1、,勞動關系及勞動法、勞動合同法基本知識,勞動合同法的概念 勞動合同法是調整勞動合同關系的法律規(guī)范的總稱。狹義的勞動合同法就是中華人民共和國勞動合同法。,學習須努力，崗位優(yōu)良手中握,勞動關系主要是指企業(yè)所有者，經(jīng)營者，普通員工及其工會組織之間在企業(yè)滲產(chǎn)經(jīng)營中形成的責、權、利關系。 主要包括：所有者與全體職工的關系、經(jīng)營管理者與普通員工的關系、經(jīng)營管理者與工人組織之間的關系和工會與職工之間的關系。,勞動關系及勞動合同法概述,勞動合同的內容 （1）勞動合同的期限（2）工作內容（3）勞動保護和條件（4）勞動報酬（5）勞動紀律（6）勞動合同的終止條件（7）違反勞動合同的責任 勞動合同的定義與變更 勞動法

2、第十七條規(guī)定：“訂立和變更勞動合同，應遵循平等自愿的原則，不得違反法律行政法規(guī)?！?無效勞動合同 勞動法第十七條規(guī)定（1）違反法律、行政法規(guī)的勞動合同；（2）采取欺騙、威脅等手段訂立合同；,勞動關系社會保險,社會保險概念 社會保險是指國家和社會采取的保護弱者生存，維護社會公正，以達到社會和諧與社會安全的制度措施。我國社會保險項目包括以下項目：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險。,勞動合同的基礎知識,一、勞動合同的概念 勞動合同是勞動者與用人單位之間建立勞動關系，明確雙方權利和義務的書面協(xié)議。 二、勞動合同的形式和訂立時間 1形式：建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。（但非全日制用

3、工可采用口頭形式） 2、時間：訂立勞動合同的最后期限是用工之日起一個月之內 3、如超過一個月不訂立勞動合同，就要向勞動者每月支付兩倍的工資,三、勞動合同的主要內容 1、勞動合同期限,固定期限勞動合同,無固定期限勞動合同,以完成一定工作任務 為期限的勞動合同,在該用人單位連續(xù)工作滿十年,用人單位初次實行勞動合同制度，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距退休年齡不足十年,連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有勞動法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。,用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。,2、工作時間,

4、工時制度,休息休假,三種不同的 工時制度,節(jié)日期間休假,標準工時制度 不定時工作制 綜合計算工時工作制,元旦 春節(jié) 國際勞動節(jié) 國慶節(jié) 其他休假節(jié)日,休息,每周至少休息一天,帶薪年休假 (工作滿1年),加班工資規(guī)定,3、勞動報酬,勞動報酬,不得低于當?shù)刈畹凸べY標準,不得克扣或拖欠勞動者工資,最低工資 不包括,延長工作時間的工資報酬 住房和伙食補貼 津貼 社會保險福利待遇,4、社會保險,社會保險,養(yǎng)老保險,失業(yè)保險,醫(yī)療保險,生育保險,工傷保險,參加社會保險是用人單位與勞動者的法定義務，雙方都必須履行。,5、勞動合同的解除,1)雙方協(xié)商解除勞動合同 2)勞動者單方解除勞動合同 3)用人單位單方解

5、除勞動合同,勞 動 者 單 方 解 除 勞 動 合 同,隨 時 解 除,單位以不正當手段壓迫工作,單位違章指揮工作,未約定提供勞動保護或者勞動條件,未依法為勞動者繳納社會保險費,試用期提前三天,規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益,以不正當理由訂立或變更合同,未及時足額支付勞動報酬,合同期提前三十天,提前解除,用 人 單 位 單 方 解 除 勞 動 合 同,隨 時 解 除,在試用期間被證明不符合錄用條件,嚴重違反用人單位的規(guī)章制度,嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害,患病或者非因工負傷醫(yī)療期滿后不能從事原工 作也不能從事由用人單位另行安排的工作,被依法追究刑事責任,兼職對用人單位

6、造成影響,經(jīng)過培訓或者調整工作崗位后，仍不能勝任工作,提 前 30 天 通 知 解 除,客觀情況發(fā)生重大變化，勞動合同無法履行,用人單位不得解除勞動合同的情形,在本單位連續(xù)工作滿十五年， 且距法定退休年齡不足五年,在本單位患職業(yè)病或者因工負傷， 被確認喪失或部分喪失勞動能力,患病或者非因工負傷，在醫(yī)療期內,女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內,從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者 未進行離崗前職業(yè)健康檢查,法律法規(guī)規(guī)定的其他情形,四、 勞動合同的條款 1必備條款。勞動合同應當具備以下條款： (1)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人 (2)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；

7、(3)勞動合同期限； (4)工作內容和工作地點； (5)工作時間和休息休假； (6)勞動報酬； (7)社會保險； (8)勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護； (9)法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。,關于試用期的兩個問題,第一個問題,試用期工資,不得低于同崗位最低工資 或勞動合同約定工資的80% 不得低于當?shù)刈畹凸べY標準,第二個問題,約定次數(shù),同一用人單位與同一勞動者只能 約定一次試用期,6、試用期,三個月以上不滿一年,不超過一個月,一年以上不滿三年,三年以上和無固定期限,不超過六個月,不超過兩個月,勞動合同期限,試用期,不滿三個月,無,休息、休假種類,一個工作日內的休息時間 一個工作日

8、內的休息時間是指職工在工作日內的崗位上工作時，應有中間休息及午餐時間，一般休息12個小時，最少不能少于半個小時。這種休息時間不能計算在工作時間之內,兩個工作日之間的休息時間 兩個工作日之間的休息時間是指職工在一個工作日結束后至一下個工作日開的休息時間。這種休息時間是保障職工恢復體力智力的重要階段。一般情況下，如無特殊原因應保障職工使用這種休息時間，不得隨意間斷。同時，也不要在連續(xù)工作日后再安排休息。,公休假日 公休假是職工工作滿一周以后的休息時間。一般情況下安排每個星期日。為了減少交通的擁擠及能源供應的緊張，也可輪流安排在其他時間，但必須是在滿一個工作周以后休息,探親假 探親假是職工工作地點與

9、父母居住不屬同一城市而分居兩地時，每年所享受的一定 期間 的帶薪假期 職工探親假期限：已婚原則假期30天，未婚職工探望父母，原則上每年一次，假期20天。如因工作需要或職工自愿兩年休假一次，可兩年休假一次，假期45天。已婚職工探望父母，每四年一次，假期20天。,年休假 年休假是職工每年享有保留職務和工資的一定期限連續(xù)休息的假期。這是現(xiàn)在大多數(shù)國家實行年休假制度。,適 用 范 圍,年休假范圍：一般規(guī)定已實行特殊休假的單位就不再實行年休假，如實行寒暑假的學校 享受年休假的條件：一般規(guī)定需要有一定的工齡條件、年出勤率條件、不在受各種處分期間 年休假的期限：一般規(guī)定起點假期后，每工作一年，年休假期遞增一天，遞增到一定天數(shù)就不再增加,休 假 待 遇,年休假待遇：主要規(guī)定年休假期工資、獎金、津貼等待遇 獎勵休假的規(guī)定：一般對先進人物、模仿工作者等規(guī)定了多于一般年休假的期限給予鼓勵！,勞動爭議,一、勞動爭議的概念 勞動爭議，即勞動糾紛，是勞動關系當事人之間因勞動的權利與義務而發(fā)生的爭議。 二、勞動爭議的處理機構 用人單位勞動爭議調解委員會 勞動爭議仲裁委員會 人民法院,勞動爭議與處理,勞動爭議的種類 1.終止勞動合同的爭議 2.執(zhí)行勞動合同的爭議 3.履行勞動合同的勞動爭議 4.其它勞動爭議 勞動爭議的原因 1.勞動爭議是市場