1、人力資源和社會保障法律法規(guī)知識匯編勞動爭議調解仲裁法單選題1、根據中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法規(guī)定發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者（）共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議。A （職工代表）B （勞動者家屬）C （勞動者同事）D （第三方）正確答案：（D）2、根據中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法規(guī)定發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向（）申請調解。A （調解組織）B （勞動爭議仲裁委員會）C （人民法院）D （人民檢察院）正確答案：（A）3、根據中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法規(guī)定發(fā)生勞動爭議，當事人不愿調解、調解不成或者達成調解協(xié)議后

2、不履行的，可以向（）申請仲裁。A （調解組織）B （勞動爭議仲裁委員會）C （人民法院）D （人民檢察院）正確答案：（B）4、發(fā)生勞動爭議，當事人對仲裁裁決不服的，除中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法另有規(guī)定的外，可以向（）提起訴訟。A （調解組織）B （勞動爭議仲裁委員會）C （人民法院）D （人民檢察院）正確答案：（C）5、根據中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法規(guī)定（）以上人民政府勞動行政部門會同工會和企業(yè)方面代表建立協(xié)調勞動關系三方機制，共同研究解決勞動爭議的重大問題。A （街道）B （縣級）C （市級）D （省級）正確答案：（B）6、根據中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法規(guī)定企業(yè)勞動爭議調解

3、委員會由職工代表和企業(yè)代表組成。職工代表由工會成員擔任或者由全體職工推舉產生，企業(yè)代表由（）指定。A （企業(yè)負責人）B （企業(yè)人力資源部門負責人）C （職工代表）D （企業(yè)法人）正確答案：（A）7、根據中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法規(guī)定企業(yè)勞動爭議調解委員會主任由工會成員或者（）擔任。A （企業(yè)負責人指定）B （企業(yè)人力資源部門負責人）C （職工代表）D （雙方推舉的人員）正確答案：（D）8、根據中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法規(guī)定調解勞動爭議，應當充分聽?。ǎκ聦嵑屠碛傻年愂觯托氖鑼?，幫助其達成協(xié)議。A （用人單位一方）B （勞動者一方）C （第三方）D （雙方當事人）正確答案：（D）

4、9、根據中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法規(guī)定自勞動爭議調解組織收到調解申請之日起（）日內未達成調解協(xié)議的，當事人可以依法申請仲裁。A （五）B （十）C （十五）D （二十）正確答案：（C）10、根據中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法規(guī)定因支付拖欠勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金事項達成調解協(xié)議，用人單位在協(xié)議約定期限內不履行的，勞動者可以持調解協(xié)議書依法向（）申請支付令。A （調解組織）B （勞動爭議仲裁委員會）C （人民法院）D （人民檢察院）正確答案：（C）11、根據中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法規(guī)定勞動爭議仲裁委員會下設（），負責辦理勞動爭議仲裁委員會的日常工作。A （辦事機構

5、）B （辦公室）C （執(zhí)行部門）D （調解部門）正確答案：（A）12、根據中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法規(guī)定勞動爭議申請仲裁的時效期間為（）。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。A （半年）B （一年）C （一年半）D （二年）正確答案：（B）13、根據中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法規(guī)定勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起（）日內，認為符合受理條件的，應當受理，并通知申請人；認為不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理，并說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。A （兩）B （五）C （十）D （

6、十五）正確答案：（B）14、根據中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法規(guī)定勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請后，應當在（）日內將仲裁申請書副本送達被申請人。A （兩）B （五）C （十）D （十五）正確答案：（B）15、根據中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法規(guī)定勞動爭議仲裁委員會收到答辯書后，應當在（）日內將答辯書副本送達申請人。被申請人未提交答辯書的，不影響仲裁程序的進行。A （兩）B （五）C （十）D （十五）正確答案：（B）16、根據中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法規(guī)定勞動爭議仲裁委員會裁決勞動爭議案件實行仲裁庭制。仲裁庭由（）名仲裁員組成，設首席仲裁員。A （一）B （二）C （三）D （四）正

7、確答案：（C）17、根據中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法規(guī)定勞動爭議仲裁委員會應當在受理仲裁申請之日起（）日內將仲裁庭的組成情況書面通知當事人。A （兩）B （五）C （十）D （十五）正確答案：（B）18、根據中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法規(guī)定仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起（）日內結束。A （十五）B （二十）C （三十）D （四十五）正確答案：（D）19、根據中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法規(guī)定仲裁庭裁決勞動爭議案件，案情復雜需要延期的，經勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但是延長期限不得超過（）日。A （十五）B （二十）C （三

8、十）D （四十五）正確答案：（A）20、根據中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法規(guī)定仲裁裁決被人民法院裁定撤銷的，當事人可以自收到裁定書之日起（）日內就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。A （十五）B （二十）C （三十）D （四十五）正確答案：（A）21、根據中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法規(guī)定當事人對發(fā)生法律效力的調解書、裁決書，應當依照規(guī)定的期限履行。一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以依照民事訴訟法的有關規(guī)定向人民法院申請執(zhí)行。受理申請的（）應當依法執(zhí)行。A （調解組織）B （勞動爭議仲裁委員會）C （人民法院）D （人民檢察院）正確答案：（C）22、中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法自

9、（）年5月1日起施行。A （2006）B （2007）C （2008）D （2009）正確答案：（C）多選題1、中華人民共和國境內的用人單位與勞動者因（）發(fā)生的勞動爭議，適用于中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法。A （訂立勞動合同）B （履行勞動合同）C （變更勞動合同）D （解除和終止勞動合同）正確答案：（ABCD）2、中華人民共和國境內的用人單位與勞動者因（）發(fā)生的爭議，適用于中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法。A （除名）B （辭退）C （辭職）D （離職）正確答案：（ABCD）3、中華人民共和國境內的用人單位與勞動者因（）發(fā)生的爭議，適用于中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法。A （工作時間）

10、B （休息休假）C （社會保險、福利）D （培訓以及勞動保護）正確答案：（ABCD）4、根據中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法規(guī)定解決勞動爭議，應當根據事實，遵循（）的原則，依法保護當事人的合法權益。A （合法）B （公正）C （及時）D （著重調解）正確答案：（ABCD）5、根據中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法規(guī)定發(fā)生勞動爭議的勞動者一方在十人以上，并有共同請求的，可以推舉代表參加（）活動。A （調解）B （仲裁）C （訴訟）D （上訴）正確答案：（ABC）6、根據中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法規(guī)定用人單位違反國家規(guī)定，（）的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。A （拖

11、欠或者未足額支付勞動報酬）B （拖欠工傷醫(yī)療費）C （拖欠經濟補償）D （拖欠賠償金）正確答案：（ABCD）7、根據中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法規(guī)定發(fā)生勞動爭議，當事人可以到下列調解組織申請調解：（）。A （企業(yè)勞動爭議調解委員會）B （依法設立的基層人民調解組織）C （在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織）D （當地人民法院）正確答案：（ABC）8、根據中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法規(guī)定勞動爭議調解組織的調解員應當由（）的成年公民擔任。A （公道正派）B （聯(lián)系群眾）C （熱心調解工作）D （具有一定法律知識、政策水平和文化水平）正確答案：（ABCD）9、根據中華人民共和國勞動

12、爭議調解仲裁法規(guī)定當事人申請勞動爭議調解可以書面申請，也可以口頭申請。口頭申請的，調解組織應當當場記錄申請人（）。A （基本情況）B （申請調解的爭議事項）C （申請調解的理由）D （申請調解的時間）正確答案：（ABCD）10、國務院勞動行政部門依照中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法有關規(guī)定制定仲裁規(guī)則。（）人民政府勞動行政部門對本行政區(qū)域的勞動爭議仲裁工作進行指導。A （?。〣 （自治區(qū)）C （直轄市）D （縣）正確答案：（ABC）11、根據中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法規(guī)定勞動爭議仲裁委員會由（）組成。A （省級人力資源和社會保障廳代表）B （勞動行政部門代表）C （工會代表）D （企業(yè)方

13、面代表）正確答案：（BCD）12、根據中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法規(guī)定勞動爭議仲裁委員會依法履行下列職責：（）。A （聘任、解聘專職或者兼職仲裁員）B （受理勞動爭議案件）C （討論重大或者疑難的勞動爭議案件）D （對仲裁活動進行監(jiān)督）正確答案：（ABCD）13、根據中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法規(guī)定仲裁員應當公道正派并符合下列條件之一：（）。A （曾任審判員的）B （從事法律研究、教學工作并具有中級以上職稱的）C （具有法律知識、從事人力資源管理或者工會等專業(yè)工作滿五年的）D （律師執(zhí)業(yè)滿三年的）正確答案：（ABCD）14、根據中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法規(guī)定勞動爭議仲裁公開進行，

14、但（）的除外。A （當事人協(xié)議不公開進行）B （涉及國家秘密）C （涉及商業(yè)秘密）D （涉及個人隱私）正確答案：（ABCD）15、中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法中規(guī)定仲裁申請書應當載明勞動者的（）。A （姓名、性別）B （年齡）C （職業(yè)、工作單位和住所）D （用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務）正確答案：（ABCD）16、中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法中規(guī)定仲裁申請書應當載明（）。A （證據）B （證據來源）C （證人姓名）D （證人住所）正確答案：（ABCD）17、根據中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法規(guī)定仲裁員有下列情形之一，應當回避，當事人也有權以口頭或者書面

15、方式提出回避申請：（）。A （是本案當事人或者當事人、代理人的近親屬的）B （與本案有利害關系的）C （與本案當事人、代理人有其他關系，可能影響公正裁決的）D （私自會見當事人、代理人，或者接受當事人、代理人的請客送禮的）正確答案：（ABCD）18、根據中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法規(guī)定仲裁庭應當將開庭情況記入筆錄。筆錄由（）簽名或者蓋章。A （仲裁員）B （記錄人員）C （當事人）D （其他仲裁參加人）正確答案：（ABCD）19、根據中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法規(guī)定仲裁庭裁決先予執(zhí)行的，應當符合下列條件：（）。A （當事人之間權利義務關系明確）B （不先予執(zhí)行將嚴重影響申請人的生活）C

16、 （當事人之間權利義務關系可以不明確）D （不先予執(zhí)行不會影響申請人的生活）正確答案：（AB）20、據中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法規(guī)定裁決書應當載明（）。A （仲裁請求）B （爭議事實）C （裁決理由）D （裁決結果和裁決日期）正確答案：（ABCD）判斷題1、根據中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法規(guī)定發(fā)生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利后果。A 正確B 錯誤正確答案：（A）2、根據中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法規(guī)定勞動爭議仲裁委員會按照行政區(qū)劃層層設立。A 正確B 錯誤正確答案：（

17、B）3、根據中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法規(guī)定勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區(qū)域內發(fā)生的勞動爭議。A 正確B 錯誤正確答案：（A）4、根據中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法規(guī)定勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。A 正確B 錯誤正確答案：（A）5、根據中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法規(guī)定發(fā)生勞動爭議的勞動者和用人單位為勞動爭議仲裁案件的雙方當事人。A 正確B 錯誤正確答案：（A）6、根據中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法規(guī)定勞務派遣單位或者用工單位

18、與勞動者發(fā)生勞動爭議的，勞務派遣單位為當事人。A 正確B 錯誤正確答案：（B）7、根據中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法規(guī)定與勞動爭議案件的處理結果有利害關系的第三人，可以申請參加仲裁活動或者由勞動爭議仲裁委員會通知其參加仲裁活動。A 正確B 錯誤正確答案：（A）8、根據中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法規(guī)定喪失或者部分喪失民事行為能力的勞動者，由其法定代理人代為參加仲裁活動；無法定代理人的，由勞動爭議仲裁委員會為其指定代理人。勞動者死亡的，由其近親屬或者代理人參加仲裁活動。A 正確B 錯誤正確答案：（A）9、根據中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法規(guī)定申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數的二分之一提交副本。A 正確B 錯誤正確答案：（B）10、根據中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法規(guī)定申請人收到書面通知，無正當理由拒不到庭或者未經仲裁庭同意中途退庭的，可以視為撤回仲裁申請。A 正確B 錯誤正確答案：（A）11、根據中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法規(guī)定被申請人收到書面通知，無正當理由拒不到庭或者未經仲裁庭同意中途退庭的，不能缺席裁決。A 正確B 錯誤正確答案：（B）12、根據中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法規(guī)定仲裁庭對專門性問題認為需要鑒定的，可以交由當事人約定