1、繼勞動(dòng)合同法實(shí)施之后,-人力資源管理之新篇章,建立健康勞資關(guān)系的因素：,依照現(xiàn)行法律規(guī)定制定適合企業(yè)的規(guī)章制度（規(guī)章制度乃企業(yè)內(nèi)部法，做到有法可依） 嚴(yán)格按照規(guī)章制度落實(shí)相關(guān)問(wèn)題，并保留書(shū)面材料(保證執(zhí)行到位并留有證據(jù)） 嚴(yán)格按照法律規(guī)定簽訂及管理勞動(dòng)合同，保證員工享受相關(guān)待遇（依法辦事，保證員工利益） 制定寬嚴(yán)相濟(jì)、行之有效的激勵(lì)及懲罰措施。,第一部分 勞動(dòng)合同管理,如何進(jìn)行員工招聘； 如何簽訂勞動(dòng)合同； 勞動(dòng)合同履行、變更； 勞動(dòng)合同的解除和終止； 勞動(dòng)合同管理。,一、招聘員工的法律問(wèn)題,1如何寫(xiě)招聘簡(jiǎn)章：（就業(yè)服務(wù)與管理規(guī)定11條） 公司簡(jiǎn)介 (用人單位的告知義務(wù)，8條、就業(yè)規(guī)定12條）

2、 招聘要求 (就業(yè)服務(wù)與管理規(guī)定4條、5條、16條、19條） 有關(guān)待遇 （符合法律規(guī)定，最低工資、保險(xiǎn)、公積金等） 注意：避免出現(xiàn)法規(guī)禁止的內(nèi)容,2如何招聘應(yīng)屆畢業(yè)生：,實(shí)習(xí)生與實(shí)習(xí)協(xié)議的簽訂（未畢業(yè)學(xué)生） 實(shí)習(xí)期限 實(shí)習(xí)條件 規(guī)章制度的遵守 責(zé)任承擔(dān)（非常重要，要約定詳細(xì)，一般不走工傷，上意外保險(xiǎn)） 是否出具實(shí)習(xí)鑒定,3招聘時(shí)企業(yè)應(yīng)注意事項(xiàng)：,不得提供虛假招聘信息 不招用無(wú)合法證件人員 不得以錄用為條件收取各種名目的費(fèi)用 不得收取勞動(dòng)合同保證金、勞動(dòng)保護(hù)物品及生產(chǎn)工具抵押金（9條） 不得收取招聘費(fèi)用（指用人單位） 不得扣押被錄用人員的身份證件（9條）；,4企業(yè)是否可以要求員工提供擔(dān)保人？,案

3、例： 一個(gè)做財(cái)務(wù)的朋友，兩個(gè)月前進(jìn)入一家公司工作并簽了勞動(dòng)合同，試用期三個(gè)月，同時(shí)還另行找個(gè)擔(dān)保人簽訂了一份擔(dān)保協(xié)議，協(xié)議規(guī)定如果其在財(cái)務(wù)工作上出現(xiàn)侵占、挪用等違法行為或工作重大失誤給公司造成損失的，擔(dān)保人以其財(cái)產(chǎn)做賠償損失的擔(dān)保。 請(qǐng)問(wèn)該擔(dān)保協(xié)議能否達(dá)到企業(yè)的目的？,分析： 中華人民共和國(guó)擔(dān)保法第二條： 在借貸、買賣、貨物運(yùn)輸、加工承攬等經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中，債權(quán)人需要以擔(dān)保方式保障其債權(quán)實(shí)現(xiàn)的，可以依照本法規(guī)定設(shè)定擔(dān)保。本法規(guī)定的擔(dān)保方式為保證、抵押、質(zhì)押、留置和定金。,二、如何簽訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)合同必備條款：（17條） 雙方基本情況 期限 崗位、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn) 工作時(shí)間和休息休假 勞動(dòng)報(bào)酬 社

4、會(huì)保險(xiǎn) 勞動(dòng)條件和保護(hù) 其他約定：違約責(zé)任（培訓(xùn)及保密）、試用期,1期限：,固定期限 （一般以年計(jì)算） 無(wú)固定期限 （應(yīng)簽訂和視為訂立，14條） 完成一定工作為期限（15條）,2試用期的相關(guān)問(wèn)題：（19條）,試用期是勞動(dòng)合同期限的一部分 過(guò)了試用期，不能再以試用期內(nèi)不符合錄用條件解除勞動(dòng)合同。 試用期的期限限制：3個(gè)月以上不滿一年，一個(gè)月；一年以上不滿三年，二個(gè)月；三年以上和無(wú)固定期限，六個(gè)月。（以上包括本數(shù)） 同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。 試用期不得單方延長(zhǎng)，如雙方協(xié)商一致可以修改變更合同。 試用期內(nèi)的培訓(xùn)，不得要求支付培訓(xùn)費(fèi)。 學(xué)徒期、見(jiàn)習(xí)期與試用期,3工作崗位及要求的約定

5、,對(duì)工作崗位作出明確具體的約定：地點(diǎn)、部門(mén)、工種或職務(wù)；明確具體的工作職責(zé)，和需要達(dá)到的要求 關(guān)于工作職責(zé)的考核與記錄：企業(yè)應(yīng)對(duì)員工在工作中的具體表現(xiàn)和完成任務(wù)情況進(jìn)行必要的考核與記錄，以便作為在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的依據(jù)和今后調(diào)整員工工作崗位或解除合同的依據(jù),關(guān)于雙方約定單位可以調(diào)整員工工作崗位的條款是否有效？,案情介紹 某公司招聘銷售員，陸先生前去應(yīng)聘，經(jīng)洽談協(xié)商，雙方簽訂了一份一年期的勞動(dòng)合同，合同約定：陸先生的工作崗位是銷售部銷售員；又約定：因公司經(jīng)營(yíng)需要或陸先生工作能力等原因，公司可以調(diào)動(dòng)陸先生的工作崗位，陸先生對(duì)此可以提出異議，但在改變決定前應(yīng)當(dāng)服從工作調(diào)動(dòng)。合同簽訂后，陸先生開(kāi)始

6、上班履行勞動(dòng)合同。,半年后，公司因市場(chǎng)變化而調(diào)整經(jīng)營(yíng)范圍，為此，需對(duì)營(yíng)銷人員結(jié)構(gòu)作相應(yīng)調(diào)整。經(jīng)部門(mén)列出的資料分析，公司對(duì)各營(yíng)銷人員的工作狀態(tài)作了考核，經(jīng)考核排列，陸先生的工作業(yè)績(jī)排名綴后。于是，公司即通知陸先生調(diào)動(dòng)其工作崗位至后勤總務(wù)部門(mén)，并要求擇日?qǐng)?bào)到。陸先生認(rèn)為公司調(diào)動(dòng)其工作崗位是變更合同的行為，因未與本人協(xié)商，通知變更崗位不能成立，于是拒絕了公司的工作調(diào)動(dòng)通知。公司經(jīng)多次通知陸先生去新崗位報(bào)到無(wú)效后，就以陸先生拒不服從公司的工作安排嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律為由，根據(jù)公司員工手冊(cè)的規(guī)定對(duì)陸先生作出解除勞動(dòng)合同的處理決定。陸先生不服公司作出的處理決定，雙方于是發(fā)生爭(zhēng)議，進(jìn)行勞動(dòng)仲裁。,評(píng)析。 根據(jù)法

7、理違反了協(xié)商一致的原則，無(wú)限擴(kuò)大了用人單位的自由，并且易損害員工利益，應(yīng)無(wú)效。但實(shí)際掌握情況不一。,4工作時(shí)間的約定,工作時(shí)間的三種模式： 標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間 綜合計(jì)算工作時(shí)間：需要經(jīng)批準(zhǔn),按批準(zhǔn)周期內(nèi)時(shí)間綜合計(jì)算，超出標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)的應(yīng)支付加班費(fèi)。 不定時(shí)工作時(shí)間：需要經(jīng)批準(zhǔn) ，法定節(jié)假日需支付加班費(fèi)。,是否可以在總時(shí)間不超過(guò)標(biāo)準(zhǔn)的情況下安排每周6天工作日？ 可以，而且未規(guī)定需要審批,5工資待遇的約定,在勞動(dòng)合同中應(yīng)對(duì)工資數(shù)額（如有試用期單獨(dú)約定）、工資發(fā)放日作出約定（試用期工資不得低于勞動(dòng)合同約定工資的80%，不得低于920元。20條）,6勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件、保險(xiǎn)等按照國(guó)家規(guī)定。公司福利可以根據(jù)實(shí)際情

8、況進(jìn)行約定。,7勞動(dòng)紀(jì)律（制度）,應(yīng)在合同中約定：甲方經(jīng)民主程序制定并公示的管理制度，乙方應(yīng)自覺(jué)遵守。合法有效的管理制度，包括簽訂本勞動(dòng)合同時(shí)已經(jīng)存在和未來(lái)制定的，均屬于本勞動(dòng)合同的附件，作為乙方履行勞動(dòng)合同的依據(jù)，與本合同具有同等效力。 有效的規(guī)章制度可成為勞動(dòng)仲裁的依據(jù)。,8勞動(dòng)合同終止的條件：44條,如以不能勝任工作為終止條件，即便有如此約定，也要按照規(guī)定支付補(bǔ)償金。 例如：如乙方不能按照要求完成甲方交辦的工作，甲方有權(quán)終止勞動(dòng)合同。這樣的約定是無(wú)效的。 注意：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。50條,約定的終止條件必須是合同生效前尚未出現(xiàn)的客觀情況。 如果是勞動(dòng)合同生效前就已經(jīng)出現(xiàn)的事件

9、或行為,就不能作為終止條件在勞動(dòng)合同中約定。 這里所說(shuō)的客觀情況,是指不能確定的情況，不是人為制造的,是可以預(yù)見(jiàn)到但不能是事先預(yù)謀的。例如,用人單位不能在勞動(dòng)合同中把本單位主觀制造的條件約定為合同終止條件，例如,機(jī)構(gòu)合并、人事調(diào)整等作為條件，此類約定無(wú)效,案例：,某國(guó)有服務(wù)性企業(yè)系當(dāng)?shù)貓?zhí)行勞動(dòng)法律法規(guī)較好的用人單位,2004年12月31日該企業(yè)將有大批職工的10年期勞動(dòng)合同到期,經(jīng)公司經(jīng)理辦公會(huì)討論通過(guò),除對(duì)個(gè)別職工終止勞動(dòng)合同外,決定依法與絕大部分職工續(xù)訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,因該企業(yè)的經(jīng)營(yíng)結(jié)構(gòu)和管理模式即將在2005年實(shí)行重大改革,故公司人事部提出要在續(xù)訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的同時(shí)與職工約定

10、2條終止勞動(dòng)合同的條件:1、合同履行中,如遇本部門(mén)工作外包給其他專業(yè)公司,本合同即行終止。2、合同履行中,如乙方在甲方每年實(shí)施的聘用制中落聘,本合同即行終止。,該合同的終止條件是否合法有效？,9勞動(dòng)合同的違約與處理,違約責(zé)任條款1： 對(duì)于違反勞動(dòng)制度的處理：甲方制訂的合法有效的管理制度中針對(duì)乙方的規(guī)定，乙方均有義務(wù)認(rèn)真履行。乙方如違反管理制度中的規(guī)定，視為違約，甲方有權(quán)按照管理制度以及雙方認(rèn)可的任何文件中的規(guī)定對(duì)其進(jìn)行相應(yīng)處理。,違約責(zé)任條款2： 服務(wù)期：?jiǎn)T工進(jìn)入用人單位后需要進(jìn)行培訓(xùn)的，可以約定服務(wù)期，以培訓(xùn)費(fèi)用數(shù)額作為違約金，用人單位就掌握了解除合同的主動(dòng)權(quán)。 保密義務(wù)：違反保密義務(wù)給用人

11、單位造成損失的，需要承擔(dān)賠償責(zé)任。 競(jìng)業(yè)限制：用人單位可以根據(jù)自己情況確定是否約定競(jìng)業(yè)限制條款，如約定競(jìng)業(yè)限制條款，則需在競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 只有服務(wù)期和競(jìng)業(yè)限制可以約定勞動(dòng)者支付違約金。,三、勞動(dòng)合同的履行、變更,1企業(yè)對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)的風(fēng)險(xiǎn)與防范 簽訂單獨(dú)的培訓(xùn)協(xié)議，對(duì)服務(wù)年限進(jìn)行約定 費(fèi)用的確認(rèn)與承擔(dān) 履行過(guò)程中應(yīng)由員工簽署培訓(xùn)費(fèi)用確認(rèn)書(shū) 違約責(zé)任,培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議書(shū)范本,第二條：培訓(xùn)時(shí)間與方式（一）培訓(xùn)時(shí)間：自年月 日至年 月 日，共天；（二）培訓(xùn)方式：脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)、函授、業(yè)余、自學(xué)第四條：培訓(xùn)效果與要求乙方在培訓(xùn)結(jié)束時(shí)，要保證達(dá)到以下水平與要求：（一）取得培訓(xùn)機(jī)構(gòu)頒發(fā)的成

12、績(jī)單、相關(guān)證書(shū)、證明材料等；（二）甲方提出的學(xué)習(xí)目標(biāo)與要求：1、能夠熟練掌握應(yīng)用專業(yè)或相關(guān)理論知識(shí)；2、具備勝任崗位或職務(wù)實(shí)踐操作技能和關(guān)鍵任務(wù)能力。3、其他要求：,第五條：培訓(xùn)服務(wù)費(fèi)用（一）費(fèi)用項(xiàng)目、范圍及標(biāo)準(zhǔn)1、培訓(xùn)期內(nèi)甲方為乙方出資費(fèi)用項(xiàng)目包括：。 2、費(fèi)用支付標(biāo)準(zhǔn)：。（二）費(fèi)用支付的條件、時(shí)間與期限：。,第七條：乙方責(zé)任與義務(wù)（一）保證完成培訓(xùn)目標(biāo)和學(xué)習(xí)任務(wù)，取得相關(guān)學(xué)習(xí)證件證明材料；（二）保證在培訓(xùn)期服從管理，不違反甲方與培訓(xùn)單位的各項(xiàng)政策、制度與規(guī)定；（三）保證在培訓(xùn)期內(nèi)服從甲方各項(xiàng)安排；（四）保證在培訓(xùn)期內(nèi)定期向甲方溝通，匯報(bào)學(xué)習(xí)情況；（五）保證在培訓(xùn)期內(nèi)維護(hù)自身安全和甲方一切利

13、益；（六）保證在培訓(xùn)期結(jié)束后，回到甲方參加工作，服從甲方分配，勝任工作崗位（或職務(wù)），服務(wù)期限 年。,（一）發(fā)生下列情況之一，乙方承擔(dān)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任：1、在培訓(xùn)期結(jié)束時(shí)，未取得約定的相應(yīng)證書(shū)證明材料，培訓(xùn)費(fèi)用由乙方自行承擔(dān)2、在培訓(xùn)期內(nèi)違反了甲方和培訓(xùn)單位的管理和規(guī)定，按甲方和培訓(xùn)單位獎(jiǎng)懲規(guī)定執(zhí)行；3、在培訓(xùn)期內(nèi)損壞甲方形象和利益，造成了一定經(jīng)濟(jì)損失，乙方補(bǔ)償甲方全部經(jīng)濟(jì)損失；4、培訓(xùn)中期乙方提出中止培訓(xùn)或解除勞動(dòng)用工合同，乙方向甲方賠償全部培訓(xùn)成本費(fèi)用；5、培訓(xùn)期結(jié)束后不能勝任約定的崗位或職務(wù)工作，乙方負(fù)擔(dān)全部培訓(xùn)成本費(fèi)用；6、培訓(xùn)期結(jié)束回到甲方工作后，未達(dá)到協(xié)議約定的工作年限，乙方賠償部分培訓(xùn)

14、費(fèi)用。該數(shù)額按照總培訓(xùn)費(fèi)用和提前離職的時(shí)間占服務(wù)期限時(shí)間的比例確定。,第九條：法律效力本協(xié)議作為甲、乙雙方所簽定勞動(dòng)合同的組成部分，經(jīng)雙方簽字即具有法律效力。如本協(xié)議約定的服務(wù)期限與此前任何書(shū)面協(xié)議中的勞動(dòng)服務(wù)期限不一致，以本協(xié)議約定期限為準(zhǔn)。,2企業(yè)能否指令員工到其他單位履行勞動(dòng)合同,案例： 某食品公司于2004年招收30名工人，簽訂5年勞動(dòng)合同。2005年，該公司投資成立一家純凈水公司，需要一批送水工人，則要求該30名工人到純凈水公司做送水工。遭到工人反對(duì)。公司認(rèn)為，自己投資設(shè)立公司屬于自己公司的一部分，員工應(yīng)服從公司安排去新公司工作，以不服從工作安排為由解除與員工勞動(dòng)合同。員工申請(qǐng)仲裁，

15、要求確認(rèn)公司解除合同的行為無(wú)效。,勞動(dòng)仲裁部門(mén)裁決認(rèn)定，雖然純凈水公司由食品公司投資成立，但是屬于兩個(gè)不同的法人主體，公司無(wú)權(quán)要求員工到純凈水公司工作。公司解除勞動(dòng)合同理由不成立，應(yīng)繼續(xù)履行與員工的勞動(dòng)合同。,3勞動(dòng)合同的變更,變更的程序： 向員工提出變更的要求，詢問(wèn)員工對(duì)單位變更要求的意見(jiàn) 如達(dá)成一致意見(jiàn)，簽訂書(shū)面變更協(xié)議 如未達(dá)成一致意見(jiàn)，按照原合同履行，或者支付補(bǔ)償金后解除勞動(dòng)合同（需要理由） 對(duì)原來(lái)合同中所涉及事項(xiàng)的改變都需要用書(shū)面形式確認(rèn),問(wèn)題：,原勞動(dòng)合同經(jīng)過(guò)勞動(dòng)行政部門(mén)鑒證，變更協(xié)議如未經(jīng)鑒證是否有效？,4員工被收容審查、拘留和逮捕期間，如何履行勞動(dòng)合同。,上述幾種情況不符合勞動(dòng)

16、法第25條的條件，勞動(dòng)合同不可根據(jù)該條規(guī)定解除。 員工被取保侯審的，企業(yè)不得與其解除勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)者涉嫌違法犯罪被有關(guān)機(jī)關(guān)收容審查、拘留或逮捕的，用人單位在勞動(dòng)者被限制人身自由期間，可與其暫時(shí)停止勞動(dòng)合同的履行。暫時(shí)停止履行勞動(dòng)合同期間，用人單位不承擔(dān)勞動(dòng)合同規(guī)定的相應(yīng)義務(wù)。勞動(dòng)者經(jīng)證明被錯(cuò)誤限制人身自由的，暫時(shí)停止履行勞動(dòng)合同期間勞動(dòng)者的損失，可由其依據(jù)國(guó)家賠償法要求有關(guān)部門(mén)賠償。 勞動(dòng)者被勞動(dòng)教養(yǎng)的，用人單位可以依據(jù)被勞教的事實(shí)解除與該勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同。,5加班相關(guān)法律問(wèn)題,加班的程序：前提是由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，如不實(shí)行加班就完不成生產(chǎn)任務(wù)；必須與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后，征得勞動(dòng)者同意。 單位

17、應(yīng)如何計(jì)算加班加點(diǎn)工資：延長(zhǎng)工作時(shí)間，支付不低于 150%的工資；休息日工作又不能補(bǔ)休的，支付不低于200%的工資；法定節(jié)假日不能補(bǔ)休，只能支付不低于300%的加班費(fèi) 企業(yè)應(yīng)規(guī)定加班審批制度，無(wú)批準(zhǔn)加班無(wú)效。,6工資相關(guān)法律問(wèn)題：,工資必須以貨幣形式按月支付，不得以其他方式代替。 績(jī)效工資與基本工資總和不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 什么情況下員工即使未提供勞動(dòng)，企業(yè)也要支付工資：享受年休假、探親假、婚假、喪假期間；依法參加社會(huì)活動(dòng)期間；非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的,哪些情況下企業(yè)可以減發(fā)、扣發(fā)員工工資 （）國(guó)家的法律、法規(guī)中有明確規(guī)定的；（）依法簽訂的勞動(dòng)合同中有明確規(guī)定的；

18、（）用人單位依法制定并經(jīng)職代會(huì)批準(zhǔn)的廠規(guī)、廠紀(jì)中有明確規(guī)定的；（）企業(yè)工資總額與經(jīng)濟(jì)效益相聯(lián)系，經(jīng)濟(jì)效益下浮時(shí)，工資必須下浮的（但支付給勞動(dòng)者工資不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)）；（）因勞動(dòng)者請(qǐng)事假等相應(yīng)減發(fā)工資等。因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。,未依法支付工資的法律后果,違反勞動(dòng)法行政處罰辦法 用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為之一的，應(yīng)責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令按

19、相當(dāng)于支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償總和的一至五倍支付勞動(dòng)者賠償金： （一）克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的；（二）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的；（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；（四）解除勞動(dòng)合同后，未依照法律、法規(guī)規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法 用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，以及拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 用人單位支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，要在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時(shí)，另外支付相當(dāng)于低于部分百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,四、勞動(dòng)

20、合同的解除和終止：,1. 勞動(dòng)合同終止： 勞動(dòng)合同期滿 協(xié)商一致合同解除 法定的終止條件出現(xiàn) 約定終止的條件發(fā)生,被公安機(jī)關(guān)收容教育的職工，企業(yè)可以根據(jù)勞動(dòng)法第二十五條第二款與其解除勞動(dòng)合同。,2. 不得解除勞動(dòng)合同的情況,勞動(dòng)合同法第四十二條： （不得終止的情形）勞動(dòng)者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)勞動(dòng)合同到期的，期限應(yīng)自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止。,3.需給予員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾危?用人單位違法，勞動(dòng)者提出解除 用人單位提出解除，經(jīng)與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除的 勞動(dòng)者無(wú)過(guò)錯(cuò)情況下用人單位解除勞動(dòng)合同的3種情況（可額外支付一月工資代替通知） 經(jīng)濟(jì)性裁員的4種情況 非因勞動(dòng)者原因未以不

21、低于原合同條件續(xù)訂勞動(dòng)合同的 用人單位不復(fù)存在的情況：破產(chǎn)、吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷、提前解散 其他情形,4.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)：,按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。沒(méi)有年限限制。 勞動(dòng)者工資高于用人單位所在地上年度職工月平均工資三倍的，按照職工月平均工資三倍數(shù)額支付，支付年限最高不超過(guò)十二年。 月工資為勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月勞動(dòng)者的平均工資。,額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金： 用人單位解除勞動(dòng)合同后，未按照規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模~發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的50%支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

22、。,勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的，除給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于6個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)?；贾夭『徒^癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的50%，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的100%。,6.勞動(dòng)合同到期終止,天津市勞動(dòng)局關(guān)于保守商業(yè)秘密協(xié)議、支付違約金和就業(yè)補(bǔ)助金等有關(guān)勞動(dòng)合同問(wèn)題的通知,用人單位與勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同，應(yīng)按勞動(dòng)者在本單位工作年限，向勞動(dòng)者支付就業(yè)補(bǔ)助金。標(biāo)準(zhǔn)為：勞動(dòng)者在本單位工作每滿一年，用人單位向其支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的就業(yè)補(bǔ)助金，最高不超過(guò)六個(gè)月。勞動(dòng)者在本單位工

23、作不滿一年，按一年計(jì)算。就業(yè)補(bǔ)助金的工資是指勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同前十二個(gè)月的平均工資，勞動(dòng)者月平均工資低于企業(yè)平均工資的，按企業(yè)平均工資計(jì)算，但不得低于上年度本市職工月平均工資的百分之六十。,7員工提出解除勞動(dòng)合同時(shí)，企業(yè)有哪些權(quán)利與義務(wù)？,法定程序：提前30天通知企業(yè) 不受30天限制的情況： 試用期內(nèi)提前3日 企業(yè)存在過(guò)錯(cuò) 勞動(dòng)合同法38條 立即解除情況：以暴力、威脅或者非法限制人身自由手段強(qiáng)迫勞動(dòng)；違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的。,員工有離職自由權(quán)，但存在服務(wù)期約定時(shí)應(yīng)向企業(yè)支付違約金 勞動(dòng)者違反規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的

24、，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。,8勞動(dòng)合同到期不續(xù)訂的法律后果：,有固定期限的勞動(dòng)合同期滿后，因用人單位方面的原因未辦理終止或續(xù)訂手續(xù)而形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，視為續(xù)訂勞動(dòng)合同。用人單位應(yīng)及時(shí)與勞動(dòng)者協(xié)商合同期限，辦理續(xù)訂手續(xù)。由此給勞動(dòng)者造成損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。,五勞動(dòng)合同管理：,簽定：人力資源管理部門(mén)會(huì)同用人部門(mén)確認(rèn)勞動(dòng)合同具體內(nèi)容負(fù)責(zé)簽訂勞動(dòng)合同； 試用期：在試用期結(jié)束前一定期限，人力資源管理部門(mén)應(yīng)征詢用人部門(mén)意見(jiàn)，該員工是否符合錄用條件，如不符合則在取得相應(yīng)證據(jù)后在試用期滿前及時(shí)解除勞動(dòng)合同。 合同到期前：在合同到期前一定期限，人力資源管理部門(mén)應(yīng)征詢用人部門(mén)意見(jiàn)，該員工是否需要繼

25、續(xù)錄用，是否符合崗位要求，如不需要或不符合，則在勞動(dòng)合同期滿一個(gè)月前通知不再續(xù)定勞動(dòng)合同,第二部分勞務(wù)派遣,勞務(wù)派遣，亦稱人才租賃，是用人單位將人力資源外包給勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)的一種形式。即用人單位根據(jù)工作實(shí)際需要，向勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)提出所需人員的標(biāo)準(zhǔn)和工資待遇，由派遣機(jī)構(gòu)通過(guò)市場(chǎng)招聘、查詢?nèi)瞬艓?kù)等方式搜索合格人員，把篩選合格的人選送交用人單位，由單位確定最終人選，然后，用人單位與派遣機(jī)構(gòu)簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，被聘人員與派遣機(jī)構(gòu)簽訂勞動(dòng)（或聘用）合同，最后，派遣機(jī)構(gòu)將與自己建立勞動(dòng)關(guān)系的員工派遣到用人單位工作。,勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。 勞務(wù)派遣使用范圍：行業(yè)流動(dòng)性大，招聘難

26、的企業(yè)（短期用工，項(xiàng)目用工，季節(jié)用工）； 服務(wù)業(yè)，零售業(yè)； 勞動(dòng)力密集型企業(yè)（生產(chǎn)，制造） 勞務(wù)派遣的利弊,第三部分、工傷相關(guān)法律事務(wù),1工傷的范圍： （一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的； （三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的； （指受到的暴力傷害與履行工作職責(zé)有因果關(guān)系。）（四）患職業(yè)病的； （五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的； （七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。,視同工傷

27、：職工有下列情形之一的，視同工傷： （一）在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的；（“48小時(shí)”的起算時(shí)間，以醫(yī)療機(jī)構(gòu)的初次診斷時(shí)間作為突發(fā)疾病的起算時(shí)間。） （二）在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的； （三）職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。,不屬于工傷的：職工有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷： （一）因犯罪或者違反治安管理傷亡的； （二）醉酒導(dǎo)致傷亡的； （三）自殘或者自殺的。,2發(fā)生工傷后的處理程序,及時(shí)申報(bào)：?jiǎn)挝粦?yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)

28、保障行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng) 工傷認(rèn)定：勞動(dòng)保障行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定,勞動(dòng)能力鑒定： 職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。 設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)之日起日內(nèi)作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論，必要時(shí)，作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論的期限可以延長(zhǎng)日。勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論應(yīng)當(dāng)及時(shí)送達(dá)申請(qǐng)鑒定的單位和個(gè)人。 申請(qǐng)鑒定的單位或者個(gè)人對(duì)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出的鑒定結(jié)論不服的，可以在收到該鑒定結(jié)論之日起日內(nèi)向省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出再次鑒定申請(qǐng)。省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出的勞動(dòng)能

29、力鑒定結(jié)論為最終結(jié)論。,3工傷員工享受的待遇：,工傷醫(yī)療待遇（符合標(biāo)準(zhǔn)的醫(yī)療費(fèi)由工傷保險(xiǎn)基金支付） 工傷醫(yī)療期待遇 傷殘待遇 死亡賠償 失蹤賠償 未參加工傷保險(xiǎn)期間用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用,案例：吳先生是某儀表有限公司的招聘工人，在該公司整表車間檢油表崗位工作，實(shí)際拿的是計(jì)件工資。2006年2月28日，吳在上班時(shí)，因同車間班組的鉚上蓋崗位人手緊張，影響到自己崗位的流程操作，遂前去幫忙，在幫忙過(guò)程中因操作不當(dāng)右手被機(jī)器壓傷致殘。因是否工傷吳先生與公司出現(xiàn)分歧。公司認(rèn)為，吳是公司的招用工人，在整表車間檢油表崗位工作，事發(fā)當(dāng)天，吳未經(jīng)公司和車

30、間管理人員的指派和許可，擅自到鉚上蓋崗位開(kāi)機(jī)操作導(dǎo)致受傷。因其受傷并非在本職崗位上，又未經(jīng)公司臨時(shí)指派，故不符合工傷認(rèn)定條件。吳先生認(rèn)為，自己在上班時(shí)間，工作場(chǎng)所，因工作原因受傷，且不屬于故意受傷等排除工傷認(rèn)定的情形，符合工傷認(rèn)定條件。另外，出事故前，他曾和其他工人多次到鉚蓋崗位幫忙，相關(guān)主管人員知道并沒(méi)制止，他的工作應(yīng)屬正常的工作范圍。,問(wèn)題： 該事故是否算工傷？誰(shuí)的理由會(huì)被法律認(rèn)可？ 如公司未上工傷保險(xiǎn)，公司應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任？如上有工傷保險(xiǎn)，但是在事故發(fā)生后3個(gè)月才進(jìn)行的工傷申報(bào)，公司承擔(dān)的責(zé)任？如在事故發(fā)生后當(dāng)月內(nèi)進(jìn)行了申報(bào)，公司承擔(dān)的責(zé)任是什么？（工傷保險(xiǎn)條例17條，此期間發(fā)生的工作待遇費(fèi)用由用人單位負(fù)擔(dān)）,工傷待遇與民事賠償能否兼得？ 先追究民事責(zé)任，工傷保險(xiǎn)做為民事賠償?shù)难a(bǔ)充。,第四部分、企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷待遇,1醫(yī)療期的規(guī)定,需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)