1、員工座談會總結(jié)報告篇一：員工座談會感想員工座談會感想 作為公司的新員工，我很榮幸能參加這次的座談會，通過這次會議我也感受頗多。通過這次的座談公司更了解了我們青年員工在工作和生活中遇到的困惑，使我更明確了公司對我們青年員工的希望和要求，并且會議提到了講自己對企業(yè)文化及企業(yè)管理方面的建議和意見，所以這是一個得人心的雙贏的會議！ 首先我很感動，很感激葛總在百忙之中，和我們青年員工零距離親切座談，我很榮幸我有這樣的領(lǐng)導，也很幸運能在這樣的領(lǐng)導的帶領(lǐng)下開展工作。在這次會議中，每一位青年員工都發(fā)言提出對公司的建議，領(lǐng)導也對我們做出相應的恢復。原來和領(lǐng)導座談也可以這么生動活潑，讓人覺得意猶未盡。這次會議讓我

2、深刻地認識到，在這個終身學習的年代，必須堅持學習，勤于思考，不斷充實自己。同時要學以致用，根據(jù)客觀實際，在認真學習、借鑒的基礎上，靈活運用所學的知識和積累的經(jīng)驗，敢于進行大膽的改造和創(chuàng)新。同時，在學習的過程中，注重形式的多樣化，多向有經(jīng)驗的同事學習、交流，接受、學習新事物，提高自己的應變能力和創(chuàng)新能力。我們青年員工的最大優(yōu)點是充滿激情、思維活躍、工作快捷高效；最大缺點往往是缺乏埋頭苦干的精神、缺乏頑強拼搏的精神、缺乏沉穩(wěn)。作為方圓制藥有限公司的青年員工，我們必須要發(fā)揚自己的優(yōu)點，改正自己的缺點，積極培養(yǎng)埋頭苦干、頑強拼搏、勇于奉獻的精神。只有埋頭苦干，我們才能在工作中做出實實在在的成績；只有頑

3、強拼搏，我們才能克服前進道路上的各種困難和問題。此次會議不僅使我們感受到了公司的溫暖，還使我自己的知識面得到了進一步拓展。公司既然高度重視的開了這個會，肯定有它的必要性和緊迫性，通過這次會議我也對自己今后的工作和生活有了更深刻的理解和認識，我定會謹記這次會議精神，在思想上有所頓悟，在工作上有所突破，用會議精神來鞭策自己，對自己負責，對公司負責。篇二：員工大會總結(jié)員工大會總結(jié)作為一名新員工，第一次員工大會給我很大觸動，在這過程中學到了很多，對于自己的要求也提升了很多。印象最深的還是那幾個遲到的人所付出的代價，遲到就是遲到了，沒有任何的理由，什么堵車、等人，其實歸結(jié)到底還是不夠重視，因為對于遲到的

4、恐懼不夠大，所以才沒有阻止遲到行為的發(fā)生。這正是從反面的角度驗證了劉一秒所說的阻力。b.印象很深的是那個遲到的女設計師，因為等同伴遲到受到了同樣的懲罰，所以當小家與大家的利益沖突時，必須有所抉擇，并為自己的行為負責。c.遲到反映一個人的品質(zhì)，跟別人約定好的時間不到，就是對別人的不尊重，連承諾都不遵守的人會讓別人對其的信用產(chǎn)生很大懷疑，見微知著，細節(jié)決定成敗。2.高總說的一句話印象深刻：機會時時都有，就看你能不能抓住，你抓不住總會有人抓住。是啊，機會時時刻刻都有，就看你是否做好了充分的準備，準備好了時時刻刻都是你的舞臺；準備不好，機會來了你也發(fā)現(xiàn)不了。只管按照對的方向去努力，總有一天你的收獲會與

5、你的付出成正比。3.努力一定會成功。其實這也是自己以來一直堅持的信念，只不過在聽劉一秒說之前認為這種想法是自己倔強的認為，在聽他講以后是堅信。努力過后，除了看最后的結(jié)果還有這途中的經(jīng)歷。有沒有感覺努力過后會感覺特別的輕松自在？甚至有時候回頭看看會被自己當時的狀態(tài)所感動。在自己一點一滴的努力中總會有或多或少的成長，當過程都令自己滿意了，那結(jié)果又能壞到哪里去呢？努力就一定會成功！4.對于劉一秒所說的愛的8個層次，我想現(xiàn)在的我還處在第3個層次，愛自己的家族，或許是有些低吧，但是現(xiàn)在的自己確實還停留在這個階段。我希望自己可以衣食無憂，父母安享晚年、以我為傲，自己的親戚朋友也可以因為自己的存在而少一些煩

6、惱，少一些勞累。這些個情感是很強烈的，我當然也愛國、愛生靈萬物，只是它們不會成為我成功的動力。我相信，一步步來，當自己的成就跟視野慢慢擴大以后，自己愛的層次也會有所提高，畢竟不同層次的人使命感也是不同的。5.對于目標的制定，一定要細化到什么時間具體該做什么事，怎樣去做，這樣目標的制定才有意義。其實這樣來制定目標的意義很明顯，因為人總是有惰性的，當在一個時間段內(nèi)的目標過于含糊，人總是會趨向于去做到自己最省力的點就停止，所以具體的目標可以增大行動的動力，沒有調(diào)節(jié)的余地才會讓自己更堅定。這樣最后總結(jié)的時候，完成了就是完成了，沒完成就是沒完成，沒有那么多推卸責任的借口。目標，一定要細化到規(guī)定時間內(nèi)的具

7、體動作。6.團隊任務，一定要讓團隊成員明白自己是團隊一員，對于團隊取得的成績每個人都至關(guān)重要。只有讓每個人了解到自己對于團隊的責任才會讓他們更好地加入到活動中貢獻自己的力量。在這過程中，組長也就是團隊帶領(lǐng)者的感染力是很重要的，就拿我自己來說，剛開始參加這個大會不太懂，更多的是聽、觀望的心情，可是當看到我們組長那強烈想贏的心情以及團隊一部分成員為了團隊出謀劃策、集思廣益的表現(xiàn)，自己不自覺的就變得很積極，求勝欲特別強烈，整個團隊的凝聚力也有了。7.最后的感恩環(huán)節(jié)，高總在我們寫信的過程中說過這樣一句話：一定要記得先有老后有小，先尊老后愛幼。是啊，我們對于父母的付出才是感恩，一個連自己的父母都不愛護的

8、人還指望他可以去愛誰呢？父母給予我們的愛是無私的，不摻雜任何雜質(zhì)的，那么我們應該回報給他們些什么呢？怎樣回報？我想當一個人開始思考這些問題時，那這個人一定不會缺乏成功的動力了。同時我也為我們的公司感到驕傲，這樣大的會議最后一個環(huán)節(jié)是感恩，那足以表明其重視程度，俗話說一個懂得感恩的企業(yè)才會不斷成長，我們也受到更多好的熏陶。以前，我對于我們公司感到的是崇敬與驕傲，因為真的很欣賞我們的企業(yè)文化，經(jīng)過員工大會以后，更多的是踏實。只有當你真正靜下心來去想怎樣為企業(yè)創(chuàng)造更多的價值時，這個企業(yè)回饋給你的才會更多，更多的主動權(quán)是握在自己手里的，而不是這個企業(yè)催促你去做什么你才行動。所以，踏實點，做是最好的表達

9、！行動，行動,YES! 市場三部 篇三：員工大會心得體會員工大會心得體會 通過這次員工大會，各位領(lǐng)導為我們分析講解了公司管理制度存在的一些問題及今后的發(fā)展方向，使我們都了解到了自己在公司里所處的位置，我們需要發(fā)展，就必須有自我認識的覺悟。公司的發(fā)展要依托黨、配合黨，完善公司的管理制度。 制度建設是開展工作的必要保證。但我們公司的制度就像周副董事長所說的存在著很多的問題，例如：公司管理制度執(zhí)行力不強，員工思想麻痹，團隊意識薄弱，工作缺乏主動性，不關(guān)心公司未來等。公司要完善管理制度，提高員工對公司的歸屬感，就要緊緊圍繞公司黨委各項管理制度開展工作，讓公司制度逐漸公平、陽光化，通過黨建工作使公司制度

10、提高執(zhí)行力。要想公司發(fā)展進步，企業(yè)實現(xiàn)又好又快的改革，重點是結(jié)合黨群工作來進行。例如，一方面，發(fā)揮企業(yè)黨組織的特殊優(yōu)勢地位，為企業(yè)做強做大發(fā)展提供有力的支撐，做好政治組織的榜樣力量，從而推進企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定、增強企業(yè)的核心競爭力；另一方面，密切聯(lián)系群眾，在工作和管理過程中，發(fā)動職工群眾，進一步充分調(diào)動企業(yè)上下各方面的積極性和創(chuàng)造性。在考核制度上，公司黨組把業(yè)務工作績效作為評價優(yōu)秀黨員、干部、員工的一項重要標準。評優(yōu)評先要看業(yè)務硬不硬，工作做得好不好。一句話，優(yōu)秀黨員體現(xiàn)在哪，體現(xiàn)在工作上。黨員帶頭提高制度執(zhí)行力，提高員工整體素質(zhì)，增強團隊意識。黨建工作要關(guān)心員工在工作和生活中存在的問題，幫助員

11、工解決困難，讓員工更好的為公司服務。使工作更有效率，提高公司業(yè)績，公司用效益來造福職工。這次員工大會讓我深有感觸，我們企業(yè)終于在發(fā)展的道路上開創(chuàng)了一個新的方向，上了一個新的臺階。從無到有，從有到思，這是一件多么難得的一件事。員工需要思考，企業(yè)也同樣需要思考。從不同角度上說，員工的思考，就在于員工個人職業(yè)發(fā)展生涯，競爭激烈，處于原地踏步地人，永遠也處于被動狀態(tài)。如果真的要規(guī)劃我三到五年的計劃，我想說與公司共同發(fā)展，實現(xiàn)雙贏。我應該在今后的工作中按公司上級領(lǐng)導要求做好工作，遵守公司管理制度，增強團隊意識，增加與其他部門的相互配合，努力學習業(yè)務知識，為完成公司目標作出自己應有的貢獻，使公司更具有凝聚

12、力，提高自己的思想觀念，祛除工作上的麻痹大意，關(guān)心公司發(fā)展，支持黨建工作，為公司有個美好的未來作出自己的努力。篇四：第一季度員工座談會新聞稿“歡迎新同事，有您加盟特步更精彩”鞋業(yè)制造一廠召開XX第二季度員工座談會 為了解新員工的思想動態(tài)和工作狀態(tài)，搭建交流溝通的平臺，促進新員工成長，零距離了解員工心聲，一廠人力行政部于3月21日晚上在員工活動中心召開鞋業(yè)制造一廠XX年第一季度員工座談會。本次座談會將邀請到了物業(yè)公司黃龍云副總裁助理、周林鋒經(jīng)理、鞋業(yè)一廠陳武軍廠長、楊堅經(jīng)理、杜永剛經(jīng)理、張坤經(jīng)理、陶榮華經(jīng)理、胡碧雄經(jīng)理以及一廠人力行政部羅序瓊高級經(jīng)理以及生產(chǎn)各部員工代表70多人參加了本次座談會。

13、此次新進員工座談會，其主要目的是基于三個方面：一是通過召開座談會，創(chuàng)造一個相互溝通的交流平臺；其二是讓大家提出對公司經(jīng)營管理中的各個環(huán)節(jié)的感受，更好的發(fā)現(xiàn)目前存在的問題和改進方向。其三是為了幫助大家更好地融入企業(yè)文化，增強對企業(yè)的認同感與凝聚力，體現(xiàn)制造大家庭文化，營造一個和諧、快樂的工作氛圍。接著讓與會員工就工作生活方面提出意見和建議，相關(guān)領(lǐng)導進行現(xiàn)場解答并確定責任人和落實時間。與會員工們充分感受到公司領(lǐng)導的重視和關(guān)懷，暢所欲言，交流工作生活中的點滴感受，提出許多對實際生產(chǎn)管理有幫助的建設性意見，在集體智慧的火花碰撞中，座談會圓滿結(jié)束。員工是企業(yè)管理中重要的組成部分，只有真正關(guān)注員工、關(guān)愛員

14、工，以人為本，才能營造一個和諧、快樂的工作氛圍。篇五：XX年第一次職工大會總結(jié)報告XX年第一次職工大會總結(jié)報告 為提高公司員工的工作積極性，振奮員工精神、促進員工和公司的和諧共處、提高員工的歸宿感和集體榮譽感、向員工通報本年度公司的發(fā)展計劃和管理要求，我公司于3月10日下午16:0017:00在三樓會議室召開全體職工大會。 總經(jīng)理對過去的XX年經(jīng)行了全面的回顧，對XX年做了精心的規(guī)劃，要求各部門全面推進精細化管理，不斷學習，不斷提高，要求各部門要強化細節(jié)意識、服務意識，全面提高公司的整體管理水平。 車間主任對本年度的工作計劃做了詳細的闡述，對生產(chǎn)組織管理、設備管理、工藝質(zhì)量管理、安全管理等方面

15、提出了全新的方案，力爭“高效、安全”完成本年度的生產(chǎn)計劃。同時各部門主管對順利本年度的工作充滿信心。通過大家的共同努力，我公司在XX年必將取得更大的成就。 公司工會 XX年3月11日篇六：總經(jīng)理員工大會總結(jié)員工大會總結(jié) 各位伙伴們，大家好： 一年一度的全院員工大會又召開了，在匆匆忙忙中，我們又走過了一年，在此，我謹代表*向一年來辛勤工作在各崗位上的全體員工及其家屬，致以誠摯的問候和最衷心地感謝！祝大家工作開心！生活幸福 ！合家歡樂！在付出辛勤和灑滿汗水的道路上，我們腳踏實地地送走了XX ，在充滿希望和滿懷激情的道路上，我們又信心百倍地迎來了 XX 年。XX年是我們?nèi)w員工辛勤耕耘的一年。我們主

16、要的成績體現(xiàn)在以下三點：一 經(jīng)營指標再上新高通過*全體員工的共同努力， XX年完成了*制定的經(jīng)營指標，在XX年的基礎上穩(wěn)步增長，為*的持續(xù)健康發(fā)展奠定了堅實的基礎，這一系列成績的取得，是與*全體管理人員、專家、員工的團結(jié)一致、努力拼搏是密不可分的。在此，請大家接受我的感謝！謝謝！二 員工隊伍茁壯成長隨著*的發(fā)展，我們增設了相應的部門及崗位，提拔了優(yōu)秀的員工擔任管理職位，*從一名電話咨詢成長為會員中心主管，*從一名絡咨詢成長為客戶管理部副經(jīng)理，*從*組長成長為*副主任，這些都是我們*的驕傲，引進了優(yōu)秀的專家充實技術(shù)力量，員工從XX年的*名增加到目前的*名左右。三 內(nèi)部管理不斷提升標準化建設，是今

17、年我們內(nèi)部管理中最為重要的一件大事，通過標準化的建設，可以將*各部門的工作進行有效的串聯(lián)，形成合力，倍增效益，更可以提高我們員工的職業(yè)素養(yǎng)，增強員工的個人競爭力。但是，今年的標準化工作仍然處于一個預熱階段，大家還在不斷的磨合之中，推進緩慢，XX年這仍將是我們*工作的重中之重。XX年，對于我們*全體員工而言，主要是四件大事：一 全面強化管理，規(guī)范企業(yè)運作 標準化建設的推進與落實是我們要持續(xù)推進的工作，進一步夯實管理基礎，理順管理機制，深化體制改革，積極探索建立規(guī)范的現(xiàn)代企業(yè)制度，仍是我們工作的重點，包括規(guī)范工作流程，建立質(zhì)量管理體系、環(huán)境管理體系及職業(yè)健康管理體系；這主要通過標準化項目的推進與落

18、地來實現(xiàn)。二 完善工會職能，增加員工薪酬 我們希望通過工會的上傳下達，建立更為良好的溝通渠道，讓我們的工會委員真正的成為員工的娘家人，及時幫助員工解決思想、工作、甚至生活中的一些問題，化解各種內(nèi)部、外部矛盾，促進企業(yè)和諧穩(wěn)定發(fā)展。完善薪酬體系建設，完善考核制度，對于真正優(yōu)秀的員工能夠給予認同鼓勵和獎勵，對于落后消極的員工能夠給予教育成長，加大獎優(yōu)罰劣的力度，當然，這是一個循序漸進的過程。XX年開始，我們會加大優(yōu)秀老員工的工齡工資，對于工作表現(xiàn)平平的人員，我們也會給你機會，但希望你能夠迎頭趕上隊伍的腳步，千萬不要掉隊。三 加強隊伍建設，打造優(yōu)秀團隊加大職工培訓力度，對于愿意與*共同成長的員工，我

19、們將定期選派人員參加自我提升的職業(yè)培訓課程。目前人資部正在與相關(guān)培訓機構(gòu)進行外訓課程的采購洽談。我們熱切的希望在追求進步的團隊中每一位伙伴都能夠自我成長，越發(fā)優(yōu)秀。同時，我們的中層管理干部隊伍還需要不斷的強化，德才兼?zhèn)涞膯T工我們一定會給到機會，因為我們的隊伍還將不斷的優(yōu)化。四 建設企業(yè)文化，營造良好氛圍 *人的使命到底是什么，我們?yōu)槭裁炊奂谝黄?，難道真的就是為了錢而已，我不相信！有的員工私下也與我溝通表達自己對*的認識和看法，都是希望*能夠成為*的優(yōu)秀代表，這使我更有信心帶領(lǐng)大家將我們*建設成在*領(lǐng)域中最具影響力、受人尊重的行業(yè)代表。相信我們每一位員工的內(nèi)心一定都是充滿了期待的，同時更希望

20、我們能夠選擇到志同道合的同行者，因此，企業(yè)文化是我們*每一位員工的行動綱領(lǐng)，在XX年，我們將大力宣傳并踐行我們的企業(yè)文化，從我做起，統(tǒng)一思想，達成共識， 營造一個“*、*、*、*、*”的工作氛圍，通過工作提升自我，通過工作改變生活。 最后，我代表*祝大家XX與*共同收獲豐盛人生！ 篇七：公司年終總結(jié)大會員工代表發(fā)言公司年終總結(jié)大會員工代表發(fā)言尊敬的董事長、總經(jīng)理及各位領(lǐng)導、親愛的各位同事們：今天是一個辭舊迎新的日子，我們都滿心歡喜，我們公司的所有人每年都會在這一天團聚，這樣的年終大會，讓我們的心靠得更攏。今天，我的心情很激動，因為我能站在這里發(fā)言，我感到很榮幸，作為一名優(yōu)秀員工的獲得者，我很自

21、豪。在這里，我代表所有優(yōu)秀員工獲得者向大家表示感謝，感謝領(lǐng)導的厚愛，感謝同事們的支持。 我來到公司已經(jīng)有年了，在這幾年里，我明顯感覺到了單位的發(fā)展，也感覺到了自身的成長。記得剛踏入公司時，我還是個懵懵懂懂的小姑娘，沒有任何的經(jīng)驗，這幾年來，多虧了領(lǐng)導的悉心教育，也多虧了同事們的支持與幫助，我已經(jīng)獲得了很多經(jīng)驗，我的人生也在逐漸成長，我的頭腦也日益豐富，我的生活也越來越豐富多彩。 今年，我能獲得優(yōu)秀員工，首先，我認為這個榮譽是屬于大家的，我取得的成績和成長與領(lǐng)導的關(guān)心和同事們的幫助是分不開的，在此，我真誠的說聲謝謝，謝謝單位給我就業(yè)與表現(xiàn)的機會，謝謝領(lǐng)導的諄諄教誨，謝謝朝夕相處的同事們給我的鼓勵

22、與支持，謝謝你們。 其次，我認為我取得的這些成績與公司的大環(huán)境有著密切的關(guān)系，在我們單位，有一批兢兢業(yè)業(yè)的員工，員工們的素質(zhì)個個都很強，我們單位的企業(yè)文化業(yè)在日益的鼓勵著我們，我們的辦公設備也越來越先進，辦公環(huán)境也越來越舒適。在這樣的工作環(huán)境中，我們的業(yè)務逐漸精湛，我們的技術(shù)越來越專業(yè)，我為此感到自豪，我為自己能在這樣的環(huán)境中工作而倍感激情，我愿意將我的每一份精力都奉獻給我最鐘愛的工作。XX年即將過去，XX年即將到來，過去的成績我不沾沾自喜，在以后的工作中，我會再接再厲，腦勤、腿勤、手勤，完成好公司交給我的各項工作任務，盡職、盡責！同時向公司里的老員工們學習，學習他們的優(yōu)良品質(zhì)和熟練的工作業(yè)務

23、！ 我相信，我一定會通過努力獲得更好的成績，我相信，在大家的齊心協(xié)力下，我們單位的明天將會越來越好。最后，我還是要感謝，感謝公司、感謝領(lǐng)導、感謝同事，祝愿你們在新的一年里身體健康，萬事如意！謝謝大家！尊敬的各位領(lǐng)導、各位同事、朋友們：晚上好！虎躍前程去，兔攜好運來。又是一年一度的年終總結(jié)大會，我很榮幸可以代表全體員工上臺發(fā)言。在此，我要感謝各位領(lǐng)導的厚愛，感謝所有同事對我的信任與支持！俗話說：有工作就有挑戰(zhàn)，有挑戰(zhàn)才有超越！依然記得，從報到的第一天起，公司的領(lǐng)導和顧問及時為我們開展了緊密的入職培訓、指導工作，讓我們在了解了公司經(jīng)營管理理念之余，更意識到提高個人綜合素質(zhì)既是集團領(lǐng)導對每位員工寄于

24、的厚望，也是我們每個員工應具備的修養(yǎng)。從此，我們進入新的角色，適應新的崗位，在旗濱這個精彩的舞臺開啟新征程，放飛新夢想！為了避免新員工走彎路，盡快融入集體，公司特意安排了資深的領(lǐng)導，無私、耐心的傳授給我們豐富經(jīng)驗，讓我們在較短的時間里，熟悉崗位的工作流程，適應新的工作環(huán)境。在領(lǐng)導的帶教下，現(xiàn)在的我們，不僅能夠獨擋一面、熟練處理現(xiàn)場問題，而且對設計方面有了進一步的了解。我們逐漸融入旗濱大家庭，沐浴著勤勉細致和愛崗敬業(yè)的工作作風，學習著誠實謙遜的處事之道，感受著“不經(jīng)歷風雨，怎能見彩虹”的豪邁激情。這個過程中，我們也從最初的激動和興奮中冷靜下來，開始以主人翁的心態(tài)，定位自我目標，發(fā)揮個人才能。作為

25、旗濱人，我們對未來充滿信心！今后，除了踏實做事、謙虛做人、開拓創(chuàng)新，我們還需要繼續(xù)努力學習專業(yè)知識，提高個人綜合素質(zhì)，在個人崗位上發(fā)揮專業(yè)特長，與公司攜手并進！千淘萬漉雖辛苦，吹盡狂沙始到金，展業(yè)的道路上布滿了荊棘，但努力的匯集必將積淀出耀眼的光芒。XX年的工作中，我們隨時可能遇到種種困難，但我相信，有公司領(lǐng)導的正確指導，有全體員工同心同德、扎實工作，我們旗濱房產(chǎn)一定能夠乘風破浪順利到達理想的彼岸！最后，我祝愿在座的所有領(lǐng)導、同事、朋友們在新的一年里：工作順利，身體健康，合家幸福！ 謝謝！篇八：新員工一年工作心得體會座談會材料新員工一年工作心得體會座談會材料光影似箭歲月如梭，轉(zhuǎn)眼間，XX年就要

26、過去了。在中心領(lǐng)導和班組同事們的關(guān)心幫助下，我圓滿順利的完成了本年度的實習和工作。回顧這一年，既忙碌，又充實，有許多值得總結(jié)和反思的地方。一、加強學習，不斷提高思想業(yè)務素質(zhì)。知識在于積累，走上了工作崗位，讓我感觸很深，只有不斷充電，才能維持工作的熱情和活力。隨著社會的發(fā)展，知識的更新，也催促著我不斷學習。通過實習和單位組織的各項培訓等使自己在理論和技能方面不斷進步。在學習和工作不斷充實了自己、豐富了自己的知識和見識、為自己更好的服務和工作打下了良好的基礎。二、生產(chǎn)實踐來到熱交換站的一年里，正好處于站內(nèi)設備老損的周期，年內(nèi)進行了多次的改造和維修，我都積極的參與進去，知道這是我學習和實踐的好機會。首先是生活熱水泵的跟換，讓我明白原來安裝離心泵不是想象中的那么簡單。幾次的電機和泵體的維修讓我大長見識把理論和實際聯(lián)系到了一起。工藝管線改造我也是大漲學問。自己親手更換幾次閥門讓本來生疏的手也越發(fā)的熟練和老道。通過學習過去幾年里班長和師傅們實施的合理化建議也是讓我大開眼界