1、.董事-工作說明書準備日期：職位名稱董事經(jīng)營主任工作等級所屬部門董事經(jīng)營工作地點董事經(jīng)營辦公室業(yè)務(wù)關(guān)系直屬上司下屬職位(工作范圍)相關(guān)部門對外聯(lián)系會長人力資源部長官，行政部長官現(xiàn)場監(jiān)督、紀律檢查員、辦事員公司的各個職能部門相關(guān)政府部門、事業(yè)單位等工作職責工作目標開展組織人力資源管理、促進合理的人力資源配置、支持公司物流、加強和改善安全等工作，確保公司業(yè)務(wù)目標的實現(xiàn)。工作內(nèi)容流程指令工作指示表格說明權(quán)限責任1.全面規(guī)劃公司對人力資源管理、管理等的整體目標，組織指定相應(yīng)的管理制度和工作程序，監(jiān)督其運營。領(lǐng)導(dǎo)權(quán)領(lǐng)導(dǎo)能力2.根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略領(lǐng)導(dǎo)，開發(fā)公司的人力資源政策和管理系統(tǒng)，規(guī)劃公司的整體人力資

2、源要求，組織人力資源總體計劃的開發(fā)；組織權(quán)領(lǐng)導(dǎo)能力3.組織內(nèi)部和外部薪酬福利調(diào)查，定期進行員工績效和薪酬評估，建立和不斷完善公司的薪酬體系。組織權(quán)領(lǐng)導(dǎo)能力4.建立和完善在職資格、業(yè)績管理系統(tǒng)，為員工晉升和職業(yè)發(fā)展提供指導(dǎo)的組織；鼓勵和評價下屬，選拔和培養(yǎng)管理干部。組織權(quán)領(lǐng)導(dǎo)能力直接5.定期評價各種管理系統(tǒng)的運行效果，提出改進方案。執(zhí)行權(quán)限直接6.全面負責公司的安全報告和消防工作，正確處理各種安全和火災(zāi)風險，為公司的持續(xù)發(fā)展創(chuàng)造穩(wěn)定的環(huán)境。組織權(quán)直接7.組織協(xié)調(diào)各子公司、各部門之間的業(yè)務(wù)關(guān)系，確保公司運營協(xié)調(diào)，提高效率。組織權(quán)領(lǐng)導(dǎo)能力8.調(diào)查公司經(jīng)營中存在的重要問題，制定、實施經(jīng)營推進計劃。組織

3、權(quán)直接9.建立和完善負責日常經(jīng)營監(jiān)察工作有效實施的經(jīng)營監(jiān)察機制。執(zhí)行權(quán)限直接10.定期或不定期地跟蹤監(jiān)督人事和行政總務(wù)工作的進展情況。監(jiān)督權(quán)領(lǐng)導(dǎo)能力更新表：董事運營主管擔任職務(wù)基本質(zhì)量模型忠誠企業(yè)，專業(yè)，原則性，誠信，親和力，計劃性，組織能力，決策能力，協(xié)調(diào)能力，團隊精神。在職條件基本條件理想的條件城堡男女沒有限制男女沒有限制年齡25-50歲28-45歲學歷和專業(yè)大專以上學歷，企業(yè)管理/人文/行政/法律等相關(guān)專業(yè)本科以上，經(jīng)營學/心理學/社會學/經(jīng)濟學/法學等相關(guān)專業(yè)工作經(jīng)驗熟悉企業(yè)經(jīng)營、人力資源管理或行政的2年以上企業(yè)內(nèi)最高管理人員經(jīng)驗3年以上5年以上工作經(jīng)驗，其中3年以上大企業(yè)高中工作經(jīng)驗

4、，在企業(yè)經(jīng)營、人力資源管理或管理領(lǐng)域有較強的理論基礎(chǔ)和豐富的實踐經(jīng)驗其他要求身體健康，性格外向，思想開放，語言表達能力好，文字書寫能力好，擅長電腦操作。資源分配辦公用品書桌、一套椅子、一臺計算機(裝有打印機)和其他必需的日常辦公用品交通工具無通信工具內(nèi)線電話各一臺，國內(nèi)號碼手機卡一張，電話費套餐為150-300，批準的退稅額為150元應(yīng)急費用有關(guān)詳細信息，請參閱管理人員應(yīng)酬一覽表新率有關(guān)詳細信息，請參閱信息共享一覽表訓(xùn)練有關(guān)詳細信息，請參閱培訓(xùn)計劃人力資源部長官-工作說明書準備日期：職位名稱人力資源部長官工作等級所屬部門人事部工作地點人事部辦公室業(yè)務(wù)關(guān)系直屬上司下屬職位(工作范圍)相關(guān)部門對外

5、聯(lián)系董事經(jīng)營主任人事監(jiān)督官公司的各個職能部門人才市場，相關(guān)政府機構(gòu)，社會保障機構(gòu)等工作職責工作目標組織實施對公司人力資源的管理，促進人力資源的合理分配，確保公司各項戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)。工作內(nèi)容流程指令工作指示表格說明權(quán)限責任1.制定和執(zhí)行公司有關(guān)人力資源等的規(guī)章制度及整體工作目標。組織權(quán)直接2.計劃公司對人力資源的要求，組織和執(zhí)行年度招聘計劃、教育計劃等。組織權(quán)直接組織制定部門職能、工作職責和資格條件。組織權(quán)直接4.組織總部各部門和子公司的評估目標和評估方法的開發(fā)，建立和維護評估管理系統(tǒng)，指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查評估過程，分析評估結(jié)果，并向上級報告。組織權(quán)直接5.根據(jù)公司戰(zhàn)略目標和年度計劃，統(tǒng)一加強員工績

6、效的評價和管理，支持和指導(dǎo)各部門主管制定和調(diào)整員工績效評價方案、指標和標準。領(lǐng)導(dǎo)權(quán)直接6.定期分析人力資源配置和使用效率、人力成本、教育管理、員工關(guān)系等，提出改善建議，負責公司勞資糾紛的處理。執(zhí)行權(quán)限直接7.負責公司員工的雇用、安排和解聘。執(zhí)行權(quán)限直接8.開展內(nèi)外薪酬福利調(diào)查，定期進行員工績效、薪酬福利評價，建立和不斷完善公司的薪酬福利體系。組織權(quán)執(zhí)行權(quán)限直接9.定期和不定期地執(zhí)行對執(zhí)行人力資源管理工作的跟蹤檢查監(jiān)督和上級的反饋，提出有關(guān)問題的意見和改進方案。監(jiān)督權(quán)直接10.激勵、指導(dǎo)和評估下屬的相關(guān)工作。監(jiān)督權(quán)直接11.完成上司指派的其他工作任務(wù)。執(zhí)行權(quán)限直接繼續(xù)：人力資源部長擔任職務(wù)基本質(zhì)

7、量模型專業(yè)技能、忠誠企業(yè)、誠實、領(lǐng)導(dǎo)、計劃能力、組織能力、決策能力、協(xié)作能力、團隊精神在職條件基本條件理想的條件城堡男人，女人無限制男人，女人無限制年齡24-50歲25-45歲學歷和專業(yè)大學學位，人力資源管理/業(yè)務(wù)管理/人文/行政/法律大學畢業(yè)學歷，相當于企業(yè)管理/心理學/人事管理/行政/法律工作經(jīng)驗3年以上工作經(jīng)驗2年以上企業(yè)熟悉基層管理經(jīng)驗企業(yè)管理或人力資源管理工作5年以上工作經(jīng)驗中3年以上的中間工作經(jīng)驗在企業(yè)管理、人力資源管理或管理領(lǐng)域有一定的理論基礎(chǔ)和實踐經(jīng)驗其他要求身體健康，良好的語言表達能力和寫作能力，熟悉國家勞動法及相關(guān)法律政策，熟練掌握計算機辦公自動化系統(tǒng)，英語專業(yè)知識。資源分

8、配辦公用品書桌、一套椅子、一臺電腦和其他必需的日常辦公用品交通工具無通信工具內(nèi)線電話各一臺，國內(nèi)號碼手機卡一張，電話費套餐為150-300，批準的退稅額為150元應(yīng)急費用有關(guān)詳細信息，請參閱管理人員應(yīng)酬一覽表新率有關(guān)詳細信息，請參閱信息共享一覽表訓(xùn)練有關(guān)詳細信息，請參閱培訓(xùn)計劃人力資源代表-工作聲明準備日期：職位名稱人事監(jiān)督官工作等級所屬部門人事部工作地點人事部辦公室業(yè)務(wù)關(guān)系直屬上司下屬職位(工作范圍)相關(guān)部門對外聯(lián)系人力資源部長官招聘、培訓(xùn)等公司的各個職能部門人才市場，社會保障機構(gòu)工作職責工作目標確保公司人事、工資管理等工作順利進行。工作內(nèi)容流程指令工作指示表格說明權(quán)限責任1.制定人力資源政

9、策、管理系統(tǒng)和程序(選拔、薪酬、激勵、培訓(xùn)、評估和職業(yè)發(fā)展等)，參與具體實施；參與權(quán)間接2.根據(jù)公司的人力資源計劃、評估結(jié)果和各部門的培訓(xùn)要求，設(shè)計員工培訓(xùn)課程，準備年度培訓(xùn)計劃，并配置實施。執(zhí)行權(quán)限直接3.組織員工入職培訓(xùn)及轉(zhuǎn)職培訓(xùn)，監(jiān)督各職能部門實施的職業(yè)專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。執(zhí)行權(quán)限監(jiān)督權(quán)直接4.實施教育效果評價，分析教育系統(tǒng)運行效果，收集、吸收、消化、改善外部先進教育經(jīng)驗的建議；執(zhí)行權(quán)限直接5.負責總公司準備范圍及子公司相應(yīng)等級的員工招聘、出席、文件、勞動合同、人事文件、解雇等日常工作管理。執(zhí)行權(quán)限直接6.收集信息，分析子公司績效管理系統(tǒng)的運行情況，消化和吸收外部先進性和管理經(jīng)驗，提出改進建議

10、。執(zhí)行權(quán)限直接7.做好相關(guān)人事信息、文件管理工作，嚴格按規(guī)定行事，嚴格保密。執(zhí)行權(quán)限直接8.完成父項指派的其他工作任務(wù)。執(zhí)行權(quán)限直接9.10.繼續(xù)：人事負責人擔任職務(wù)基本質(zhì)量模型專業(yè)技能、忠誠企業(yè)、誠信、日程規(guī)劃能力、組織能力、決策能力、協(xié)作能力、團隊精神在職條件基本條件理想的條件城堡男人，女人無限制男人，女人無限制年齡22-50歲25-45歲學歷和專業(yè)大專以上學歷，企業(yè)管理/人力資源管理/人文/行政大專以上學歷，企業(yè)經(jīng)營/人事/行政等專業(yè)職位工作經(jīng)驗1年以上人力資源/辦公室工作經(jīng)驗，熟悉人力資源工作流程人力資源部/辦公室3年以上工作經(jīng)驗，招聘，工作分析經(jīng)驗強。其他要求身體健康，良好的語言表達

11、能力，熟練掌握計算機自動化辦公系統(tǒng)資源分配辦公用品書桌、一套椅子、一臺電腦和其他必需的日常辦公用品交通工具無通信工具分機號1份，分機號1部手機，電話費套餐100-200，批準的報銷金額100元應(yīng)急費用有關(guān)詳細信息，請參閱管理人員應(yīng)酬一覽表新率有關(guān)詳細信息，請參閱信息共享一覽表訓(xùn)練有關(guān)詳細信息，請參閱培訓(xùn)計劃行政長官-職位手冊準備日期：職位名稱行政長官工作等級所屬部門行政部門工作地點行政部門辦公室業(yè)務(wù)關(guān)系直屬上司下屬職位(工作范圍)相關(guān)部門對外聯(lián)系董事經(jīng)營主任保安組長、后勤監(jiān)督官、司機公司的各個職能部門相關(guān)政府機構(gòu)等工作職責工作目標不斷推進和改進行政工作，為順利實現(xiàn)目標提供良好的物流支持和保障。

12、工作內(nèi)容流程指令工作指示表格說明權(quán)限責任1.組織公司各種行政綜合管理制度及工作程序的開發(fā)，監(jiān)督相關(guān)部門的遵守情況。執(zhí)行權(quán)限直接2.參加公司相關(guān)主要會議，形成會議記錄，傳達會議決議，跟蹤檢查決議的執(zhí)行情況，提供反饋，進行評估。執(zhí)行權(quán)限直接3.負責公司環(huán)境衛(wèi)生清潔、綠化管理、安全保衛(wèi)工作。負責公司食堂、食堂、員工宿舍及其他財產(chǎn)設(shè)施的管理，做好費用管理。組織權(quán)直接4.負責公司車輛、餐廳、餐廳和員工宿舍的布置和管理，做好費用管理。執(zhí)行權(quán)限直接5.車輛維修、維護和使用的登記、調(diào)度、跟蹤和管理；執(zhí)行權(quán)限直接6.與相關(guān)政府部門聯(lián)系，參加一般相關(guān)政府正式會議、活動等。執(zhí)行權(quán)限直接7.定期及不定期地指導(dǎo)、檢查、

13、監(jiān)督下屬的相關(guān)工作。監(jiān)督權(quán)直接8.向上級傳達對本部門相關(guān)工作執(zhí)行情況的定期和非正式反饋，并提交有關(guān)問題的意見和改善措施。執(zhí)行權(quán)限直接9.激勵、指導(dǎo)和評估下屬的相關(guān)工作。領(lǐng)導(dǎo)權(quán)直接10.完成上級交辦的其他工作任務(wù)。執(zhí)行權(quán)限直接繼續(xù)：行政部長擔任職務(wù)基本質(zhì)量模型專業(yè)技能、忠誠企業(yè)、誠實、領(lǐng)導(dǎo)、計劃能力、組織能力、決策能力、協(xié)作能力、團隊精神在職條件基本條件理想的條件城堡男人，女人無限制男人，女人無限制年齡25-50歲28-45歲學歷和專業(yè)大學以上，企業(yè)管理/人文/行政本科以上學歷，企業(yè)管理/人文/行政工作經(jīng)驗4年行政工作經(jīng)驗，其中2年行政總務(wù)管理工作經(jīng)驗5年以上企業(yè)管理工作經(jīng)驗，其中3年大規(guī)模企業(yè)

14、行政、總務(wù)、物流管理工作經(jīng)驗其他要求身體健康，有良好的語言表達能力和寫作能力，熟悉國家和地方政府相關(guān)的法律政策，熟練操作計算機辦公自動化系統(tǒng)，聽和說當?shù)胤窖院芎?。資源分配辦公用品書桌、一套椅子、一臺電腦和其他必需的日常辦公用品交通工具無通信工具分機號一份，分機號一張手機卡，電話費包，批準索賠金額要素應(yīng)急費用有關(guān)詳細信息，請參閱管理人員應(yīng)酬一覽表新率有關(guān)詳細信息，請參閱信息共享一覽表訓(xùn)練有關(guān)詳細信息，請參閱培訓(xùn)計劃物流主管-工作說明書準備日期：職位名稱物流負責人工作等級所屬部門行政部門工作地點行政部門辦公室業(yè)務(wù)關(guān)系直屬上司下屬職位(工作范圍)相關(guān)部門對外聯(lián)系行政部門部長水電、接待員、宿舍管理員、清潔工公司的各個職能部門物流、建筑材料供應(yīng)市場工作職責工作目標實現(xiàn)公司物流支持資源的開源節(jié)流，為公司的正常運營提供良好的物流服務(wù)工作內(nèi)容流程指令工作指示表格說明權(quán)限責任1.相關(guān)健康、水電管理、接待問題管理系統(tǒng)的開發(fā)和具體參與組織。參與權(quán)間接負責水電、房屋設(shè)施維