借款單，向財務部預支差旅費。3、出差人返回后7日內(nèi)應填寫差旅費報銷單，注明實際出差日期、起始訖地點、工作內(nèi)容、報支項目、金額等，由所屬部門和財務部負責人審核后報總經(jīng)理批準，由財務

9、部在報銷時沖銷預支數(shù)。四、差旅費按業(yè)務需要按崗位職務分成如下幾個包?桑?1、享受總經(jīng)理以上待遇的人員，差旅費實報實銷。2、享受副總經(jīng)理和總工程師待遇的人員，宿費上限150元/日。3、享受部門負責人待遇的人員，宿費上限100元/日，其他人員宿費上限80元/日，另伙食補助30元/天。交通費以經(jīng)主管領導核準的交通方式依票據(jù)實報實銷。4、公司員工出差期間，確因工作需要宴請時，需經(jīng)主管領導核準，依票據(jù)實報實銷，同時取消當日伙食補助。5、公司員工出差期間，因游覽或非工作需要的參觀而開支的一切費用，由個人自理。/topic/zhidu.htm公司管理制度大綱 為加強

10、公司的規(guī)范化管理，完善各項工作制度，促進公司發(fā)展壯大，提高經(jīng)濟效益，根據(jù)國家有關法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制訂本公司管理制度大綱。 一、公司全體員工必須遵守公司章程，遵守公司的各項規(guī)章制度和決定。 二、公司倡導樹立“一盤棋”思想，禁止任何部門、個人做有損公司利益、形象、聲譽或破壞公司發(fā)展的事情。 三、公司通過發(fā)揮全體員工的積極性、創(chuàng)造性和提高全體員工的技術(shù)、管理、經(jīng)營水平，不斷完善公司的經(jīng)營、管理體系，實行多種形式的責任制，不斷壯大公司實力和提高經(jīng)濟效益。 四、公司提倡全體員工刻苦學習科學技術(shù)和文化知識，為員工提供學習、深造的條件和機會，努力提高員工的整體素質(zhì)和水平，造就一支思想新、作風硬

11、、業(yè)務強、技術(shù)精的員工隊伍。 五、公司鼓勵員工積極參與公司的決策和管理，鼓勵員工發(fā)揮才智，提出合理化建議。 六、公司實行“崗薪制”的分配制度，為員工提供收入和福利保證，并隨著經(jīng)濟效益的提高逐步提高員工各方面待遇；公司為員工提供平等的競爭環(huán)境和晉升機會；公司推行崗位責任制，實行考勤、考核制度，評先樹優(yōu)，對做出貢獻者予以表彰、獎勵。 七、公司提倡求真務實的工作作風，提高工作效率；提倡厲行節(jié)約，反對鋪張浪費；倡導員工團結(jié)互助，同舟共濟，發(fā)揚集體合作和集體創(chuàng)造精神，增強團體的凝聚力和向心力。 八、員工必須維護公司紀律，對任何違反公司章程和各項規(guī)章制度的行為，都要予以追究。 員工守則 一、 遵紀守法，忠

12、于職守，愛崗敬業(yè)。 二、 維護公司聲譽，保護公司利益。 三、 服從領導，關心下屬，團結(jié)互助。 四、 愛護公物，勤儉節(jié)約，杜絕浪費。 五、不斷學習，提高水平，精通業(yè)務。 六、積極進取，勇于開拓，求實創(chuàng)新。 /htmlnews/2005/09/14/.htm公司規(guī)章制度公司logo公司名稱日期神話網(wǎng)絡公司規(guī)章制度l 總則本制度根據(jù)國家有關法規(guī)以及公司規(guī)章制度，針對公司人事管理的基本事項而制定。 本制度適用于被公司錄用的全體員工，員工入職時應詳細閱讀本制度第一章 公司概要1 公司簡介2 工作時間上班時間 AM9:00/12:30PM1:30/6:00上 午

13、9:0012:30中午休息 12:3013:30下 午 13:3018:00第二章 經(jīng)營政策1 四大經(jīng)營政策1.1 開發(fā)政策秉持誠實、耐心、努力，發(fā)揮創(chuàng)意，開發(fā)品質(zhì)完美1.2品質(zhì)政策善用所有資源，持續(xù)品質(zhì)提升，符合客戶需求，滿足顧客期望1.3管理政策獎賞分明，將資源合理有效的分配，關心員工，并維護安全良好工作條件1.4人事政策因材任用，隨時考核，講求績效，公平競爭2兩大堅持2.1侵占公司資產(chǎn)者除名公司五大資產(chǎn)：人資產(chǎn)，財務資產(chǎn)，信息資產(chǎn)，信用資產(chǎn)，只能資產(chǎn)2.2泄露公司機密者除名公司三大機密：產(chǎn)品機密，銷售機密，技術(shù)機密第三章 公司組織結(jié)構(gòu)圖第四章 員工基本守則為謀求公司發(fā)展及員工福祉，全體員

14、工應遵守下列各項所定守則:1公司員工應忠勤職守，尊奉公司一切規(guī)章，服從主管人員之合理指揮，不得敷衍塞責，主管人員應對員工親切指導。2、員工必須認真負責的工作，及時正確地完成領導布置的工作，力求做到優(yōu)質(zhì)、高效，為完成工作計劃，提高公司效益盡職盡責，對所擔負的工作爭取時效，不拖延、不積壓，做到工作“日清制”。3、員工必須嚴格遵守工作制度、紀律，工作期間自覺做到“四不”：一、不消極怠工 二、不在崗位上自由散漫 三、不妨礙他人工作 四、不私自外出 4、為了不影響他人工作，在工作區(qū)活動應做到“四輕”：一、腳步輕 二、說話輕 三、開關門輕 四、拿放輕 。5、工作期間精神飽滿，儀表端正；言談舉止文明，不說粗

15、話、臟話。6、愛護本公司財物，不浪費，不化公為私，做到輕拿輕放，不經(jīng)同意不得移動或搬離設備，不得隨意使用打印機、復印機。7、員工之間應以誠相待，相互協(xié)助，待人接物要態(tài)度謙和，以爭取同仁的合作，注意本身品德修養(yǎng)，切戒不良嗜好。不在公共辦公區(qū)域吸煙。8、每位員工應具有良好的衛(wèi)生習慣，不隨地制造垃圾、保證辦公桌面整潔、不亂拉亂放，衛(wèi)生清潔工作要徹底，潔具使用后要歸位存放，保證辦公環(huán)境的清爽、整潔、美觀。9、切實增強節(jié)約意識，全體員工要充分認識到節(jié)電、節(jié)水、節(jié)辦公用品、節(jié)客源的重要性和緊迫性，強化節(jié)約意識，養(yǎng)成節(jié)約的良好習慣，做到人人有責，人人有為。10、要采取強有力、有效措施，努力節(jié)約每一度電、每一

16、滴水、每一張紙、每一件辦公用品，樹立勤儉節(jié)約的傳統(tǒng)美德。人走燈滅，即中午吃飯離開公司時請隨手關閉辦公大廳燈。11、員工不得擅自帶公司以外的人員進入辦公區(qū)域。12、保持公司信譽，凡個人意見涉及本公司方面者，非經(jīng)許可，不得對外發(fā)表，除辦理公司制定任務外，不得善用公司名義13、本公司員工因過失或故意使公司遭受損害時，應負賠償責任。14、公司員工應依照規(guī)定時間上下班，除出差請假外，必須親自做考勤記錄，亦不得遲到、早退或曠工。第五章 會議、工作及學習制定為使公司工作正常運轉(zhuǎn)，做到上傳下達、相互溝通按計劃、有步驟的開展公司經(jīng)營活動，特制定本制度1、由于公司剛起步，規(guī)模不是很大。每個月至少會安排兩個周的周一

17、開全體員工會議，其內(nèi)容為傳達公司新的規(guī)定和安排，總結(jié)之前工作，機會之后工作，聽取大家意見等；2、員工若對公司某些規(guī)定或者工作有建議，或者有重大問題的，可以隨時召開會議，溝通情況，研究解決對策；3、公司員工應積極進取，努力上進，若有需要學習的，可以在工作閑適或者下班后自行學習，公司不另外培訓。第六章 考勤管理規(guī)定考勤是企業(yè)管理的基礎性工作，是計發(fā)工資、獎金、福利等待遇的重要依據(jù)、公司必須給予重視。公司的考勤管理主要由侯蓉負責。1考勤記錄1.1公司執(zhí)行每周五天工作制，工作時間為周一至周五上午 9:00至12：30，下午13：30至18：00，午餐休息時間為12：30至13：30。1.2 公司實行上

18、班簽到制度，員工不得由他人或代他人簽名，違者按相關制度處罰。 1.3公司員工應按時上下班，不遲到不早退，每天應準確、真實記錄自己的到崗情況，由侯蓉監(jiān)督負責。每次遲到或者早退都要罰款，第一次扣10；第二次扣20；第三次扣40以此類推。遲到了的當場將錢交給侯蓉，這些費用將用于公司開支或者公司組織集體活動。早退的，希望此人第二天能自覺將罰款上交。1.4遲到一小時之內(nèi)，即9:0010:00到公司的算遲到，一小時后，即10:00后到公司的屬于曠工。1.5員工請假，必須提前一天寫請假條貨批準后方可請假，員工未請假或請假未獲準，擅自不到公司上班，視為曠工。若有特別急的情況，可以直接打電話跟經(jīng)理說明情況，亦可

19、。1.6有明顯曠工行為的，曠工一次扣100元，達到三次，自行解聘。1.7考勤人員應在每月月底將當月考勤匯總。1.8休假 公司實行雙休制度。同時國家規(guī)定的節(jié)假日，公司都會按照規(guī)定放假。如果有特殊情況要加班的，公司會按照加班的時間來算加班費?！咀ⅲ喝绻景才艈T工一天的工作量，員工未完成，要延遲下班的，不算在加班范疇里面】第七章 勞動合同的終止、解除及離 職手續(xù)1.員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同，并且不支付經(jīng)濟補償： (1) 在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（2）無故曠工，或有不服從公司規(guī)定的;2.員工需解除勞動合同，應當提前十五日以書面形式通知公司。如未能提前通知公司，給公司造成經(jīng)

20、濟損失的，應根據(jù)國家有關勞動法規(guī)定承擔違約責任。3.雙方終止或解除勞動合同，員工在離職前必須辦理離職手續(xù)，未辦理離職手續(xù)擅自離職的，公司將按曠工處理。離職手續(xù)包括： (1) 如員工提出辭職，填寫辭職申請表； (2) 按照直接領導的安排，辦理工作交接手續(xù)； (3) 交還所有公司資料、文件、辦公用品及其它公物， 報銷公司帳目，歸還公司欠款；(4) 所有離職手續(xù)辦理完畢后，經(jīng)人力資源部簽字確認，領取實際工作天數(shù)薪資。 (5) 如與公司簽定有其它合同或協(xié)議，按其它合同或協(xié)議的約定辦理。 第八章 員工上班應有的工作態(tài)度1上班前 1.1帶著一顆愉快的心上班。1.2應提早10分鐘到達公司，以便準備工作。1.

21、3遇到同事及上司應親切問早。1.4進辦公室后應將隨身外套、大衣、雨具等放置好，不要亂放。1.5開始上班時，立刻將心情拉回工作上。1.6開始上班后應立即停止早餐、閱讀和聊天。2、儀表2.1女性化妝宜淡雅樸素，只允許擦拭透明指甲油。2.2 整齊的頭發(fā)、清潔的胡須更會使你顯的有精神。2.3 指甲、牙齒、鞋子，甚至內(nèi)衣切不可忽視。3、盡職3.1了解上級的理念與要求，接受指導與指揮。3.2經(jīng)常對工作提出檢討與改進方法3.3不應未經(jīng)思考與嘗試，即對交辦工作產(chǎn)生抗拒3.4不應一時的障礙，而屈服于工作3.5工作發(fā)生問題，應隨時向上級反應。3.6對工作充滿信心，積極、樂觀、負責。3.7盡快學習工作應有的態(tài)度與技

22、能。3.8對上司不畏懼，不唯唯諾諾，有話直說。3.9知錯就改，不強辯，不掩過。3.10不斷追求進步，充實知識。3.11上司需要你時，都能找到你，或掌握你的行蹤。4、律己4.1不私自經(jīng)營或投資與公司業(yè)務有關的事業(yè)4.2不接受不正當利益或接受有利害關系的宴請及贈禮。4.3上司不在時，仍保持正常的工作態(tài)度。4.4不因個人的喜惡情緒，帶到工作上4.5報表數(shù)據(jù)不隨意填寫，費用不浮報。4.6有客戶在時不吃零食或談笑。4.7辦公室不看與業(yè)務無關的書報、雜志。5 待人5.1不以對他人的喜惡而影響你對他工作的評價與認定5.2不固執(zhí)己見，應有雅量接收別人不同的意見5.3不應有傲慢的言行，不因個人學歷或職位而請示別

23、人5.4不結(jié)派5.5同事之間，應彼此保持適當?shù)淖鹬嘏c禮節(jié)5.6平日多溝通聯(lián)系，對工作上協(xié)調(diào)合作自有裨益。5.7不隨意批評別人，不言人隱私，不挑剔別人過失，不搬弄是非。5.8尋求與同事相同的興趣，會增進彼此的關系。5.9不隨便發(fā)怒或斥責他人。5.10經(jīng)常建立在對方立場想同一件事，會接近雙方的差距。5.11不因年資久而以老自居，須知飛鷹藏爪的道理5.12不應薪水論人6、守時6.1不遲到，不早退。6.2參加會議，洽商或約定應嚴守時間。6.3工作應有計劃，注重期限，爭取時間。7.守序 7.1了解并遵守公司的體制和規(guī)章辦法。 7.2保持辦公室的氣氛，避免喧嘩及嬉戲。 7.3上班時間不做私人事務，避免會見

24、親友。 7.4注意抽煙的污染與煙屑。 7.5保持環(huán)境的衛(wèi)生與美觀。8.惜物 8.1愛護公司設備，不挪為私用不破壞。 8.2借用之公物用畢后應立即歸還。 8.3個人保管之公物，設備應妥善保管與使用。 8.4節(jié)約使用文具，紙張，復印機，水電。 8.5經(jīng)常擦拭，保養(yǎng)保持整齊清潔。 8.6遇到損壞立即報告維修。9.守密 9.1文件資料及業(yè)務機密不隨意復印，傳播及放置。 9.2不于公共場合，出租車，公司外談論業(yè)務機密，以示博聞。 9.3知人隱私及缺點，應嚴守秘密。 9.4注意辦公場所出入的陌生人并及時報告經(jīng)理。 9.5自家的電話及地址也要對外人保密。 9.6遵守公司所訂保密規(guī)則。10說話 10.1保持輕松的態(tài)度，適當?shù)囊粽{(diào)與速度，及清晰的發(fā)音。 10.2把握重點與目的，長話短說。 10.3傾聽對方所說的話，不打岔。 10.4適時的附和對方的談話。 10.5進經(jīng)理辦公室應先敲們。 10.6不和正在數(shù)鈔票及打算盤的人講話。11電話 11.1電話話鈴聲響三聲