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文檔簡介

1、“領導結對幫扶困難職工”活動方案為充分體現(xiàn)公司黨委對生活困難職工的的關心和愛護，切實為困難職工排憂解難，強化宗旨意識和群眾觀念，結合我公司實際，特制定一汽吉林“領導結對幫扶困難職工”活動方案。一、結對對象1、結對職工即合同制在崗生活困難職工及其家庭；2、結對職工愛崗敬業(yè)，尊老愛幼，無違法亂紀行為；3、結對職工由本人申請、基層同意、工會審批。二、幫扶條件1、職工家庭人均收入在600元以下、且職工本人、配偶或子女，因重大疾病喪失勞動能力、支出大額醫(yī)療費用（自費部分超過10000元），造成家庭生活困難的；2、重大意外災害等造成家庭生活困難的。3、職工子女大學畢業(yè)、參加工作的，家庭患病成員身體康復或再

2、就業(yè)的，職工本人離崗或退休的，職工本人違紀受處分或刑事處罰的，將解除結對幫扶。三、幫扶內(nèi)容1、物質資助。通過兩節(jié)送溫暖、金秋助學等方式進行幫扶；2、就業(yè)幫扶。向職工家屬或子女提供就業(yè)信息，增加收入；3、思想關懷。與結對職工建立溝通渠道，了解職工日常思想、工作狀況，鼓勵員工振奮精神，努力創(chuàng)造新生活；4、緊急救助。對結對職工家庭突發(fā)事件進行救助，解決燃眉之急。四、幫扶數(shù)量1、2014年結對幫扶困難職工共31名。其中公司高級經(jīng)理每人幫扶2名困難職工，高級經(jīng)理助理、一級經(jīng)理每人幫扶1名困難職工；2、幫扶資助困難職工的資金或物品由領導干部本人擔負，公司不做統(tǒng)一標準和安排。五、組織實施1、基層分會負責提供困難職工的相關信息與初審核實，協(xié)協(xié)助領導結對幫扶走訪，落實相關幫扶事項；2、工會負責結對幫扶活動的統(tǒng)籌安排、情況匯總以及建檔等工作，對活動實行動態(tài)管理。3、請各位領導按照2014年領導結對幫扶困難職工名單確定的結對職工，在2014年4月30日前與結對幫扶

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