1、摘要：人力資源管理專業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀與前景，由段、人力資源管理專業(yè)的發(fā)展概況、發(fā)展現(xiàn)狀與前景，隨著企業(yè)競爭升級為人才競爭，人力資源部門的重要性日益突出。人力資源管理已經成為職場的明星職業(yè)，越來越多的人想從事人力資源管理，全國人力資源管理職業(yè)資格考試也越來越熱。隨著世界經濟的持續(xù)發(fā)展和科學技術的飛速發(fā)展，人力資源管理已經成為現(xiàn)代企業(yè)的重要管理任務之一，并在世界范圍內迅速發(fā)展。在世界一流的公司中，人力資源管理已經成為核心管理技術。目前，人力資源管理人才已被列為中國12種緊缺人才之一。為了爭奪有限的人力資源，許多知名企業(yè)支付數(shù)十萬的年薪，并公開招聘人力資源總監(jiān)。市場經濟是競爭經濟，市場競爭歸根到底是人才

2、的競爭。需求與供給(1)人力資源行業(yè)的人才需求與短缺據(jù)調查，中國有600多萬中高級人力資源專業(yè)人員，其中北京缺40萬，上海缺60萬，廣州缺50多萬。在中國人力資源行業(yè)，獵頭專業(yè)顧問、人力資源顧問、人才測評顧問、個人職業(yè)顧問和規(guī)劃顧問都面臨著不同程度的人才短缺。從發(fā)展趨勢來看，人力資源行業(yè)對人才的需求主要集中在人力資源管理、計算機和信息管理以及市場營銷等領域。需要在人力資源行業(yè)就業(yè)的人才應該有更詳細的人力資源管理專業(yè)背景。也就是說，我們應該充分掌握人力資源的六大模塊，并通過實踐順利運用。因此，專業(yè)人力資源管理人才是人力資源產業(yè)發(fā)展的基礎。人力資源行業(yè)要求從業(yè)人員不僅要掌握這些基本的工作流程和模塊

3、，還要具備一定的法律知識和溝通技巧。在美國，打算從事人力資源職業(yè)的本科生需要全面學習行為科學、經濟學、一般商業(yè)、商業(yè)和勞動法、會計和統(tǒng)計學。從行業(yè)特征來看，人力資源行業(yè)不僅需要根據(jù)市場需求設計新的人力資源產品或整合創(chuàng)新現(xiàn)有的人力資源服務，還需要聯(lián)系各種客戶，包括企業(yè)、事業(yè)單位和自然人。隨著競爭的加劇，營銷已經成為人力資源企業(yè)經營管理中不可或缺的一環(huán)。兼具人力資源業(yè)務知識和營銷技能的人才將成為人力資源行業(yè)急需的人才。(2)供給質量與現(xiàn)有員工和就業(yè)需求之間存在偏差。中國大約有500萬人力資源員工，但實際研究過人力資源的人數(shù)仍然很少，只有20%左右。隨著信息化和知識化的逐步發(fā)展，人力資源行業(yè)對信息各

4、方面的管理要求也在不斷提高。然而，我國人力資源行業(yè)現(xiàn)有的人才已經不能滿足時代發(fā)展提出的新要求。根據(jù)有關部門對就業(yè)市場的調查，2009年，近三分之一的大學畢業(yè)生因缺乏專業(yè)職能而離職或被解雇，三分之一的大學畢業(yè)生因缺乏專業(yè)技能而被企事業(yè)單位拒絕。正如一位中央領導人所分析的那樣，目前的人才普遍不夠，許多不適用，有些不能使用。在大學階段，很多人力資源管理專業(yè)的學生只知道該專業(yè)有很大的發(fā)展?jié)摿?，但對就業(yè)方向、就業(yè)政策、市場需求類型等發(fā)展目標不清楚，制約了人力資源人才的有效供給。大學學習只注重理論，局限于課本，所以教授的機會很少因此，在一定程度上，這是自身發(fā)展空間的限制，也是企業(yè)招聘的限制。(3)考據(jù)熱正

5、在升溫。在這種形式下，人力資源和社會保障部的企業(yè)人力資源管理國家職業(yè)資格認證逐漸成為近年來十大熱門認證考試之一。獲得此證書不僅可以在全國范圍內普遍使用，還可以終身有效。它還可以促進個人迅速提高自己的專業(yè)發(fā)展能力。在過去的兩年里，每年都有超過10萬人參加了這次評估。到目前為止，參與者總數(shù)已經超過30萬。隨著科級以上職業(yè)資格考試的發(fā)展，本項目的吸引力進一步增強。今年，將有大量的人參加各級人力資源管理的職業(yè)資格鑒定。(4)人力資源職業(yè)的工資狀況根據(jù)調查，大型集團公司人力資源總監(jiān)的工資一般在1萬到1.5萬元之間，或者高達1.8萬到2萬元(一般在1.5萬元左右波動)；薪酬經理、招聘經理等。一般在6000

6、元到12000元之間(一般在8000元左右)。在這個薪酬標準中，人力資源經理的薪酬水平一般在12000元左右波動，最高不超過15000元，最低不低于8000元。(5)人力資源行業(yè)分布據(jù)調查，人力資源管理專業(yè)學生就業(yè)企業(yè)分布在金融和保險行業(yè)(30)；信息產業(yè)(13.3)；咨詢服務(16.7)；快速消費品(16.7)；電子技術(6.7)；制藥和生物工程(6.7)；耐用消費品(輕工業(yè)、家用電器、服裝、紡織品)10。可以看出，招聘企業(yè)主要集中在金融保險、咨詢服務、快速消費品等熱點和潛在行業(yè)，而醫(yī)療設備、耐用消費品、電子技術、醫(yī)藥和生物工程等傳統(tǒng)行業(yè)對人才的需求仍然不夠大，人才需求已經飽和，需求很少。人

7、力資源管理專業(yè)學生的就業(yè)分布如下圖所示：根據(jù)人力資源管理各崗位的招聘需求，各崗位的需求比例如下圖所示：對工作經驗的要求大致可分為13年、35年、12年和無限年，相關比例如下圖所示：成為知識管理總監(jiān)；3.擔任公司行政事務副總裁、董事及總經理助理；4.成為一名管理顧問；5.成為人力資源管理某些方面的專家；6.成為一名人才分析師；7.成為一名獵頭；改變職業(yè)；8.成為勞動爭議處理專家和法律法規(guī)咨詢專家。(2)我們在做什么？(3)我們能做什么？觀點和看法(1)關注現(xiàn)在不要總是幻想，超越他人，每天做你應該做的事情。(2)從學?；顒娱_始，我們應該找到一些有利于自己發(fā)展的東西?！拔⒚钪庯@示偉大的美德”。(3)專業(yè)知識的最低要求是不要失敗，其次，它不限于教科書和理論。通常，我們應該用身邊的一些小例子來思考問題，如果可能的話，參加社會實踐或者做兼職。(4)多關注新聞和時事。當