1、勞動保障監(jiān)察常用 法規(guī)解讀,目錄,一、勞動主體,（一）勞動者 勞動者的條件： 勞動保障法上的勞動者有兩個條件: 1、年齡： 下限：16周歲， 上限：女性50周歲，男性60周歲。 童工：16周歲以下，不分男女，不屬于勞動者。,一、勞動主體,使用童工后果 使用童工的單位，由勞動保障行政部門按照每名童工每月5000元給予處罰； 不滿15日的，以每名童工2500元處款； 超過15日（包括15日）不滿1個月的，按1個月的罰款標準計罰。,一、勞動主體,2、合法證件 主要包括： （1）身份證 （2）臨時身份證 （3）公安機關(guān)出具的戶籍證明,無合法證件后果：用人單位違法招用無合法證件的人員，由勞動保障 部門責(zé)

2、令改正，用人單位違反規(guī)定的，按照國家禁止使用童工和其他有關(guān) 法律、法規(guī)的規(guī)定予以處罰?？商幰?000元以下的罰款。,一、勞動主體,（二）用人單位 范圍：勞動合同法規(guī)定用人單位的主體是 “企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等經(jīng)濟組織”。 中華人民共和國勞動合同法實施條例明確了“依法成 立的會計師事務(wù)所，律師事務(wù)所等合伙組織和基金會，屬 于勞動合同法規(guī)定的用人單位”。 作為勞動合同法規(guī)定的用人單位主體的組織， 最基本的特征：1、合法成立； 2、有一定的組織機構(gòu)和財產(chǎn) 。,一、勞動主體,特殊的用人單位勞務(wù)派遣單位 1、勞務(wù)派遣單位的資質(zhì)： （1）注冊資本不得少于人民幣二百萬元； （2）有與開展業(yè)務(wù)相

3、適應(yīng)的固定的經(jīng)營場所和設(shè)施； （3）有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度； （4）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。 2、外地勞務(wù)派遣單位在湖開展業(yè)務(wù)的要求： （1）跨地區(qū)派遣勞動者：應(yīng)當在用工單位所在地為參加社會保險。 （2）勞務(wù)派遣單位設(shè)立分支機構(gòu)的，由分支機構(gòu)為被派遣勞動者辦理參保手續(xù) （3）勞務(wù)派遣單位未在用工單位所在地設(shè)立分支機構(gòu)的，由用工單位代勞務(wù)派 遣單位為被派遣勞動者辦理參保手續(xù)，繳納社會保險費。,一、勞動主體,特殊的用人單位勞務(wù)派遣單位 3、勞務(wù)派遣單位的權(quán)利和義務(wù) （1）簽訂勞動合同： 與被派遣員工簽訂勞動合同； 訂立2 年以上的固定期限書面勞動合同； 按月支付勞動報酬；

4、 被派遣勞動者在無工作期間，向其按月支付報酬。,一、勞動主體,特殊的用人單位勞務(wù)派遣單位 3、勞務(wù)派遣單位的權(quán)利和義務(wù) （2）與被派遣員工約定試用期： 可以依法與被派遣勞動者約定試用期； 只能約定一次試用期； 根據(jù)勞動合同法第十九條，最多不得超過六個月。,一、勞動主體,特殊的用人單位勞務(wù)派遣單位 3、勞務(wù)派遣單位的權(quán)利和義務(wù) （3）與用人單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議的要求： 應(yīng)當載明下列內(nèi)容： 派遣的工作崗位名稱和崗位性質(zhì)； 工作地點； 派遣人員數(shù)量和派遣期限； 按照同工同酬原則確定的勞動報酬數(shù)額和支付方式； 社會保險費的數(shù)額和支付方式。,一、勞動主體,特殊的用人單位勞務(wù)派遣單位 3、勞務(wù)派遣單位的權(quán)

5、利和義務(wù) （4）工傷認定： 前提：被派遣勞動者在用工單位因工作遭受事故傷害的； 勞務(wù)派遣單位的義務(wù)：應(yīng)當依法申請工傷認定； 用工單位的義務(wù)：應(yīng)當協(xié)助工傷認定的調(diào)查核實工作； 勞務(wù)派遣單位承擔(dān)工傷保險責(zé)任，但可以與用工單位約定補償 辦法。,一、勞動主體,特殊的用人單位勞務(wù)派遣單位 3、勞務(wù)派遣單位的權(quán)利和義務(wù) （5）向被派遣勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)牧x務(wù)： 勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者解除或者終止勞動合同的， 應(yīng)當依法向被派遣勞動者支付經(jīng)濟補償。 和勞動合同法規(guī)定的情形一致。,一、勞動主體,特殊的用人單位勞務(wù)派遣單位 4、用工單位使用勞務(wù)派遣的要求 比例要求：用工單位使用的被派遣勞動者數(shù)量不得超過其用工

6、總量的10%。 崗位要求： （1）臨時性：指存續(xù)時間不超過6個月的崗位； （2）輔助性：指為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位； （3）替代性：指用工單位的勞動者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無法工作的一 定期間內(nèi)，可以由其他勞動者替代工作的崗位。,二、勞動合同,（一）勞動合同的簽訂 1、應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同 。 （1）必須以書面形式，口頭形式無效； （2）必須經(jīng)勞動者本人簽字； （3）必須給勞動者本人一份； （4）錄用勞動者納入職工名冊，內(nèi)容包括： 姓名、性別、身份證號、戶籍地址及現(xiàn)地址、用工形式、 用工起始時間、勞動期限和崗位工種。,二、勞動合同,二、勞動合同,2、若滿一個月

7、未訂立勞動合同的 （1）需支付雙倍工資； （2）與勞動者補簽勞動合同； （3）勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償 。,二、勞動合同,（二）勞動合同的種類 1、固定期限勞動合同。 2、無固定期限勞動合同。 3、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。,二、勞動合同,（三）勞動合同的試用期期限： 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月； 勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月； 三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月 。 同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期

8、 。 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個 月的，不得約定試用期 。 試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期 不成立，該期限為勞動合同期限 。,二、勞動合同,（四）勞動合同的履行 1、用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責(zé)人或者投資人 等事項，不影響勞動合同的履行 。 2、用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效， 勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。,二、勞動合同,（五）勞動合同的解除 勞動者可以與用人單位解除勞動關(guān)系的情形有： 1、勞動者與用人單位協(xié)商一致的 ； 2、勞動者提前30日以書面形式通知用人單位的 ； 3、勞動者在試用

9、期內(nèi)提前3日通知用人單位的 ； 4、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的 ； 5、用人單位未及時足額支付勞動報酬的 ； 6、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的 ； 7、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的 ； 8、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實 意思的情況下訂立或者變更勞動合同的 ； 9、用人單位在勞動合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的 ； 10、用人單位違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的 ； 11、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的 ； 12、用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的

10、 ； 13、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形 。,二、勞動合同,用人單位可以與勞動者解除勞動關(guān)系的情形有： 1、用人單位與勞動者協(xié)商一致的 ； 2、勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的 ； 3、勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的 ； 4、勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的 ； 5、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成 嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的 ； 6、勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的 情況下訂立或者變更勞動合同的 ； 7、勞動者被依法追究刑事責(zé)任的 ； 8、勞動者患病或者非因工負傷，

11、在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不 能從事由用人單位另行安排的工作的 ； 9、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的 ； 10、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行， 經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的 ； 11、用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的 ； 12、用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的 ； 13、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的 ； 14、其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同 無法履行的 。,二、勞動合同,（六）勞動合同的終止 有下列情形之一

12、的，勞動合同終止 ： 1、勞動合同期滿的 ； 2、勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的（達到法定退休年齡） ； 3、勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的 ； 4、用人單位被依法宣告破產(chǎn)的 ； 5、用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的 ； 6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形 。,二、勞動合同,（七）勞動合同的解除和終止的后果 用人單位向勞動者支付經(jīng)濟補償金的標準： 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準 向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動 者支付半個月工資的經(jīng)濟補償 。 （上述所指月工資是指勞動者在

13、勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資） 勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計算， 包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動 合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的，按照當?shù)刈畹?工資標準計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數(shù)計算平均工資。,二、勞動合同,以下三種情況，用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系需 提前一個月或額外支付一個月工資： 1、勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事 原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的 ； 2、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能 勝任工作

14、的 ； 3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動 合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同 內(nèi)容達成協(xié)議的 。,三、工時休假,（一）工作時間規(guī)定： 1、每日工作時間不超過8小時； 2、每周工作時間不超過40小時； 3、每周保證至少1天休息。,三、工時休假,（一）工作時間規(guī)定： 年工作時間：天年天年（休息日）11天年（法定休假日）0天年 季工作時間：0天年季25天 月工作時間：0天年月083天 每周工作：40小時,三、工時休假,（一）工作時間規(guī)定：,三類工時制度,標準工作制, 職工每日工作8小時，每周工作40小時。對實行計件工時的勞動者，用人單位應(yīng)當按每日工作8小

15、時合理確定其勞動定額和計件報酬標準。,三、工時休假,（一）工作時間規(guī)定：,三類工時制度,不定時工作制,是針對因生產(chǎn)特點、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，無法按標準工作時間衡量或需要機動作業(yè)的職工所采用的一種工時制度。例如：企業(yè)中從事高級管理、推銷、貨運、裝卸、長途運輸駕駛、押運、非生產(chǎn)性值班和特殊工作形式的個體工作崗位的職工，出租車駕駛員等，可實行不定時工作制。,三、工時休假,（一）工作時間規(guī)定：,三類工時制度,實行綜合計算工時工作制,是針對因工作性質(zhì)特殊，需要連續(xù)作業(yè)或受季節(jié)及自然條件限制的企業(yè)的部分職工，采用的以周、月、季、年等周期綜合計算工作時間的一種工時制度，但其平均日工作時間和平均周工

16、作時間應(yīng)與法定標準工作時間基本相同，主要是指交通、鐵路、郵電、水運、航空、漁業(yè)等職業(yè)因工作性質(zhì)特殊，需要連續(xù)作業(yè)的職工，地質(zhì)、石油及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游受季節(jié)和自然條件限制的職業(yè)的部分職工；或由于受能源、原材料供應(yīng)等條件限制的難以均衡生產(chǎn)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的職工等。,三、工時休假,（二）加班時間規(guī)定 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時 。,三、工時休假,違反加班時間規(guī)定的法律后果： 用人單位違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章

17、延長勞動者工作時間的，由勞動保障行政部門給予警告，責(zé)令限期改正，并可以按照受侵害的勞動者每人元以上元以下的標準計算，處以罰款 。,三、工時休假,（三）休假規(guī)定 全體公民放假的節(jié)日 ： 1、新年，放假1天(1月1日 ）； 2、春節(jié)，放假3天(農(nóng)歷正月初一、初二、初三 ）； 3、清明節(jié)，放假1天(農(nóng)歷清明當日 ）； 4、勞動節(jié)，放假1天(5月1日 ）； 5、端午節(jié)，放假1天(農(nóng)歷端午當日 ）； 6、中秋節(jié)，放假1天(農(nóng)歷中秋當日 ）； 7、國慶節(jié)，放假3天(10月1日、2日、3日 ）。 全體公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，應(yīng)當在工作日補假 。,三、工時休假,部分公民放假的節(jié)日及紀念日 ：

18、1、婦女節(jié)(3月8日)，婦女放假半天 ； 2、青年節(jié)(5月4日)，14周歲以上的青年放假半天 ； 3、兒童節(jié)(6月1日)，不滿14周歲的少年兒童放假1天 ； 4、中國人民解放軍建軍紀念日(8月1日)，現(xiàn)役軍人放假半天 。 部分公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，則不補假 。,三、工時休假,（四）年休假規(guī)定 帶薪年休假標準： 1、職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天; 2、已滿10年不滿20年的，年休假10天; 3、已滿20年的，年休假15天 。,三、工時休假,不享受當年的年休假的情形有： 1、職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的 ; 2、職工請事假累計20天以上且單位按照

19、規(guī)定不扣工資的 ; 3、累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的 ； 4、累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的 ； 5、累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的 。,三、工時休假,年休假計算方式 用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當按照職工當年已工作時間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬 。 折算方法為：（當年度在本單位已過日歷天數(shù)365天）職工本人全年應(yīng)當享受的年休假天數(shù)-當年度已安排年休假天數(shù) 。,三、工時休假,帶薪年休假的最新要求： 2014年

20、8月，國務(wù)院下發(fā)關(guān)于促進旅游業(yè)改革發(fā)展的若干意見 中指出： 切實落實職工帶薪休假制度。強化全社會依法休假理念，將帶薪年休假制度落實情況納入各地政府議事日程，作為勞動監(jiān)察和職工權(quán)益保障的重要內(nèi)容，推動機關(guān)、企事業(yè)單位加快落實職工帶薪年休假制度。鼓勵職工結(jié)合個人需要和工作實際分段靈活安排帶薪年休假。在教學(xué)時間總量不變的情況下，高等學(xué)?？山Y(jié)合實際調(diào)整寒、暑假時間，中小學(xué)可按有關(guān)規(guī)定安排放春假，為職工落實帶薪年休假創(chuàng)造條件 。,四、勞動報酬,（一）工資的概念 工資是指用人單位根據(jù)國家規(guī)定或者勞動合同的約定，依法以貨幣形式支付給勞動者的勞動報酬。 關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動法若干問題的意見（勞部發(fā)1

21、995309號）第53條,四、勞動報酬,（二）工資的構(gòu)成,計時工資,津貼和補貼,加班加點工資,獎金,計件工資,工資,特殊情況下支付的工資,四、勞動報酬,（二）工資的構(gòu)成 1、計時工資是指按計時工資標準（包括地區(qū)生活費補貼）和工作時間支付給個人的勞動報酬。 2、計件工資是指對已做工作按計件單價支付的勞動報酬。 3、獎金是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節(jié)支的勞動報酬。 4、津貼和補貼是指為了補償職工特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼，以及為了保證職工工資水平不受物價影響支付給職工的物價補貼 。 5、加班加點工資是指按規(guī)定支付的加班工資和加點工資 。 6、特殊情況下支付的工資。包

22、括 ： （1）根據(jù)國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定，因病、工傷、產(chǎn)假、計劃生育假、婚喪假、事假、探親假、定期休假、停工學(xué)習(xí)、執(zhí)行國家或社會義務(wù)等原因按計時工資標準或計時工資標準的一定比例支付的工資 ； （2）附加工資、保留工資 。,四、勞動報酬,（三）工資的發(fā)放 工資至少每月發(fā)放一次。實行月工資制的，企業(yè)應(yīng)當每月按照依法制定的內(nèi)部工資支付制度規(guī)定或者勞動合同約定的時間支付工資。工資發(fā)放日如遇節(jié)假日或者休息日的，應(yīng)當提前支付。實行年薪制的，應(yīng)當按照規(guī)定或者約定比例定期支付工資。 實行周、日、小時工資制的，可以按周、日、小時支付工資。 企業(yè)支付工資應(yīng)當制發(fā)工資支付表。工資支付表應(yīng)當載明發(fā)放單位、發(fā)放時間、

23、發(fā)放對象的姓名、工作天數(shù)、加班加點時間、應(yīng)發(fā)和減發(fā)的項目、金額等事項，并依法保存。 企業(yè)與勞動者依法解除、終止勞動合同的，企業(yè)應(yīng)當自解除或者終止勞動合同之日起5日內(nèi)一次性結(jié)清勞動者工資。,四、勞動報酬,四、勞動報酬,（四）最低工資標準 在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應(yīng)支付給勞動者的工資在剔除下列各項以后，不得低于當?shù)刈畹凸べY標準 ： 1、延長工作時間工資 ； 2、中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼 ； 3、法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等 。 我省的最低工資標準包含職工個人繳納的社會保險費（包括養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險費）和住房公積金 。,四、勞動報酬

24、,停工停產(chǎn)工資支付標準 非因勞動者原因造成企業(yè)停工、停產(chǎn)、歇業(yè)時間超過一個工資支付周期，勞動者未提供正常勞動的，企業(yè)需支付給勞動者基本生活費，基本生活費的標準為當?shù)仄髽I(yè)職工最低工資標準的80%，基本生活費包含職工個人交納的養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險費等費用。,四、勞動報酬,湖州市最低工資標準 從2014年8月1日起，市區(qū)（含吳興區(qū)、南潯區(qū)）最低月工資標準由原1310元調(diào)整為1470元，非全日制工作的最低小時工資標準由原10.7元調(diào)整為12元；德清、長興、安吉三縣最低月工資標準由原1200元調(diào)整為1350元，非全日制工作的最低小時工資標準由原9.7元調(diào)整為10.9元 。,四、勞動報酬,（五）加

25、班工資 在標準工作日內(nèi)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于300%的工資報酬。,四、勞動報酬,（六）病假工資 勞動者患病或者非因工負傷停止勞動期間，且在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)當按照國家、省規(guī)定或者勞動合同約定或者依法制定的內(nèi)部工資支付制度的規(guī)定，支付病傷假工資。企業(yè)支付的病傷假工資，不得低于當?shù)厝嗣裾_定的最低工資標準的80% 。,四、勞動報酬,關(guān)于病假工資的計發(fā)問題 1、職工因病或非因工負傷，病假在六個月以內(nèi)的，標準為： 連續(xù)工齡不滿十年的，為本人工資

26、(不包括加班加點工資、獎金、津貼、物價生活補貼，下同)的50%； 連續(xù)工齡滿十年不滿二十年的，為本人工資的60%； 連續(xù)工齡滿二十年不滿三十年的為本人工資的70%； 連續(xù)工齡滿三十年以上的為本人工資的80%。,四、勞動報酬,2、連續(xù)病假在六個月以上的，按其連續(xù)工齡的長短改發(fā)疾病救濟費。其標準為： 連續(xù)工齡不滿十年的，為本人工資的40%； 連續(xù)工齡滿十年不滿二十年的，為本人工資的50%； 連續(xù)工齡滿二十年不滿三十年的，為本人工資的60%； 連續(xù)工齡滿三十年以上的為本人工資的70%。,四、勞動報酬,（七）產(chǎn)假工資（生育津貼） 按照下列期限享受產(chǎn)假及生育津貼（即產(chǎn)假期間工資）： （一）妊娠7個月（含

27、7個月）以上生產(chǎn)或者妊娠7個月以上早產(chǎn)的，享受90天的產(chǎn)假及生育津貼； （二）妊娠3個月（含3個月）以上、7個月以下流產(chǎn)、引產(chǎn)的，享受50天的產(chǎn)假及生育津貼； （三）妊娠3個月以下流產(chǎn)（含自然流產(chǎn)、人工流產(chǎn)）或者患子宮外懷孕實施手術(shù)的，享受30天的產(chǎn)假及生育津貼。,四、勞動報酬,（八）扣減工資 1、用人單位代扣代繳的個人所得稅 2、用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動者個人負擔(dān)的各項社會保險費用 3、法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費 4、法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費用 因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付 。,四、勞動報酬,（九）拖欠工資 無故拖欠系指用人單位無正當理由超過規(guī)定付薪時間未支付勞動者工資。不包括： (1)用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭等原因、無法按時支付工資