1、xx大學(xué)引進(jìn)人才聘任合同xx大學(xué)引進(jìn)人才聘任合同甲 方：xx大學(xué) 乙 方： 證件號(hào)：（乙方）丙 方：（所在學(xué)院、系、所） 為保證引進(jìn)人才能夠潛心開(kāi)展教學(xué)科研工作，促進(jìn)高層次人才培養(yǎng)的順利實(shí)施，保障甲乙雙方的合法權(quán)益，經(jīng)雙方平等協(xié)商，訂立本合同。第一條聘期根據(jù)（暨人xx90號(hào)）之規(guī)定，獲批第四層次副高及以下層次的專任教師，實(shí)行準(zhǔn)聘制，納入準(zhǔn)聘軌道，實(shí)行合同管理。準(zhǔn)聘期為六年，分首聘期及續(xù)聘期兩個(gè)三年聘期。聘任時(shí)間從報(bào)到之日算起。聘期滿，聘用合同自動(dòng)終止。本合同主要約定首聘期三年的工作目標(biāo)、任務(wù)和條件。第二條乙方在首聘期三年內(nèi)的崗位工作目標(biāo)及任務(wù)一、學(xué)科建設(shè)1.本人的學(xué)科方向和聘期內(nèi)的學(xué)科建設(shè)目標(biāo)

2、與任務(wù)2.其他促進(jìn)所在單位學(xué)科建設(shè)的工作二、學(xué)生培養(yǎng)（本科教學(xué)及研究生培養(yǎng)等，教學(xué)科研崗位人員承擔(dān)本科生教學(xué)任務(wù)，每學(xué)年至少為本科生或研究生講授1門課程）三、科學(xué)研究1.論文：以第一作者或者通訊作者發(fā)表a類論文 篇，其中a1類一區(qū)論文至少 篇（第四層次至少4篇）。2.項(xiàng)目：獲批主持國(guó)家級(jí)項(xiàng)目1項(xiàng)。3.獲獎(jiǎng)、專利：積極參與符合條件的各類獎(jiǎng)項(xiàng)的申請(qǐng)、申報(bào)。四、團(tuán)隊(duì)建設(shè)1. 積極參與符合要求的各類人才工程申報(bào)。2. 積極培養(yǎng)/配合所在單位其他優(yōu)秀教師申報(bào)各類人才工程，成功獲批省部級(jí)及以上人才工程（含xx省特支計(jì)劃青年拔尖人才、xx省杰青、珠江學(xué)者等）。3. 其他如培養(yǎng)優(yōu)秀青年教師等。五、平臺(tái)建設(shè)1.

3、促進(jìn)所在單位進(jìn)行各級(jí)重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、工程中心、研究基地等平臺(tái)建設(shè)或申報(bào)工作2.其他六、公共服務(wù)七、國(guó)際合作交流及其他第三條權(quán)利和義務(wù)一、甲方的權(quán)利和義務(wù)1根據(jù)此合同和學(xué)校相關(guān)規(guī)定，對(duì)乙方進(jìn)行管理。2依照國(guó)家法律、法規(guī)及學(xué)校的有關(guān)規(guī)定，對(duì)乙方進(jìn)行考核和獎(jiǎng)懲。3依法維護(hù)乙方應(yīng)享有的各項(xiàng)權(quán)利。4.為乙方提供良好的工作和生活條件:（1）職稱級(jí)別：【填寫正高/副高/中級(jí)或綠色通道聘正/副高（三年內(nèi)按照學(xué)校規(guī)定參評(píng)相應(yīng)職稱），按照學(xué)校批復(fù)填寫】（2）崗聘類型：（填寫教學(xué)型/教學(xué)科研型/科研型，按照學(xué)校批復(fù)填寫）（3）工資待遇：聘崗前三年的年薪稅前 萬(wàn)元（含各類校內(nèi)津貼補(bǔ)貼，含準(zhǔn)聘期內(nèi)新聘人員崗位津貼6萬(wàn)/年,

4、國(guó)家級(jí)、省部級(jí)競(jìng)爭(zhēng)性津貼除外），前三年發(fā)放年薪的80%，三年期滿考核合格后，補(bǔ)發(fā)余下年薪的20%。聘崗滿三年后參照學(xué)校同崗?fù)惾藛T兌現(xiàn)待遇。（4）科研配套經(jīng)費(fèi)：科研配套經(jīng)費(fèi)總額 萬(wàn)元，按照每自然年的年度預(yù)算報(bào)批后使用，首聘期內(nèi)原則上可使用不超過(guò)總額的70%，三年期滿考核合格后，可使用剩余部分科研啟動(dòng)費(fèi)，仍按照年度預(yù)算報(bào)批后使用。（5）生活條件：購(gòu)房補(bǔ)貼和安家費(fèi)稅前 萬(wàn)元，分6年平均按月發(fā)放。新引進(jìn)人員租房補(bǔ)貼按照學(xué)校規(guī)定分三年按月發(fā)放。（6）辦公與實(shí)驗(yàn)室條件：由丙方解決。5乙方在聘期內(nèi)做出重大成就的，甲方積極推薦申報(bào)相關(guān)獎(jiǎng)勵(lì)。二、乙方權(quán)利和義務(wù)1享受甲方為其提供的工作和生活條件。2認(rèn)真遵守等有

5、關(guān)法律法規(guī)；遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，履行相關(guān)崗位的崗位職責(zé)。 3聘期內(nèi)保證全職在崗。4全面履行崗位職責(zé)，完成崗位的工作目標(biāo)及任務(wù)；接受甲方的監(jiān)督、考核及管理。5乙方在聘期內(nèi)所取得的教學(xué)、科研等成果均屬職務(wù)成果，其發(fā)表有關(guān)論文、著作或申報(bào)有關(guān)獎(jiǎng)勵(lì)、專利和科研項(xiàng)目及經(jīng)費(fèi)等，均須同時(shí)署乙方及甲方名（即必須同時(shí)署作者及作者單位，作者單位只能署甲方名）。第四條考核與評(píng)估根據(jù)（暨人xx118號(hào)）、（暨人xx54號(hào)）之規(guī)定進(jìn)行聘期考核，新聘教師除隨全校教師參加年度考核外，還須進(jìn)行聘期考核。一、首聘期考核分為兩年期中檢查和三年期滿考核。期中檢查主要是對(duì)合同具體執(zhí)行和進(jìn)展情況進(jìn)行跟蹤評(píng)價(jià)。期中檢查時(shí)，乙方根據(jù)甲

6、方要求向?qū)W校匯報(bào)履行崗位職責(zé)情況和工作進(jìn)展情況。期中檢查合格者，繼續(xù)履行中的相關(guān)約定；期中檢查不合格者，學(xué)校將要求其以書(shū)面形式陳述理由及今后具體改進(jìn)的工作計(jì)劃。二、三年期滿考核由學(xué)校負(fù)責(zé)組織，主要考核引進(jìn)人才履行中的工作任務(wù)和工作目標(biāo)的情況。期滿考核合格的人員，學(xué)校按照合同約定發(fā)放目標(biāo)任務(wù)考核績(jī)效（即年薪總額的20%部分），并撥付剩余30%的科研經(jīng)費(fèi)；期滿考核不合格者，聘用合同終止。個(gè)別因?qū)W科發(fā)展等特殊原因，經(jīng)學(xué)院提出申請(qǐng)、報(bào)學(xué)校研究批準(zhǔn)后，可適當(dāng)延長(zhǎng)聘用期限，但最長(zhǎng)不得超過(guò)1年。如一年后仍未達(dá)到合同目標(biāo)任務(wù)要求，則終止聘用合同。期滿考核合格后，乙方提出續(xù)聘期工作目標(biāo)和工作任務(wù)，經(jīng)甲方審定后可

7、以續(xù)聘，聘期考核仍按照暨人xx118號(hào)文、暨人xx120號(hào)文、暨人xx54號(hào)文、暨人xx90號(hào)文之規(guī)定執(zhí)行。如續(xù)聘期結(jié)束時(shí)仍未獲得副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)，則終止聘用合同。第五條合同的變更與解除一、乙方在聘期內(nèi)如不能履行本協(xié)議所規(guī)定的職責(zé)，考核不合格或有違法違紀(jì)行為，甲方有權(quán)予以解聘。二、乙方在聘期內(nèi)因特殊原因提出辭聘的，需提前三個(gè)月向甲方提出申請(qǐng)，經(jīng)甲方同意，方可辭聘，并依據(jù)暨人xx120號(hào)文之規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。三、聘任期間如發(fā)生雙方無(wú)法預(yù)見(jiàn)、無(wú)法防范，致使合同無(wú)法正常履行的事由，需要變更或解除合同的，聘任雙方應(yīng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定妥善處理。第六條附則一、本協(xié)議一式三份，甲乙丙三方各執(zhí)一份。二、除發(fā)生不可抗力因素致使合同無(wú)法履行外，雙方應(yīng)嚴(yán)格履行合同中的各項(xiàng)條款，如發(fā)生爭(zhēng)議，雙方應(yīng)協(xié)商處理，對(duì)合同有關(guān)條款的變更，應(yīng)征得對(duì)方同意。三、本合同如有未盡事項(xiàng)，應(yīng)由雙方協(xié)商，做出補(bǔ)充規(guī)定。補(bǔ)充規(guī)定與本合同具有同等效力。四、xx大學(xué)及所在單