1、地方稅務局長在離任會議上講話。首先，我向大家鞠躬致敬。因為你們勇敢地登上了招聘的講臺。市議會機關及直屬機關的中層副職指導干部在公職聘請結束后，同志們的思想發(fā)生波動，以這種方式面對面地座談，與大家坦誠交流，共同面對競爭招聘的喪失，揭露這個神秘的話題。(莎士比亞、溫斯頓、哈利波特斯、他)這次時局機關及其直屬機關的中級副職指導干部公職聘任工作組織方式不同于基層局副職、時局機關及直屬單位中層誠信指導干部公職聘任方式。采用競爭職位的方式，拍賣結果出來后，各種議論紛紛，網(wǎng)絡交流活躍，很多同志在“局長郵箱”上發(fā)表了帖子，談了意見。主要觀點如下：第一，要上來的不上來，上來的渡邊杏。第二，作為時局黨組的占位符，

2、想阻止一些同志上來。第三，時局黨組已經(jīng)提前內定了人選，競爭是通過。第四，拍賣不公平，參與部分投標的同志事先進行了活動。第五，基層國家的同志對參加競爭的機關同志不了解，結果不合理。第六，與基層局副職、時局機關及直屬單位中層誠信指導干部公職競爭相比，門檻較高，政策發(fā)生了變化。七是競爭候選人的筆畫，演講順序有問題。8是每個人對一個職務的理解不同，認識不統(tǒng)一為方案等等。網(wǎng)絡上還有很多內容，這些內容對時局黨組來說是很有價值的信息。我認為，全系統(tǒng)空缺領導工作崗位競爭是關系系統(tǒng)未來階段人才選拔、事業(yè)發(fā)展的大事，涉及到很多干部職工的切身利益，出現(xiàn)各種想法是正常的、無可指責的。如果你對眼前發(fā)生的一切的回答都是感

3、嘆號而不是No，不是疑團，而是感嘆號，那就不正常了，在競賽中。(莎士比亞，溫斯頓，工作)因此，對大家的議論，我絕對沒有非難的意思。今天，請以正面接觸大家，溝通思想，徐璐理解，正視競爭結果，選擇共同的認識取向為目的座談。(大衛(wèi)亞設，北境)同志不僅要站在自己的客觀背景上，還要從組織的角度認識問題。今天不講大道理，講以小道理為前提的大道理。第一，正確認識競爭方案，正確認識時局機關及直屬機關的中級副職指導干部進行公職競爭的組織方式。關于門檻和預約的問題，時局黨組寫了很多頭，如何使同志們消除這個誤會是慎重考慮的。根據(jù)我國征收改革的需要和干部編制職位的實際情況，盛國要求必須確保20%的職位。市議會黨組很難

4、選擇留下什么職位。因為不管留下什么職位，都意味著事前組織傾向。為了給同志們提供公平公正的競爭舞臺，給大家平等競爭的機會，從中發(fā)現(xiàn)人才，選拔人才。時局黨組經(jīng)過認真的研究，確定了職位競爭、工作崗位選擇，同時推出了時局機關和高新分局中層副職的所有空缺領導職務，讓大家選擇。所有參與競爭的同志根據(jù)自己的能力選擇工作崗位，進行有針對性的競爭演講，群眾的信任率也按照同樣的標準執(zhí)行。這種機制推出后，每位參加者主觀上衡量自己素質的絕對優(yōu)勢，在客觀競爭的環(huán)境下，絕對優(yōu)勢轉變?yōu)橄鄬?yōu)勢，都有優(yōu)點和劣勢，機會對所有人都是平等公平的。時局機關中層正式工作的競爭，大部分同志代行的時間很長，因此，有些人在政大兩年以上、競賽

5、中具有絕對的優(yōu)勢，是沒有爭議的。(威廉莎士比亞，溫斯頓，名譽) (雖然在座各位的競爭沒有成功，但你們的演講展示了自己的才能，讓群眾對你們有了更深的理解，創(chuàng)造了市議會黨組，我自己也對你們有了更多的認識。(大衛(wèi)亞設，北方經(jīng)濟)平時，由于工作關系，時局領導人主要與中層領導干部溝通，對大家的了解相對較少，通過這次競爭的展示，很難得到與時局黨組和我本人更接近的機會。這對競爭者來說無疑是一場難得的成功展示。通過這次競爭，市議會黨組看到了* *地方稅未來發(fā)展的希望。你們過去是地方稅的脊梁，是中流砥柱，* *是地方稅事業(yè)發(fā)展的希望生力軍。你們的活力是促進地方稅事業(yè)健康發(fā)展的原動力。這次競爭演講的資料與以前的質

6、的變化相比，過去的演講可以發(fā)稿子，這次大多數(shù)同志的競爭演講稿是自己寫的。尤其是對職位的表達，外人不能寫這種感覺。雖然你們被錄用了，但你們對執(zhí)政能力的表現(xiàn)給市議會黨組和很多干部樹立了信心。二是正確對待群眾的評價。_ _相信群眾，相信黨?？v觀中國的發(fā)展史，是相信大眾的歷史。要相信我們國家大多數(shù)同志尊重自己的神圣權力。經(jīng)過理性思考，投出了嚴肅的票，市議會黨組的加權投票結果也很集中，但也不能排除工作選擇人進退兩難選擇過程中可能發(fā)生的人才外流。這是機制上的問題，認識上的問題，還有需要補充的方法。希望大家保持平常心，實現(xiàn)同志關系正?；?，友情關系原則化。同志之間的手足，人與人之間的感情不是三言兩語就能表達的

7、。同志們心中你的價格是你實力的重量，必須有說服力。你上來吧，我確信這就是同志關系的正常化。所謂友誼關系的原則性化，人是關于感情的，而工作是關于原則的。有些人可以成為朋友，可以交流，可以一起吃飯喝酒，但是可以在哪個領導崗位工作，可以具有工作素質投贊成票，沒有工作素質就不能滿足工作要求，如果聘用下降，就要徐璐懷疑，影響同志之間的友情關系，渡邊杏。投票者，朋友們都投了我一票，市議會黨組沒有按照雇傭原則選擇我。我的素質還需要提高。這樣心理就能保持平衡。有競爭就會有失敗。因為聘請群眾，懷疑同志，違背感情是不明智的。友情減弱，關系不正常，就會落單。第三，正確對待黨組的選擇。要充分相信時局黨組，時局黨組是集

8、體的，受上級黨組和群眾的監(jiān)督，服從上級黨組的決定。競爭方案已經(jīng)總結了幾年成功和失敗的經(jīng)驗和教訓，是比較公平、公平、相對優(yōu)惠的雇傭規(guī)范。市議會黨組對所有參與競爭對手都有客觀的基本評價，但為了確保競爭工作的公正性和正義，時局黨組事先沒有劃上框架、圈、正人線，按照組織程序嚴格開展競爭工作，堅持黨官干部的原則，有效行使了時局黨組的權力。在兩次競爭的過程中，某些情況確實沒有預料到，但也預料到了。市當局和直屬機關共同參加競爭，由于工作關系，有些同志對參加競爭的同志不知道，有些同志不知道，應該說出現(xiàn)這種競爭結果是正常的，但是競爭方法是公平公正的，時局黨組是程序、規(guī)則程序、集體醫(yī)生，按照黨政干部原則辦事，所以

9、競爭結果。同時，必須承認現(xiàn)行的競爭機制并不完善。請想想。首次推出招聘機制時，黨集團權重也沒有，出現(xiàn)了絕對主義傾向。(莎士比亞、溫斯頓、聘、聘、聘、聘、聘)改革不能成群，黨政干部制度也不斷完善，領導干部競爭制度是近年來建立的，從機制到方案、具體運行，還有很多不足之處。付出代價是不可避免的。沒有犧牲就不會有勝利。歷代工作的經(jīng)驗和教訓需要改進，要通過實踐不斷總結和完善。希望同志們廣開言路，提出很多建設性的建議，使方案不斷完善。第四，正確對待競爭伙伴。第一，對待機會，每個人都有抓住機會的心理欲望，都有強烈的進取心。例如，我從學校開始就想成為干部，一直在尋找表達自己和創(chuàng)造適應的機會。第二，大家在一個年齡

10、段有很強的進取心，誰也不想平凡，所以同志們要徐璐理解，改變主意。因為我決定不一定要和你競爭，不是針對某個人，不是誰影響誰，而是干部機制，競爭機制要面對競爭對手。參與競爭是每個人的本能愿望。如果沒有這種本能，事業(yè)就不需要你了。因此必須正確對待你的競爭對手，在講臺上成為對手，在講臺下成為朋友。(伯納德肖，朋友)登上工作崗位可能是上下級，也可能是領導，應該支持他。如果還是同桌的你和我，就要徐璐總結，一起尋找未來的機會。希望你們通過這次競爭與對方結成工作，團結，緊密聯(lián)系，經(jīng)常進行思想交流和心靈交流，徐璐理解，改變想法，加強交流，共同發(fā)展。第五，正確對待競爭的喪失。如果不能擺脫聘請的陰影，短暫的思想就會消極郁悶。(莎士比亞、溫斯頓、聘、聘、聘、聘、聘)拍賣是自己能力的展示，要充分認識到這是綜合素質的展示。盡管你們在這次競爭中失意，但你們必須充分認識到，在競爭中展示了才能和能力，給市議會黨組和群眾帶來了比較深的“烙印”。本身就是巨大的成功。(大衛(wèi)亞設，北境)希望同志們聘請，不要失去意志，不要頹廢，微笑對成功和失敗擺脫心理陰影，