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文檔簡介

1、A,1,人力資源管理風險點提示與規(guī)避,人力資源部 內(nèi)部學習教材 二零一二年五月三日,A,2,第一章 員工入職管理風險提示與規(guī)避,第二章 員工在職管理風險提示與規(guī)避,第三章 員工離職管理風險提示與規(guī)避,第四章 勞動爭議處理風險提示與規(guī)避,第五章 員工入職管理風險提示與規(guī)避,A,3,第一章 員工入職管理風險提示與規(guī)避,A,4,第一節(jié) 遠離就業(yè)歧視,就業(yè)歧視是指沒有法律上的合法目的和原因而基于種族、膚色、宗教、政治見解、民族、社會出身、性別、戶籍、殘障或身體健康狀況、年齡、身高、語言等原因，采取區(qū)別對待、排斥或者給予優(yōu)惠等任何違反平等權(quán)的措施，侵害勞動者勞動權(quán)利的行為。 我國法律規(guī)定，勞動者依法享有

2、平等就業(yè)和自主擇業(yè)的權(quán)利。,風險提示,A,5,風險規(guī)避措施,A,6,第二節(jié) 杜絕非法用工,風險提示,非法用工是指違反勞動法律法規(guī)規(guī)定，務工者與用工單位所建立的非法勞動關系。常見的使用童工、無營業(yè)執(zhí)照或營業(yè)執(zhí)照被吊銷以及未經(jīng)備案登記招用員工等都屬于非法用工。 非法用工屬于違法行為，但事實上已經(jīng)與勞動者形成勞動關系，對于勞動者來說，無論用工單位是合法用工還是非法用工，其提供的勞動是一樣的，勞動者很難確定用工單位用工的合法性，很難了解用工單位是否具備合法經(jīng)營資格。,A,7,風險規(guī)避措施,A,8,第三節(jié) 境外人員就業(yè),風險提示,根據(jù)我國的實際情況，境外人員就業(yè)分為外國人來華就業(yè)和臺、港、澳同胞在中國內(nèi)地就業(yè)。 境外人員在中國大陸就業(yè)實行就業(yè)許可制度，但外國駐華使、領館和聯(lián)合國駐華代表機構(gòu)、其他國際組織中享有外交特權(quán)與豁免的人員除外。,A,9,風險規(guī)避措施,如果企業(yè)招聘境外人員，應審查其相關證件信息，為其辦理就業(yè)手續(xù)，否則用人單位將構(gòu)成非法用工，雙方之間不成

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