1、.工作崗位要素評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)1. 崗位所需知識(shí)和學(xué)歷指從事本崗位工作必須具備的專業(yè)知識(shí)和相關(guān)知識(shí)，包括接受學(xué)校教育、進(jìn)修以及在專業(yè)工作實(shí)踐中積累所獲得的知識(shí)。學(xué)歷應(yīng)是國(guó)家承認(rèn)的高中、中技、中專、大專、本科、研究生等學(xué)歷。1.1 要求具有高中、中技畢業(yè)，經(jīng)過崗位培訓(xùn)或中專畢業(yè)的文化水平，了解基本的專業(yè)理論知識(shí)和操作知識(shí)。 （40分）1.2 要求具有大學(xué)專科畢業(yè)或相當(dāng)程度（指中專畢業(yè)有5年以上專業(yè)工作經(jīng)歷，并獲得相應(yīng)的知識(shí)，有員級(jí)專業(yè)職務(wù)任職資格）的文化水平，掌握專業(yè)基本理論知識(shí)和必要的操作知識(shí)。（60分）1.3 要求具有大學(xué)本科畢業(yè)或相當(dāng)程度（指大專畢業(yè)，有3年以上專業(yè)工作經(jīng)歷，并獲得相應(yīng)的知識(shí)或有助

2、理級(jí)專業(yè)只務(wù)資格）的文化水平，掌握專業(yè)理論和全面的操作知識(shí)。（80分）1.4 要求具有大學(xué)本科畢業(yè)的文化水平，有8年以上專業(yè)工作經(jīng)歷，并獲得相應(yīng)知識(shí)（或大專畢業(yè)，具有10年以上專業(yè)工作經(jīng)歷，并進(jìn)修獲得相應(yīng)的知識(shí)或有中級(jí)專業(yè)理論和全面的操作知識(shí)）。（100分）1.5 要求具有研究生畢業(yè)或相當(dāng)程度（指具有相當(dāng)于高級(jí)專業(yè)職務(wù)任職資格）的文化水平，系統(tǒng)了解掌握專業(yè)理論知識(shí)和全面的操作知識(shí)，了解國(guó)內(nèi)外專業(yè)管理理論和實(shí)踐的現(xiàn)狀及發(fā)展方向。（120分）1.6 要求精通本崗位專業(yè)知識(shí)，在專業(yè)理論和實(shí)踐操作知識(shí)方面有深厚的造詣，并有創(chuàng)新和開拓能力，掌握國(guó)內(nèi)外同行業(yè)的現(xiàn)狀和發(fā)展方向。（150分）2. 崗位所需能力

3、指從事崗位工作必須具備的操作能力、智力能力和程度，如運(yùn)算、撰寫、分析、判斷、公關(guān)、設(shè)計(jì)、組織、指揮等能力。2.1 要求具有簡(jiǎn)單操作和按企業(yè)規(guī)章制度、標(biāo)準(zhǔn)、程序從事輔助性業(yè)務(wù)工作能力。（25分）2.2 要求具有常規(guī)操作和按法規(guī)、制度、標(biāo)準(zhǔn)、程序從事輔助性工作的能力，一般需要從事員級(jí)專業(yè)職務(wù)工作一年以上。（40分）2.3 要求能夠進(jìn)行比較復(fù)雜的操作和按照大量的法規(guī)、制度、標(biāo)準(zhǔn)，從事具體業(yè)務(wù)工作。有一般的分析、判斷和撰寫業(yè)務(wù)報(bào)告的能力，一般需從事相當(dāng)員級(jí)專業(yè)職務(wù)工作4年以上。（60分）2.4 要求能進(jìn)行復(fù)雜的操作，能夠運(yùn)用基本概念、原理、原則等知識(shí)解決實(shí)際問題，獨(dú)立完成專業(yè)業(yè)務(wù)工作，有在各類專業(yè)人員

4、之間協(xié)調(diào)和對(duì)外進(jìn)行業(yè)務(wù)交涉，撰寫業(yè)務(wù)報(bào)告的能力，一般需從事相當(dāng)助理級(jí)專業(yè)職務(wù)工作2年以上。（80分）2.5 要求能夠獨(dú)立從事專業(yè)業(yè)務(wù)工作，謀求技巧上的完善，能夠運(yùn)用系統(tǒng)的專業(yè)知識(shí)解決比較復(fù)雜的實(shí)際問題，制訂和實(shí)施工作程序、工作方案、工作計(jì)劃，有較強(qiáng)的協(xié)調(diào)應(yīng)變能力，對(duì)外有交涉談判及撰寫工作報(bào)告、總結(jié)的能力。（100分）2.6 要求具有審核工作方案、工作計(jì)劃，設(shè)計(jì)并組織實(shí)施管理系統(tǒng)或重大業(yè)務(wù)項(xiàng)目的能力。能夠運(yùn)用堅(jiān)實(shí)的知識(shí)體系和現(xiàn)代管理方法解決企業(yè)重大的實(shí)際問題（對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)提出重大建議）以及撰寫同行業(yè)中有推廣價(jià)值的專業(yè)論文。（120分）2.7 要求具有能組織制訂、審核企業(yè)全局性的體制改進(jìn)、發(fā)展規(guī)

5、則、管理方針，作出重大的經(jīng)營(yíng)決策的能力，能夠憑借深厚的造詣推進(jìn)現(xiàn)代管理方法的運(yùn)用，解決企業(yè)或同行業(yè)中重大的實(shí)際問題，指揮若干個(gè)部門共同完成重大的工作任務(wù)，撰寫有創(chuàng)見、有重要意義的專業(yè)論著。（150分）3. 崗位工作復(fù)雜性指本崗位所要解決的專業(yè)業(yè)務(wù)問題本身的性質(zhì)、管理幅度和難度決定的工作內(nèi)容、工作過程和方法的復(fù)雜程度。3.1 工作內(nèi)容確定（很少有其他選擇），基本屬于個(gè)別、具體環(huán)節(jié)的操作，工作步驟和過程是例行的。（20分）3.2 工作內(nèi)容比較確定，但涉及若干方面的操作，可以有對(duì)工作步驟、過程、方法的選擇，基本上相對(duì)獨(dú)立地工作。（40分）3.3 工作內(nèi)容有一定的不確定性，涉及較復(fù)雜的專業(yè)業(yè)務(wù)問題，通

6、常要從與其他問題的相關(guān)性中加以解決。擬定工作步驟和方法及實(shí)施過程可在他人指導(dǎo)下或參考有關(guān)資料和借鑒他人經(jīng)驗(yàn)，獨(dú)立地完成。（60分）3.4 工作內(nèi)容有不確定性，較大涉及復(fù)雜的專業(yè)業(yè)務(wù)問題，需要將多個(gè)相互獨(dú)立的問題聯(lián)系起來或與若干個(gè)部門協(xié)調(diào)加以解決。擬定工作步驟、方案和實(shí)施過程中要獨(dú)立地參考多種資料和掌握有關(guān)因素的動(dòng)態(tài)，并吸收運(yùn)用國(guó)內(nèi)外新管理技術(shù)和方法。（90分）3.5 工作內(nèi)容和目標(biāo)有較大的不確定性，工作任務(wù)包括承擔(dān)企業(yè)重要業(yè)務(wù)項(xiàng)目、管理課題，擬定工作計(jì)劃、工作標(biāo)準(zhǔn)，解決企業(yè)、行業(yè)專業(yè)系統(tǒng)的疑難業(yè)務(wù)問題，要跨越部門之間、專業(yè)之間統(tǒng)籌考慮相關(guān)的管理目標(biāo)，整體性上掌握企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的現(xiàn)狀和動(dòng)態(tài)。系統(tǒng)地

7、吸收、運(yùn)用國(guó)內(nèi)外先進(jìn)的管理技術(shù)和方法。（120分）3.6 工作內(nèi)容和目標(biāo)有很大不確定性，工作任務(wù)包括承擔(dān)企業(yè)規(guī)劃性的重大課題，需跨越多個(gè)部門、專業(yè)領(lǐng)域統(tǒng)籌考慮諸多中、長(zhǎng)期管理目標(biāo)，從全局考慮目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)途徑。要解決企業(yè)、行業(yè)、國(guó)家重大專業(yè)難題，擬定工作規(guī)劃要把握企業(yè)所屬行業(yè)的現(xiàn)狀及發(fā)展趨勢(shì)，并能創(chuàng)造性地借鑒國(guó)內(nèi)外先進(jìn)技術(shù)和方法。（150分）4. 崗位所需創(chuàng)造性指本崗位完成工作任務(wù)必須融合各種信息而作出的有關(guān)判斷和創(chuàng)新的程度。4.1 無需或較少需要判斷，發(fā)生意外務(wù)必請(qǐng)示。（10分）4.2 要根據(jù)有關(guān)環(huán)境條件的要求和限制進(jìn)行簡(jiǎn)單判斷，確定工作步驟和過程。（20分）4.3 要通過深入調(diào)研和思考，在涉及

8、復(fù)雜概念的工作分析中，作出有效的判斷和必要的創(chuàng)新。（40分）4.4 要通過全盤分析和思考，在涉及大量復(fù)雜概念和相關(guān)因素的重新組合與協(xié)調(diào)工作中，作出正確的判斷和較大的創(chuàng)新。（50分）4.5 需要通過艱巨的研究和探索，在解決重大實(shí)際問題中，作出有價(jià)值的判斷和重大的創(chuàng)新。（100分）5. 崗位工作負(fù)荷率指本崗位在高效率前提下日常確定性工作和非確定性工作時(shí)間與制度工作時(shí)間的比率。5.1 工作負(fù)荷率50%60% (20分)5.2 工作負(fù)荷率61%70%(30分)5.3 工作負(fù)荷率71%80%(50分)5.4 工作負(fù)荷率81%90%(70分)5.5 工作負(fù)荷率91%100%(100分)6. 崗位的職權(quán)與影

9、響指賦予本崗位職權(quán)的大小及其工作結(jié)果的影響程度。6.1 承擔(dān)一項(xiàng)簡(jiǎn)單的專業(yè)輔助工作，對(duì)完成具體任務(wù)起到推進(jìn)作用。（20分）6.2 承擔(dān)一項(xiàng)或幾項(xiàng)專業(yè)工作，對(duì)完成具體任務(wù)起到基礎(chǔ)作用。（40分）6.3 分管一項(xiàng)或幾項(xiàng)專業(yè)工作，對(duì)完成整體任務(wù)有較大影響。（60分）6.4 主管一、兩項(xiàng)研究課題或工程項(xiàng)目，或負(fù)責(zé)一、兩個(gè)方面業(yè)務(wù)工作，對(duì)完成任務(wù)起關(guān)鍵作用，同時(shí)對(duì)本專業(yè)業(yè)務(wù)領(lǐng)域的發(fā)展具有較大影響。6.5 負(fù)責(zé)國(guó)家重大研究項(xiàng)目或業(yè)務(wù)項(xiàng)目，領(lǐng)導(dǎo)某專業(yè)管理的前沿工作，完成整體任務(wù)起到關(guān)鍵作用，同時(shí)對(duì)某些專業(yè)管理領(lǐng)域的發(fā)展作出貢獻(xiàn)。7. 崗位所予指導(dǎo)指本崗位必須指導(dǎo)培養(yǎng)人員從事專業(yè)工作與學(xué)習(xí)，并對(duì)其工作、學(xué)習(xí)情

10、況進(jìn)行考核的責(zé)任。7.1 沒有指導(dǎo)、培養(yǎng)下級(jí)人員進(jìn)行工作與學(xué)習(xí)的責(zé)任。（10分）7.2 需要協(xié)且指導(dǎo)初級(jí)專業(yè)人員進(jìn)行工作與學(xué)習(xí)。（20分）7.3 需要指導(dǎo)初級(jí)專業(yè)人員進(jìn)行工作與學(xué)習(xí)或培養(yǎng)在職職工進(jìn)修生等，對(duì)一般職能人員進(jìn)行考核。（30分）7.4 需要指導(dǎo)中、初級(jí)專業(yè)人員進(jìn)行工作與學(xué)習(xí)或培養(yǎng)高等院校實(shí)習(xí)生等，對(duì)科級(jí)職能人員進(jìn)行考核。（40分）7.5 需要指導(dǎo)高、中、初級(jí)專業(yè)人員進(jìn)行工作和學(xué)習(xí)或培養(yǎng)研究生等，對(duì)處理職能人員進(jìn)行考核。（50分）8. 崗位精神疲勞指工作人員完成本崗位工作心理壓力所造成的精神疲勞程度。8.1 日常工作無嚴(yán)格的時(shí)間制約，很少有心理壓力。（5分）8.2 根據(jù)原始記錄和憑證進(jìn)

11、行簡(jiǎn)單信息處理，擔(dān)任間斷性工作，但有時(shí)間要求，有較小心理壓力。（10分）8.3 進(jìn)行信息處理及一些思維性勞動(dòng)，擔(dān)任間斷性工作，有周期性要求和一定的心理負(fù)擔(dān)。（20分）8.4 要承擔(dān)一定的風(fēng)險(xiǎn)，需進(jìn)行綜合分析、提出對(duì)策等腦力勞動(dòng)，有周期性，有時(shí)間限制，聽力或視力緊張、頻率高，易產(chǎn)生較大心理壓力。（35分）8.5 要求承擔(dān)較大風(fēng)險(xiǎn)，從事開拓創(chuàng)造性勞動(dòng)，工作頻率高，有周期性的突擊性工作，精神要求高度集中，易產(chǎn)生很大的心理壓力。（50分）9. 崗位的信息責(zé)任指本崗位履行職責(zé)進(jìn)行信息溝通和工作聯(lián)系的范圍和目的以及收集、處理和反饋信息的質(zhì)量和程度。9.1 與本部門的專業(yè)人員進(jìn)行必要的工作聯(lián)系，從正常傳遞的

12、原始憑證、基礎(chǔ)臺(tái)賬上收集常規(guī)的數(shù)據(jù)，經(jīng)簡(jiǎn)單運(yùn)算進(jìn)行記錄、登記待查或制作簡(jiǎn)單報(bào)表。（10分）9.2 與本單位的專業(yè)人員進(jìn)行工作聯(lián)系和調(diào)查查，除正確傳遞外，需督促其他專業(yè)人員及時(shí)上報(bào)記錄報(bào)表，經(jīng)一般處理，多次運(yùn)算，進(jìn)行分類登記，制作較復(fù)雜的臺(tái)賬或報(bào)告，并定時(shí)編報(bào)有分析的報(bào)表。（20分）9.3 與外單位的專業(yè)人員、骨干或管理人員，對(duì)復(fù)雜專業(yè)業(yè)務(wù)問題進(jìn)行調(diào)查，相互交流、磋商，需主動(dòng)地從各種途徑搜集大量信息，利用各種報(bào)表和歷史記錄進(jìn)行比較、分析，定時(shí)或即時(shí)制作高水平的報(bào)告，信息共享程度較高。（40分）9.4 與外單位的專業(yè)業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人或管理部門負(fù)責(zé)人，對(duì)重要專業(yè)業(yè)務(wù)及管理問題進(jìn)行交流、磋商和辯議，開拓信息

13、渠道，大部分信息是變動(dòng)的，對(duì)大量信息進(jìn)行綜合分析、選擇判斷和處理，發(fā)布的信息在企業(yè)內(nèi)部共享程度很高，有很大的指導(dǎo)作用。（60分）9.5 與國(guó)內(nèi)外海軍者、專家或國(guó)家機(jī)關(guān)高級(jí)管理部門負(fù)責(zé)人，對(duì)國(guó)家重大專業(yè)技術(shù)管理問題進(jìn)行交流、磋商和辯議，通過復(fù)雜的途徑從國(guó)內(nèi)外獲取高質(zhì)量的信息，設(shè)計(jì)復(fù)雜的管理信息系統(tǒng)，發(fā)布的信息在行業(yè)范圍內(nèi)共享并有重大指導(dǎo)意義。（80分）10. 崗位的工作環(huán)境指本崗位工作所處環(huán)境中對(duì)人員的有害影響和潛在危險(xiǎn)的程度以及工作地接觸有害環(huán)境的機(jī)率。10.1 工作環(huán)境只要求一般的安全措施，不需要特別的健康安全預(yù)防措施，例如辦公室、會(huì)議室、圖書室和教室等。（10分）10.2 工作環(huán)境潛在著一定程度的危險(xiǎn)性、只要求一般的安全預(yù)防措施，例如圍繞移動(dòng)部件、車輛或機(jī)器工作等（指在