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文檔簡介

1、領(lǐng)班崗位價(jià)值評估模型(表一),領(lǐng)班崗位價(jià)值評估模型(表二),機(jī)修、技術(shù)崗位價(jià)值評估模型(表一),機(jī)修、技術(shù)員崗位價(jià)值評估模型(表二),物料員崗位價(jià)值評估模型(表一),物料員崗位價(jià)值評估,職能部門崗位價(jià)值評估模型(表一),職能部門崗位價(jià)值評估模型(表二),職能部門崗位價(jià)值評估模型設(shè)計(jì)思路,職能部門崗位一般要求知識結(jié)構(gòu)及時(shí)更新，因此，在崗位價(jià)值評估模型中，對知識的權(quán)重加大。 相對于知識，在職能部門崗位工作經(jīng)驗(yàn)同等重要，因此，在崗位價(jià)值評估模型中，工作經(jīng)驗(yàn)權(quán)重與知識權(quán)重調(diào)整為一致。 職能部門崗位專業(yè)化程度和自主控制能力較高，因此，在崗位價(jià)值評估模型中，調(diào)低了下屬人數(shù)的權(quán)重 職能部門崗位對解決問題時(shí)分

2、析判斷的技能要求較高。因此，評價(jià)因素中的工作難度一項(xiàng)權(quán)重加大。,QA 崗位價(jià)值評估模型(表一),QA崗位價(jià)值評估,QC崗位價(jià)值評估模型(表一),QC崗位價(jià)值評估,裝模員價(jià)值評估模型(表一),裝模員崗位價(jià)值評估,計(jì)劃員崗位價(jià)值評估模型(表一),計(jì)劃員崗位價(jià)值評估模型(表二),物控員崗位價(jià)值評估模型(表一),物控員崗位價(jià)值評估模型(表二),營業(yè)員崗位價(jià)值評估模型(表一),營業(yè)員崗位價(jià)值評估模型(表二),放貨、接貨員崗位價(jià)值評估模型(表一),放貨、接貨員崗位價(jià)值評估模型(表一),學(xué)徒崗位價(jià)值評估模型(表一),學(xué)徒崗位價(jià)值評估模型(表二),電工崗位價(jià)值評估模型(表一),電工崗位價(jià)值評估模型(表二),裝

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