1、第二部分為大學(xué)生座談會，杭州翔盛紡織有限公司在適應(yīng)期的各種應(yīng)對和自我調(diào)整。1.一半的新員工在一段時間內(nèi)有一個適應(yīng)期。適應(yīng)期是指一個人適應(yīng)新環(huán)境的時期，從陌生到熟悉。不僅僅是試用期。適應(yīng)期一般因人而異，有些人只需要幾天；而其他人一般需要整個試用期；一小部分人需要半年時間，甚至每個公司都存在因為無法度過適應(yīng)期而離職的行為。有一個醫(yī)學(xué)術(shù)語叫做移植物抗宿主反應(yīng)。目前，幾乎所有的器官移植都會發(fā)生排斥反應(yīng)。無論是急性還是慢性排斥反應(yīng)，如果不及時控制，都有可能導(dǎo)致患者死亡。所以，對于剛加入工作的大學(xué)生來說，這就像是把他們移植到一個新的成長環(huán)境中。如果拒絕發(fā)生，此時我該怎么辦？3、定位？注意力減少了？如何協(xié)調(diào)

2、生活和工作？如何盡快融入企業(yè)文化？如何端正工作心態(tài)？許多剛參加工作的大學(xué)生會覺得公司沒有他們剛來公司時那么重視自己。公司這樣做正常嗎？作為一名大學(xué)生，你對這個問題有什么看法？5.注意保鮮期，半個月，七天，五天，雞蛋，豬肉，注意期，6。關(guān)注期過后你可能會面臨什么問題？食物一般都有保質(zhì)期，而物品一般都有保質(zhì)期。甚至夫婦也有一個“蜜月期”；然后，從時間的角度來看，還有一個“關(guān)注期”。事實上，關(guān)注期是大學(xué)生身份的轉(zhuǎn)變過程，從“家里的寶貝”、“大學(xué)生的最愛”、“新員工”、“菜鳥”到公司的員工。在這個過程中，一些過去的身份逐漸被合并，最終被定位為公司的一員。無論你是大學(xué)生還是受過小學(xué)教育的員工，作為一名新

3、員工，在入職初期接受一些優(yōu)惠待遇是公司的一種關(guān)懷和責(zé)任。入職期過后，此時您已經(jīng)是正式員工了。然后在這個時候，公司會逐漸放手，讓自己成長。這類似于我小時候?qū)W走路。起初，我的父母總是支持孩子走路。后來，他們松開手，讓他自己爬上爬下。有些人可能認(rèn)為這是公司對自身的忽視。事實上，這種想法是完全錯誤的，因為這也是一種對人才的培養(yǎng)。沒有各種各樣的幫助，人們無法成長，但他們需要自己的努力才能成長。經(jīng)過“關(guān)注期”，這是你成長的真正開始。10，11，加入公司，你進(jìn)入公司這么久了，你覺得你加入公司了嗎？你在公司處理過人際關(guān)系嗎？新大學(xué)生與領(lǐng)導(dǎo)、主人、同事和公司的關(guān)系，人際關(guān)系，13。面對“主人”，1。你如何熟悉自

4、己的主人？2.如何向大師學(xué)習(xí)？3.如果我迷路了該怎么辦？4.如果老師不經(jīng)常教你，你該怎么辦？討論1。14.公司里新來的大學(xué)生。對于同事，和你一起工作的人。作為公司員工一起工作的人。他們是在崗位上一起奮斗的伙伴，生活中的朋友，未來的競爭對手。翔盛紡織擁有1400多名員工。在這些人中，你會遇到不同的性格，不同的工作和生活方式，以及許多年齡和性別上的差異。那么，我們應(yīng)該如何處理與這些同事的關(guān)系呢？15，與同事的關(guān)系，討論2，1，如何盡快與同事建立基本關(guān)系。2.如何給自己和同事定位？3.如何處理工作中與同事的關(guān)系？第三個討論在新生的陪伴下在于上級之間的關(guān)系：1。有領(lǐng)導(dǎo)的安排，所以你不知道該怎么做。2.

5、領(lǐng)導(dǎo)安排的工作既無聊又沒必要。我該怎么辦？3.如果我不同意領(lǐng)導(dǎo)的意見，我該怎么辦？面對領(lǐng)導(dǎo)，一個人必須首先有做下屬的意識。然后，你的工作是否符合公司的標(biāo)準(zhǔn)，你的成績是否符合領(lǐng)導(dǎo)的要求。公司的干部和領(lǐng)導(dǎo)都有多年的專業(yè)資歷。也許他們中的一些人缺乏學(xué)歷，但他們的經(jīng)驗和在工作經(jīng)驗中的作用是許多大學(xué)畢業(yè)生無法比擬的。這是經(jīng)驗。軍隊有紀(jì)律，公司有規(guī)章。在公司工作時，你必須遵守并認(rèn)可公司的規(guī)章制度。作為下屬，你需要服從和執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)的決定。在公司里，你不是學(xué)生，而是員工。與領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系，18，其他問題，在適應(yīng)期，除了工作中的一些問題，我們還需要面對生活中的一些問題：1。飲食合適嗎？2.時間表能被接受和調(diào)整嗎？3.

6、業(yè)余時間。你對什么不滿意？19，端正你的思想和立場，20，“經(jīng)濟人”，如何定位自己？“社會人”，“？”人”，角色轉(zhuǎn)換，21，討論：什么是人才？你認(rèn)為你是一個有才華的人嗎？你是公司需要的人才嗎？22、“人類財富”，即能力強、心態(tài)好的人，這樣的人在市場上很受歡迎；人才，即不一定有好的技能，但有好的心態(tài)，愿意學(xué)習(xí)的人，是值得培養(yǎng)的；人才，一個有一定技能但心態(tài)不好的人，一般不愿意被企業(yè)接受；人切”，既無技能又無良好心態(tài)的人，是不愿意重用的。公司里有四種“人才”。自工業(yè)革命以來，雇員的角色已經(jīng)從“經(jīng)濟人”轉(zhuǎn)變?yōu)椤吧鐣恕鄙鐣恕闭J(rèn)為金錢刺激不僅是激發(fā)員工工作熱情的唯一動機，也是社會和心理因素?！吧鐣恕?/p>

7、理論側(cè)重于管理研究。首先，我們應(yīng)該告別學(xué)生的身份，要求自己成為一名真正的員工。第二，我們應(yīng)該認(rèn)識到心態(tài)的許多變化。進(jìn)入公司后，你的個人心態(tài)是什么？在這段時間的工作后，你現(xiàn)在的心態(tài)是什么？積極的態(tài)度用不同的態(tài)度看待同一件事，所以結(jié)果是完全相反的，例如，積極的態(tài)度往往能事半功倍，而消極的態(tài)度容易造成事半功倍。2.積極心態(tài)在一個企業(yè)里，不會有父母和老師一再告訴和強迫你學(xué)習(xí)，也可能沒有人安排你做很多工作。如果你主動去做，你不僅會鍛煉自己，還會為可能的機會做好充分準(zhǔn)備。如果一切都在等著別人告訴你怎么做，那么你已經(jīng)落后于企業(yè)了。第三，樂觀的態(tài)度如果你不能改變環(huán)境，那就適應(yīng)環(huán)境。樂觀的人比悲觀的人更有可能在

8、困境中生存。(例子：第一批來公司實習(xí)的學(xué)生的最終結(jié)果，留下來了又離開了)第四，自信的態(tài)度應(yīng)該是勇于嘗試，學(xué)習(xí)更多，在工作中看到更多。讓自己自信地迎接工作中的任務(wù)和挑戰(zhàn)。(例：由于擔(dān)心影響機器，我不敢修理它，站在那里無所事事。)、關(guān)于工作的十二種心態(tài)、25歲、5歲、行動的心態(tài)在公司里，光說理論是不可能創(chuàng)造效益的，如果你必須實際去做，那就行動吧。既然你已經(jīng)選擇了自己的工作，你應(yīng)該拋開關(guān)于專業(yè)知識的空談，學(xué)習(xí)更多的實際工作技能。很多人說理論應(yīng)該與實踐相結(jié)合，但是很多人要么完全放棄理論，要么用專業(yè)知識麻痹自己，所以很多公司會對大學(xué)生說“少說多做”。6.空杯心態(tài)每個人都有自己的優(yōu)點和缺點。在對待新工作的

9、態(tài)度上，我們應(yīng)該承擔(dān)公司的企業(yè)文化，學(xué)習(xí)和吸收別人的長處，而且企業(yè)有自己的管理體系，所以你要做的就是以一種空杯子的心態(tài)融入公司的團隊。雖然有些人有這樣或那樣的優(yōu)點，但你對公司來說沒有什么特別的。如果你不能，你將永遠(yuǎn)是公司的局外人。你不會得到提升，反而會變得無效。七.包容心態(tài)在公司里，尤其是在一個有1400多人的制作公司里，你會遇到很多人，不同的國籍、口音、工作生活習(xí)慣、個性愛好和做事風(fēng)格；也許你不習(xí)慣這樣或那樣，但你必須寬容。所謂水是清澈的，沒有魚，而人是無知的。8.給予的心態(tài)是“愿意，你必須放棄?！敝挥邢雀挪拍苁斋@，有了書才能做生意。當(dāng)你在公司發(fā)展時，你必須首先取得成就，公司會以同等報酬獎

10、勵你。如果你盲目地要求，你最終可能一無所獲。關(guān)于工作的十二種心態(tài)，26，9，感恩的心態(tài)感激你周圍的人。十、工作中的雙贏心態(tài)，往往不是一個人在戰(zhàn)斗。在團隊和小組中與同事合作，并在工作中互相幫助是很常見的。只有當(dāng)你融入團隊，你才能更好地工作和學(xué)習(xí)，提高你在團隊中的工作技能。XI。專注的工作需要盡職調(diào)查。奉獻(xiàn)不是混日子，而是一個人能力和道德的體現(xiàn)。如果你只是混在一起，你不僅會給公司帶來好處，還會讓個人難以在事業(yè)上取得進(jìn)步，并在混的過程中拖累自己。多年以后，你和普通人沒有什么不同，甚至比普通人更糟糕。(例：尚)十二.老板心態(tài)我們經(jīng)常聽到人們說：“我為公司工作，公司給我報酬，這就是等價交換?！蔽宜龅木褪遣还钾?fù)這份薪水。我不會再做了。工作，不是為你自己，只是說出來?！边@種“我只是為老板工作”的想法非常普遍。那我們必須弄清楚，我為什么要工作？關(guān)于十二種工作心態(tài)，我們?yōu)檎l工作？我認(rèn)為只有抱著“為自己工作”的心態(tài)，承認(rèn)并接受