1、.東莞浩程制服有限公司東關(guān)cosmos連鎖公司SA8000社會(huì)責(zé)任管理手冊(cè)文件編號(hào)： HCSam001版本：第A0版頁(yè)碼：頁(yè)1，總3.1頁(yè)發(fā)布日期： 2008年1.0月2.2日批準(zhǔn)/日期審查/日期創(chuàng)建/日期修訂記錄版本號(hào)修訂日期修訂內(nèi)容修訂者第a版2008.1.0和2.2新版發(fā)行陳鐵元素軍第一章目錄章號(hào)內(nèi)容頁(yè)一片計(jì)程儀二二公布令三3目的和適用范圍44公司概要55手冊(cè)的管理方法66定義77組織體系結(jié)構(gòu)和責(zé)任權(quán)98法律法律規(guī)范和其他要求1.19社會(huì)責(zé)任方針和政策1.21.0社會(huì)責(zé)任目標(biāo)、指標(biāo)和管理方案1.41.1童工和未成年工1.51.2強(qiáng)迫勞動(dòng)1.61.3健康與安全1.71.4自由結(jié)社和集體談判

2、的權(quán)利1.81.5歧視1.91.6懲戒措施2.01.7工作時(shí)間2.11.8工資薪金報(bào)酬2.2按1.9供應(yīng)商、承建商和供應(yīng)商列出的管理2.32.0對(duì)外交流與驗(yàn)證途徑管理2.5處理、糾正和糾正2.1事故、不合格、懸而未決的問(wèn)題的措施2.62.2文件和記錄控制2.72.3員工培訓(xùn)2.92.4公司內(nèi)部審計(jì)3.02.5經(jīng)營(yíng)評(píng)審3.1第二章公布令為了保證產(chǎn)品品質(zhì)滿足顧客的要求，保證公司的持續(xù)經(jīng)營(yíng)符合國(guó)際勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)和當(dāng)?shù)貏趧?dòng)法律規(guī)范，本廠將SA8000:2001國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)與本廠的具體情況相結(jié)合，建構(gòu)社會(huì)責(zé)任管理的組織架構(gòu)、職責(zé)和管理系統(tǒng)各要點(diǎn)社會(huì)責(zé)任管理手冊(cè)是本公司生產(chǎn)服裝產(chǎn)品執(zhí)行SA8000:2001標(biāo)準(zhǔn)的基

3、本法律規(guī)范，用社會(huì)責(zé)任管理系統(tǒng)文字描述，是實(shí)施社會(huì)責(zé)任管理和保證的依據(jù)，社會(huì)責(zé)任管理手冊(cè)通過(guò)檢定，希望現(xiàn)在公布實(shí)施，本公司各部門(mén)全體員工服從執(zhí)行。第三章目的和適用范圍本手冊(cè)是根據(jù)SA8000社會(huì)責(zé)任國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)和中國(guó)勞動(dòng)法，如國(guó)家工業(yè)安全條例、國(guó)家環(huán)境保護(hù)條例等，結(jié)合世界鞋類(lèi)制造業(yè)的發(fā)展趨勢(shì)和公司戰(zhàn)略特征制定的，手冊(cè)規(guī)定了公司執(zhí)行社會(huì)責(zé)任的政策、原則、目標(biāo)、程序和實(shí)踐，公司履行社會(huì)責(zé)任， 保持良好的勞動(dòng)關(guān)系，改善勞動(dòng)條件，以員工的工資薪金福利待遇為持續(xù)改善基礎(chǔ)，公司定期安排內(nèi)部審查和管理審查，必要時(shí)采取有效糾正和糾正措施，保證公司經(jīng)營(yíng)活動(dòng)始終符合國(guó)際勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)和國(guó)家勞動(dòng)法的實(shí)例。本手冊(cè)適用于公司的社

4、會(huì)責(zé)任相關(guān)活動(dòng)，如禁止童工和保護(hù)未成年勞動(dòng)、禁止強(qiáng)迫勞動(dòng)、健康與安全、結(jié)社自由與集體談判權(quán)、禁止歧視、禁止不當(dāng)處罰措施、工作與休息時(shí)間、工資薪金報(bào)酬與福利、供應(yīng)商與供應(yīng)商管理等。第四章公司簡(jiǎn)介東莞浩程制服有限公司成立于2006年1.1月1日，是香港商獨(dú)資企業(yè)，公司位于廣東省東莞市橫瀝鎮(zhèn)三江工業(yè)區(qū)的8.0棟，毗鄰東莞東部快速干線和?；⒏咚俟?，西接?xùn)|莞市約2.0分，南接深圳市6.0分，北接廣州6.0分，東接常平口岸站2.0分，交通便利，四面八方。公司主要生產(chǎn)棉衣、風(fēng)衣、機(jī)甲等服裝，產(chǎn)品百分之百出口，出口歐洲地轄區(qū)我們立足東莞，依靠香港總公司和廣州建立的貿(mào)易行為，積極開(kāi)拓國(guó)際市場(chǎng)，我們香港總公司和

5、廣州貿(mào)易在制衣行業(yè)有2.0年以上的經(jīng)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)，產(chǎn)品品質(zhì)優(yōu)異，價(jià)格合理，交貨服務(wù)及時(shí)，深受客戶好評(píng)我們致力于提供完美的工作空間、舒適的居住生活環(huán)境，全職工：家環(huán)境優(yōu)美，占地面積超過(guò)6000平方米，職工宿舍寬敞舒適，都配備空調(diào)冷氣，公司引進(jìn)國(guó)內(nèi)外先進(jìn)的技術(shù)裝備，擁有專業(yè)水平、高素質(zhì)的服裝設(shè)計(jì)和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)技術(shù)人才公司以“誠(chéng)信實(shí)用、追求卓越”的經(jīng)營(yíng)理念，堅(jiān)持“科學(xué)管理、質(zhì)量基礎(chǔ)、顧客至上、服務(wù)優(yōu)良”的質(zhì)量方針，以人為本、全力進(jìn)取，力爭(zhēng)走在國(guó)際同行的前列公司生產(chǎn)流程的程序流程圖是：數(shù)字大板塊盤(pán)制作批準(zhǔn)訂貨接受審查資材供給倉(cāng)庫(kù)接受檢查裁斷機(jī)裁剪板檢查車(chē)縫合按鈕對(duì)裁斷機(jī)的大燒傷檢查包裝商品發(fā)貨進(jìn)行審查通訊地址：

6、廣東東莞橫瀝鎮(zhèn)三江工業(yè)區(qū)8.0棟聯(lián)絡(luò)人： 86 769 81019622豎中指編號(hào)： 86 769 81019633第五章手冊(cè)的管理建構(gòu)、實(shí)施和維護(hù)書(shū)面的社會(huì)責(zé)任管理系統(tǒng)有利于持續(xù)實(shí)現(xiàn)SA8000標(biāo)準(zhǔn)，我公司編制的社會(huì)責(zé)任文件包括社會(huì)責(zé)任管理手冊(cè)、社會(huì)責(zé)任過(guò)程文件和社會(huì)責(zé)任作業(yè)文件和記錄四個(gè)層次。由社會(huì)責(zé)任管理手冊(cè)行政人力資源部編制，經(jīng)社會(huì)責(zé)任管理者代表審核，經(jīng)公司最高管理者批準(zhǔn)后生效。 批準(zhǔn)的社會(huì)責(zé)任管理手冊(cè)由公司的文件中心特羅爾中心(以下簡(jiǎn)稱文件中心特羅爾中心)保存為應(yīng)用備份文件。作為社會(huì)責(zé)任管理手冊(cè)計(jì)算機(jī)特羅爾文件，計(jì)算機(jī)特羅爾中心根據(jù)文件和記錄計(jì)算機(jī)特羅爾計(jì)程儀程序的請(qǐng)求，向知情人員發(fā)

7、行社會(huì)責(zé)任管理手冊(cè)，制作發(fā)行記錄，在封面推一推紅色的“計(jì)算機(jī)特羅爾文件”的印鑒。公司規(guī)定，由文控中心發(fā)行的社會(huì)責(zé)任管理手冊(cè)人的所有者為復(fù)印使不得，所有者離開(kāi)公司時(shí)必須辦理手冊(cè)的交付手續(xù)，擅自攜帶要不得。手動(dòng)修正按照文件和記錄控制計(jì)程儀進(jìn)行。指南的解釋權(quán)由公司的社會(huì)責(zé)任管理者代表執(zhí)行。第六章定義一家公司負(fù)責(zé)實(shí)施本標(biāo)準(zhǔn)各項(xiàng)規(guī)定的全體組織或企業(yè)，包括所有員工(董事長(zhǎng)、會(huì)計(jì)、主管、管理人員及非管理人員、直接錄用、合同錄用或以其他方式代表公司的員工)。2供應(yīng)商/轉(zhuǎn)包商向公司提供貨物和/或服務(wù)的業(yè)務(wù)實(shí)體。 它所提供的貨物和/或服務(wù)被公司用于生成貨物和/或服務(wù)的一部分或者生成公司的貨物和/或服務(wù)。三家供應(yīng)商

8、在供應(yīng)鏈中直接或間接向供應(yīng)商提供商品和/或服務(wù)的業(yè)務(wù)實(shí)體。 供應(yīng)的商品和/或服務(wù)構(gòu)成供應(yīng)商和/或公司生產(chǎn)的商品和/或服務(wù)的一部分，或者用于生產(chǎn)供應(yīng)商和/或公司的商品和/或服務(wù)。4補(bǔ)救措施因違反與SA8000標(biāo)準(zhǔn)有關(guān)的勞動(dòng)者權(quán)利規(guī)定而對(duì)工人或前任采取的補(bǔ)救措施5糾正行動(dòng)為了確保不合格點(diǎn)的即時(shí)和持續(xù)的修正而實(shí)施的系統(tǒng)性的變更或解決方案六知情人員關(guān)心公司的社會(huì)行動(dòng)和受影響的個(gè)人和團(tuán)體。 公司的主要利益方分為員工及其代表四類(lèi)：所有者、股東投資者及其代表客戶或消費(fèi)者供應(yīng)商、轉(zhuǎn)包商以及其他業(yè)務(wù)鐘點(diǎn)工商。7兒童和童工是指1.5歲以下的人，當(dāng)?shù)胤梢?guī)定最低工作年齡或義務(wù)教育年齡高于1.5歲的，以較高的年齡為準(zhǔn)

9、。 如地方法規(guī)最低工作年齡為1.4歲，符合國(guó)際勞工組織第138號(hào)公約關(guān)于發(fā)展中國(guó)家的例外規(guī)定，以低齡為準(zhǔn)。 據(jù)中國(guó)勞動(dòng)法報(bào)道，兒童是指年齡不滿1.6歲的人，童工是指年齡不滿1.6歲的少年從事的一項(xiàng)有經(jīng)濟(jì)收入的勞動(dòng)。8救孩子保障曾從事童工的兒童的安全、健康、教育和發(fā)展所必需的一切支持和行動(dòng)。9未成年人超過(guò)上述定義的兒童未滿1.8歲的勞動(dòng)者，根據(jù)中國(guó)勞動(dòng)法，未成年者年齡在1.6歲以上滿一歲不滿1.8歲的工人強(qiáng)制1.0勞動(dòng)任何人都受到處罰威脅而被剝削的非自愿工作或服務(wù)，或者為償還債務(wù)所要求的工作或服務(wù)。定義在家工作的1.1工人：在直接或間接合同下，不在公司用地內(nèi)為公司工作的人。 無(wú)論誰(shuí)提供設(shè)備、原料

10、或其他材料，提供雇主規(guī)定的產(chǎn)品或服務(wù)并為報(bào)酬工作的人。1.2管理手冊(cè)公司根據(jù)SA8000國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)和公司的社會(huì)責(zé)任政策和目標(biāo)，全面描述公司的社會(huì)責(zé)任管理系統(tǒng)的一系列文件，集中表現(xiàn)公司的社會(huì)責(zé)任保證能力，主要供公司管理層、客戶和第三方身份驗(yàn)證機(jī)構(gòu)參考。社會(huì)責(zé)任方針政策是公司社會(huì)責(zé)任最高綱領(lǐng)和行動(dòng)方針，也是公司內(nèi)部最高水平的法律規(guī)范之一，也是公司社會(huì)責(zé)任的承諾和公開(kāi)聲明反映了公司最高管理層對(duì)社會(huì)責(zé)任的態(tài)度1.4普計(jì)程儀拉姆文件根據(jù)SA8000標(biāo)準(zhǔn)的要求和公司的實(shí)際需要，描述實(shí)現(xiàn)公司政策和目標(biāo)所需的步驟和對(duì)策實(shí)施管理系統(tǒng)要素相關(guān)的各職能部門(mén)活動(dòng)的文件，制定各項(xiàng)工作的具體要求、工作方法；職能部門(mén)使用操作

11、程序和負(fù)責(zé)人等1.5作業(yè)文件根據(jù)管理手冊(cè)和項(xiàng)目群文件的要求，說(shuō)明完成某項(xiàng)工作任務(wù)的具體方法，是詳細(xì)的操作性文件，主要由個(gè)人和小組使用。1.6表或查詢密碼描述公司某工作實(shí)踐的條件、過(guò)程和結(jié)果的數(shù)據(jù)和參數(shù)。 相關(guān)工作記錄、圖表、有事件和事故的記錄、調(diào)查和種子文件回復(fù)的記錄等質(zhì)量跟蹤。策劃1.7為了實(shí)現(xiàn)公司的社會(huì)責(zé)任政策和目標(biāo)，滿足國(guó)家的法律規(guī)范和國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)，公司需要制定階段性的計(jì)劃和特別的工作計(jì)劃。 例如，年度計(jì)劃、訓(xùn)練計(jì)劃和審查計(jì)劃等1.8資源公司為了實(shí)現(xiàn)社會(huì)責(zé)任政策，達(dá)到社會(huì)責(zé)任目標(biāo)需要人才、物資和財(cái)力的支持第七章組織架構(gòu)和責(zé)任權(quán)限一、組織架構(gòu)：社長(zhǎng)社會(huì)責(zé)任管理者代表行政經(jīng)理人事科修理發(fā)電工行政

12、經(jīng)理韓國(guó)教練板屋先生陪同經(jīng)理生產(chǎn)管理者勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)停委員會(huì)員工代表環(huán)境健康安全衛(wèi)生代表會(huì)計(jì)部機(jī)器修理裁剪床部尾部車(chē)夫第一報(bào)關(guān)船務(wù)廠長(zhǎng)行政科車(chē)縫兒倉(cāng)庫(kù)q.qc.ce發(fā)部車(chē)夫2紙樣的房間助理科跟隨qc.c一個(gè)人騎2、職責(zé)權(quán)限：向以下人員提供責(zé)任：以更有效地執(zhí)行SA8000標(biāo)準(zhǔn)2.1 .總經(jīng)理的職責(zé)對(duì)公司的社會(huì)責(zé)任表現(xiàn)負(fù)最終責(zé)任。 他負(fù)責(zé)公司社會(huì)責(zé)任政策的制定和執(zhí)行，定期評(píng)價(jià)公司的社會(huì)責(zé)任表現(xiàn)，為社會(huì)責(zé)任管理系統(tǒng)的正常運(yùn)行提供適當(dāng)?shù)馁Y源保障，主持管理審查，推進(jìn)社會(huì)責(zé)任的持續(xù)改進(jìn)。2.2 .管理者代表責(zé)任建構(gòu)、實(shí)施、維護(hù)社會(huì)責(zé)任管理系統(tǒng)，定期向經(jīng)管人報(bào)告社會(huì)責(zé)任管理系統(tǒng)運(yùn)行情況，開(kāi)展內(nèi)部稽核活動(dòng)，監(jiān)督該部門(mén)采取有效糾正和預(yù)防措施，驗(yàn)證其效果確保改善的實(shí)現(xiàn)。2.3 .行政部的職責(zé)負(fù)責(zé)執(zhí)行公司的人員管理程序和制度。 包括員工招聘、工資