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文檔簡介

什么是人性化管理,z0b6e ,在當今這個以人為本的社會里，人的主體地位 和價值應(yīng)得到充分的尊重。企業(yè)管理不應(yīng)忽視人的,存在價值，而管理的人性化不僅凸現(xiàn)了管理者的決 策水平和管理能力，而且更主要的是，這樣的管理 符合社會發(fā)展和文明進步的需求，也符合作為個體,的人的心理期望。,什么是人性化管理,所謂人性化管理，就是一種在整個企業(yè)管理過 程中充分注意人性要素，以充分開掘人的潛能為己 任的管理模式。具體內(nèi)容,至于其具體內(nèi)容，可以包含很多要素，如對人 的尊重，充分的物質(zhì)激勵和精神激勵，給人提供各 種成長與發(fā)展機會，注重企業(yè)與個人的雙贏戰(zhàn)略，,制訂員工的生涯規(guī)劃，等等。人性化管理是將人性 學理論應(yīng)用于管理，按照人性基本屬性進行管理的 管理哲學。,注意事項,大多數(shù)企業(yè)家習慣以“管住人”為目標，只要,看到員工在規(guī)規(guī)矩矩的呆在，管理任務(wù)就算完成。,如果你想把一個企業(yè)做大做強，那么，你就去,做規(guī)范化管理，因為管理能夠為你堵住很多漏洞； 如果你想把一個企業(yè)搞垮搞死，那么，你也去做規(guī) 范化管理，因為管理本身就足以把你拖入生死一線,的邊緣！,

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