1、2、第七章大學(xué)生就業(yè)信息和求職途徑、學(xué)習(xí)重點(diǎn)和目標(biāo)1學(xué)會(huì)收集和利用有效就業(yè)信息。 2掌握簡歷和申請書的制作技巧。 三面試的內(nèi)容和技巧。 核心理念求職信息申請書的面試，3、第一節(jié)收集就業(yè)信息，收集就業(yè)信息的途徑如下：一、通過朋友、朋友、出身者、同學(xué)二、機(jī)構(gòu)途徑獲得就業(yè)信息(1)本校的就業(yè)指導(dǎo)中心(小貼士：關(guān)注年度的校內(nèi)招聘會(huì)) (2)外校三、 通過媒體渠道獲得就業(yè)信息；(1)各種專業(yè)人才網(wǎng)絡(luò)；(2)各大網(wǎng)站；(3)各地報(bào)紙、雜志、電視、廣播電臺相關(guān)欄目及網(wǎng)站等媒體；(4)谷歌、雅虎、百度等搜索引擎；(1)防御求職陷阱；(2)其他直接訪問聯(lián)系(二)社會(huì)實(shí)踐和實(shí)訓(xùn)(三)用人單位招聘講演會(huì)、6、第一節(jié)

2、收集就業(yè)信息、整理信息，可以參考以下幾種方法。 求職途徑有：一、曲徑求職考研二、招聘會(huì)三、新聞?wù)衅笍V告四、網(wǎng)絡(luò)招聘(小貼士)五、實(shí)習(xí)單位六、人才服務(wù)機(jī)構(gòu)七、社會(huì)關(guān)系、網(wǎng)絡(luò)招聘陷阱、八、第二節(jié)求職途徑、最大麥穗(P205 )。 9、第三節(jié)應(yīng)聘書和簡歷，應(yīng)聘書是畢業(yè)生對招聘公司具體崗位向用戶進(jìn)行自我推薦的書面資料，集自我介紹、自我介紹和自我展示的作用于一體，是用戶在翻閱畢業(yè)生推薦資料前首先看到的內(nèi)容。 一、求職信格式(一)求職信的結(jié)構(gòu)一般分為標(biāo)題、稱呼、正文、結(jié)尾和落款5個(gè)部分。 (二)求職信禁忌1準(zhǔn)備不足，無放矢2忌東傳單，長篇大論3忌言實(shí)，驕傲4忌膽怯膽怯，自信不足5忌粗心，禮儀不足6忌平凡無

3、聊，新意不足，10、第三節(jié)應(yīng)聘書的寫作和簡歷的寫作，二、簡歷的寫作(一)。 (二)簡歷的基本要素1、封面2、個(gè)人基本狀況3、教育背景4、本人經(jīng)驗(yàn)5、技能和榮譽(yù)6、個(gè)人特長7、求職意向8、自我評價(jià)11、第3節(jié)申請書的制作和簡歷的制作2、簡歷的制作技巧1以明確的求職目標(biāo)為重點(diǎn)2，個(gè)人簡歷為“產(chǎn)品” 正確定制位置4，一箭五雕，強(qiáng)調(diào)重點(diǎn)6個(gè)性設(shè)置修訂，差異化，第12、第3節(jié)制作應(yīng)聘書，制作簡歷。 個(gè)案研究2小何學(xué)是藝術(shù)設(shè)計(jì)專業(yè)，畢業(yè)前參加廣告公司設(shè)計(jì)師的應(yīng)征，求職材料設(shè)計(jì)成名片，前有個(gè)人簡介，后有個(gè)人作品。13、第三節(jié)應(yīng)征書作成和履歷書作成、二、履歷書作成(四)履歷書作成的注意事項(xiàng)1最低工資要求和職位

4、要求2文字、排版、格式上的錯(cuò)誤3不包裝過剩履歷書的例子(P212 )、14、第四節(jié)筆試和面試、一、應(yīng)征者對預(yù)先設(shè)定的筆試問題判定申請人是否具備招聘公司要求的一些基本素質(zhì)和能力，如邏輯推理和數(shù)理分析能力、案例分析和創(chuàng)作能力等。(二)筆試內(nèi)容一般包括： (1)知識面考核；(2)智能測試；(3)技能測試；(4)性格測試；(15 )第四節(jié)筆試與面試；(1)筆試；(3)筆試前的準(zhǔn)備；(1)復(fù)習(xí)相關(guān)基礎(chǔ)知識及專業(yè)知識。 (3)明確企業(yè)招聘筆試的要求，準(zhǔn)備相關(guān)物件。 (4)休息，調(diào)整自己的狀態(tài)。 2筆試注意事項(xiàng)(1)請做好準(zhǔn)備。 (2)現(xiàn)場不要緊張，放松，心理上建立“考試成功”的自信。 (3)解答要求技巧，

5、首先做一個(gè)簡單的題目，如果難題不能先空出來，最后留出充分的時(shí)間考慮。 筆試要注意效率，不僅要注意速度，還要在保證速度的同時(shí)保證答案的準(zhǔn)確性。 否則是徒勞的。 (5)針對自己的專業(yè)和應(yīng)聘對象的要求解答，不要離得太遠(yuǎn)。 16、第四節(jié)筆試和面試，一、筆試(四)筆試的技巧(1)增強(qiáng)自信(2)做準(zhǔn)備(3)科學(xué)答案(4)不要作弊，17、第四節(jié)筆試和面試，二、二(1)面試的形式1題式面試2壓力式面試3隨意(或者自由) 18、第四節(jié)筆試和面試、二、面試(二)面試準(zhǔn)備的七個(gè)步驟1調(diào)查研究使用者的狀況和面試過程對可能面臨的問題的準(zhǔn)備5大聲朗讀你準(zhǔn)備的問題的答案6向面試者咨詢面試時(shí)，自己7在面試結(jié)束時(shí)進(jìn)行回顧和總結(jié)

6、，19、第四節(jié)筆試和面試(2)進(jìn)入面試場所時(shí)不要緊張。 (3)對于使用者的提問，必須逐一回答。 (四)積極態(tài)度。 2語言運(yùn)用技巧(1)口若懸河，語言流利，文雅。 (2)語調(diào)平穩(wěn)，語調(diào)合適，音量適中。 (3)語言需要含蓄、機(jī)智和幽默。 (4)注意聽者的反應(yīng)。 20、第四節(jié)克服筆試和面試，(3)面試的基本禮儀和技巧3手勢運(yùn)用技巧表示普遍關(guān)注的手勢：雙手對準(zhǔn)嘴前，手指放在耳朵下，雙手可以交叉前傾，也可以回答4個(gè)問題的技巧(1)把握重點(diǎn)，簡潔(2)說明經(jīng)過，避免抽象化。 (3)確認(rèn)問題內(nèi)容，不回答問題。 (4)有個(gè)人見解，有個(gè)人特色。 (5)知道是知道，不知道是不知道。 21、第四節(jié)克服筆試和面試，(3)面試的基本禮儀和技巧5消除緊張的技巧(1)面試前可以輕松、活躍、有趣的翻閱雜志書。 (2)注意在面試過程中控制對話的節(jié)奏。 (3)回答問題時(shí)，可以注視提問者的額頭。 6面試中的一些禁忌，22，第四節(jié)筆試和面試，詹姆斯面試案例，本p223，23，第