1、第七章機(jī)關(guān)人事管理，第七.1機(jī)關(guān)人事管理概要，【簡(jiǎn)單回答】機(jī)關(guān)人事管理的意義：機(jī)關(guān)人事管理是機(jī)關(guān)管理的核心和關(guān)鍵機(jī)關(guān)人事管理有助于社會(huì)發(fā)展。 通過(guò)科學(xué)的機(jī)關(guān)管理，科學(xué)地組織和發(fā)展人們的體力和智力，充分發(fā)揮人的積極性和創(chuàng)造性，產(chǎn)生良好的社會(huì)效果和巨大的模范作用，促進(jìn)社會(huì)發(fā)展，7.1機(jī)關(guān)人事管理概要，【簡(jiǎn)答】機(jī)關(guān)人事管理的意義：機(jī)關(guān)人事管理是合理開發(fā)和使用人才的重要保證。 一個(gè)國(guó)家、一個(gè)機(jī)關(guān)組織擁有的人才及其開發(fā)和利用狀態(tài)，是該國(guó)家、組織發(fā)展、進(jìn)步的重要標(biāo)志。 7.1機(jī)關(guān)人事管理的概要、【簡(jiǎn)單回答】機(jī)關(guān)人事管理的內(nèi)容。 (1-7)機(jī)關(guān)人事管理是指通過(guò)科學(xué)的制度和手段，有效地組織和管理機(jī)關(guān)工作形成的

2、人與事、人與人之間的關(guān)系的過(guò)程。 其主要作用是根據(jù)國(guó)家的政治、經(jīng)濟(jì)政策和上級(jí)的管理規(guī)則，制定和實(shí)施當(dāng)局人事工作的具體執(zhí)行方法，保證機(jī)關(guān)內(nèi)部各工作任務(wù)的順利進(jìn)行。 7.1機(jī)關(guān)人事管理的概要、【簡(jiǎn)單回答】機(jī)關(guān)人事管理的內(nèi)容。 (1-7)機(jī)關(guān)人事管理的內(nèi)容可以用“入、管、出”三個(gè)詞概括，具體包括以下方面。 考試合格，錄用機(jī)關(guān)職員。 (2)審查工作。 一般有通常的審查、年末的審查和研修的審查三種形式。 7.1機(jī)關(guān)人事管理的概要、【簡(jiǎn)單回答】機(jī)關(guān)人事管理的內(nèi)容。 (1-7) (3)訓(xùn)練工作。 訓(xùn)練必須貫徹以在職為主、職業(yè)為主、自學(xué)為主的方針。 (4)人才流動(dòng)工作。 機(jī)關(guān)職員的流程以使用為目的。 (五)獎(jiǎng)

3、勵(lì)和處罰工作。 7.1機(jī)關(guān)人事管理的概要、【簡(jiǎn)單回答】機(jī)關(guān)人事管理的內(nèi)容。 (1-7) (6)工資福利工作。 (七)退休后的養(yǎng)老管理工作。 7.1機(jī)關(guān)人事管理的概要、【簡(jiǎn)單回答】機(jī)關(guān)人事管理的結(jié)構(gòu)。 (1-5)機(jī)關(guān)人事管理機(jī)構(gòu)是指機(jī)關(guān)職員管理的一套活動(dòng)規(guī)則和制度化措施，由機(jī)關(guān)圍繞內(nèi)部管理需求。 其目的是保證機(jī)構(gòu)內(nèi)部員工的合理使用、流動(dòng)和更新，保持機(jī)構(gòu)工作的連續(xù)性和穩(wěn)定性。 7.1機(jī)關(guān)人事管理的概要、【簡(jiǎn)單回答】機(jī)關(guān)人事管理的結(jié)構(gòu)。 (1-5) (1)競(jìng)爭(zhēng)機(jī)構(gòu)。 這種機(jī)制廣泛應(yīng)用于機(jī)關(guān)人事管理的各個(gè)環(huán)節(jié)，如公開考試、優(yōu)先錄用、職務(wù)分類、成績(jī)提升、人才流動(dòng)、勞動(dòng)報(bào)酬等。 7.1機(jī)關(guān)人事管理的概要、

4、【簡(jiǎn)單回答】機(jī)關(guān)人事管理的結(jié)構(gòu)。 (1-5) (2)保障機(jī)構(gòu)。 包括政治權(quán)利保障、福利權(quán)利保障、法律權(quán)利保障。 (3)激勵(lì)機(jī)制。 該機(jī)制一般通過(guò)獎(jiǎng)懲、審查、職務(wù)晉升等制度措施體現(xiàn)在機(jī)關(guān)人事管理中。 7.1機(jī)關(guān)人事管理的概要、【簡(jiǎn)單回答】機(jī)關(guān)人事管理的結(jié)構(gòu)。 (1-5) (4)更新機(jī)構(gòu)。 這個(gè)機(jī)制在機(jī)關(guān)人事管理三方面發(fā)揮著作用。 一是機(jī)關(guān)員工知識(shí)、素質(zhì)、能力的持續(xù)更新。 二是政府官員的新輪換。 三是機(jī)關(guān)職員內(nèi)外的人才流動(dòng)。 7.1機(jī)關(guān)人事管理的概要、【簡(jiǎn)單回答】機(jī)關(guān)人事管理的結(jié)構(gòu)。 (1-5) (5)監(jiān)視機(jī)構(gòu)。 該機(jī)制是通過(guò)提高員工自我管理能力，加強(qiáng)機(jī)關(guān)人事部門的監(jiān)督能力實(shí)現(xiàn)的。 7.1機(jī)關(guān)人事

5、管理的概要、【簡(jiǎn)單回答】機(jī)關(guān)人事管理的結(jié)構(gòu)。 (1-5) (1)競(jìng)爭(zhēng)機(jī)構(gòu)。 (2)保障機(jī)構(gòu)。 (3)激勵(lì)機(jī)制。 (4)更新機(jī)構(gòu)。 (五)監(jiān)視機(jī)構(gòu)。 7.2機(jī)關(guān)人員的選擇、【簡(jiǎn)要回答】機(jī)關(guān)人員的編制和分類機(jī)關(guān)人員的編制和分類，是機(jī)關(guān)人力資源管理的依據(jù)和基本出發(fā)點(diǎn)。 合理的組織為機(jī)關(guān)人事管理提供了正常工作的框架，科學(xué)的分類為機(jī)關(guān)人事管理提供了整體評(píng)價(jià)和評(píng)價(jià)的“坐標(biāo)系”。7.2機(jī)關(guān)人員的選擇、“簡(jiǎn)要回答”機(jī)關(guān)人員的編制和分類機(jī)關(guān)人員的編制，是建立機(jī)關(guān)及其人員定數(shù)和組合方式的制度模式。 政府人員編制制度按“三定”進(jìn)行，“三定”指定職能定員。 7.2機(jī)關(guān)人員的選擇、【簡(jiǎn)要回答】機(jī)關(guān)人員的編制和分類“三定

6、”是指指定的職能、定機(jī)構(gòu)、定人員。 所謂“定職能”，是指在社會(huì)需求和國(guó)家編制部門審定原則下，以相對(duì)決定(法律化)的形式固定本部門的職能，與其他機(jī)構(gòu)區(qū)別開來(lái)。 7.2機(jī)關(guān)人員的選擇、【簡(jiǎn)要回答】機(jī)關(guān)人員的編制和分類“三定”是指指定的職能、定機(jī)構(gòu)、定人員。 “制定機(jī)構(gòu)”是指，在審定的機(jī)構(gòu)編制的總額中，根據(jù)機(jī)構(gòu)的總職能劃分具體部門，根據(jù)這些具體部門的性質(zhì)和重要性賦予相應(yīng)的職能和職數(shù)。 7.2機(jī)關(guān)人員的選擇、【簡(jiǎn)要回答】機(jī)關(guān)人員的編制和分類“三定”是指指定的職能、定機(jī)構(gòu)、定人員。 “定員”根據(jù)機(jī)關(guān)內(nèi)各部門的具體情況，決定人員編制的管理結(jié)構(gòu)和組合方式。 7.2機(jī)關(guān)人員的選擇、“簡(jiǎn)要回答”機(jī)關(guān)人員的編制和

7、分類機(jī)關(guān)人員的分類，可以將人員分成幾種等級(jí)，再在選拔、采用、審查、成績(jī)等方面制定科學(xué)的標(biāo)準(zhǔn)和依據(jù)。 分類分為工資分類制和職務(wù)分類制，我國(guó)屬于后者。 7.2機(jī)構(gòu)人員的選擇、“簡(jiǎn)要回答”機(jī)構(gòu)人員的編制和分類機(jī)構(gòu)人員的分類，可以分為工作性質(zhì)、職務(wù)復(fù)雜性、責(zé)任大小和必要資格四個(gè)要素。 具體工作內(nèi)容包括以下步驟，進(jìn)行調(diào)查研究，詳細(xì)收集和研究全國(guó)行政機(jī)關(guān)目前所有職務(wù)的相關(guān)資料，7.2機(jī)關(guān)的人員選項(xiàng)，“簡(jiǎn)單回答”機(jī)關(guān)的人員的組織和分類機(jī)關(guān)的人員的分類，職務(wù)分類，即橫穿職務(wù)的分類，包括職務(wù)門、職務(wù)組、職務(wù)系， 簡(jiǎn)稱職務(wù)系列，7.2機(jī)關(guān)的人員選項(xiàng)，“簡(jiǎn)單回答”機(jī)關(guān)的人員編制和分類機(jī)關(guān)的人員分類，職務(wù)評(píng)價(jià)，即把職

8、務(wù)縱向劃分，包括等級(jí)、職務(wù)等，簡(jiǎn)稱職務(wù)系列，7.2機(jī)關(guān)的人員選項(xiàng)，“簡(jiǎn)單回答”機(jī)關(guān)的人員編制和分類機(jī)關(guān)的人員分類，等級(jí)規(guī)范的編制， 也稱為職務(wù)說(shuō)明書，那是職務(wù)分類結(jié)果的具體說(shuō)明，將劃分等級(jí)的各等級(jí)或職務(wù)標(biāo)準(zhǔn)化，制定并實(shí)施量化的說(shuō)明書即修改法規(guī)。 7.2機(jī)關(guān)人員選擇、“簡(jiǎn)單回答”機(jī)關(guān)人員錄用機(jī)關(guān)人員是指，機(jī)關(guān)根據(jù)一定的原則，經(jīng)過(guò)一定的方式、手續(xù)，選拔、正式錄用或錄用準(zhǔn)備進(jìn)入機(jī)關(guān)的人員的過(guò)程。 主要采用以下四種方式。 (一)選任制。 (2)委任制。 (3)錄用制。 (4)考試制。 7.2機(jī)關(guān)人員的選擇，【簡(jiǎn)單回答】機(jī)關(guān)人員的采用(1)選任制。 選任制以確定選任對(duì)象的方式，分為直接選舉和間接選舉兩種

9、。 選任制能充分反映人民群眾的意志，體現(xiàn)民主管理的原則，適合選拔各級(jí)行政機(jī)關(guān)的領(lǐng)導(dǎo)。 選舉通常定期進(jìn)行，任期有嚴(yán)格的限制，選任制有助于克服官僚主義和指導(dǎo)職務(wù)的終身制。 7.2機(jī)關(guān)人員的選擇，【簡(jiǎn)單回答】機(jī)關(guān)人員的采用(2)委托制。 委托制是指根據(jù)法律關(guān)系的規(guī)定錄用機(jī)關(guān)職員的方式。 其特點(diǎn)是權(quán)力集中，指揮統(tǒng)一。 在我國(guó)，通常由組織人事部門按照干部的管理權(quán)限直接指定下屬機(jī)關(guān)的職員。 這種錄用方式的特點(diǎn)是權(quán)力集中，指揮統(tǒng)一，錄用流程簡(jiǎn)單明了。 缺點(diǎn)是很難全面理解掌握委托權(quán)的部門和領(lǐng)導(dǎo)管理的干部的情況，容易產(chǎn)生個(gè)人喜好人的弊端。 7.2機(jī)關(guān)職員的選擇，【簡(jiǎn)單回答】機(jī)關(guān)職員的錄用(3)錄用制。 錄用制是

10、指使用者用合同形式錄用機(jī)關(guān)職員的方式。7.2機(jī)關(guān)職員的選擇，【簡(jiǎn)單回答】機(jī)關(guān)職員的錄用(4)考試制。 考試制以公開考試的方法調(diào)查考生的知識(shí)和才能，根據(jù)考試成績(jī)的優(yōu)劣，選拔使用者需要的各種人員，是一種有生命力的任用形式。 考試制有明確統(tǒng)一的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，為了遵循平等的競(jìng)爭(zhēng)原則，是有生命力的任用形式。 同時(shí)輔助考察的方法。 7.2機(jī)構(gòu)人員選項(xiàng)，【簡(jiǎn)要回答】機(jī)構(gòu)人員流動(dòng)類型：空間流動(dòng)、專業(yè)流動(dòng)、層次流動(dòng)。 根據(jù)流動(dòng)方向，單向流動(dòng)、雙向流動(dòng)、多方向流動(dòng)。 根據(jù)流動(dòng)規(guī)模的不同，有個(gè)體的流動(dòng)、大量的流動(dòng)、集體的流動(dòng)。 7.2機(jī)關(guān)人員的選擇，【簡(jiǎn)單回答】機(jī)關(guān)人員交流的方式。 (1)調(diào)動(dòng)。 (2)調(diào)職。 (3)輪

11、換。 (4)后訓(xùn)練。 7.2機(jī)關(guān)人員的選擇，【簡(jiǎn)單回答】機(jī)關(guān)人員交流的方式。 (1)調(diào)動(dòng)。 調(diào)動(dòng)是指國(guó)家行政機(jī)關(guān)以外的職員調(diào)動(dòng)到國(guó)家行政機(jī)關(guān)擔(dān)任指導(dǎo)職務(wù)，培訓(xùn)人員以上的非指導(dǎo)職務(wù)，國(guó)家公務(wù)員調(diào)動(dòng)到國(guó)家行政機(jī)關(guān)。 7.2機(jī)關(guān)人員的選擇，【簡(jiǎn)單回答】機(jī)關(guān)人員交流的方式。 (2)調(diào)職。 調(diào)職是國(guó)家公務(wù)員因工作需要或其他正當(dāng)理由在國(guó)家行政機(jī)關(guān)內(nèi)部的級(jí)別變動(dòng)(包括地區(qū)間、部門間的變動(dòng))。 7.2機(jī)關(guān)人員的選擇，【簡(jiǎn)單回答】機(jī)關(guān)人員交流的方式。 (3)輪換。 轉(zhuǎn)換是國(guó)家行政機(jī)關(guān)對(duì)擔(dān)任職務(wù)和工作性質(zhì)特殊的非指導(dǎo)職務(wù)的國(guó)家公務(wù)員，有計(jì)劃地實(shí)施職務(wù)更替。 7.2機(jī)關(guān)人員的選擇，【簡(jiǎn)單回答】機(jī)關(guān)人員交流的方式。

12、(4)后訓(xùn)練。 勤務(wù)訓(xùn)練是指將國(guó)家行政機(jī)關(guān)在職的國(guó)家公務(wù)員在一定時(shí)期派遣到基層機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位擔(dān)任一定職務(wù)的計(jì)劃。 7.2機(jī)關(guān)人員的選擇、“簡(jiǎn)單回答”機(jī)關(guān)人員的職務(wù)升降職務(wù)升級(jí)是指從原來(lái)的職務(wù)調(diào)到承擔(dān)更大責(zé)任的另一個(gè)職務(wù)，其權(quán)力和報(bào)酬也相應(yīng)地提高了人員流動(dòng)方式。 7.2機(jī)關(guān)人員的選擇，“簡(jiǎn)單回答”機(jī)關(guān)人員的職務(wù)升降降是指，機(jī)關(guān)人員從原來(lái)的職務(wù)調(diào)到另一個(gè)小責(zé)任的職務(wù)，雖然相應(yīng)的待遇降低了，但沒(méi)有懲罰性。 7.2機(jī)關(guān)人員的選擇，【簡(jiǎn)要回答】機(jī)關(guān)人員的職務(wù)升降除了體現(xiàn)了德才兼?zhèn)?、重視有能力的人才、?shí)績(jī)和平等競(jìng)爭(zhēng)的精神之外，還必須嚴(yán)格依法制定程序。 職務(wù)升級(jí)通常采用年資升級(jí)制、考試升級(jí)制、功績(jī)升級(jí)

13、制、綜合升級(jí)制、越級(jí)升級(jí)制等形式。 降級(jí)根據(jù)國(guó)家公務(wù)員暫定條例的規(guī)定，聽取本人的意見(jiàn)，向上級(jí)報(bào)告，允許被降級(jí)人員投訴的情況下進(jìn)行。 7.2機(jī)關(guān)人員選擇、“簡(jiǎn)單回答”機(jī)關(guān)人員職務(wù)升降的當(dāng)前，我國(guó)還存在著機(jī)關(guān)干部職務(wù)“不能上下”的現(xiàn)象，阻礙了人事行政更新機(jī)制的作用。 因此，要更新觀念，形成“能者上、平者讓、凡者下”的習(xí)慣，建立相應(yīng)的規(guī)章制度。 7.2機(jī)關(guān)人員選擇，【簡(jiǎn)要回答】機(jī)關(guān)人員職務(wù)升降，建立相應(yīng)的規(guī)章制度。 (1)建立職務(wù)分類制度，對(duì)各職務(wù)的資格條件、職務(wù)規(guī)范作出明確的記述和規(guī)定，為人員的升降提供客觀依據(jù)。 (2)建立科學(xué)的成績(jī)制度，以合理的評(píng)價(jià)方式客觀評(píng)價(jià)機(jī)關(guān)職員的德、能、勤、成績(jī)，以評(píng)價(jià)

14、結(jié)果作為人員升降的依據(jù)。 7.2機(jī)關(guān)人員選擇，【簡(jiǎn)要回答】機(jī)關(guān)人員職務(wù)升降，建立相應(yīng)的規(guī)章制度。 (三)建立任期目標(biāo)責(zé)任制。 規(guī)定在職者在任期內(nèi)必須達(dá)成的目標(biāo)。 如果不能適應(yīng)職務(wù)要求，就要防止降級(jí)而不能重用凡人的地位和優(yōu)秀人才。7.2機(jī)關(guān)人員的選擇性，【簡(jiǎn)要回答】退休條件：退休必須是機(jī)關(guān)人員的自愿行為，辦理其他必須書面申請(qǐng)的手續(xù)，必須得到任何免除機(jī)關(guān)的批準(zhǔn)，受過(guò)訓(xùn)練的人員，不到規(guī)定的工作年限的退休人員，必須適當(dāng)?shù)貎斶€研修費(fèi)因?yàn)闆](méi)有被認(rèn)可，所以不能辭職。 7.2機(jī)關(guān)人員的選擇、“簡(jiǎn)單回答”退休的意思和條件退休是指行政機(jī)關(guān)的人事部門和首長(zhǎng)，根據(jù)機(jī)關(guān)員工的表現(xiàn)，根據(jù)其管理權(quán)限，經(jīng)任免機(jī)關(guān)的批準(zhǔn)，對(duì)不

15、適合當(dāng)局工作的人員，解除該機(jī)關(guān)的工作關(guān)系的活動(dòng)。 7.2機(jī)關(guān)人員的選擇，【簡(jiǎn)答】退休的意義和條件在我國(guó)，退休人員的條件是： (1)機(jī)關(guān)員工不能勝任本來(lái)的工作，或者因機(jī)構(gòu)調(diào)整而裁員，拒絕本人另行合理安排。 (2)違反紀(jì)律，無(wú)緣無(wú)故不上班或超過(guò)假期不回來(lái)的人。 7.2機(jī)關(guān)人員的選擇，【簡(jiǎn)答】退休的意義和條件在我國(guó)，職工退休的條件，(3)不履行機(jī)關(guān)人員的義務(wù)，受過(guò)多次教育也不變。 (4)行政首長(zhǎng)或機(jī)關(guān)退休員工時(shí)，必須有充分的證據(jù)證明退休的原因，并廣泛地聽取意見(jiàn)。 退休報(bào)告書必須由任何豁免機(jī)構(gòu)批準(zhǔn)，必要時(shí)，必須建立復(fù)議手續(xù)。 7.2機(jī)關(guān)人員的選擇，【簡(jiǎn)單回答】退休的意義和條件在我國(guó)，退休人員的條件為：

16、 (5)如果對(duì)退休人員不服，可以向班級(jí)監(jiān)察部門訴訟，監(jiān)察部門應(yīng)在規(guī)定的期限內(nèi)作出裁定。 7.3機(jī)關(guān)人員的審查和獎(jiǎng)懲，【簡(jiǎn)要回答】審查的含義和內(nèi)容：審查是連接機(jī)關(guān)人事管理各個(gè)環(huán)節(jié)的媒體和基礎(chǔ)，一般指機(jī)關(guān)人事部門根據(jù)科學(xué)原則和指標(biāo)體系，對(duì)機(jī)關(guān)人員在管理活動(dòng)中表現(xiàn)出的思想道德、工作態(tài)度、工作成績(jī)等進(jìn)行考察和評(píng)價(jià)。 7.3機(jī)關(guān)人員的審查和獎(jiǎng)懲，【簡(jiǎn)要回答】審查的含義和內(nèi)容：機(jī)關(guān)人員的審查內(nèi)容一般包括德、能、勤、成績(jī)四個(gè)方面： (1)“德”是指機(jī)關(guān)人員的政治思想意識(shí)和素質(zhì)。 (2)“能”是指機(jī)關(guān)職員的工作能力和技能。 7.3機(jī)關(guān)人員審查和獎(jiǎng)懲，【簡(jiǎn)單回答】審查的含義和內(nèi)容：機(jī)關(guān)人員審查的內(nèi)容一般包括德、

17、能、勤、績(jī)四個(gè)方面： (3)“勤”是機(jī)關(guān)工作人員在工作中表現(xiàn)出的工作態(tài)度。 (4)“成績(jī)”是指機(jī)關(guān)職員的工作業(yè)績(jī)，是其能力的外化形式。 7.3機(jī)關(guān)人員的審查和獎(jiǎng)懲，【簡(jiǎn)要答復(fù)】機(jī)關(guān)人員的審查種類和等級(jí)：根據(jù)審查內(nèi)容，分為工作成績(jī)的審查、工作態(tài)度的審查、工作能力的審查、學(xué)歷的審查、性格的審查。 7.3機(jī)關(guān)人員的審查和獎(jiǎng)懲，【簡(jiǎn)要回答】機(jī)關(guān)人員的審查種類和等級(jí)：種類：根據(jù)審查時(shí)間定期進(jìn)行普通審查和不定期特別審查。 根據(jù)審查集中度，進(jìn)行集中審查、分散審查和集中分散相結(jié)合審查。 7.3機(jī)關(guān)人員的審查和獎(jiǎng)懲，【簡(jiǎn)要回答】機(jī)關(guān)人員的審查的種類和等級(jí)：種類：根據(jù)審查目的和用途區(qū)分，進(jìn)行例行審查、升級(jí)審查、轉(zhuǎn)

18、正審查、轉(zhuǎn)換審查、評(píng)定職務(wù)審查。 根據(jù)審查對(duì)象進(jìn)行行政人員的審查、科技人員的審查、管理人員的審查、領(lǐng)導(dǎo)的審查。 7.3機(jī)關(guān)人員的審查和獎(jiǎng)懲，【簡(jiǎn)要回答】機(jī)關(guān)人員的審查的種類和等級(jí)：種類：按審查主體、上級(jí)審查、自我審查。 根據(jù)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)的設(shè)計(jì)方法，分為絕對(duì)基準(zhǔn)評(píng)價(jià)和相對(duì)基準(zhǔn)評(píng)價(jià)。 等級(jí)：等級(jí)和分?jǐn)?shù)。 7.3機(jī)關(guān)人員的審查和獎(jiǎng)懲，【簡(jiǎn)單回答】機(jī)關(guān)人員的審查方法：個(gè)人判斷審查法代表人物比較法序列法分類評(píng)價(jià)法相對(duì)比較法勞動(dòng)基準(zhǔn)法。7.3機(jī)關(guān)人員的審查和獎(jiǎng)懲，【簡(jiǎn)要答復(fù)】機(jī)關(guān)人員的獎(jiǎng)懲原則：獎(jiǎng)懲必須明確、公平、合理，獎(jiǎng)懲必須以審查為基礎(chǔ)，物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)和精神獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合的獎(jiǎng)懲必須及時(shí)，重視時(shí)效7.3機(jī)關(guān)人員的審查和獎(jiǎng)懲，【簡(jiǎn)答】公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)的種類：根據(jù)公務(wù)員個(gè)人或集體的成績(jī)和貢獻(xiàn)的大小來(lái)區(qū)分的獎(jiǎng)勵(lì)類型。 嘉獎(jiǎng)：表現(xiàn)突出，取得優(yōu)秀成績(jī)時(shí)記三等功：作出重大貢獻(xiàn)，取得顯著成績(jī)時(shí)記二等功：作出重大貢獻(xiàn)，取得優(yōu)秀成績(jī)時(shí)記一等功：作出重大貢獻(xiàn)，取得優(yōu)