1、獎(jiǎng)金激勵(lì)制度 第一個(gè)目的除了評(píng)估員工的盡職調(diào)查、服務(wù)和貢獻(xiàn)程度之外，公司設(shè)定的獎(jiǎng)金還提供了關(guān)于員工福利和內(nèi)容創(chuàng)業(yè)體系的詳細(xì)規(guī)定。第2條適用范圍所有任職超過(guò)一個(gè)月的正式任命的雇員均適用；然而，一些獎(jiǎng)金支付方式也可以適用于兼職員工。第三條獎(jiǎng)金結(jié)構(gòu)本規(guī)則規(guī)定的獎(jiǎng)金包括以下十二項(xiàng)：(a)模范雇員獎(jiǎng)。(二)禮節(jié)性獎(jiǎng)勵(lì)。(3)最受歡迎的獎(jiǎng)項(xiàng)。(4)工作績(jī)效獎(jiǎng)金。(5)激勵(lì)獎(jiǎng)金。(6)瓶蓋費(fèi)。第四條模范員工獎(jiǎng)每個(gè)月，各部門主管人員應(yīng)根據(jù)員工的工作奉獻(xiàn)和考核結(jié)果，選擇一名工作表現(xiàn)優(yōu)秀的員工(包括兼職員工)，并提交給人事小組進(jìn)行考核(模范員工人數(shù)應(yīng)在員工總數(shù)的1-3%范圍內(nèi))。)，在每月第一天的動(dòng)員會(huì)上表?yè)P(yáng)；選

2、定的月度模范員工在商場(chǎng)報(bào)告獎(jiǎng)勵(lì)，以激勵(lì)員工士氣。識(shí)別方法：店內(nèi)員工評(píng)價(jià)表；獎(jiǎng)勵(lì)周期：每月；獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)：每人獎(jiǎng)勵(lì)100元；第五條禮貌獎(jiǎng)為了增強(qiáng)顧客對(duì)我公司的良好印象，培養(yǎng)同事之間的默契，增加各部門的合作程度，原則上，前線部門(銷售部)的負(fù)責(zé)人每月挑選一名最有禮貌、最有笑容的服務(wù)人員，并在每月的第一天的啟動(dòng)會(huì)上給予書(shū)面表?yè)P(yáng)，以鼓勵(lì)他們。識(shí)別方式：客戶推薦函或評(píng)價(jià)表或企業(yè)管理識(shí)別；獎(jiǎng)勵(lì)周期：每月；獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)：現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)100元第六條最受歡迎的獎(jiǎng)項(xiàng)是為了讓同事們相處融洽，讓顧客感受到我們公司友好的服務(wù)態(tài)度，每個(gè)月每個(gè)部門的所有同事都會(huì)選出一個(gè)最受歡迎的人，在每個(gè)月的第一天的動(dòng)員會(huì)上以書(shū)面形式表?yè)P(yáng)，并在每個(gè)部

3、門的公告欄上公布，同時(shí)讓顧客分享他們的快樂(lè)。識(shí)別方式：顧客推薦函或店內(nèi)評(píng)價(jià)表或業(yè)務(wù)管理識(shí)別；獎(jiǎng)勵(lì)周期：每月；獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)：現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)100元第七屆工作績(jī)效獎(jiǎng)金各部門主管人員根據(jù)每個(gè)人當(dāng)月的表現(xiàn)(包括個(gè)人表現(xiàn)、工作效率、服務(wù)態(tài)度、敬業(yè)精神、出勤率、貢獻(xiàn)度等)進(jìn)行考核。)，根據(jù)考核結(jié)果發(fā)放工作績(jī)效獎(jiǎng)金。發(fā)行標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)表6.5.22: 表6.5.22分?jǐn)?shù)超過(guò)95歲959089807970696060歲以下獎(jiǎng)金200元100元50000第八條。募捐獎(jiǎng)在工作中，客人和員工留下的財(cái)產(chǎn)不會(huì)被誘惑主動(dòng)交出或與業(yè)主聯(lián)系；鑒定方式：業(yè)主的表?yè)P(yáng)信或書(shū)面證明或企業(yè)管理鑒定；獎(jiǎng)勵(lì)周期：不確定；獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)：現(xiàn)金或價(jià)值200元以上50

4、0元以下的商品，每次獎(jiǎng)勵(lì)30元；現(xiàn)金或商品價(jià)值在500元以上1000元以下的，每次獎(jiǎng)勵(lì)50元；如果現(xiàn)金或商品價(jià)值超過(guò)1000元，每次獎(jiǎng)勵(lì)80元。第九條。勇敢獎(jiǎng)那些發(fā)現(xiàn)壞人壞事的人，有勇氣舉報(bào)和揭露，無(wú)私無(wú)畏地與他們斗爭(zhēng)，以保護(hù)居士企業(yè)管理層和客人的人身和財(cái)產(chǎn)安全；發(fā)現(xiàn)安全隱患和事故苗頭，及時(shí)報(bào)告和處理，表現(xiàn)突出的；堅(jiān)持原則，能夠大膽舉報(bào)違法違紀(jì)行為。鑒定方式：安全部門證明材料、部門提交材料、企業(yè)管理鑒定。獎(jiǎng)勵(lì)周期：不確定；獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)：200元-一次并報(bào)告表?yè)P(yáng)。第十個(gè)冤情獎(jiǎng)面對(duì)客人的刁難和謾罵，不要頂撞，不要是非曲直，堅(jiān)持正常服務(wù)。鑒定方式：部門負(fù)責(zé)人的證明材料、質(zhì)量檢驗(yàn)小組的調(diào)查和對(duì)企業(yè)管理鑒定的理解。獎(jiǎng)勵(lì)周期：不確定；獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)：50元-一次并報(bào)告表?yè)P(yáng)。第十一屆建議獎(jiǎng)在日常工作中，善于學(xué)習(xí)鑒定方式：質(zhì)檢組日常檢驗(yàn)記錄；獎(jiǎng)勵(lì)期：一個(gè)月；獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)：20元-一次并報(bào)告表?yè)P(yáng)。第十三屆健康評(píng)估獎(jiǎng)個(gè)人負(fù)責(zé)的衛(wèi)生區(qū)域在質(zhì)檢組的日常檢查中應(yīng)連續(xù)三次無(wú)缺陷、清潔有序，并符合質(zhì)量要求。識(shí)別方式：質(zhì)檢組日常檢驗(yàn)記錄和業(yè)務(wù)管理識(shí)別；獎(jiǎng)勵(lì)期：一個(gè)月；獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)：30元-一次并報(bào)告表?yè)P(yáng)。第十四條優(yōu)秀服務(wù)